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質(zhì)量主管面試技巧
質(zhì)量主管面試技巧
經(jīng)驗(yàn)一：清晰了解行業(yè)的危險(xiǎn)性。
我們的公司主要是做國(guó)內(nèi)是做手機(jī)游戲開(kāi)發(fā)，而在國(guó)外有自己的SEO團(tuán)隊(duì)，所以SEO是需要考慮到國(guó)外出差的，當(dāng)然行業(yè)你懂的。因?yàn)橹灰荢EO團(tuán)隊(duì)是在國(guó)外出差的，待遇很高，一般行業(yè)都會(huì)是屬于灰色行業(yè)，國(guó)內(nèi)國(guó)情不允許的，新手在應(yīng)聘SEO的時(shí)候就要了解是怎么回事了。
當(dāng)然有的在國(guó)內(nèi)做過(guò)這行，或在SEO行業(yè)里面做過(guò)3年以上都會(huì)了解到。面試方會(huì)采用幾種方式回答你：1、朦朧法：我們公司在國(guó)外有自己的團(tuán)隊(duì)，國(guó)內(nèi)是有其他行業(yè)為技術(shù)支持，產(chǎn)品在國(guó)外賣。2、直言法：我們公司對(duì)SEO團(tuán)隊(duì)是在國(guó)外，不知道你是否能接受出差?
去國(guó)外了解能增加自己所看不到的東西，當(dāng)然在國(guó)外，危險(xiǎn)很多，大部分求職者心態(tài)都是想去國(guó)外看市場(chǎng)，增加自己的社會(huì)閱歷，或者是自己的求職簡(jiǎn)歷中能增添一筆。如果行業(yè)是屬于正常行業(yè)，可以支持，如果是灰色，黑色行業(yè)，時(shí)間是不常久的。
SEO是一個(gè)靠互聯(lián)網(wǎng)相互生存行業(yè)，國(guó)內(nèi)算法的改變以及你的人脈，技術(shù)更新不能第一時(shí)間獲得，會(huì)導(dǎo)致你與互聯(lián)網(wǎng)脫軌。如果你是做黑色，灰色的行業(yè)，很多論壇和博客還有門戶都無(wú)法進(jìn)行正常的鏈接資源累積和判斷有效性!!!
經(jīng)驗(yàn)二、了解你自身SEO強(qiáng)項(xiàng)
1、簡(jiǎn)歷上技巧的真實(shí)性非常重要。在招聘過(guò)程中有的簡(jiǎn)歷上寫的是“2年經(jīng)驗(yàn)，懂c#,ASP，PHP，HTML�！�，而面試的時(shí)候一問(wèn)及這些操作，有的回答是學(xué)校學(xué)過(guò)，有一段時(shí)間沒(méi)接觸了。比如我們公司對(duì)c#有一定的要求，或者是這樣回答“c# 在大學(xué)最后課時(shí)沒(méi)學(xué)!!” 沒(méi)學(xué)，何必寫呢?所以告誡大家，你學(xué)了就學(xué)了，懂了就懂了，在簡(jiǎn)歷上一定不要寫自己不懂的。這會(huì)導(dǎo)致你招聘失敗，造成你在其他地方應(yīng)聘失敗!
