解聘通知書(shū)

解聘通知書(shū)（第一篇）

：

茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現(xiàn)因 原因，不能繼續(xù)在我單位工作，故要予以辭退。經(jīng)本單位研究決定，自 年 月 日起本單位解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，將參照國(guó)家和省市鎮(zhèn)有關(guān)規(guī)定再另行通知。

非常感謝您在本單位的辛勤工作！

同時(shí)，祝愿您在未來(lái)有更好的發(fā)展

單位負(fù)責(zé)人（簽名）：

單位蓋章：

佳運(yùn)達(dá)企業(yè) 年 月 日

解聘通知書(shū)（第二篇）

××先生：  

因您違反《××職員手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定及《××·日�？记诠芾硪�(guī)定》第三章之3.34款關(guān)于曠工的管理規(guī)定，且在缺乏說(shuō)服力的請(qǐng)假未獲通過(guò)的情況下故意曠工，違背管理原則，構(gòu)成惡意違紀(jì)，在同事中造成惡劣的消極影響，經(jīng)慎重研究，××向您傳達(dá)此《解聘通知書(shū)》。 

在接獲此《解聘通知書(shū)》的60分鐘以?xún)?nèi)，您應(yīng)該依次完成下列程序：

1、向您所屬部門(mén)的主管移交由您保管的××的相關(guān)文件、資料及您的工作日志，并對(duì)必要的工作詢(xún)問(wèn)做出解釋?zhuān)?/p>

2、填寫(xiě)《辦公設(shè)備及辦公用品轉(zhuǎn)移清單》，向您所屬部門(mén)的主管繳還辦公設(shè)備及辦公用品并獲得驗(yàn)收簽字；

3、填寫(xiě)《郵箱封存申請(qǐng)單》、《通訊工具封存申請(qǐng)單》，并交付人力資源部備案； 

4、填寫(xiě)《個(gè)人資料及檔案管理方式選擇申請(qǐng)》，協(xié)助人力資源部完成對(duì)您個(gè)人資料及檔案文件的轉(zhuǎn)移及管理工作； 

5、協(xié)助人力資源部完成《對(duì)××各部門(mén)及管理人員的工作建議表》 

6、協(xié)助人力資源部完成對(duì)您的當(dāng)前未兌現(xiàn)的薪酬、相關(guān)福利及獎(jiǎng)懲狀況的測(cè)量與計(jì)算，并獲得您的《薪酬償付清單》； 

7、向財(cái)務(wù)部領(lǐng)取您尚未兌現(xiàn)的薪酬； 

8、從人力資源部領(lǐng)取您的《職業(yè)與職位能力評(píng)定書(shū)》、《職員綜合評(píng)定書(shū)》，這兩份簽署客觀意見(jiàn)的文件可能有助于您從其他機(jī)構(gòu)獲得合適職位； 

9、與人力資源部簽署解聘協(xié)議，完成解聘程序； 

10、離開(kāi)××的辦公區(qū)域，或作為××的客人訪(fǎng)問(wèn)××。 

我們希望您并不對(duì)此次事件過(guò)于內(nèi)疚，同時(shí)，我們亦真誠(chéng)地希望您能夠： 

1、考慮就此次（曠工）事件向您供職部門(mén)的所有，尤其是協(xié)作同事表達(dá)歉意； 

2、在今后的職業(yè)生涯中，對(duì)此類(lèi)事件引以為戒，并獲取更高職業(yè)成就。 

您此次解聘程序中的各項(xiàng)手續(xù)辦理由人力資源部的××小姐提供全程協(xié)助，不明事項(xiàng)，請(qǐng)隨時(shí)向她咨詢(xún)。 

××隨時(shí)歡迎您應(yīng)聘它提供的適宜職位，或者作為嘉賓進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)  

謹(jǐn)愿您生活愉快！ 

××人力資源部 

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