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英語翻譯職位面試技巧
英語翻譯招聘面試技巧
面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。據(jù)e優(yōu)渡分析對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
求職面試技巧大全]面試技巧系列知識(shí)5篇
第一篇 克服口試緊張的盡招
一、要以一顆平常心正確對待口試，要做好承受挫折的心理預(yù)備。即使口試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。
二、對招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸�！�
三、適當(dāng)進(jìn)步服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。
四、口試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增。
五、與主考官見面時(shí)，要主動(dòng)與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者同等的關(guān)系。假如心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時(shí)，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
六、當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
七、感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙往發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如衣飾、言語、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以進(jìn)步自己的心理上風(fēng)，這樣就會(huì)在自覺不自覺間提升自信，回答題目時(shí)也就自如多了。
八、當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
九、回答題目時(shí)一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清楚地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
十、http://emrowgh.com進(jìn)進(jìn)考場，見到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失。
第二篇 求職前正確定位 口試時(shí)不卑不亢
求職，簡單來說，是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，是一個(gè)應(yīng)聘的過程。“求”是申請，而非“請求”“請求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識(shí)、能力與才華感動(dòng)口試官，贏得崗位。
求職前作好充分預(yù)備
一、通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”；接著預(yù)備材料、求職信及個(gè)人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；口試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時(shí)尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴腕表就可以了；發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，假如時(shí)常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。
口試過程講求技巧
在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應(yīng)聘時(shí)，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
二、先容個(gè)人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨�(gè)人感受等。
三、回答題目時(shí)勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn)；觀點(diǎn)不同時(shí)，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點(diǎn)，但切忌爭論；語言表達(dá)要簡明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直進(jìn)地詢問關(guān)于薪資的題目。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當(dāng)主考官詢問你的薪金要求時(shí)，可模糊回答。
五、口試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì)，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門。
六、應(yīng)聘后可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應(yīng)聘后2—3天發(fā)出。內(nèi)容包括：致謝、應(yīng)聘的時(shí)間和經(jīng)過、對工作的信心、期待機(jī)會(huì)等。簡短地表明自己的愛好及對工作的信心。
第三篇 求職口試后的必備禮節(jié)
很多求職者只留意應(yīng)聘口試時(shí)的禮節(jié)，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，而這些步驟亦能加深別人對你的印象。口試結(jié)束并不意味著求職過程就完了，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來，有些事你還得干。
一、公務(wù)員面試感謝
為了加深招聘職員對你的印象，增加求職成功的可能性，口試后兩天內(nèi)，你最好給招聘職員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎局x意。
感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。
