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廠區(qū)衛(wèi)生檢查獎懲制度
員工獎懲管理制度
（2014年國務(wù)院廢除了<企業(yè)職工獎懲條例>，大家熟悉的罰款、警告、記過、開除、除名等成為歷史，如何對員工進(jìn)行懲戒，勞動合同法沒有涉及，只是說企業(yè)有權(quán)制定規(guī)章制度。下面的制度則是為適應(yīng)新的勞動管理而制作。）
1 目的
本制度旨在鼓勵(lì)員工積極性和創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率；同時(shí)，通過規(guī)范對員工的懲戒事項(xiàng)，以透明、公開的懲戒方式，確立公司的各項(xiàng)工作制度能夠順利執(zhí)行，并在企業(yè)內(nèi)營造安全、文明、有序的生產(chǎn)和辦公秩序。根據(jù)勞動合同法等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本制度。
2 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了獎懲的原則、種類以及程序。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于集團(tuán)公司范圍內(nèi)（含 等子公司）的全體員工。
3 職責(zé)
3.1 人力資源部負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行考評，實(shí)施獎懲。
3.2 廠、部級單位在遵循本規(guī)定的前提下，可根據(jù)實(shí)際工作需要制定本單位員工獎懲管理的實(shí)施細(xì)則。
4 獎懲原則
4.1 “精神和物質(zhì)獎勵(lì)相結(jié)合，精神獎勵(lì)為主，物質(zhì)獎勵(lì)為輔”的原則；
4.2 對違紀(jì)職工，堅(jiān)持“教育與處罰相結(jié)合，教育為主，處罰為輔，懲前毖后，治病救人”的原則；
4.3 堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的原則。一手抓先進(jìn)典型的獎勵(lì)，弘揚(yáng)先進(jìn)事跡，引導(dǎo)主流方向；一手抓落后典型的懲罰，鞭策后進(jìn)，扼制不良傾向。
5 獎勵(lì)
5.1 獎勵(lì)的形式：嘉獎、記功、晉級、授予榮譽(yù)稱號等精神獎勵(lì)，以及實(shí)物、現(xiàn)金獎勵(lì)。
5.2 獲獎條件。對有下列表現(xiàn)之一者，集團(tuán)公司將根據(jù)實(shí)際情況給予精神獎勵(lì)或物質(zhì)獎金：
1) 對提高產(chǎn)品質(zhì)量，超額完成生產(chǎn)任務(wù)做出顯著成績的；
2) 在節(jié)約原輔材料、能源、物資或節(jié)約資金、人力等資源方面，取得顯著成效的；
3) 在生產(chǎn)、科研、產(chǎn)品開發(fā)、改善勞動條件、環(huán)保治理等方面有發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)新，或提出合理化建議，并取得顯著成果的；
4) 在加強(qiáng)企業(yè)管理，完善制度建設(shè)，提高經(jīng)濟(jì)效益方面取得顯著成績的；
5) 在市場開拓，產(chǎn)品營銷方面取得顯著成績的；
6) 在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生中作出較大貢獻(xiàn)，使集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)和員工利益免受重大損失的；
7) 敢于同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會治安，取得顯著成績的；
8) 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)政策，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；
9) 服從分配、忠于職守、拒腐倡廉、舍已為人、拾金不昧，事跡突出的；
10)在團(tuán)結(jié)同志、助人為樂、見義勇為、尊老愛幼方面表現(xiàn)突出的；
11)在文化、技術(shù)學(xué)習(xí)中成績顯著的；
12)在完成工程建設(shè)項(xiàng)目或其他突擊性工作中，表現(xiàn)突出的；
13)在提升企業(yè)文化，參加社團(tuán)活動中取得優(yōu)異成績的；
14)其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵(lì)的。
5.3 獎勵(lì)的程序與規(guī)定