2、面試SEO時(shí)候，不要夸夸奇談，有的人說(shuō)自己帶過(guò)團(tuán)隊(duì)，有SEO策略和寫作方案的能力，其實(shí)，帶沒(méi)帶團(tuán)隊(duì)，面試官無(wú)法知道，而是通過(guò)一些SEO策略技巧進(jìn)行詢問(wèn)。比如我經(jīng)常會(huì)問(wèn)，“你在SEO團(tuán)隊(duì)里面是一個(gè)什么樣的角色，你覺(jué)得你的優(yōu)勢(shì)在哪里”。然后我會(huì)問(wèn)一些技巧性東西，比如“http://emrowgh.com你會(huì)寫嗎?你主要是屏蔽哪些目錄鏈接?”還有“IIS日志你主要看哪些參數(shù)"
很多在SEO團(tuán)隊(duì)里面工作過(guò)的，比如做過(guò)SEO推廣的，SEO專員的，或者是帶領(lǐng)過(guò)團(tuán)隊(duì)的，這3個(gè)問(wèn)答一下子能夠看清別人在SEO里面是做啥的，有啥權(quán)限，以及工作性質(zhì)，經(jīng)驗(yàn)積累如何。不管你做了幾年，這兩個(gè)最基礎(chǔ)的SEO技巧不懂，很難相信你以后在SEO團(tuán)隊(duì)里面能夠做策略或者是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。
經(jīng)驗(yàn)三、回答條理清晰，態(tài)度波瀾不驚。
1、態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，面帶微笑。很多在面試的過(guò)程中喜歡表達(dá)自己愛(ài)笑，或者通過(guò)其他肢體動(dòng)作來(lái)掩飾自己的面試壓力，其實(shí)這是最大的禁忌。不管你是在任何求職過(guò)程中，這些會(huì)讓別人感覺(jué)到你不夠成熟!!成熟代表著能否承擔(dān)責(zé)任和壓力的基本參考因素，你是來(lái)工作，不是來(lái)過(guò)家家。所以隨和，但不隨意。微笑，但是做作
2、回答條理清晰，爭(zhēng)取砝碼。一般來(lái)說(shuō)一個(gè)管理者需要的基本素質(zhì)就是思路清晰，這樣別人能夠更好的明白你的意思，在面試中可以多說(shuō)“我是這樣認(rèn)為的，第一、...第二...第三...或者總結(jié)一下就是....�！�
SEO求職都是通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，我們一般要一天有時(shí)候面試5-6個(gè)人，大部分時(shí)間都安排在下午2點(diǎn)以后，而且自己也有工作要做。SEO主要是談話面試，不必C#，c++等一些程序員需要筆試，獲得技術(shù)上的認(rèn)可。所以大家時(shí)間都很寶貴，一般10分鐘左右就需要結(jié)束對(duì)話。
經(jīng)驗(yàn)四、求薪技巧。
薪資是最后談話的結(jié)尾的的后面程序了，一般有的問(wèn)“你想要多少薪資”像這類直白的話術(shù)一般很少，常問(wèn)的是“你覺(jué)得你的能力和你的薪資多少合適?”或者“你對(duì)公司有哪些要求”這樣你就能夠提薪資了，有的在網(wǎng)上公司已經(jīng)寫了薪資的范圍，所以你覺(jué)得你的能力與多少合適可以大膽的提。
一般招聘方有一個(gè)工薪給予的承受范圍，我們的是3000-8000.一般超過(guò)6000+以上，覺(jué)得別人的能力一般，有點(diǎn)高會(huì)問(wèn)“你要求是6000+你覺(jué)得你的優(yōu)勢(shì)在哪里?”，有的人會(huì)說(shuō)我做了解C#，或者其他程序方面的技巧，不要談什么html，或者PHP技巧，這些都是基礎(chǔ)的SEO掌握的技術(shù)，比如修改前端模板，后者后臺(tái)一些操作，除非你帶領(lǐng)過(guò)20-30團(tuán)隊(duì)，如果你帶領(lǐng)過(guò)50以上團(tuán)隊(duì)估計(jì)找就有人挖你了!!
經(jīng)驗(yàn)五、面試官是否真正覺(jué)得你合適這份崗位
上面的程序都走完了，薪資已經(jīng)談好了，那么別人是否真誠(chéng)的認(rèn)為你合適呢?一般結(jié)果都是讓你回去等通知，所以要知道是否真是通過(guò)了，或者敷衍你那么就要認(rèn)真的考慮面試官的回答了。我覺(jué)得不滿意表達(dá)的話術(shù)會(huì)告訴別人：
直白點(diǎn)的回答是“你先回去等通知吧”，含蓄點(diǎn)的是：“這是一次雙向選擇的過(guò)程，公司對(duì)某個(gè)技巧有一定的要求，你先回去等通知，我們覺(jué)得滿意會(huì)1-2天通知你” �；蛘哂X(jué)得你要求高了，比如待遇要求高了，會(huì)這樣說(shuō)“你的條件和要求我會(huì)跟公司領(lǐng)導(dǎo)反映，爭(zhēng)取下，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得可以，我們會(huì)在1-2天給你回復(fù)”
所以大家要應(yīng)聘SEO的時(shí)候要注意到底回去了是要重新去找工作，投簡(jiǎn)歷面試還是面試官覺(jué)得你真正合適的，進(jìn)行通知你。
北京seo主管面試經(jīng)常會(huì)遇到考試管會(huì)考驗(yàn)面試者幾大難題
1、我要你把一個(gè)站的關(guān)鍵詞排名排到首頁(yè)，你會(huì)做哪些工作?
