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學(xué)生會(huì)壓力面試技巧
學(xué)生會(huì)壓力面試的技巧
壓力面試是故意制造緊張，以了解求職者如何面對(duì)工作壓力，應(yīng)對(duì)壓力面試的技巧：
1， ； 保持鎮(zhèn)定，求職者不要被突如其來(lái)的質(zhì)問給嚇住了。
2， ； 耐心解釋，求職者可以將面試官當(dāng)做是難纏的客戶。
3， ； 提出反問，除了解釋，求職者也可以提出反問。
計(jì)劃趕不上變化，不變的還是變化
人生就像俄羅斯方塊，你無(wú)法預(yù)知下一步，但是在這一步開始你就要為下一步做打算
即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
學(xué)生會(huì)面試技巧和注意事項(xiàng)
1、記住討人喜歡比資格條件和工作經(jīng)驗(yàn)更重要，因此，你需要：
——找出你對(duì)要應(yīng)聘的公司真正喜歡的地方，并告訴面試者。
——自然地對(duì)面試者說出你真誠(chéng)的贊美。
——聊一聊與工作無(wú)關(guān)但你和面試者都感興趣的話題。
——表現(xiàn)出對(duì)他們感興趣。詢問他們需要什么樣的人，以及你所應(yīng)聘的職位在公司運(yùn)作中發(fā)揮什么樣的作用。
——對(duì)公司和所應(yīng)聘的職位充滿熱情。
——微笑，并和面試者保持眼神交流。
2如果你犯了錯(cuò)誤，不要反應(yīng)過度。實(shí)際上，你所犯的錯(cuò)誤遠(yuǎn)沒有你所想象的那樣引人注意，過度的反應(yīng)或者道歉反而會(huì)引起更多的注意。因此，適度地承認(rèn)你犯的錯(cuò)誤，然后就當(dāng)什么也沒發(fā)生過一樣繼續(xù)進(jìn)行面試。
3當(dāng)你確實(shí)有弱點(diǎn)時(shí)，不要直到面試快結(jié)束時(shí)才告知對(duì)方，相反，在面試一開始的時(shí)候就開誠(chéng)布公地告訴他們。同時(shí)請(qǐng)記住，對(duì)于你的優(yōu)點(diǎn)，應(yīng)保持謙虛，最好是在面試的最后階段才提起。
4帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
5留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
6初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
7將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。
8用減輕緊張的技巧來(lái)減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會(huì)幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語(yǔ)速，深呼吸以使自己冷靜下來(lái)。你越放松越會(huì)覺得舒適自然，也會(huì)流露出更多的自信。
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