5.3.1 集團(tuán)公司一級的獎勵(lì)：包括嘉獎、記功、晉級、授予先進(jìn)工作者稱號等：由各基層單位按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定要求評定或推薦，報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，由集團(tuán)公司總裁審批后，以集團(tuán)公司文件的形式予以通報(bào)，獎金一般由集團(tuán)公司承擔(dān)。
5.3.2 廠、部級單位的獎勵(lì)，包括一次性發(fā)放獎金、授予先進(jìn)工作者稱號、記功、嘉獎四種，由科一級單位按廠、部級單位內(nèi)有關(guān)規(guī)定要求評定或推薦，報(bào)廠、部級第一負(fù)責(zé)人審批，廠、部級單位獎勵(lì)的最高限額為300元/人次，超過此限額的須報(bào)請集團(tuán)公司予以獎勵(lì)。
5.3.3 科級單位對員工的獎勵(lì)，由科級單位負(fù)責(zé)人審批后進(jìn)行，最高限額為 元/人次，超過此限額的須報(bào)分廠予以獎勵(lì)。
5.3.4 廠、部級、科級單位的獎勵(lì)，所需資金在廠、部級、科級單位的考核所得中列支。
5.3.5 對全體員工完成本崗位職責(zé)工作的常規(guī)性的獎勵(lì)，依據(jù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法的規(guī)定執(zhí)行。
5.3.6集團(tuán)公司外部對員工的各級各類獎勵(lì)，按國家或上級有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由集團(tuán)公司推薦，報(bào)上級有關(guān)部門審批確定，并由上級部門授予榮譽(yù)稱號和給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵(lì)。
5.3.7 集團(tuán)公司對員工的精神獎勵(lì)，以集團(tuán)公司文件形式進(jìn)行通報(bào)表彰，并存入員工檔案。
6 懲戒
6.1 懲戒原則
6.1.1 對違反集團(tuán)公司規(guī)章制度、企業(yè)紀(jì)律的員工，堅(jiān)持思想教育為主，懲罰為輔的原則按照懲戒的種類給與處分。
6.1.2 本制度已明確的違紀(jì)行為，按本規(guī)定予以懲戒；本規(guī)定未詳盡的違紀(jì)行為，其他制度中有明確懲戒規(guī)定的，按其他制度懲戒規(guī)定執(zhí)行；各項(xiàng)制度中都沒有規(guī)定的，參照本規(guī)定中最相近似條款違紀(jì)行為進(jìn)行懲戒，如也無最相近似條款，若經(jīng)工會或職工代表大會向公司提出懲戒建議的，公司可以采納其懲戒建議。
6.1.3 懲戒應(yīng)按照違紀(jì)行為的性質(zhì)、后果和違紀(jì)人的主觀過錯(cuò)以及對違紀(jì)行為的人是態(tài)度做出處罰。
6.1.4 故意違紀(jì)的從重處罰，過失違紀(jì)的酌情從輕處罰。
6.1.5 下列行為從重懲戒：
1）屢教不改的；
2）教唆或指使他人違紀(jì)的；
3）違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí)，本人拒不配合及不接受調(diào)查的；
4）不聽勸阻造成違紀(jì)的；
5）嚴(yán)重影響公司形象及聲譽(yù)的違法違紀(jì)行為。
6.2 懲戒的種類
6.2.1 對員工懲戒的種類包括：警告、記過、解除勞動合同。
6.2.2附加懲戒種類包括：扣除獎金、降級、降職、撤職，可附加在警告、記過、解除勞動合同時(shí)一并執(zhí)行�？鄢劷鹬冈诋�(dāng)月績效考核基礎(chǔ)上再處以一定金額的獎金扣罰。
6.3 懲戒的條件。對有下列表現(xiàn)之一者，集團(tuán)公司將根據(jù)實(shí)際情況給予懲戒：
1) 違反集團(tuán)公司員工行為規(guī)范中有關(guān)勞動紀(jì)律、個(gè)人素養(yǎng)、工作禮儀等規(guī)定的；
2) 個(gè)人行為違反集團(tuán)公司“5S”管理制度要求；
3) 違反集團(tuán)公司生產(chǎn)管理制度要求，造成產(chǎn)品產(chǎn)量或質(zhì)量損失的；
4) 工作中不注意節(jié)約，造成集團(tuán)公司原輔材料、能源、物資、資金、人力等資源浪費(fèi)的；
5) 不積極履行崗位工作職責(zé)，造成負(fù)面影響，致使集團(tuán)公司受到經(jīng)濟(jì)損失的；
6) 有利用職務(wù)之便謀取私利，侵害集團(tuán)公司利益行為的；
7) 違反集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定的；
8) 違反集團(tuán)公司保密制度的；
