衛(wèi)生局休假制度

一、婚假

文件依據(jù)：《天津市計劃生育條例》、《中華人民共和國勞動法》

休假規(guī)定：

（一）機關(guān)、事業(yè)單位工作人員按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的(女20周歲,男22周歲)，婚假為3天；

（二）實行晚婚的(女23周歲,男25周歲)，其婚假增加7日，總計10天。

（三）再婚人員不算晚婚，婚假為3天。

（四）職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

（五）婚假不包括法定節(jié)假日及公休日。

假期待遇：婚假和路程假期間，工資、津補貼等福利待遇全額發(fā)放。

二、產(chǎn)假

文件依據(jù)：國務院[1998]9號令、勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字[1988]2號）、《天津市計劃生育條例》

休假規(guī)定：

（一）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）女職工懷孕三個月以下流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假；懷孕三個月以上（含）至四個月流產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含）至七個月流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假；懷孕七個月以上（含）流產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

（三）對實行晚育的給予女方一個月基本工資的獎勵，由夫妻雙方單位各負擔50%，或者加產(chǎn)假30天；男方所在單位給予7日護理假。

（四）產(chǎn)假由本單位根據(jù)醫(yī)務部門的診斷證明，按規(guī)定確定具體天數(shù)。

假期待遇：產(chǎn)假期間，工資、津補貼等福利待遇全額發(fā)放。

三、哺乳假

文件依據(jù)：勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字[1988]2號）、《關(guān)于市直機關(guān)規(guī)范公務員津貼補貼有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)[2014]40號）

休假規(guī)定：哺乳假6個月，從產(chǎn)假期滿后算起。不滿一周嬰兒，每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

假期待遇：哺乳假期間，工資與生活性補貼全額發(fā)放，工作性津貼按80%發(fā)放。

四、喪假

文件依據(jù)：津勞工[1980]60號、津勞險字[1986]271號

休假規(guī)定：

（一）機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的直系親屬（父母、配偶、和子女）及女職工的公婆、男職工的岳父母死亡時可給予3天的喪假。

（二）職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

（三）在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

假期待遇：喪假期間，工資、津補貼等福利待遇全額發(fā)放。

五、病假

文件依據(jù)：國發(fā)[1981]52號、津政發(fā)[1981]52號、《關(guān)于市直機關(guān)規(guī)范公務員津貼補貼有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)[2014]40號）

休假規(guī)定：

（一）機關(guān)、事業(yè)單位工作人員患病休假應由機關(guān)醫(yī)務部門或醫(yī)療機構(gòu)開具的病假證明。

（二）本人所在部門的考勤應有原始記錄，人事部門在本人患病的第三個月應將工資變動情況書面通知本人和財務部門。

（三）工作人員病假超過六個月，由本人或家屬向單位提交醫(yī)療機構(gòu)的病休證明，經(jīng)單位領(lǐng)導批準繼續(xù)休病假。

假期待遇：

（一）病假期間，生活性補貼全額發(fā)放。

（二）病假在兩個月以內(nèi)的，工資及工作性津貼全額發(fā)放。

（三）病假超過兩個月的，從第三個月起按下列標準計發(fā)工資和工作性津貼：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人90%；工作年限滿10年的，全額發(fā)放。

（四）工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準計發(fā)工資和工作性津貼：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人80%，國家級勞模提高10%，市級勞模提高5%。

六、探親假

文件依據(jù)：《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]36號）、《人事部、財政部關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位職工探親假工資和探親路費計算基數(shù)問題的通知》（人薪發(fā)［1994］11號）

休假規(guī)定：

（一）探親假期指職工與配偶、父、母團聚的實際時間。另外，根據(jù)實際需要給予路程假，上述假期包括公休假日和法定節(jié)假日。

（二）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（三）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本人單位當年不能給予假期，或者本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次。假期為45天。

（四）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

（五）試用期職工不享受探親假等待遇，待試用期滿轉(zhuǎn)正定級后，按規(guī)定執(zhí)行。

（六）工作滿一年的固定工，與配偶不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，可以享受上述探望配偶的待遇；職工與父、母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受上述探望父母的待遇，但與父母一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。其中，“不能在公休假日團聚”指不能在公休假日居住一夜及休息半個白天。   

（七）往返路費的規(guī)定：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。機關(guān)工作人員的月標準工資為職務、級別工資的兩項之和。

假期待遇：探親假期間，工資、津補貼等福利待遇全額發(fā)放。

七、干休假

文件依據(jù)：國務院《職工帶薪年休假條例》

休假規(guī)定：

（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（二）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

（三）下列情況當年不能享受年休假：

1.職工在一年內(nèi)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

假期待遇：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

八、事假

文件依據(jù)：天津市人事局《工資福利工作實用手冊》

休假規(guī)定及假期待遇：

（一）凡因私事必須本人辦理的，可以請事假，事假全年累計在15天以內(nèi)的，工資 照發(fā)；超過15天的，每日扣除平均日工資。

（二）連續(xù)請事假一周之內(nèi)，期間如遇法定節(jié)假日和公休日不計算為事假，超過一周，法定節(jié)假日和公休日計算為事假。       

（三）當年連續(xù)或累計事假超過六個月，不計算當年工齡。

各類休假制度審批程序：填寫《天津市衛(wèi)生局職工請假備案表》，經(jīng)處室負責人、主管局領(lǐng)導逐級審批后，將《備案表》交到局機關(guān)黨委。

各類休假制度違規(guī)辦法：請假期滿無正當理由逾期不歸,造成不良影響的,根據(jù)《行政機關(guān)公務員處分條例》第十九條規(guī)定給予警告、記過或記大過處分,并且當年公務員考核不能評為優(yōu)秀。

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