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請(qǐng)假及休假制度
公司規(guī)定各部門(mén)員工每月周日、法定節(jié)假日為正常休班時(shí)間（法定節(jié)假日統(tǒng)一安排值班）。
1、公司各部門(mén)員工周日、法定節(jié)假日正常休班，由部門(mén)負(fù)責(zé)人具體安排，不需填寫(xiě)請(qǐng)假單。
2、非正常工作時(shí)間休班，1天以內(nèi)（包括1天）時(shí)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意，交公司辦公室記入考勤。
3、非正常工作時(shí)間休班，2天以上時(shí)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，由副總、總經(jīng)理簽字同意后，交公司辦公室記入考勤。
4、除周日、法定節(jié)假日外，公司員工無(wú)故不填寫(xiě)請(qǐng)假單，不打招呼擅自休班的，按曠工處理，扣除當(dāng)日工資，并罰款50元/天。
5、部門(mén)負(fù)責(zé)人非正常工作日休班，填寫(xiě)請(qǐng)假單，由公司副總、總經(jīng)理簽字同意，交公司辦公室記入考勤。
6、如遇重大活動(dòng)公司安排加班時(shí)，原則上不記入休班時(shí)間。
7、公司辦公室每月5號(hào)前，統(tǒng)計(jì)出考勤結(jié)果，審核無(wú)誤后交財(cái)務(wù)部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
休假、調(diào)休及請(qǐng)假制度
一、休假、調(diào)休以及請(qǐng)假給假規(guī)定
1、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無(wú)故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休。
2、公司對(duì)因工作需要進(jìn)行加班的員工，將采取調(diào)休的方式給予補(bǔ)償，公司按照日常節(jié)假日 元/天，法定節(jié)假日 元/天給予補(bǔ)助。需調(diào)休的經(jīng)本部門(mén)審批，報(bào)辦公室備案，任何人不得擅自調(diào)休，否則按曠工處理。
3、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明如下：
（1）公假：（公假期間，工資照發(fā)）
a、依照政府法令應(yīng)公假者；
b、因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。
（2）事假、病假：（事假、病假期間不發(fā)工資）
a、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理；
b、請(qǐng)假1-3天需部門(mén)主任批準(zhǔn)，3天以上需單位主管領(lǐng)導(dǎo)批示；
c、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/26×事假天數(shù)。
（3）婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假，
工資照發(fā)：
a、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；
b、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假21天(含3天法定婚假)；
c、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；
d、婚假包括公休假和法定假；
e、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
f、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件；
g、婚假不能分段申請(qǐng)；
h、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
（4）產(chǎn)假：
a、按照國(guó)務(wù)院規(guī)定，懷孕員工享有半年帶薪產(chǎn)假（含晚育3個(gè)月），其中產(chǎn)前15天。休假天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假天數(shù)之內(nèi)。
b、難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；
c、多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
d、女職工流產(chǎn)的，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
e、產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放；
f、符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定生育，男員工可申請(qǐng)看護(hù)假一個(gè)月，假期計(jì)算包括法定節(jié)假日在內(nèi)；
g、看護(hù)假期間全額發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資；
h、凡有未滿1周歲嬰兒的女員工每天可給予一小時(shí)的哺乳假，哺乳假期間享受全薪待遇。
（5）喪假：
a、職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假
料理喪事；
b、正常喪假1天，去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；
c、工資待遇：工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。
（6）年假：
a實(shí)行帶薪休假。按自然年，勞動(dòng)合同制職工工作滿5年的，可享受年休假14天；滿1年以上，不滿5年的，可享受年休假7天；不滿1年的，不享受年休假。以上年休假均含公休日。
b、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期；
c、年休假在１個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
d、休假期間工資及獎(jiǎng)金正常發(fā)放，如確因工作原因無(wú)法安排年假，應(yīng)按三倍工資給予補(bǔ)償。
（7）本公司員工請(qǐng)事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)。
（8）婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假必須一次性休完，工作上有特殊要求的除外，未一次性休完的天數(shù)，視為自動(dòng)放棄。