9) 其他違反集團(tuán)公司規(guī)章制度的不良行為。
6.4 懲戒的程序與權(quán)限
1）懲戒員工的依據(jù)為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)公司綜合管理檢查小組、事故事件調(diào)查組、總值班、警衛(wèi)對員工違規(guī)違紀(jì)行為檢查及調(diào)查的結(jié)果。
2）科級單位對員工的懲戒權(quán)限為警告、扣除獎金兩種，并將懲戒結(jié)果報(bào)所在廠部級單位備案，其他形式的懲戒必須經(jīng)所在廠部級部門同意，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。
3）廠、部級單位對員工的懲戒形式包括警告、記過、扣除獎金三種，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，以廠、部級單位文件形式進(jìn)行通報(bào)，并報(bào)人力資源部門備案。
4）集團(tuán)公司一級對員工的懲戒包括各類懲戒形式，由廠、部級單位提出，報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，由集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)后，由管理監(jiān)控部以集團(tuán)公司文件予以通報(bào)。
5）廠、部級及科級單位作出的扣除獎金懲戒決定，分別由廠、部級、科級單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并納入被懲戒人經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核中執(zhí)行，科級單位對員工的扣除獎金懲戒最高限額為300元/人次，超過限額的須報(bào)廠、部級單位批準(zhǔn)；廠、部級單位對員工的扣除獎金懲戒最高限額為500元/人次，超過限額的須報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
6）由集團(tuán)公司進(jìn)行扣除獎金懲戒，須由廠、部級單位提出，報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，并由集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)后，由相關(guān)考核部門在被懲戒人經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核中執(zhí)行。懲戒金額最高以 元/人次為限。
7）對員工作出解除勞動合同懲戒的，應(yīng)事先通知被懲戒人所在的工會，工會應(yīng)在接到通知后2個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)，未答復(fù)的視為同意對被懲戒人作出相應(yīng)懲戒；工會對解除勞動合同有異議的，公司應(yīng)當(dāng)研究其意見后再作出懲戒決定。
6.5 警告
員工有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一，由集團(tuán)公司、廠、部級一級單位對當(dāng)事人作出警告懲戒，并視具體情況處附加扣除獎金懲戒。（員工在年度內(nèi)首次出現(xiàn)下列行為的可免除警告懲戒，只作扣除獎金懲戒）
1) 擅自離開工作崗位或亂串其它崗位者，扣除獎金30元，若因此造成生產(chǎn)、工作、質(zhì)量等出現(xiàn)不良后果的，另行處理；
2) 不遵守工作時(shí)間，遲到或者早退在1小時(shí)以內(nèi)扣減當(dāng)日固定工資的50％，超過1小時(shí)扣減當(dāng)日固定工資，遲到或者早退超過4小時(shí)的，視作曠工，曠工一天，扣除其個(gè)人1.2倍的固定工資，依次類推。
3) 廠區(qū)宿舍（含門口）無理取鬧、打架斗毆、出口罵人者，視情節(jié)輕重扣除獎金100—1000元。打人致傷者，除負(fù)擔(dān)被打方的醫(yī)藥費(fèi)用及誤工費(fèi)用外，并需承擔(dān)其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律后果；
4) 隨意亂倒剩飯剩菜，亂丟果殼、紙屑和其它污物、雜物、廢物，隨地吐痰的，扣除獎金10元；
5) 在廠區(qū)內(nèi)任意采折花木，踐踏草坪，損壞綠化者，扣除獎金20元；
6) 在廠區(qū)內(nèi)隨地大”愕模鄢苯50元；
7) 食堂工作人員違反食品衛(wèi)生要求，供應(yīng)變質(zhì)飯菜或在飯菜中發(fā)現(xiàn)有蒼蠅、蚊子等蟲類的，對責(zé)任人扣除獎金50元；
