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建筑資料員面試技巧
建筑資料員面試技巧
求職面試同其他社會(huì)交往一樣，是用語(yǔ)言表達(dá)思維，互相溝通的社會(huì)行為。會(huì)說(shuō)話在應(yīng)聘中起著至關(guān)重要的作用，除了個(gè)別特殊的職業(yè)，有些求職面試中存在著特殊的語(yǔ)言要求。因此，社會(huì)所認(rèn)可的良好的語(yǔ)言習(xí)慣也是求職面試應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)。養(yǎng)成良好的語(yǔ)言習(xí)慣，是需要經(jīng)過(guò)日積月累的，絕對(duì)不是一蹴而就的事情。
怎樣養(yǎng)成良好的語(yǔ)言習(xí)慣 1．必須有良好的語(yǔ)言習(xí)慣。不犯語(yǔ)法錯(cuò)誤，表達(dá)流利，用詞恰當(dāng)，言之有理，同時(shí)說(shuō)話時(shí)發(fā)音清晰，語(yǔ)調(diào)得體，聲音自然，音量適中等。說(shuō)話時(shí)俚語(yǔ)不斷，口頭禪連篇，如病句、破句一樣，都是語(yǔ)言基礎(chǔ)較差的表現(xiàn)。
2．發(fā)音必須要清晰。發(fā)音清晰，咬字準(zhǔn)確，對(duì)于一般人來(lái)說(shuō)不是多么困難的事情。但對(duì)于那些天生就有發(fā)音器官缺陷的人，個(gè)別音素發(fā)音不準(zhǔn)，如果嚴(yán)重影響人們理解，或影響講話整體質(zhì)量的，應(yīng)少用或不用含有這個(gè)音素的字或詞。當(dāng)然，如果有法矯正的應(yīng)該努力矯正，不要采取消極的方法。
3．語(yǔ)調(diào)必須得體。不管是哪一種語(yǔ)言，對(duì)于各種句式都有語(yǔ)調(diào)規(guī)范。有些同樣的句子，用不同的語(yǔ)調(diào)處理，可表達(dá)出不同的感情，收到不同的效果。若有人說(shuō)：“我剛丟掉一份工作�！笔褂猛瑯拥姆磫�(wèn)句：“是嗎？”作答，可以表達(dá)吃驚、煩惱、懷疑、嘲諷等各種意思。
有研究說(shuō)，使用上揚(yáng)語(yǔ)調(diào)比較容易對(duì)聽者造成很大的懸念，提高他的興趣，但若持續(xù)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)則會(huì)引起疲勞。而降調(diào)表現(xiàn)說(shuō)話人果敢決斷，有時(shí)則顯示出他做事說(shuō)話的主觀武斷。
得體的語(yǔ)調(diào)應(yīng)該是起伏而不夸張，自然而不做作。但肯定的是，富于感情變化的抑揚(yáng)頓挫總比生冷平板的語(yǔ)調(diào)感人。
聲音要自然不要有恐慌感，讓考官一看就有些不自在，聲音不自然會(huì)讓你的面試大打折扣。用真嗓門說(shuō)話，音調(diào)不高不低，不失自我，這樣聽起來(lái)不僅真切自然，而且有利于緩解緊張的情緒。
4．音量必須適中，不要一驚一乍的，音量以保持聽者能聽清為宜。適當(dāng)放低聲音總比高嗓門順耳有禮。喃喃低語(yǔ)是沒(méi)有自信的表現(xiàn)，而嗓門大亮，既騷擾環(huán)境，又有咄咄逼人之勢(shì)。
5．語(yǔ)速要適宜，不要一時(shí)語(yǔ)速快得讓主考官聽不清你說(shuō)的是什么，一時(shí)慢得讓主考官聽得有些不耐煩。適宜的語(yǔ)速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏。要根據(jù)內(nèi)容的重要性，難易度的高低及對(duì)方注意力情況調(diào)節(jié)語(yǔ)速和節(jié)奏。說(shuō)話節(jié)奏適宜地減緩比急迫的機(jī)關(guān)槍式的節(jié)奏更容易使人接受。
