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求職面試技巧與心態(tài)
大學(xué)生求職面試的心態(tài)與技巧
又到大學(xué)生找工作的高峰期，本文主要介紹面試的心態(tài)和技巧。生涯設(shè)計(jì) 公益網(wǎng)大學(xué)生就業(yè)專題組推薦。
1、面試的心態(tài)
面試的過(guò)程是一個(gè)雙向的溝通和交流的過(guò)程，他最大的難度在于，通過(guò)無(wú)形的方式讓對(duì)方接納有形的你，無(wú)論是候選者還是企業(yè)方都無(wú)一例外。
這些年來(lái)，伴隨著大學(xué)的擴(kuò)招，由此引發(fā)的后發(fā)性影響也日漸得到顯現(xiàn)，致使就業(yè)壓力與日俱增，這似乎給了人力資源從業(yè)者們一個(gè)“利好消息”——人才市場(chǎng)處于買(mǎi)方市場(chǎng)。
但是在武巍認(rèn)為：有企業(yè)、學(xué)校和社會(huì)共同造成的“倒掛”問(wèn)題根部無(wú)法使次問(wèn)題得到有效解決。一邊是企業(yè)希望招聘到專業(yè)知識(shí)過(guò)硬，綜合能力強(qiáng)，開(kāi)始還能接受吃苦和鍛煉的年輕人；另一方面，學(xué)校和企業(yè)之間的脫節(jié)，只是一味的在給學(xué)生們灌輸知識(shí)，完了把他們送出大學(xué)的校門(mén)，從來(lái)沒(méi)有思考過(guò)，我們培養(yǎng)的所謂“人才”，到底是不是社會(huì)上真正需要的“人才”；第三，隨著金融危機(jī)的發(fā)生和中國(guó)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)模式的發(fā)展很難在短時(shí)期內(nèi)將學(xué)生納入社會(huì)保障的范疇之內(nèi)，所以從客觀上講，現(xiàn)在的學(xué)生已經(jīng)成為了企業(yè)、學(xué)校和社會(huì)都無(wú)法涉及的“三不管”人群。這正是我們國(guó)家高等教育的悲哀！
曾幾何時(shí)，一邊是從珠三角經(jīng)濟(jì)圈傳出“民工荒”的聲音，一邊是我們大量的高級(jí)智力人才找不著工作。廣大的人力資源工作者曾經(jīng)的心也掀起過(guò)層層漣漪，畢竟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)明顯特征是就業(yè)的雙向選擇，雖然目前我國(guó)的就業(yè)率還不高，但在企業(yè)挑選人才的同時(shí)，求職者也在選擇企業(yè)，因?yàn)檫@要求HR們摒棄先前的舊觀念和思想，將招聘當(dāng)作戀愛(ài)來(lái)談。
當(dāng)求職 者心態(tài)日趨理性的時(shí)候，招聘就是企業(yè)與求職者之間的一次戀愛(ài)。
首先，能否達(dá)成“婚姻”協(xié)議取決于雙方的魅力指數(shù)，不具魅力，難贏芳心。求職者的魅力在于真才實(shí)學(xué)、綜合素質(zhì)和自身的個(gè)人魅力，而企業(yè)的魅力則在于，其在行業(yè)內(nèi)的地位，企業(yè)文化，品牌和頗具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬等等。換句話說(shuō)，只有辦好企業(yè)，企業(yè)才能贏得求婚的“玫瑰”，求職者才會(huì)踏破門(mén)檻；
其次，雙方應(yīng)本著相互尊敬，以誠(chéng)相待的態(tài)度，即要求企業(yè)在介紹自己的情況時(shí)不能遮遮掩掩，又要求求職者的簡(jiǎn)歷真實(shí)，“陽(yáng)光”，否則不對(duì)稱的信息會(huì)導(dǎo)致聯(lián)姻無(wú)法良性延續(xù)，企業(yè)也會(huì)為此付出慘重的招聘成本；
第三，招聘“婚姻”的成功與否，還取決于雙方是否談得來(lái)。談得比較投機(jī)，說(shuō)明門(mén)當(dāng)戶對(duì)，需要明確的是這里的“談”不僅指面試，還包括其他的考察手段和方法。因此，人力資源要在“談”上下功夫，努力彰顯專業(yè)化的招聘技能；
第四，如果招聘雙方不能“共結(jié)連理”，那么彼此還可以做朋友，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，所有求職者都可能是企業(yè)現(xiàn)在或未來(lái)的客戶或員工。
2、面試的技巧
1)把緊自己的嘴巴，三思而后答
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)?yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，生涯設(shè)計(jì)公益網(wǎng)來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。
2)留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者“圈套”式的問(wèn)題，你要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開(kāi)始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
3)穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
4)不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可 應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì)讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。
5)圓好自已的說(shuō)詞，滴水而不漏
