面試問弱點怎么回答

參加招聘面試，你試過被考官問及“你有哪些缺點”這類無從下手的問題么？當你遇到這類問題時你知道該怎么回答么？下面是一些關(guān)于面試時個人缺點如何回答這類問題常見的例子，供各位參考：

一般來講，對應聘有利的優(yōu)點有：注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以廠為家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，關(guān)鍵看你如何將上述這些優(yōu)點逐一分解為“缺點”：

“缺點”問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個問題。而在眼下就業(yè)市場疲軟的情況下，不恰當?shù)幕卮饘⒔档湍阙A得工作的機會。

為對付這個問題，可事先精心設計好一個答案，以凸顯你適合所申請的這個職位。出色回答這個問題的求職者表現(xiàn)出他們能夠“主動行動，改善自己”。

關(guān)鍵在哪里？那就是充分的準備。職場專家建議，你可以整理一下自己的缺點，挑出其中跟工作有關(guān)、但又不會妨礙你行使工作職責的方面。費城大型職業(yè)介紹機構(gòu)RightManagement執(zhí)行副總裁桑特拉（TonySantora）說，2015年一位IT經(jīng)理在參加面試時，在有關(guān)缺點的問題上敗下陣來：他的回答居然是，“我真正的缺點是，我的烹飪技術(shù)很糟糕�！�

大聲朗讀答案，可以找朋友或自己用錄像來一番角色扮演。不過，不要背誦自己的答案。加州管理培訓師克勞斯（PeggyKlaus）說，回頭看錄像的時候，找出你覺得可以改善的地方，這樣在練習時可以做得更好。

那位IT經(jīng)理在辛辛那提和其他求職者及咨詢師一起參加RightManagement的訓練課程后改變了思路。他后來的回答是，由于每天長時間忙于工作，他發(fā)現(xiàn)自己很難及時了解世界大事。因此，他每天晚上在家花30分鐘惡補這方面的信息。

桑特拉說，當他后來在一家全球性制藥企業(yè)求職時，他的回答讓面試官很有共鳴。這家公司最后雇用了他�？紤]目標公司的企業(yè)文化也同樣重要。紐約心理學家達特納（BenDattner）說，如果到一家初創(chuàng)公司面試，你可以說，“我的缺點是容易對日常的循規(guī)蹈矩感到厭煩”。

一、坦然承認博得認同

如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認它。為自己的缺點找足理由也無濟于事，重要的是如何使對方在感情上認同你對待自身缺點的態(tài)度。比如，主考官這樣問：“你為什么曾留級1年？”你應該很誠實地承認自己的缺點，可以這樣回答：“我也覺得留級很不應該，當時我擔任社團的負責人，投入到社團活動上的精力太多，反而忽略了自己當學生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經(jīng)留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺得很慚愧，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍�！边@種情況下，主考官通常會認為你是個知錯就改的人，而且會認同你的處境，心存好感地繼續(xù)聽你說下去。

二、消除誤會縮短距離

有的“缺點”并不是缺點，而是誤會造成的，這時，你應及時澄清，消除對方的傳統(tǒng)看法，縮短與對方的心理距離。一個畢業(yè)生到一個普通公司去求職面試，在介紹自己時說：“我的父親是高-干，但他對我的要求很嚴格，家中雖有保姆，但我自己的事都是親自動手做，我的生活能力很強，也從不依賴父親的職權(quán)，所以，到你們公司去，你們受的苦我都能吃……”這位求職者抓住自己的家庭出身容易引起別人產(chǎn)生不能吃苦的看法這個關(guān)鍵點，從自己的父親對自己的嚴格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態(tài)度，以致讓對方了解自己吃過苦、能吃苦的品質(zhì)，和用人單位的觀點相一致。這樣一來，就縮短了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。

面試時被問有什么缺點怎么回答呢2015-04-20 8:11 | #2樓

求職面試“刁鉆”問題這樣回答 本文發(fā)表于2015年11月09日《華商報》 在求職面試時，招聘方經(jīng)常會提出一些比較刁鉆的問題，這些問題沒有具體的答案，但是從求職者回答問題的神情、回答的內(nèi)容等方面，有經(jīng)驗的面試者就可以判斷出你是否具有某一方面的能力和素養(yǎng)。 就一些具體的問題，職業(yè)生涯規(guī)劃專家唐教授做了仔細的分析和回答。

問題：1.“請告訴我一次你失敗的經(jīng)歷？” 回答：“人的一生都會遇到失敗，我也不例外，從小長到大，我經(jīng)歷過各種各樣的失敗，在我以后的成長過程中也會遇到一些挫折和失敗，但我想，失敗并不可怕，關(guān)鍵是以后不要再因同樣的錯誤而導致失敗，要從失敗中學到經(jīng)驗，這樣的失敗才有價值�！�

問題：2.“你有何缺點？” 回答：“我承認我是有缺點的，比如，我的個子不是很高、我不太幽默，還有的缺點我可能還沒意識到，但在我的職業(yè)發(fā)展中，我會注意改正，爭取讓自己的缺點越來越少�！� 唐教授評價，面試者提問以上兩個問題，不是單純想知道你失敗的經(jīng)歷和你的缺點到底是什么，那不是他們關(guān)心的主要問題。他們是在選人才，他們想通過你對這兩個問題的回答認識看你是否具有成熟而理性的職業(yè)素養(yǎng)�；卮鹂梢郧擅�、風趣，以表現(xiàn)出你的幽默，博得面試者的好感。

問題：3.“如果有另一個公司用高薪聘你，你會不會離開原公司？” 回答：“我如果說，我不會離開原公司，這句話百分百的假。作為一個理性職業(yè)者，我不會頻繁地跳槽。因為我相信，有了穩(wěn)定才會有發(fā)展，一個人頻繁地跳來跳去是不可能獲得職業(yè)的發(fā)展的。如果我真的要離開原單位，也是由于個人的發(fā)展需要更大的空間，而原單位的發(fā)展限制了這個空間，我不得已去尋求更大的空間。我不會做無緣無故的變動�！�

問題：4.“如果讓你做財務經(jīng)理，總經(jīng)理要求你一年要逃稅100萬，你能不能盡快制定出一個合理方案？”

回答：5“這個問題不用回答，因為這是違法的，做這樣的工作毫無意義�！� 唐教授分析，這個問題是對方設的一個陷阱，求職者千萬不要陷進去，當你還在抓耳撓腮的思考逃稅的方案時，面試者已經(jīng)將你給拍死了。逃稅不僅違反了職業(yè)道德，更是違法的事情，這個問題是無需考慮的。在所有的公司中，遵紀守法是員工的基本要求。 同時他認為，對于這些沒有答案的問題，作為求職者應做好隨時應接的準備，首先不要緊張，緊張易導致語無倫次，表達不清，顯出自己信心不足。其實，面試者提出的這些問題都是根據(jù)目前大家對職業(yè)者的整體要求和某個崗位的具體要求而制定的，一般是考察求職者的語言表達能力、綜合分析問題的能力、應變能力、職業(yè)素養(yǎng)、理性思考能力、團體協(xié)作能力、心理承受能力等，不同的崗位可能會要求的程度不同。

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