資料員面試技巧及注意問(wèn)題
先清楚自己的能力（自己能解決哪些東西，施工現(xiàn)場(chǎng)一些經(jīng)常要做的東西一定要熟練，想好如何定位自己） 打電話面試時(shí)應(yīng)先主動(dòng)問(wèn)：可以講下那個(gè)項(xiàng)目是怎樣的嗎？（是道路？排水？。。。。還是房建？或者其它的。。。）、了解清楚后，進(jìn)入下一步提問(wèn)：現(xiàn)在工程做到哪了，現(xiàn)在有沒(méi)有資料員在跟？之前的那些資料、或者送檢做得怎樣。。。。過(guò)去要不要負(fù)責(zé)送檢、安全資料、技術(shù)資料？等等。。。了解得差不多的了，如果老板還沒(méi)清楚你做了多久，這時(shí)就可以自我介紹：我自己做了市政資料三四年了，資料這方面可以獨(dú)立完成的。不知道工資待遇多少？這時(shí)一般老板都問(wèn)你想要多少？那你即可按自己的要求提一下工資。如果工資沒(méi)問(wèn)題的話即可進(jìn)入下一步提問(wèn)：一個(gè)月有沒(méi)有休息的，休息幾天；如果不能休息，那請(qǐng)假會(huì)不會(huì)扣工資？還有你邊的工資是按時(shí)發(fā)的不？有沒(méi)有電話費(fèi)報(bào)銷呀？（說(shuō)這話時(shí)你可以說(shuō)你之前跟的那幾個(gè)項(xiàng)目每月都有200塊電話費(fèi)報(bào)銷的）、最后就是聊下關(guān)系：如果問(wèn)老板是哪里人等，聊這方面的可以熟悉下彼此，與可以拉近些關(guān)系，讓老板知道你是善于交際的人，這樣老板更加看重與信任你。好了，都聊得差不多時(shí)，大家都沒(méi)問(wèn)題時(shí)，你就可以主動(dòng)提問(wèn)：什么時(shí)候可以過(guò)來(lái)上班？雙方商量好后，就可以回去準(zhǔn)備收拾行理上班
如果是到工地上面試時(shí)也可以按上面的方法與跟老板談，其實(shí)老板要求你到工地上面試，無(wú)非就是想看看你這個(gè)人是怎樣的，對(duì)一些實(shí)際年齡比較小的，但是看起來(lái)又挺成熟的那種，大可虛報(bào)年齡，可以說(shuō)自己有20多，如果老板再具體問(wèn)的話，你即可說(shuō)你有23、4歲了。如果要看身份證，你可以說(shuō)你沒(méi)帶，到時(shí)候進(jìn)入工地上班時(shí)，如果他們?cè)谏矸葑C復(fù)印存檔，那就給他們就可以，如果他們有疑問(wèn)，你可以解釋身份證搞少了幾歲的。 不管是打電話面試還是過(guò)去面試，一定要主動(dòng)提問(wèn)，不要默默無(wú)聞的坐在那。那樣別人就問(wèn)你，考你，一到別人考你，那你可以學(xué)得再多的東西也可能招架不住。
注意：不懂的就不要亂說(shuō)，說(shuō)得越多錯(cuò)得越多，自己要會(huì)把握這個(gè)度，適而可止！ 3、 4、 5、
工地上一般經(jīng)常做的資料：材料報(bào)審、送檢、聯(lián)系單、洽商記錄、整改回復(fù)、工序報(bào)驗(yàn)、照相
安監(jiān)站一般過(guò)來(lái)檢查什么資料：安全教育、安全交底、檢查評(píng)分、整改回復(fù)、特種作業(yè)、一些驗(yàn)收表、安全專項(xiàng)方案、平安卡
質(zhì)監(jiān)站一般過(guò)來(lái)檢查什么資料：方案、材料報(bào)審、試驗(yàn)報(bào)告、整改回復(fù)、隱蔽資料
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