在面試中，有時(shí)考官提的問(wèn)題并沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說(shuō)詞，方能滴水不漏。
6)不拘一格的思維，“歪打”而“正著”
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問(wèn)題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。
7)擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏
應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。面對(duì)這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。
8)放飛想象的翅膀，言之而有物
面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以“假設(shè)”對(duì)“假設(shè)”，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。
9)守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書(shū)、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
10)面對(duì)“刁難”巧“較量”，針?shù)h而相對(duì)
應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個(gè)“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。生涯設(shè)計(jì)公益網(wǎng)希望本文對(duì)大學(xué)生朋友面試成功有所幫助。
求職面試八大心態(tài)病毒
求職不當(dāng)沖擊著很多正在找工作的人，他們不但找不到工作，還迷糊著繼續(xù)在找工作的路程中奮斗，其實(shí)求職避免了一些因素能達(dá)到一步到位的效果，安徽人事資料網(wǎng)總結(jié)了以下八點(diǎn)客觀因素面試技巧，僅供盲目求職者參考。
病毒一：求職面試的虛假和浮躁
面對(duì)著你方唱罷我登場(chǎng)的招聘會(huì)，大學(xué)生求職哪個(gè)不是場(chǎng)場(chǎng)不落，送簡(jiǎn)歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場(chǎng)——假學(xué)歷、假文憑、假證書(shū)以及裝幀精美的虛假簡(jiǎn)歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學(xué)生在面試時(shí)是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學(xué)生的本色是最重要的，清晰簡(jiǎn)潔地介紹自我，準(zhǔn)確地回答問(wèn)題，然后，坦誠(chéng)自身的缺點(diǎn)而不是回避。成功面試的關(guān)鍵就是真實(shí)。
病毒二：職業(yè)理想成為借口
大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛(ài)、學(xué)非所用。當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時(shí)候，就必須學(xué)會(huì)在工作中尋找“興趣”。
病毒三：擇業(yè)強(qiáng)求“門(mén)當(dāng)戶對(duì)”
很多人在找工作時(shí)喜歡按門(mén)第劃分，如北大、清華就應(yīng)對(duì)應(yīng)ibm、惠普等國(guó)際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門(mén)第觀念，正所謂英雄不問(wèn)出處，擇業(yè)的大門(mén)向每一個(gè)大學(xué)生敞開(kāi)，但是對(duì)自己的估計(jì)過(guò)高或過(guò)低都會(huì)產(chǎn)生失落感。
病毒四：畢業(yè)就業(yè)只顧伸手
大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時(shí)，普遍有一個(gè)心理的誤區(qū)：他們認(rèn)為經(jīng)過(guò)十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成，接下來(lái)的就業(yè)工作是該向社會(huì)“伸手”的時(shí)候了，覺(jué)得應(yīng)該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會(huì)造成對(duì)環(huán)境的不適應(yīng)，比如在工作時(shí)遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。
病毒五：人才的“揠苗助長(zhǎng)”
如今走上工作崗位的大學(xué)生都會(huì)說(shuō)自己的壓力太大，為什么現(xiàn)在的西紅柿味道不好吃？為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香？原因是催化的作用，也可以說(shuō)是現(xiàn)代版的“揠苗助長(zhǎng)”。
病毒六：參加招聘會(huì)衣著不得體
參加招聘會(huì)的著裝切忌兩種情況：一是過(guò)分隨意，這是沒(méi)有素質(zhì)的表現(xiàn)；二是“模仿秀”，如果穿著打扮得過(guò)于正式，則顯得不自然。著裝面試技巧關(guān)鍵時(shí)刻都挺重要的。
病毒七：個(gè)人材料準(zhǔn)備過(guò)詳
病毒八：二次面試心態(tài)失衡
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