指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合理做好站內(nèi)與站外的優(yōu)化，策略與觀察一定要跟上時(shí)代的步伐，站外外鏈的相關(guān)性一定要把握到位(這也是普遍醫(yī)療行業(yè)存在的問(wèn)題)，網(wǎng)站需要穩(wěn)定的發(fā)展，必須提高網(wǎng)站站內(nèi)文章質(zhì)量。再加上團(tuán)隊(duì)的合作與思維，共同進(jìn)步。
2、讓網(wǎng)站訪問(wèn)量提高的最好的方法是什么?
了解搜索引擎行為和搜索用戶的行為，即通過(guò)觀察搜索引擎排名的機(jī)制獲得有效途徑，提供效率，并且通過(guò)一些相關(guān)數(shù)據(jù)(百度指數(shù)，長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞)，了解到用戶的搜索行為。
3、你如何讓一個(gè)比你的pr更高的網(wǎng)站跟你換友情連接?
誘之以利，讓他了解到我們網(wǎng)站的后續(xù)潛力，并且如果有輔助站的化，可以利用輔助站單項(xiàng)鏈接，主站友情鏈接，并且可以再交談中建立良好關(guān)系，做到感情買賣。
4、站內(nèi)連接對(duì)seo起的作用是什么?
利于網(wǎng)站結(jié)構(gòu)的完善，利于蜘蛛的爬行，同時(shí)能夠給予鏈接頁(yè)面以錨文本文字作為“關(guān)鍵詞”權(quán)重，有利于提高內(nèi)頁(yè)關(guān)鍵詞排名。
5、快照新的網(wǎng)站 權(quán)重就一定高嗎?
權(quán)重是多方面考慮，并不一定是快照新的網(wǎng)站就權(quán)重高，快照新從一方面能夠簡(jiǎn)單反映出網(wǎng)站的更新頻率與外鏈的質(zhì)量，但是權(quán)重是需要綜合考慮，不能夠過(guò)于片面化。
6、pr高的網(wǎng)站排名就一定好嗎?
過(guò)于肯定話，往往提現(xiàn)了錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。目前SEO市場(chǎng)中存在白帽SEO和heimaoSEO，如果綜合觀察與分析之后，采用的是白帽SEO，單從PR上看，越高網(wǎng)站排名越好，但是如果采用heimaoSEO，如PR劫持等手段，這屬于作弊行為，很容易受到嚴(yán)厲的處罰。
7、你是如何看一個(gè)網(wǎng)站的權(quán)重高低的
網(wǎng)站的權(quán)重從多方面去考慮，比如：pr值，網(wǎng)站的規(guī)模，站外外鏈質(zhì)量，快照更新頻率以及網(wǎng)站整體關(guān)鍵詞排名情況。
8、讓一個(gè)網(wǎng)站從一個(gè)新站到訪問(wèn)量5000ip 你需要多久
綜合考慮，根據(jù)配備人員而決定，考慮到是新站因素，應(yīng)該配備網(wǎng)站編輯2個(gè)，外鏈專員2個(gè)，當(dāng)然后期會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，有細(xì)微的變動(dòng)。一年之內(nèi)穩(wěn)定IP在5000搓搓有余。
9、如何將來(lái)訪者轉(zhuǎn)化為最終用戶?
各部門的相互配合之至關(guān)重要，當(dāng)然思維上不要局限于SEO，重點(diǎn)應(yīng)該放在策略上，通過(guò)不斷了解用戶搜索行為，做到針對(duì)性的優(yōu)化，同時(shí)結(jié)合其他合理方法，綜合運(yùn)用，提高網(wǎng)站展現(xiàn)量，引導(dǎo)用戶點(diǎn)擊資訊到商務(wù)通頁(yè)面，最終獲得轉(zhuǎn)化率。
10、站內(nèi)關(guān)鍵詞的密度如何改善，而不會(huì)讓編輯的負(fù)擔(dān)加重?
