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休假與請(qǐng)假制度
一、原則
為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
二、范圍
本規(guī)定適用于公司全體員工。
三、原則
1、公司實(shí)行員工每周6天工作制，周日休息，特殊情況下依據(jù)公司生產(chǎn)情況而定。
2、員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，
按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。
四、請(qǐng)假審批手續(xù)
1、請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：
1）請(qǐng)假不超過(guò)一天的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。
2）請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)
廠長(zhǎng)審批。
3）請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人和廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)
理審批。
4）經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交辦公室備案。
5）特殊情況的另行規(guī)定。
6）員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到辦公室銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。
7）所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。
五、請(qǐng)假分類
1、事假
公司員工因事需請(qǐng)假，須填寫“請(qǐng)假單”，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意并簽字， 將《請(qǐng)假單》交與辦公室。
2、病假
公司員工因病治療或休息，須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假。特殊情況無(wú)法先行請(qǐng)假者需及時(shí)向上級(jí)部門說(shuō)明真實(shí)原因。
3、婚假
1）員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚年齡的初婚者婚假為十天。員工在外地
結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間�；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和辦公室，但必須出示結(jié)婚證明。
2）婚假期間薪酬福利待遇不變。
4、工傷假
1）公司員工在生產(chǎn)工作中因工負(fù)傷，在取得規(guī)定的因工證明材料后，憑醫(yī)院的醫(yī)療證
明方可批準(zhǔn)休假。
2）員工因工致殘喪失或部分喪失勞動(dòng)能力必須長(zhǎng)期休息者，由相關(guān)勞動(dòng)保障部門和醫(yī)
療鑒定部門根據(jù)《勞保條例》研究處理。
5、喪假
1）員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請(qǐng)假三天，其死者在外地可另加往返路程假。
2）員工書面報(bào)告（或電話告知部門負(fù)責(zé)人），由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)總經(jīng)理批示。
3）喪假期間薪酬福利待遇不變。
6、產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假
1）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人。
2）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
3）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。
4）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。
輪休與請(qǐng)假制度
1.公司為每位員工提供1天/周的輪休假，一般為每周周六或周日，即每月4天。員工向主管提出申請(qǐng)后，主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況批準(zhǔn)后寫出輪休條，轉(zhuǎn)辦公室文員保存并登記在考勤匯總表中。
2.輪休一般不能連續(xù)進(jìn)行，特殊情況下，需連續(xù)休息者由主管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超出輪休時(shí)間者，需書寫請(qǐng)假條，請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交辦公文員保存并登記在考勤匯總表中。
3.請(qǐng)假時(shí)間一般不能連續(xù)，特殊情況下，由主管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.請(qǐng)假按公司規(guī)定從工資（不含獎(jiǎng)金）中扣款，請(qǐng)假一天扣該員工日平均工資一天，少于一天者，按一天8小時(shí)工作時(shí)間之標(biāo)準(zhǔn)按小時(shí)扣款。
5.請(qǐng)假超過(guò)3天（不含3天），每增加一天，除上述5條的標(biāo)準(zhǔn)扣款外，另加扣日平均工資的50%。
6.每月輪休不超過(guò)4天者，公司給予全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，一天未休工作30天或31天滿勤者給予超工作量獎(jiǎng)勵(lì)。
7.因公司工作需要加班者經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，少于0.5小時(shí)者忽略不計(jì)，超出0.5小時(shí)者以1小時(shí)計(jì)，加班時(shí)間按數(shù)×50%計(jì)算。
鴻安電梯銷售公司
2015年7月5日 ×小時(shí)
物業(yè)管理公司請(qǐng)假與休假制度
一、請(qǐng)假
1、請(qǐng)假必須填報(bào)請(qǐng)假條，如確有困難的應(yīng)在上班的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、公司部門經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假一天以內(nèi)者由總經(jīng)理批準(zhǔn)；一天以上者須由公司總裁批準(zhǔn)。總經(jīng)理請(qǐng)假均須由公司總裁批準(zhǔn)。
3、部門主管、主辦級(jí)人員請(qǐng)假，一天以內(nèi)由人事部經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以內(nèi)（含三天）須總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上者須由公司總裁批準(zhǔn)。同時(shí)，報(bào)批請(qǐng)假時(shí)必須說(shuō)明工作臨時(shí)接替人。
4、其他人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以內(nèi)（含三天）者由人事部經(jīng)理批準(zhǔn)；五天以內(nèi)（含五天）者由總經(jīng)理批準(zhǔn)；五天以上者須由公司總裁批準(zhǔn)。
二、病事假
1、員工因病或因負(fù)傷請(qǐng)假，憑醫(yī)院證明，公司支付基本工資，但每月病假不超過(guò)三天。
2、員工因公負(fù)傷期間的工資，按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。
3、因患各種疾病，在連續(xù)治療超過(guò)二個(gè)月以上仍未康復(fù)的或年累計(jì)病假超過(guò)三個(gè)月無(wú)法堅(jiān)持正常上班的，公司有權(quán)作停薪留職或病退處理。
4、請(qǐng)事假不發(fā)工資。
三、婚、喪、產(chǎn)假
在公司工作一年以上的員工在經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)的下述假期享受工資：
a、女職工產(chǎn)假為三個(gè)月，產(chǎn)假期發(fā)放基本工資；
b、婚、喪假為三天，在批準(zhǔn)的假期和路程時(shí)間以內(nèi)發(fā)放基本工資（喪假只限于直系親屬。如父母、配偶等）。
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