辦公室考勤及調(diào)休請(qǐng)假制度
為了更好地加強(qiáng)管理，確保正常營(yíng)運(yùn)，特制訂此考勤、調(diào)休請(qǐng)假制度。 公休制度：
1、設(shè)計(jì)部門(mén)每周六、周日輪流調(diào)休，確保有人值班；
2、配送部門(mén)員工每月4天公休，自行調(diào)配，確保有人值班；
3、所有員工除公休外，請(qǐng)假期間扣除當(dāng)日工資，如未經(jīng)批準(zhǔn)自行休息扣3倍工資與當(dāng)日提成。
考勤制度：
1、員工考勤一律按照打卡記錄由人事部統(tǒng)一管理；
2、如未打卡或忘記打卡（每月不得超過(guò)兩次）需寫(xiě)證明條，由直接負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)證明簽字；
3、如有第三次直接罰款20元，每多一次則罰款再增加10元，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者則罰款200元；
4、設(shè)計(jì)部門(mén)工作時(shí)間8:30-17:30 配送部門(mén)打卡時(shí)間9:00（店內(nèi)替班需提前一天人事部聲明）；
5、所有人因工作無(wú)法正常打卡，至少提前兩小時(shí)告知人事部，弄虛作假者罰款200元；
遲到制度：
公司各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照各部門(mén)的工作時(shí)間上崗，遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)罰款10元；遲到早退半小時(shí)至兩個(gè)小時(shí)罰款30元；超過(guò)兩個(gè)小時(shí)扣除當(dāng)日工資、提成； 請(qǐng)假制度
1、任何人不得請(qǐng)小時(shí)假、半天假（小時(shí)假、半天假視為全天假）；
2、各類請(qǐng)假須由本人以書(shū)面形式申請(qǐng)，不得以短信、電話、網(wǎng)絡(luò)或同事轉(zhuǎn)達(dá)等方式申請(qǐng)；
3、如有特殊情況，需要請(qǐng)假，必須提前3天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)所屬負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假；
4、員工當(dāng)值期間，如遇特殊緊急情況，需請(qǐng)假，可隨時(shí)向直接負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處；
5、休假1-3天的，報(bào)直接負(fù)責(zé)人，人事部審批，超過(guò)3天的，除了直接負(fù)責(zé)人、人事部批準(zhǔn)備案，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)長(zhǎng)假者提前一星期報(bào)備審批；
6、未請(qǐng)假無(wú)故不上班或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)及無(wú)故在上班期間未經(jīng)允許擅自離崗60分鐘(含60分鐘)以上者，均視為曠工，曠工除扣除當(dāng)日工資、提成之外罰款100元；
注：此規(guī)章制度執(zhí)行人必須先報(bào)備直接負(fù)責(zé)人，由直接負(fù)責(zé)人告知人事部
人事部務(wù)必做好排班考勤工作發(fā)現(xiàn)不符弄虛作假情況直接罰款500.
河南省水利廳機(jī)關(guān)考勤及請(qǐng)休假制度
為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)辦公秩序，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，保障干部職工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家、我省有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和《河南省水利廳工作規(guī)則》，制定本規(guī)定。
一、考勤制度
（一）全體機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，按時(shí)參加機(jī)關(guān)公務(wù)活動(dòng)，不得遲到早退。
（二）機(jī)關(guān)工作人員工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得擅離職守、串崗聊天，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。
（三）機(jī)關(guān)工作人員參加各種公務(wù)活動(dòng)，要嚴(yán)格遵守公務(wù)活動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)維護(hù)公務(wù)活動(dòng)秩序，主動(dòng)關(guān)閉手機(jī)或者調(diào)至靜音狀態(tài)，不得從事與公務(wù)活動(dòng)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。
（四）因特殊情況不能按時(shí)上下班、不能參加公務(wù)活動(dòng)或工作時(shí)間需外出的，應(yīng)事先向有關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，歸崗后要及時(shí)銷假。
（五）機(jī)關(guān)工作考勤實(shí)行處室負(fù)責(zé)制，由各處室負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)�？记谌藛T必須堅(jiān)持原則、實(shí)事求是，及時(shí)如實(shí)反映本處室工作人員當(dāng)日工作時(shí)間是否“在崗”、“參會(huì)”、“市內(nèi)公務(wù)”、“出差”、“請(qǐng)假”、“休假”等情況，并按月將考勤表歸檔備查。
監(jiān)察室應(yīng)定期或不定期會(huì)同廳辦公室、人事勞動(dòng)處、機(jī)關(guān)黨委對(duì)機(jī)關(guān)工作人員上下班情況和處室考勤情況進(jìn)行抽查和督查。
（六）公務(wù)活動(dòng)考勤實(shí)行主辦部門(mén)負(fù)責(zé)制，由主辦部門(mén)負(fù)責(zé)人指定人員負(fù)責(zé)�；顒�(dòng)開(kāi)始之前，考勤人員應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告參加活動(dòng)人員報(bào)到情況。
二、請(qǐng)假制度
（一）機(jī)關(guān)工作人員因公外出請(qǐng)假手續(xù)，按照下列程序辦理：
