- 主持人面試常用問題 推薦度：
- 相關(guān)推薦
主持人面試的問題
播音主持面試考官提問的25個問題
在一些院校的播音主持專業(yè)面試中，有回答考官提問的環(huán)節(jié)（并不是每所學校都有），以下是主考官提問的時候可能涉及到的一些問題（僅供大家參考）：
１）為什么要報考播音主持專業(yè)？
２）你最欣賞的主持人是誰？是否能談?wù)勑蕾p他（她）的理由？
３）你認為做主持人應(yīng)具備哪些綜合素質(zhì)？
４）你過去有沒有接觸過廣播電視？有沒有在以往不同的活動中主持過節(jié)目？
５）（做播音員主持人）你認為自身條件的自大優(yōu)勢在哪里？最大不足在哪里？
６）新聞類主持人與晚會主持人有什么區(qū)別？你覺得自己更適合哪一類節(jié)目主持？
７）談?wù)勀銓χ鞒秩说挠H和力和觀眾緣有什么理解？
８）你對節(jié)目創(chuàng)新有什么看法？
９）你認為智慧型的主持人和傳統(tǒng)的（美女）型的主持人的不同在哪里？
１０）談?wù)勀銓ΜF(xiàn)在內(nèi)地電視主持人與境外主持有什么不同？
１１）你覺得生活中最重要的東西是什么？當機遇來臨時，你有能力來把握嗎？
１２）跟報刊雜志比起來，廣播電視的優(yōu)勢分別在哪里？
１３）為什么說一個優(yōu)秀的電視節(jié)目主持人必須具備較高的文化修養(yǎng)？
１４）年齡是否會成為主持人的一個障礙？您如何看待這個問題？
１５）你最喜歡哪一類的電視節(jié)目，為什么？
１６）你是從什么時候開始喜歡播音主持的？你認為科班（專業(yè)）主持人的優(yōu)勢在哪里？
１７）你如何理解幸福？
１８）在你一生中，誰對你的影響最大？為什么？
１９）你的人生目標是什么？你最崇尚的職業(yè)是什么？
２０）有人說；性格決定命運？你認為呢？
２１）你認為主持人的主持過程中應(yīng)不應(yīng)該含有表演成分？
２２）能談?wù)勀阕钕矚g讀的一本書嗎？
２３）你認為做一名新聞工作工作者應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)和修養(yǎng)？
２４）作為一名學生，能否談?wù)勀汶y忘的中學生活？
２５）如果本次考試你失利了，你該如何面對？
主持人面試題目與應(yīng)對技巧
1.會員培訓的過程中，教室突然停電了，主持人該怎么應(yīng)對？
2.某個比賽的過程中，PPT突然壞掉了，主持人該怎么應(yīng)對？
3.主持人要上臺發(fā)表開場白，不小心摔倒了該怎么說？
4.某個晚會上，當主持人報幕時，場下觀眾喝倒彩，主持人該怎么應(yīng)對？
5.某個比賽上，選手要與嘉賓討論交流，可是討論到一半，嘉賓突然說有急事要離開，主持人該怎么應(yīng)對？
6.某個比賽上，經(jīng)過選手們的一番精彩的演出和評委們激烈的討論，終于選出了比賽的前三名。當主持人公布結(jié)果后，某位落選的選手生氣地上臺指出宣布錯誤，獲獎的應(yīng)該是他，這時候主持人該怎么應(yīng)對？
7.某個才藝表演比賽上，第一位選手本來是跳輕快的舞蹈的，可是工作人員卻放了一首很悲情的音樂，選手一個人在臺上呆住了，主持人見此情景應(yīng)該怎么應(yīng)對？
在面試進行過程中，應(yīng)聘者并不屬于可能會犯下錯誤的唯一群體；現(xiàn)實世界里，主持面試者也經(jīng)常會出現(xiàn)各種各樣的錯誤。
應(yīng)對技巧：
通常情況下，企業(yè)規(guī)模越小往往就意味著員工總數(shù)越少……從而也進一步說明領(lǐng)導者進行過的面試次數(shù)低于行業(yè)平均情況。當然，即便是最有經(jīng)驗的面試官經(jīng)常也會犯下各種錯誤。在本文中，作者就給出了六種主持面試者最經(jīng)常犯下錯誤的具體內(nèi)容，以及用來進行補救的相關(guān)措施：
對于現(xiàn)實可能性的描述過于夸張。面試時，應(yīng)聘者理所當然會使出全身解數(shù)來推銷自己，就是達到無所不用其極的地步也屬于沒有什么值得奇怪的現(xiàn)象。與此同時，主持面試者通常情況下也往往需要嘗試說服應(yīng)聘者接受該工作。因此，這種問題在非常熱愛公司的員工身上表現(xiàn)的會尤其突出：主持面試者可能會對令人奮的新項目、良好的福利計劃或擴張發(fā)展的潛在機會進行不假思索的夸張性描述。對于公司本身而言，這屬于非常好的事情；但轉(zhuǎn)換到應(yīng)聘者角度來看的話，則由于很容易出現(xiàn)將“可能”或者“也許”以及“將來有一天”理解為“一定”的意思，從而會產(chǎn)生出永遠無法得到滿足的奢侈愿望。
補救措施：對于主持面試者來說，應(yīng)當絕對禁止發(fā)表涉及可能性的描述言論。舉例來說，如果主持面試者需要對典型職業(yè)發(fā)展路徑進行描述的話，就應(yīng)該將介紹范圍限定在通常情況下的普遍發(fā)展模式上。并且，應(yīng)當分享的內(nèi)容必須屬于已經(jīng)獲得證實或者目前正在進行項目中的具體信息。如果主持面試者不能作出這樣承諾的話，就不要給應(yīng)聘者造成類似想法。
