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銀行跳槽面試技巧
銀行跳槽面試技巧
跳槽的人們也多種多樣，有的人是在一個(gè)公司呆久了，想換換環(huán)境；有的人是因?yàn)閷?duì)當(dāng)前公司老板或上司不滿意而氣憤離去；有的人是因?yàn)楫?dāng)前薪水不如愿，想增加收入；有的人希望到大公司鍍鍍金；有的人是因?yàn)樵瓉?lái)人員公司調(diào)整而待崗；還有的就是今年即將畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
跳槽，尋找新的目標(biāo)，個(gè)人有個(gè)人的方法：可以朋友介紹，可以去招聘會(huì)，可以向心儀的公司投簡(jiǎn)歷，當(dāng)然也可以選擇網(wǎng)上求職（如什么英才、智聯(lián)等等）。不同的途徑可能得到的崗位水平不一樣，不過(guò)只要能夠如愿就好了！
不管如何跳槽，到新公司之前，肯定都需要參加面試，不管是正規(guī)的面試，還是簡(jiǎn)易的面試。不管給你面試的是人資、還是經(jīng)理。短短的幾分鐘到幾十分鐘的面試，也許關(guān)乎到你的職業(yè)生涯。所以，做好充分的準(zhǔn)備，打個(gè)有準(zhǔn)備的仗，才能讓你在面試中脫穎而出，或者心儀的崗位和滿意的薪酬。
ok，現(xiàn)在開(kāi)始準(zhǔn)備吧！
首先，跳槽之前一定要做好充分準(zhǔn)備，你的下一步目標(biāo)是什么？要到什么樣的企業(yè)？要找什么樣的崗位？需要多高的薪水？然后根據(jù)情況開(kāi)始投遞簡(jiǎn)歷！
第二，接到面試通知后的準(zhǔn)備：
1、接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開(kāi)車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。
2、然后上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。
3、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。
4、在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒(méi)有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接)，能說(shuō)上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的�！坝惺烊撕棉k事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。
5、這里要說(shuō)明的是，去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過(guò)簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內(nèi)容是什么，提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。
6、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢問(wèn)老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(zhǎng)背景等情況。
第三，參加面試前的準(zhǔn)備：
1、人靠衣服馬靠鞍。不一定衣服多么昂貴，但是一定要干凈整潔，至少不能蓬頭垢面，一看就邋里邋遢的，爭(zhēng)取給面試者一個(gè)好印象。
2、準(zhǔn)備好一些個(gè)人材料，包括簡(jiǎn)歷、證書(shū)等。如果之前有成果的最好。
銀行跳槽面試技巧
事先收集應(yīng)征公司資料
要應(yīng)征一家公司前，應(yīng)對(duì)該公司有所了解，先收集該公司的基本資料，了解公司情形、營(yíng)運(yùn)狀況等。接到面試電話時(shí)，盡可能詢問(wèn)對(duì)方主考官的姓氏、職稱、是直屬長(zhǎng)官還是人事主管。之前先做好準(zhǔn)備，面試時(shí)才不會(huì)慌張。
面試要提前半小時(shí)到達(dá)
這并不表示要提早半小時(shí)進(jìn)公司，而應(yīng)先到公司附近了解當(dāng)?shù)丨h(huán)境，觀察公司員工的穿著，看看自己的穿著是否適合。進(jìn)公司后再觀察員工上班的情形。這有助于最后下決定是否要進(jìn)該公司工作。
勿夸張以往工作表現(xiàn)
面試時(shí)，要將能表現(xiàn)個(gè)人能力的資料準(zhǔn)備齊全，讓主考官信服你有能力勝任這份工作。但不能過(guò)于夸張自己的工作表現(xiàn)，大部分公司都喜歡腳踏實(shí)地的人，品德、誠(chéng)信是公司用人時(shí)最先考量的因素。
注意“講話的方式”
主管在面試時(shí)注重的是求職者如何回答問(wèn)題，而非回答的內(nèi)容。他們會(huì)根據(jù)求職者講話的方式來(lái)判定談話內(nèi)容是否真實(shí)。而求職者的行為模式也是面試重點(diǎn)，因此有些公司會(huì)設(shè)計(jì)情境來(lái)觀察求職者的行為模式。
慎答之前離職理由
不要把離職理由一味怪罪公司或是自己，應(yīng)懇切說(shuō)出實(shí)情。也不要光說(shuō)“想到貴公司這樣的環(huán)境工作”，會(huì)馬上被反問(wèn)“你知道公司的環(huán)境如何”？回答不出來(lái)時(shí)，反而尷尬。
面試要主動(dòng)發(fā)問(wèn)
面試結(jié)束前，通常主考官會(huì)問(wèn)有無(wú)問(wèn)題，有60%的求職者沒(méi)有問(wèn)題，這會(huì)失掉進(jìn)一步了解公司的機(jī)會(huì)，也會(huì)在主考官心中留下不好的印象，認(rèn)為不夠主 動(dòng)。如果主考官是直屬長(zhǎng)官，可以問(wèn)工作內(nèi)容為何；如果是人事主管，可以問(wèn)對(duì)方公司組織狀況如何、公司文化等等。最好面試前先列出想問(wèn)的問(wèn)題清單，如員工相 處情形，員工離職率，是否會(huì)出國(guó)等等。
重視公司整體薪資福利
在詢問(wèn)薪資時(shí)，應(yīng)問(wèn)清楚公司整體薪資福利情形，一年領(lǐng)幾個(gè)月薪水，有無(wú)分紅配股等，要將變動(dòng)性薪資列入考量，不要光問(wèn)月薪多少。
時(shí)常更新自己的履歷表
不要明天面試，今天才準(zhǔn)備履歷表。履歷表中要呈現(xiàn)專業(yè)的水準(zhǔn)，將自己在工作中的成長(zhǎng)列出。
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