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壓力面試的技巧
常見的壓力面試題及面試技巧
什么是壓力面試？壓力面試法與通常的面試有什么不同呢？面對考官的壓力面試題目，你準備用什么心態(tài)對面對？你有壓力面試的面試技巧嗎？這里列舉一些常見的壓力面試題及面試技巧，供大家參考。
1、你最大的缺點是什么？
這種問題存在對人進行否定的傾向，因而很有壓力，也很難回答，真的回答自己的缺點吧，其實對應聘很不利，但否定問題也不行，“人無完人”，誰能真的沒有缺點呢？這個問題的回答技巧是：要應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。例如：我的工作經(jīng)驗還需要提高，或英語水平存在一定的不足，需要提高，等。
2、 對你應聘的崗位，你認為自己的哪項技能是最薄弱的？最需要加強的？
同上題一樣，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你真的說出自己在哪方面薄弱，也說明你對這個崗位不是特別稱職，給了面試官一個現(xiàn)成的不錄用你的理由。這時，你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因�！蹦憧梢越铏C再重復一下前面面試中，自己所講述的簡歷的閃光點、業(yè)績突出的案例，以證明自己符合崗位的要求，完全能勝任崗位的要求。
3、 現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點？
這個問題很有誘導性，會誘導你說出你的不滿意，誠如沒有完美的人，也沒有完美的崗位與工作，你肯定能找出工作中的不滿意。但面試的時候，你如果真誠地說出了自己的不滿，則又落入一個“愛抱怨”的陷阱，面試官的潛臺詞是：如果你喜歡抱怨工作，以后是不是也會對我們的工作不滿意呢？他不會考慮說，正是他的問題，使你不得不說出這些不滿的。 應對這樣的問題，你只能說：“我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯，但是我希望迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上�！�
4、 你認為在工作中曾遇到過的最困難的工作是什么？
回答這個問題要注意，你只能講過程的艱難，并要有一個對于個人與企業(yè)都很完美的結(jié)局。你可以講一次與下屬或客戶產(chǎn)生的矛盾，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的工作經(jīng)歷，但結(jié)局一定是你解決了問題。
5、 既然你在原公司工作出色，為什么不繼續(xù)干下去了呢？
在應聘的時候，你肯定會突出自己工作中出色的業(yè)績，說明你的工作中做得有聲有色，這時，離開的原因就顯得尤其重要了。面試官通常對跳槽者存在著矛盾的心理，他們一方面需要跳槽過來的人才，另一方面又擔心頻繁的跳槽影響企業(yè)用人的穩(wěn)定性、連續(xù)性，所以，離職原因就顯得很重要了。 作為應聘者，在回答這一問題時，要盡量回答成客觀原因�？陀^原因包括：企業(yè)的并購、行業(yè)固有問題、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、政府政策以及個人原因，如：結(jié)婚后遷居、搬家、脫產(chǎn)進修等。理由一定要言之有理，令人信服。
6、 你覺得什么人在工作中難于相處？
通過上面的一系列問題及回答技巧的學習，你現(xiàn)在已經(jīng)學會了在面試時，千方百計避免作否定回答，那么你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處�！被颍骸拔腋蠹叶己系脕�。”這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有團隊協(xié)作精神和工作態(tài)度積極肯干的人，“在工作中唯一不容易相處的是：那些沒有團隊協(xié)作精神的人，他們對工作態(tài)度不是非常積極，很難融入團隊一起克服困難。”