8) 員工上班（泛指廠區(qū)內(nèi)）不佩戴崗位證者，扣除獎金10元；崗位證不是規(guī)范佩于胸前的，扣除獎金5元；崗位證遺失的，應(yīng)提前主動向警衛(wèi)人員說明和登記備案，并在三天內(nèi)完成補(bǔ)辦后進(jìn)行消案，可免于懲戒。
9) 生產(chǎn)員工在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)作業(yè)期間，不按規(guī)定穿著工作服的，扣除獎金10元；
10)員工穿拖鞋（包括拖鞋式?jīng)鲂�、背心、短褲或光背上班的，扣除獎�?0元；
11)工作時(shí)間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)的，扣除獎金10元；
12)工作時(shí)間聚眾聊天或在休息室、更-衣室長時(shí)間閑坐的，扣除獎金20元/人；
13)上班時(shí)打瞌睡者，扣除獎金20元；
14)上班時(shí)間消極工作，懶散怠工、不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示的，扣除獎金50元/次；
15)上班時(shí)睡覺的，聚眾打牌的，該工作日作曠工處理；
16)不遵守就餐時(shí)間，提前去餐廳就餐的，扣除獎金20元；
17)就餐時(shí)間以外，在廠區(qū)內(nèi)、餐廳外（包括廠道、工作場所）吃早點(diǎn)、半夜餐或其他食品的，扣除獎金10元（集團(tuán)公司夏季發(fā)放的防暑降溫冷飲、飲品除外）；
18)違反集體宿舍住宿規(guī)定的，扣除獎金20—100元；
19)未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)允許，在上班時(shí)間會見非工作原因來訪的私人親朋好友的，扣除獎金20元；
20)在工作時(shí)間內(nèi)，做與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等，扣除獎金100元；
21)在廠區(qū)內(nèi)騎自行車、機(jī)動車者，扣除獎金20元（批準(zhǔn)者除外）；
22)在非吸煙點(diǎn)吸煙、禁止使用明火的場所使用明火的，扣除獎金50元；
23)下班鈴響以前，在本崗位工作場所外等候下班或提前洗浴者，扣除獎金20元。
24)帶小孩到生產(chǎn)、辦公區(qū)域場所的，扣除獎金20元；
25) 違反集團(tuán)公司保密制度，有遺失集團(tuán)公司技術(shù)文件或其他過失泄密行為，未造成集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)損失的，視情況扣除獎金50-200元；
26) 酒后上班影響工作的，扣除獎金50—100元；
27) 違反交接-班規(guī)定交接或擅自離崗，扣除獎金20—50元；
28) 因管理不力或交待不清造成操作失誤，扣除獎金50—100元；
29) 擅自使用或玩弄專用設(shè)備、特種專管設(shè)備(車輛)、設(shè)施，扣除獎金50—100元；
30) 發(fā)現(xiàn)下屬違規(guī)違紀(jì)不及時(shí)制止、處理的，扣除獎金50元；
31) 公共場所或辦公區(qū)域大聲喧嘩、嬉鬧、擁擠、起哄、鬧-事、插隊(duì)、逃票及其他破壞、妨礙公共秩序的，扣除獎金20—50元；
32) 未按規(guī)定關(guān)鎖門窗或切斷電源及做好其他安全防范措施的，未引發(fā)安全事故的扣除獎金20元，引發(fā)安全事故扣除獎金100—300元；
33) 門崗保安人員對違反進(jìn)出廠門規(guī)定的行為不加制止的，扣除獎金20元；
34) 面對公司內(nèi)危機(jī)及公司利益、他人生命財(cái)產(chǎn)安全的情況，消極逃避的，扣除獎金50—100元；
35) 違反6.3條或集團(tuán)公司其他規(guī)章制度的，視情況扣除獎金30-200元，特別嚴(yán)重的另行處理。
36) 員工提出辭職，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意或未達(dá)到法定間隔天數(shù)便無故礦工的，扣除當(dāng)月全部獎金。
6.6 記過
6.6.1員工多次出現(xiàn)6.5條中的違規(guī)違紀(jì)行為，或出現(xiàn)6.3條中的違規(guī)違紀(jì)行為在其他員工中造成極大的負(fù)面影響，或造成集團(tuán)公司形象聲譽(yù)受到較大影響，或造成集團(tuán)公司500元以上的責(zé)任損失的，由集團(tuán)公司、廠、部級一級單位對當(dāng)事人作出記過懲戒，并視具體情況處附加扣除獎金、降級、降職、撤職懲戒。
6.6.2 對受記過處分的員工，同時(shí)被扣除獎金、降級、降職、撤職的，由人力資源科、財(cái)務(wù)會計(jì)科按處分決定執(zhí)行扣除獎金、降級、降職、撤職處分。