1.廳長(zhǎng)按省政府有關(guān)規(guī)定辦理；副廳長(zhǎng)、廳黨組成員、巡視員、副巡視員和總工程師、總經(jīng)濟(jì)師（以下簡(jiǎn)稱“廳領(lǐng)導(dǎo)”）因公外出，由本人事先報(bào)告廳長(zhǎng)并征得同意，同時(shí)報(bào)廳辦公室備案。
2.機(jī)關(guān)處室主要負(fù)責(zé)人出省境執(zhí)行公務(wù)的，或者在省內(nèi)出差時(shí)間超過(guò)3天的，報(bào)分管廳領(lǐng)導(dǎo)審簽，廳長(zhǎng)審批，廳辦公室備案；在省內(nèi)出差時(shí)間不超過(guò)3天的，報(bào)分管廳領(lǐng)導(dǎo)審批，廳辦公室備案。未經(jīng)批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)處室主要負(fù)責(zé)人不得擅自外出。
機(jī)關(guān)處室副處級(jí)以上干部因公外出，3天以內(nèi)的，由處室主要負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)3天的，由處室主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管廳領(lǐng)導(dǎo)審批。其他人員因公外出，3天以內(nèi)的，由處室分管負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)3天的，由處室主要負(fù)責(zé)人審批。
處室工作人員因公外出請(qǐng)假須履行審批手續(xù)，由所在處室考勤人員備案存查。
3.機(jī)關(guān)工作人員外出執(zhí)行公務(wù)需要延期的，按照原審批程序報(bào)經(jīng)同意，歸崗后補(bǔ)辦審批手續(xù)；廳領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)處室主要負(fù)責(zé)人應(yīng)同時(shí)報(bào)廳辦公室備案。
4.機(jī)關(guān)工作人員因公出國(guó)（出境），除履行相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)外，還應(yīng)執(zhí)行外事管理有關(guān)規(guī)定。
（二）因病因事請(qǐng)假手續(xù)，按照下列程序辦理：
1.廳長(zhǎng)按照省政府有關(guān)規(guī)定辦理；其他廳領(lǐng)導(dǎo)報(bào)廳長(zhǎng)審批，廳辦公室備案。
2.處室主要負(fù)責(zé)人由分管廳領(lǐng)導(dǎo)審批，廳辦公室備案；超過(guò)3天的，報(bào)分管廳領(lǐng)導(dǎo)審簽，廳長(zhǎng)審批，并分別報(bào)廳辦公室和人事勞動(dòng)處備案。
機(jī)關(guān)處室副處級(jí)以上干部，1天以內(nèi)的，由處室主要負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)1天的，由處室主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管廳領(lǐng)導(dǎo)審批。
處室其他人員，1天以內(nèi)的，由處室分管負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)1天的，由處室主要負(fù)責(zé)人審批。
3.因病因事請(qǐng)假須填寫(xiě)《河南省水利廳干部職工請(qǐng)休假審批表》，履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)處室考勤人員備案。請(qǐng)病假時(shí)間超過(guò)7天的，還需附注相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。
三、休假制度
（一）機(jī)關(guān)工作人員依法享有公休假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（以下簡(jiǎn)稱“休假”）的權(quán)利，相關(guān)處室應(yīng)視情況予以合理安排。
（二）機(jī)關(guān)工作人員休假，應(yīng)填報(bào)《河南省水利廳干部職工請(qǐng)休假審批表》，履行相關(guān)休假審批手續(xù)。休假期滿后，應(yīng)及時(shí)到人事勞動(dòng)處銷假。
1.廳長(zhǎng)休假，按照省政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其他廳領(lǐng)導(dǎo)休假，報(bào)廳長(zhǎng)審批，廳辦公室和人事勞動(dòng)處備案。
2.機(jī)關(guān)各處室主要負(fù)責(zé)人休假，需報(bào)人事勞動(dòng)處審核，分管廳領(lǐng)導(dǎo)審簽，由廳長(zhǎng)審批，并報(bào)辦公室和人事勞動(dòng)處備案。
3.機(jī)關(guān)處室其他人員休假，由處室主要負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事勞動(dòng)處備案。
4.每年3月底前，廳辦公室和機(jī)關(guān)各處室應(yīng)分別將本年度廳領(lǐng)導(dǎo)和干部職工年休假計(jì)劃報(bào)送人事勞動(dòng)處備案。
（三）機(jī)關(guān)工作人員休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
四、其他
（一）機(jī)關(guān)工作人員違反考勤和請(qǐng)假制度的，視情節(jié)輕重，由所在處室和廳人事、黨務(wù)、監(jiān)察部門(mén)依據(jù)政紀(jì)黨紀(jì)有關(guān)規(guī)定，分別給予批評(píng)教育、通報(bào)、誡勉談話和警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分。
（二）實(shí)行考勤和請(qǐng)假制度與年度考核制度掛勾辦法。機(jī)關(guān)處室因執(zhí)行考勤和請(qǐng)假制度不力、造成不良影響的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；機(jī)關(guān)工作人員因違反考勤和請(qǐng)假制度受到警告以上處分的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。
五、本規(guī)定自簽發(fā)之日起施行。以前制定的機(jī)關(guān)考勤及請(qǐng)銷假制度同時(shí)廢止。
六、廳直屬單位主要負(fù)責(zé)人因公外出、休假或者因病因事請(qǐng)假，依照機(jī)關(guān)處室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)休假的有關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)手續(xù)。
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