面試時，經(jīng)常會遇到一些常見問題和經(jīng)典問題，對面試常見問題適當?shù)販蕚浯鸢�，也是一種重要的面試技巧，會使自己在面試的時候更從容。例如，面試官經(jīng)常會問：你未來5年或10年內(nèi)的職業(yè)目標是什么？有沒有職業(yè)規(guī)劃？你是如何進行職業(yè)規(guī)劃的？很多人不知從何說起，或者沒有考慮過這些問題，或者一時無法把問題用1-3分鐘的時間說清楚。 回答面試官關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題，不是應付大學職業(yè)規(guī)劃老師的作業(yè)，不是寫職業(yè)規(guī)劃論文，洋洋灑灑、滔滔不絕是不行的，一方面，沒人有時間耐心地聽，必需用幾句話來簡明概括地說出自己的想法；另一方面，為了顯得自己有想法而過分夸大是不行的，企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗的人，很容易就聽得出真假。 回答職業(yè)規(guī)劃問題時，不能跟寫職業(yè)規(guī)劃論文似地，說自己3年要達到什么目標、5年要如何如何，10年要成為行業(yè)頂尖人物，等等，在不了解企業(yè)實際情況的時候，這種回答不是顯得虛假、空洞，就是顯得過于野心勃勃，而讓企業(yè)覺得你不會太穩(wěn)定，你能說你知道了企業(yè)的3年目標、5年目標、10年目標了嗎？ 當然你也絕不能說出不思進取的話來，如：“我沒有很宏偉的規(guī)劃，我的想法就是先進一家發(fā)展比較成熟的公司好好做，這樣的公司比較穩(wěn)定，讓我有個安定感，等學一些經(jīng)驗再看能不能到社會上去闖一闖�！� 問這個問題時，考官通常的目的是：1、了解應聘者是否了解應聘的崗位，了解自己想得到什么；2、是否了解并認可應聘的公司，來應聘不是一時的權(quán)宜之計，不會很快流動。所以最好要結(jié)合應聘崗位及企業(yè)來談。 比較適合的回答是：我的個人素質(zhì)很適合XX崗位，我的個人經(jīng)歷也與崗位的要求匹配，貴公司的企業(yè)文化、對崗位的職業(yè)規(guī)劃，都與我的想法相同，我非常希望有機會加入公司，在為公司工作的同時發(fā)展自己，并與公司共同成長。
企業(yè)招聘難在：從眾多的求職者中發(fā)現(xiàn)適合自己，能為的自己創(chuàng)造價值的人，如果求職者具備企業(yè)所要求的核心素質(zhì)，企業(yè)自然會敞開大門歡迎。雖然企業(yè)多種多樣，但歸納起來，對企業(yè)經(jīng)營成功最有影響的重要素質(zhì)，同時也是人的核心競爭力，有以下三項：
1、能力 能力是順利完成工作所必需的，能力的高低會直接影響工作效率。能力水平高的員工能夠收集相關(guān)資料，進行分析性思考，提出合理的解決問題的方法，并制定合理的工作計劃以解決問題。
2、態(tài)度 態(tài)度中最核心的因素就是做事情的動機水平，或者說是：有沒有工作的激-情。工作態(tài)度好的員工能自覺、獨立地進行工作，無需上級催促，并善于運用新知新學，愿意接受新的任務。
3、人際交往技巧 人際交往技巧是在工作中與其他人相互配合的基礎(chǔ)，人際交往技巧高的人善于協(xié)同他人，包括上司、同級與下屬共同尋求解決問題的途徑，因而更能發(fā)揮自己的專業(yè)技能來推動企業(yè)目標的實現(xiàn)。
具備了高水平能力、積極態(tài)度和成熟人際交往技巧的三高人才，優(yōu)秀人才，企業(yè)在招聘時是怎么可能放過呢？因此，作為求職者，要想求職成功，需要長期的自我提高，在學習與工作過程中，要注意有意識地發(fā)展、提高自己的這三項核心素質(zhì)，提高核心競爭力，使自己在求職的征途中能夠順利脫穎而出。
壓力面試常見問題及分析
