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面試問到薪資怎么回答
雖然很多求職者知道在面試時，要避免主動提出“期望薪資”的問題，但是這并能保證用人單位會閉口不談這一問題，偏偏就有一些招聘企業(yè)，總是會在面試的最后，探聽求職者對“期望薪資”的要求，面對這一敏感話題，求職者如何回答呢？為什么面試被問到“期望薪資”解析招聘單位心理一般來說，招聘單位想通過這一環(huán)節(jié)來了解你的自我定位、最低期望值，從而為最后的錄用決策作參考。自我定位是指求職者對自己市場價值的認(rèn)識，為自己向招聘單位開出的薪資報(bào)價。招聘單位通過這一環(huán)節(jié)來進(jìn)一步考察求職者的自我認(rèn)知，是清醒務(wù)實(shí)，還是狂妄自大。不少求職者自我定位不清，不考慮自己的實(shí)力和招聘單位的實(shí)際情況，漫天要價，結(jié)果大多被招聘單位淘汰。而招聘單位，尤其是規(guī)模和實(shí)力較小的一些單位，往往是想通過此環(huán)節(jié)了解求職者的最低薪資要求，以便與自己單位的薪資水平做對比，從而做出可以錄用、考慮錄用和放棄錄用的決定。如果招聘單位對求職者有錄用意向，在求職者個人期望薪資高于招聘單位的標(biāo)準(zhǔn)時，招聘單位有如下幾種選擇：
1、同意按照求職者的期望薪資錄用求職者，這其中既有正常薪資模式，也有變相薪資模式。總之這種方式對求職這來說，當(dāng)然是欣然前往。
2、與求職者協(xié)商薪資標(biāo)準(zhǔn)，以單位或略高于單位的薪資標(biāo)準(zhǔn)錄用求職者。求職者最終接受與否，完全取決于自己的實(shí)力和現(xiàn)實(shí)情況，如果求職者堅(jiān)持自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)人會被招聘單位放棄。另外專家提醒問薪酬絕不是“走過場”隨便應(yīng)付不可取很多面試者對于期望薪資會含糊帶過，這是非常不正確的說法，因?yàn)槟闾岢龅臄?shù)字關(guān)系到你以后吃飯是去星級酒店還是在路邊攤解決，面試中如何回答好“期望薪資”，就要在面試前，做足下列功課：
一，了解自己所在城市同業(yè)同崗位的薪資水平；
二，了解招聘單位的性質(zhì)、目前的業(yè)務(wù)規(guī)模和行業(yè)未來的發(fā)展；
三，認(rèn)真的分析用人單位的任職要求，以此為鑒分析自己應(yīng)聘此崗位的優(yōu)劣，來判斷自己是否有條件要求一個稍高的薪酬。最后結(jié)合當(dāng)?shù)卮蟮慕?jīng)濟(jì)環(huán)境，要求一個自己能接受、別人也能接受的薪資范圍。不要漫天要價嚇著面試官，也不能太小看自己。做到了以上幾點(diǎn)，當(dāng)面試被問到“期望薪資”，相信求職者也能從容作答，給自己“賣個好價錢”！
面試時問到薪資怎么回答
雖然很多求職者知道在面試時，要避免主動提出“期望薪資”的問題，但是這并能保證用人單位會閉口不談這一問題，偏偏就有一些 招聘企業(yè)，總是會在面試的最后，探聽求職者對“期望薪資”的要求，面對這一敏感話題，求職者如何回答呢？
問薪酬絕不是“走過場”隨便應(yīng)付不可取
很多面試者對于期望薪資會含糊帶過，這是非常不正確的說法，因?yàn)槟闾岢龅臄?shù)字關(guān)系到你以后吃飯是去星級酒店還是在路邊攤解決，面試中如何回答好“期望薪資”，就要在面試前，做足下列功課：
1）了解自己所在城市同業(yè)同崗位的薪資水平；
2）了解招聘單位的性質(zhì)、目前的業(yè)務(wù)規(guī)模和行業(yè)未來的發(fā)展；
3）認(rèn)真的分析用人單位的任職要求，以此為鑒分析自己應(yīng)聘此崗位的優(yōu)劣，來判斷自己是否有條件要求一個稍高的薪酬。最后結(jié)合當(dāng)?shù)卮蟮慕?jīng)濟(jì)環(huán)境，要求一個自己能接受、別人也能接受的薪資范圍。不要漫天要價嚇著面試官，也不能太小看自己。
這里還有幾個小技巧教給大家。
1）明確3個價格：最低薪資、滿意薪資和市場薪資
最低薪資：低于這個你肯定不愿意上班。根據(jù)不同的公司，你的最低薪資可能會變化。比如可能有些公司你覺得特別想去的，免費(fèi)也愿意去上班。
滿意薪資：高于這個數(shù)字，你就幾乎不用看別的機(jī)會了。
市場薪資范圍：按照你的能力、業(yè)績和經(jīng)驗(yàn)，在當(dāng)前市場上，最可能得到的薪資范圍。
關(guān)于市場薪資范圍，自己求職的經(jīng)歷，同事與朋友，獵頭等等，都是渠道。
2）在簡歷中，注明你的最低薪資，砍掉滿足不了底線的
很多人跑來跑去面試，最后才發(fā)現(xiàn)：公司的錢連自己的底線都滿足不了。
在簡歷中注明你的最低薪資，可以將太窮或者太不愿意花錢的雇主先砍掉。否則不是浪費(fèi)你的時間么。
說明：如果你所應(yīng)聘的職位市場機(jī)會很少，需要抓住每一個機(jī)會去嘗試練習(xí)或者建立人脈，就不要注明最低薪資了。不過，如果你不是應(yīng)聘高管，而是普通職位，為什么你要選擇這種市場需求很少的職位呢？可能會帶來職業(yè)發(fā)展的問題。
3）在面試中，談錢之前，首先獲得面試官對于你的能力/價值的親口認(rèn)可
太多的人沒有搞清楚對方需要什么，沒有讓對方明白，自己和其他競爭對手相比，哪些地方可以做的更好，為什么可以讓老板更輕松，公司更賺錢，就開始簡單粗暴的開價了。
要記住比你開出那個數(shù)字更重要的，是人們的感覺。
比如賣你一輛車，開價30萬�？赡苣愕谝桓杏X是太貴了。如果告訴你是保時捷911，假設(shè)你確定它是真的，那可能你會說：太便宜了把，怎么可能。
面試是一種銷售，而且還是人生最重要的銷售之一。我們需要做的，是首先讓對方產(chǎn)生你是奢侈品的感覺，再開價。
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