感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及口試時(shí)間，并對招聘職員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的愛好，增加些對求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘職員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有機(jī)會(huì)為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。
口試后表示感謝是十分重要的，由于這不僅是禮貌之舉，也會(huì)使主考官司在作決定之時(shí)對你有印象。據(jù)調(diào)查，十個(gè)求職者往往有九個(gè)人不回感謝信，你假如沒有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，則顯
出來就可以了。英語是寶潔公司的工作語言，但是英語的好壞并非我們選拔人才的考慮 因素。然而，你應(yīng)具備基本英語培訓(xùn)，并愿意在P&G學(xué)習(xí)進(jìn)步你的英文水平。口試者有中方經(jīng)理也有外方經(jīng)理，因此口試有可能用英文進(jìn)行。若是外方經(jīng) 理口試，我們則會(huì)安排翻譯協(xié)助口試雙方作語言溝通。公務(wù)員面試答題技巧
2、高校人才網(wǎng)各部分對所招的大學(xué)生是否有專業(yè)要求？專業(yè)是否一定要對口？
答：公司招聘員工時(shí)重視的是員工本身的素質(zhì)，有些部分，如產(chǎn)品供給部、產(chǎn)品發(fā)展部、治理系統(tǒng)部和財(cái)務(wù)部，要求學(xué)生最好有一些基本的專業(yè)背景(http://emrowgh.com)。但并不存在要求專業(yè)對口的題目。
3、公司對學(xué)歷有特別限制嗎？高校就業(yè)信息網(wǎng)
答：我們只招收具有學(xué)士學(xué)位或以上的學(xué)生。
4、公司最重視大學(xué)生在校時(shí)的什么能力？
答：學(xué)習(xí)成績是我們考察的一個(gè)很重要因素，但不是唯一的；同時(shí)P&G在世界范圍內(nèi)招聘時(shí)都遵循同一條準(zhǔn)則：即根據(jù)本人能力和表現(xiàn)，來招聘我們所能 找到的最優(yōu)秀的人才。因此，除能力之外的任何其它因素，如性別、種族、信仰等我們都不作考慮。我們對待黨員學(xué)生、非黨員學(xué)生、干部、一般同學(xué)、研究生和本 科生的態(tài)度也沒有差別，我們歡迎所有愿意報(bào)考本公司的畢業(yè)生。
5、應(yīng)屆生在寶潔的升遷機(jī)會(huì)如何？中外職員提升的機(jī)會(huì)是否均等？
答：150多年來，寶潔公司成功的其中一個(gè)秘訣是從內(nèi)部提升，也就是說所有的高級員工都是從內(nèi)部提升的，你不必?fù)?dān)心公司會(huì)從外面招進(jìn)一個(gè)人做你的上司。公司提升員工的唯一標(biāo)準(zhǔn)是員工的能力和貢獻(xiàn)，因此員工的國籍并不影響提升。
6.公司是否限制離職？離職是否要交一定用度？
答：公司與員工簽定無固定期限合同。作為一家國際型的大企業(yè)，電話銷售面試技巧P&G在處理員工離職題目上還是比較成熟的。離開公司是個(gè)人
過，要參加一些體育社團(tuán)，多鍛煉自己，究竟身體是革命的本錢嘛。大學(xué)生究竟還是學(xué)生，學(xué)習(xí)還是最重要的，大一是基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí)，上課一定要認(rèn)真聽講，積極完成老師布置的任務(wù)，特別是對英語 、高數(shù)、計(jì)算機(jī)的學(xué)習(xí)。要想學(xué)好，必須往主動(dòng)地挖掘所需要的資源，這就要我充分的利用好學(xué)校的圖書資源，業(yè)余時(shí)間多往圖書館看一些有關(guān)專業(yè)的書。總之大一不能虛度了，要努力打好基礎(chǔ)，為以后三年級以后找工作奠定良好的基石。
走過大學(xué)四年，有很多人以為沒什么改變，有些也確實(shí)沒什么改變，大學(xué)四年給他們的只是匆匆而過，也確實(shí)，現(xiàn)在的很多大學(xué)生雖讓經(jīng)過了大學(xué)四年的高等教育，但他們的思想、行為卻完全體現(xiàn)不出一個(gè)受過高等教育的人，而他們抱怨的是中國的教育制度，大學(xué)教育制度的缺陷。然而是這樣的嗎?動(dòng)態(tài)壁紙 那為什么中國還有那么多的優(yōu)秀的大學(xué)生呢?我以為中國的高等教育制度固然現(xiàn)在還不完善，但也不至于像他們說的那樣低劣。而一個(gè)大學(xué)生在學(xué)校要靠自己的努力往爭取，而不是守株待兔，也不要抱怨制度的缺陷。他們之所以失敗，是由于他們誤解了大學(xué)，把大學(xué)當(dāng)成了享樂的天堂，終究導(dǎo)致了失敗。
大四，大學(xué)生活最后一年，也是壓力最大的一年，這一年我們要面臨找工作的困難，它將是我們?nèi)松ㄏ虻倪x擇，對此，很多人都會(huì)猶豫迷茫，不知從哪下手，不知如何選則，大多數(shù)人沒有目標(biāo)，只是盲目的隨從他人，或是服從父母安排。也有一些人還在癡迷，不知道大學(xué)生活該怎樣有個(gè)完美的結(jié)局。這些都是錯(cuò)的，大四了，面對壓力我們要樂觀積極，主動(dòng)捉住機(jī)會(huì)。找工作時(shí)，我們要積極活躍，多了解一些有關(guān)公司的信息，積極做好口試 的預(yù)備。另外，我們也不要守株待兔，要到學(xué)校外面你尋找機(jī)會(huì)，把握住本專業(yè)的就業(yè)方向和就業(yè)需求信息。大四，面臨著朋友之間的離別，這一年，要和同學(xué)朋友多交流交流，加深彼此之間的友誼情感。
所以我的朋友們，固然我們考上了大學(xué)，但人生的路還很長，這里只是我們的加油站，而不是終點(diǎn)站，在這里，我們只有努力往追求探索，才能為追求夢想的飛機(jī)加滿燃料，才能夠飛進(jìn)夢想的天堂。大學(xué)，不要懈怠，不要沉迷，要趁著我們的青春往努力拼搏，讓你的歷程多彩，讓你的人生美麗。
時(shí)間的老人在緩緩前行，總是在最泥濘的道路上留下最深的腳印。面對人生，有時(shí)我會(huì)想時(shí)間在流逝，歲月在改變，然而這時(shí)間是由人類所創(chuàng)造的鐘表所操縱的嗎，假如是，那么要讓全世界得表都倒退一個(gè)小時(shí)，那時(shí)間真會(huì)倒退嗎，宇宙萬事，有太多太多的不知道，還有很多等著我們往探索，而想想只是單純的對這些不知道的一個(gè)虛幻的理念......
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