壓力面試（stress interview）是指在有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，以此觀察求職者對壓力的承受能力和應變能力。有些考官會先提一個不甚友好的問題，或者劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮血液。要想在壓力面試中勝出，只能學會繞開陷阱，奮戰(zhàn)到底。
情景一：你是“搗蛋分子”嗎？
主考官：這是一份充滿創(chuàng)意的工作，需要逆向思維能力。請問從小到大，你做過最搗蛋、最讓父母頭痛的事是什么？
回答一：我一直是好學生、乖小孩，沒做過壞事，也沒想過去做壞事。（錯誤，太乖的孩子通常沒什么創(chuàng)意）
回答二：我常胡思亂想，和朋友堆一整天積木也不累。上學時，我也曾參加過火箭社、演講社，但不曾做過什么破壞性的事，也不認為做壞事才能體現(xiàn)創(chuàng)意。（正確）
回答三：我是個好動兒，喜歡發(fā)明東西，常把家里的瓶瓶罐罐拿來實驗，或把空木箱子改裝成唱機和音箱。好在得過幾次科學實驗獎，才沒有被父母處罰。（正確）
解析
考官已強調(diào)這是一份需要創(chuàng)意的工作，所以回答自己喜歡胡思亂想、參加社團、玩積木、研究實驗、得到科學獎等，都可以加分。相對來說，太乖巧老實的孩子，就顯得不知變通，不合考官的心意。
情景二：你有無潛力可挖？
主考官：我覺得你太乖、太聽話了，恐怕不合適這個職位。要知道，我們經(jīng)常會遇到一些很難纏的客戶。
回答一：再難纏的客戶也要講道理，我覺得這跟個性無關(guān)。再說，乖巧聽話也是優(yōu)點吧。（不理想。這不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判斷。）
回答二：我顯得內(nèi)向是因為我善于傾聽，愿意把發(fā)言機會多留給別人，但并不表示我不善言詞，需要時我也能侃侃而談。（不錯，能讓考官覺得你潛力無窮。）
解析
如果能讓主考官意識到，盡管他在刁難你、試探你，但你不以為意，也不會被動地挨打，因為你有涵養(yǎng)和信心，是一個強者。
情景三：你忠誠度夠高嗎？
主考官：你的學歷很高，為什么愿意屈就這個工作呢？
回答一：目前我沒有更好的工作機會，而貴公司在業(yè)界聲譽不錯，學習機會也多。（錯誤，任何公司都不想成為“新兵訓練所”。）
回答二：我很喜歡這份工作，不在乎是否屈就。至于我的三張學歷證書，你挑一個合適的，其余的就請忘了它吧。（正確，自信又有創(chuàng)意。）
解析
面試官擔心求職者只是拿公司當跳板，所以求職者要表達十足的誠意，答案還要創(chuàng)意十足，才能讓主考官耳目一新。
情景四：你適應力強嗎？
主考官：你今天為什么不穿西裝？
回答一：我平常就不穿西裝，所以今天也不穿。（錯誤，抗拒穿西裝，容易給人任性、長不大的印象。）
回答二：我昨天本想買一套西裝，但路上發(fā)現(xiàn)兩套很好的書，于是花掉了準備買西裝的錢。（不理想，即使要找理由，也不能給人耍嘴皮子的感覺。）
回答三：我從未穿過西裝，但如果這個工作需要穿，我會考慮置辦一套。（可以，至少表現(xiàn)出自己的可塑性。）
解析
其實，穿不穿西裝不是重點，主考官主要想知道你對公司規(guī)則的反應。完全順從固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的態(tài)度應是保持彈性，以大局為重。
情景五：你興趣廣泛嗎？
主考官：你對最近流行的事物好像知道得不多？
回答一：我只知道流行的歌手和演員。（不理想。知道的范圍太窄。）
回答二：流行音樂、戲劇、電影、文藝活動、消費新知，我都很喜歡，不知道你想問哪方面的流行事物？（厲害，主動出擊，暗示對方自己興趣廣泛。）
解析
注重創(chuàng)意和流行的公司，大多希望員工能隨著社會脈動前進，時尚感強。有意讓面試官知道自己興趣廣泛，是最高明的招術(shù)。
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