進行出其不意的團體面試。在針對職位候選人數(shù)量較多的面試上，團體模式就屬于比較
有效的選擇。不過，盡管這么做可以達到提高工作效率的目標，但與此同時也屬于讓應(yīng)聘者產(chǎn)生恐慌的最佳途徑。由于成員在發(fā)言時往往會傾向于支持同類觀點，從而很容易出現(xiàn)讓所有參與者都陷入到集團共識陷阱中的情況。
補救措施：只有在職位要求屬于以團隊工作為主的情況下，主持者才應(yīng)當選擇使用團體面試方式。在這種情況下，團體面試可以為應(yīng)聘者提供足夠的安全感。在進行團體面試之前，主持人應(yīng)當提醒應(yīng)聘者，并給與足夠的時間來進行充分準備。對于雙方所有參與者來說，這才是唯一公平的選擇。如果主持者無法做到這一點的話，就應(yīng)該堅持單獨個別面試方式。
將靦腆當作無能的表現(xiàn)。有些人就是無法處理好面試：他們會變得情緒非常緊張或者靦腆起來，這將給主持面試者帶來非常不好的客觀印象。但是，面試的表現(xiàn)令人尷尬并不意味著應(yīng)聘者就無法做好這份工作。沒有證據(jù)可以證明溝通技巧與專業(yè)知識之間存在有線性的直接關(guān)聯(lián)。
補救措施：如果應(yīng)聘者看起來非常不安的話，主持面試者就應(yīng)該將當前正在進行的交流停下來，并幫助他們盡力放松心情。畢竟，主持面試者的本職工作就是讓應(yīng)聘者可以展示出自身的最佳情況來；即便目前他們沒有被招聘，這一職責也不會有所例外。如果主持者發(fā)現(xiàn)自己會讓很多應(yīng)聘者都感到非常不安的話，就應(yīng)該退一步考慮一下具體原因——這種情況是不是有可能就是自身造成的。
提問時沒有按部就班循序漸進。對于主持面試者來說，事前就制定好計劃屬于最基本的常識。計劃的具體內(nèi)容應(yīng)當涉及到需要提出的基本問題（至少應(yīng)當與職位的具體責任相關(guān)），還需要去除掉已經(jīng)知道無法獲得有效答案的問題。面試時，能夠獲得最佳效果的幾乎都是后續(xù)問題；造成這種情況的原因就在于，絕大部分應(yīng)聘者都會針對最基本問題進行過充分全面的準備，但堅持深入下去的話，主持者就可以發(fā)現(xiàn)很多真實情況。
補救措施：提出問題，然后傾聽答案。對答案的具體內(nèi)容進行全面分析，并繼續(xù)下去。就原因進行提問，或者就時間情況進行了解，甚或就項目的產(chǎn)生過程進行討論都屬于可行的選擇。主持者還可以問及究竟是什么原因才導致該職位或者工作關(guān)系出現(xiàn)問題。這樣的話，得到的就不會是千篇一律的空話套話，而是應(yīng)聘者從來都沒想過要分享的具體細節(jié)。
目中無人獨自發(fā)表長篇闊論。對于主持面試者來說，往往會出現(xiàn)在自身都沒有意識到的情況下，就將面試變成發(fā)表個人獨白舞臺的問題。由于絕大部分應(yīng)聘者都希望可以獲得賞識，所以決不會主動打斷或者調(diào)整現(xiàn)有面試的進程。這樣的話，一邊是主持者沉浸在自己泡沫橫飛的意淫世界里，一邊是應(yīng)聘者堅持耗滿三十分鐘時間后茫然離開；而決定他們是否會獲得認可的唯一標準就變成了傾聽發(fā)言時的實際表現(xiàn)如何。
第2/3頁補救措施：對于主持面試者來說，確保應(yīng)聘者在交流開始之前就抱有良好的心態(tài)。在面試開始后，雙方首先應(yīng)當就公司和職位的相關(guān)情況進行簡單的討論。接下來，主持者就應(yīng)當提出問題，并用心傾聽。在整個過程中，應(yīng)聘者的發(fā)言應(yīng)當占據(jù)90%的時間，只有10%的屬于主持者。
將幾方面表現(xiàn)“合格”等同于總體素質(zhì)“出色”。在面試的時間，主持者很容易將具體標準限制在心理方面的接受程度上：“經(jīng)驗，有了；資歷，有了；工作態(tài)度，有了……”。并且在意識到這僅僅屬于應(yīng)聘者的基本情況之前——這并不能說明素質(zhì)非常出色——就不假思索地把他當作最佳的選擇了。
補救措施：對于主持面試者來說，應(yīng)當牢記滿足要求并不等于表現(xiàn)最佳這一基本原則。堅持繼續(xù)尋找出色人才，絕不輕言放棄，永遠不要滿足于“差不多”就行了。如果所有應(yīng)聘者都屬于類似情況的話，正確的選擇就應(yīng)該是繼續(xù)堅持尋找。
【主持人面試的問題】相關(guān)文章：
面試主持人問題04-19
主持人面試常用問題05-26
面試主持人問題及答案04-16
主持人面試提問的問題04-19
主持人隊面試問題04-21
面試的問題04-19
面試的經(jīng)典問題04-19
面試經(jīng)典問題04-19
最全的面試經(jīng)典問題05-01
面試問題05-01