6.6.3 廠、部級單位的記過期一般為6個(gè)月，集團(tuán)公司一級的記過期一般12個(gè)月，員工在記過期內(nèi)不能享受晉級晉檔、工資普調(diào)、參加內(nèi)部職稱評比等獎勵(lì)性待遇。
6.6.4 在記過期內(nèi)，員工若有重大的突出表現(xiàn)，經(jīng)本人申請或廠、部級單位建議，由做出處分一級的職能部門作出決定，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，撤銷記過處分，撤銷后相關(guān)待遇按照同崗?fù)墕T工正常執(zhí)行。
6.7 解除勞動合同
下列情況屬于嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度，公司可以解除當(dāng)事人勞動合同，并附加扣除當(dāng)月獎金、降級、降職、撤職等懲戒：
1) 年度內(nèi)同一員工5次（含5次）以上被警告懲戒的，或年度內(nèi)同一員工3次（含3次）以上被記過懲戒的，或員工在記過期內(nèi)又被警告懲戒的；
2) 盜竊公司財(cái)物；
3) 提供虛假發(fā)票、單據(jù)、票證，騙取公司財(cái)物；
4) 模仿管理人員的簽名或盜用公司印章；
5) 在公司范圍內(nèi)爭吵謾罵，經(jīng)勸阻無效，或造成惡劣影響；
6) 在公司范圍內(nèi)（含廠門口、宿舍）打架斗毆、起哄、尋釁滋事、圍攻管理人員，或因個(gè)人原因引起親友老鄉(xiāng)在上述區(qū)域內(nèi)做出以上行為；
7) 非法侵入信息系統(tǒng)竊取、破壞電腦數(shù)據(jù)，或故意更改設(shè)備控制參數(shù)；
8) 竊取工藝技術(shù)、信息、樣品資料等商業(yè)秘密；
9) 泄露集團(tuán)公司重要商業(yè)或技術(shù)秘密的，或疏于管理導(dǎo)致重要商業(yè)或技術(shù)秘密泄露；
10)對領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、調(diào)查工作人員、檢舉（舉報(bào)人）、證人等進(jìn)行恐嚇、威脅或者打擊報(bào)復(fù)；
11)聚眾鬧-事或煽動他人聚眾鬧-事，或煽動他人停工、怠工，或未經(jīng)批準(zhǔn)不來上班造成事實(shí)上的停產(chǎn)停工；
12)員工個(gè)人行為嚴(yán)重影響集團(tuán)公司正常工作秩序；
13)違章作業(yè)，違規(guī)指揮等造成事故，使集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受5000元以上經(jīng)濟(jì)損失；
14)私自把本集團(tuán)公司客戶介紹給外單位，或利用職務(wù)之便，向客戶索取回扣、中介費(fèi)及其他謀取私利金額在5000元以上的；
15)擅離職守、玩忽職守、無視工作紀(jì)律、違章作業(yè)、違章指揮或其他失職、瀆職行為造成集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)需承擔(dān)的責(zé)任金額在5000元以上，，或嚴(yán)重?fù)p害集團(tuán)公司形象、聲譽(yù)的；
16)違反國家法律法規(guī)，造成集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)需承擔(dān)的責(zé)任金額在5000元以上,或嚴(yán)重?fù)p害集團(tuán)公司形象、聲譽(yù)的；
17)蓄意或故意破壞集團(tuán)公司公共財(cái)產(chǎn)財(cái)物，造成集團(tuán)公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到1000元以上，；
18)員工營私舞弊、弄虛作假謀取集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)，造成集團(tuán)公司直接經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的，特別嚴(yán)重的依法移交司法機(jī)關(guān)追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任；
19)員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)情況后，態(tài)度極其惡劣，屢經(jīng)教育后仍不改正或在集團(tuán)公司內(nèi)部造成極壞影響的；
20)連續(xù)曠工時(shí)間超過3天(含3天)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5天(含5天)的；
21)違反法律法規(guī)被行政機(jī)關(guān)給予行政處罰，造成3天以上（含3天）無法上班的，
22)違反國家法律法規(guī)，被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任；