站內(nèi)關(guān)鍵詞密度的把握至關(guān)重要。關(guān)鍵詞密度的把握主要是從站內(nèi)固定結(jié)構(gòu)和內(nèi)容中編輯人員的把握，當(dāng)然如果想讓編輯的負(fù)擔(dān)不在加重，則需要更好的設(shè)計(jì)網(wǎng)站結(jié)構(gòu)，但同時(shí)編輯人員也必須加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵詞密度的掌控，尤其是百度分詞技術(shù)需要了解和掌握。
目前負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)的SEO團(tuán)隊(duì)工作以及招聘，在招聘過(guò)程發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，希望我以招聘方對(duì)SEO求職者一些建議，讓大家能夠在SEO求職過(guò)程中避免一些波折以及錯(cuò)誤的回答技巧。
求職面試技巧及注意事項(xiàng)
一、求職面試技巧
1、面試前做足功課。
求職者要想在面試中打勝仗，面試之前做足功課是必須環(huán)節(jié)�，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，求職者在面試前可以在網(wǎng)上查查應(yīng)聘企業(yè)的公司簡(jiǎn)介，了解公司是哪個(gè)行業(yè)的，在行業(yè)內(nèi)處于什么樣的位置，公司目前發(fā)展的狀態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，了解你所應(yīng)聘職位在這個(gè)公司具體要做哪些工作，需要什么能力，然后在網(wǎng)上看看面試技巧大全和面試注意事項(xiàng)，最后寫一個(gè)面試自我介紹，記熟備用。
2、面試儀容儀表不能忽視。
如今的職場(chǎng)，已經(jīng)對(duì)白領(lǐng)的儀容儀表有了一定的要求，所以，求職者不能忽視面試時(shí)的儀容儀表工作，穿上職業(yè)裝，高跟鞋，淡妝上臉等事情都是要做好的，因?yàn)楹芏嗦殘?chǎng)人士覺(jué)得，注重自己的儀容儀表是對(duì)對(duì)方的一種禮貌和尊重，干凈整潔、有職場(chǎng)干練氣息的人都非常受歡迎，所以，求職者千萬(wàn)不能在這上面犯糊涂哦。
3、分條理回答問(wèn)題。
做好面試準(zhǔn)備進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，求職者要做的就是放松心情，不要緊張，因?yàn)榫o張會(huì)讓大腦變得混亂，這對(duì)答題很不利，而整個(gè)面試最重要的環(huán)節(jié)就是回答面試問(wèn)題。求職者在和面試官進(jìn)行交流的時(shí)候，應(yīng)該放平心情，微笑面對(duì)面試官，冷靜有條理的回答每一個(gè)問(wèn)題。138job小編還給求職者分享一個(gè)小訣竅：每一個(gè)問(wèn)題都盡量分幾點(diǎn)來(lái)回答，這樣就有時(shí)間繼續(xù)思考，把問(wèn)題回答得更完整，同事還可以緩解緊張情緒。
二、面試注意事項(xiàng)
1、自我介紹要到位。
面試過(guò)程中，必問(wèn)環(huán)節(jié)就是問(wèn)我介紹，求職者怎樣才能做好自我介紹呢？138小編覺(jué)得這是自由式的問(wèn)題，求職者可以提前準(zhǔn)備，自我介紹的內(nèi)容主要包括姓名、年齡、性格、工作態(tài)度、教育背景、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作成績(jī)及興趣愛(ài)好。具體的表述求職者可自由組織語(yǔ)言。
2、回答問(wèn)題思路清晰、條理分明。
求職者要保證面試效果，順利拿到offer，就應(yīng)該在面試中克服緊張心理，保持冷靜，只有冷靜了，你的思維才是清晰的，才能進(jìn)行快速思考，最終才能完整地回答出面試官提出的問(wèn)題�；卮饐�(wèn)題的思路和完整性在某種程度上體現(xiàn)了求職者的思維，這也是面試官考察的重點(diǎn)。
3、不能頂撞面試官。
在面試中，不管面試官用什么樣的態(tài)度或語(yǔ)言對(duì)你，千萬(wàn)不要頂撞，應(yīng)該以微笑應(yīng)對(duì)，如果頂撞了面試官，就意味著此次面試徹底以失敗告終，求職者應(yīng)該做好自己，把握先機(jī)，等機(jī)會(huì)到手，再進(jìn)行抉擇�？傊�，面試時(shí)要冷靜，三思而后行。
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