人力資源職位面試技巧

人力資源職位面試技巧

人才資源已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的第一資源，人才戰(zhàn)略已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略中的一個重要組成部分。于是，很多優(yōu)秀的求職人員希望投身到人力資源職位上的想法也就應(yīng)運而生了。因此，今天龍崗人才網(wǎng)小編給大家總結(jié)了一些人力資源職位面試技巧，希望各位求職人員通過人力資源職位面試技巧學(xué)習(xí)到更多相關(guān)的面試技巧。

人才資源已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的第一資源，人才戰(zhàn)略已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略中的一個重要組成部分。于是，很多優(yōu)秀的求職人員希望投身到人力資源職位上的想法也就應(yīng)運而生了。小編給大家總結(jié)了一些人力資源職位面試技巧，希望各位求職人員通過人力資源職位面試技巧學(xué)習(xí)到更多相關(guān)的面試技巧。

面試人力資源職位你會經(jīng)常被搵到以下問題：

問題：你期望團隊是什么樣?

面試官的這個問題是想了解你心目中的理想團隊。既然是團隊，首要的當然是有團隊精神，其次就是具有活力、要互相關(guān)愛互相幫助還有一個重點就是要有共同的目標和祝愿。

問題：你期望工資是多少?

企業(yè)和老板都是鐵公雞，這點毋庸置疑，這個問題是想試探一下你對薪資待遇的要求。直接不留余地的回答準確數(shù)字，是自信的表現(xiàn)，但絕對不是最好的方法。我們可以迂回一下，說找新工作主要是為了提高自己，發(fā)揮自身價值，為公司創(chuàng)造價值。公司必定有現(xiàn)成的薪酬體系，不會因一人而打破原有的平衡，要的高也沒用，還是按公司的規(guī)則吧。

問題：你擅長做什么?請舉一個例子說明一下。

小編特別提示：這個問題絕對是自我推銷的絕佳機會。你可以先做出一下鋪墊，自身發(fā)展比較全面，相對比較突出的是某某項。

問題：你是怎么開展招聘工作的?招聘要做什么準備?

面試官是希望知道你的工作方法，這是回答理應(yīng)詳細，并突出細節(jié)。說招聘工作包括若干個環(huán)節(jié)，第一步是做好招聘前的相關(guān)準備工作，包括收集溝通需求、分析需求、確定JD、選擇招聘渠道、擬定招聘信息、準備面試用的場地，評價表、面試重點問題、測評試卷等物料;第二步是招聘中，發(fā)布信息，篩選簡歷，組織實施面試，記錄信息，確定結(jié)果;第三步是招聘收尾工作，試用入職手續(xù)辦理，入職各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)配合，試用期管理。

問題：你處理過員工關(guān)系糾紛嗎?能不能舉一例說明一下。

只要你有一定的人力資源職位面試技巧，你就會知道面試官希望通過這題了解你的處事手法和能力。解決過員工關(guān)系問題。主要的宗旨是搞好溝通，以情動人，以理服人。不強壓員工，換位思考，站在對方立場上，幫他分析問題，指出問題。然后舉出詳細事例。

問題：你認為你獲得這個職位的優(yōu)勢是什么?

回答這題你需要對自身有充分的認知，表明自己過去的豐富工作經(jīng)驗說明可以勝任相關(guān)工作，同時在工作中我善于學(xué)結(jié)，為了提高自己的理論知識水平和操作技能，我在工作中保持持續(xù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

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