23)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成公司損失金額在5000元以上的；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究法律責(zé)任。
6.8 員工應(yīng)督促其邀請進(jìn)入公司拜訪的親友、老鄉(xiāng)遵守公司規(guī)章制度，員工的親友（老鄉(xiāng)）在公司內(nèi)有違反公司規(guī)章制度的行為的，由員工本人承擔(dān)相應(yīng)的懲戒。
7 其 他
7.1 各分廠制定的本單位區(qū)域內(nèi)的獎懲制度實(shí)施細(xì)則，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)人力資源部備案、公示后方可實(shí)施執(zhí)行。
7.2 分廠各工段也可結(jié)合本工段實(shí)際情況制定與本管轄區(qū)域內(nèi)的獎懲措施，具體的獎懲限度應(yīng)在本制度和分廠管理制度限度范圍之內(nèi)，并經(jīng)分廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)人力資源部備案，公示后實(shí)施執(zhí)行。
7.3員工違規(guī)違紀(jì)行為如造成集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)損失的，按有關(guān)規(guī)定另行承擔(dān)賠償責(zé)任。
7.4 員工違規(guī)違紀(jì)行為造成集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)員工應(yīng)負(fù)的責(zé)任情況，須承擔(dān)集團(tuán)公司實(shí)際損失金額5%--100%的賠償。賠償?shù)木唧w比例與金額由廠、部級單位提出，經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)會計(jì)部督促執(zhí)行。
7.5在集團(tuán)公司作出懲戒決定后三日內(nèi)，被懲戒者可以向集團(tuán)公司人力資源部門提出申訴。但在集團(tuán)公司未作出改變原懲戒決定前，仍按照原懲戒決定執(zhí)行。
7.6 為鼓勵(lì)受到懲戒的員工將功補(bǔ)過，對受懲戒后，員工對集團(tuán)公司作出特殊貢獻(xiàn)而受到嘉獎記功表彰的，年度內(nèi)處分后的功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，具體規(guī)定為：
a) 一次嘉獎與一次警告相抵；
b) 一次記功與一次記過相抵；
c) 受到處分后，員工所立功績按規(guī)定抵消處分的，對加薪、晉級等不發(fā)生影響。
7.7受到獎勵(lì)的員工，除按規(guī)定獲得榮譽(yù)及經(jīng)濟(jì)獎勵(lì)外，集團(tuán)公司還在住房、進(jìn)修、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定等方面給予優(yōu)先考慮。
7.8 對于弄虛作假、騙取獎勵(lì)的員工，取消獎勵(lì)，并按照情節(jié)輕重，給予必要的懲戒。
7.9 對于濫用職權(quán)，通過懲戒員工來進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對懲戒對象進(jìn)行包庇的人員，一經(jīng)查實(shí)，集團(tuán)公司視情況給予記過或解除勞動合同，直至追究法律責(zé)任。
7.10有關(guān)各級經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核中的對違章違紀(jì)行為的懲戒標(biāo)準(zhǔn)必須嚴(yán)格遵循本制度中的相應(yīng)規(guī)定。
7.11 獎懲單位應(yīng)將經(jīng)公示或員工本人簽字確認(rèn)后的相關(guān)獎懲材料存檔，并報(bào)同級人事管理部門備案。
7.12集團(tuán)公司人力資源部、管理監(jiān)控部、各分廠管理人事科(綜合科)負(fù)責(zé)對員工出現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)行為（包括可能處以記過和解除勞動合同的），按各自范圍組織進(jìn)行調(diào)查，并最終形成調(diào)查意見。
7.13 本規(guī)定自公示之日起****日后正式實(shí)施。
7.14 本規(guī)定實(shí)施后，原集團(tuán)公司員工獎懲管理制度自動作廢。
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