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面試問到興趣怎么回答
興趣愛好反映了一個人的性格，對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，“興趣愛好”更是在面試中起了不容忽視的作用。因為大學(xué)生的簡歷在工作經(jīng)驗部分一般會相對單薄，所以面試官常會以關(guān)于“興趣愛好”的問題為引子，然后再延伸開來追問應(yīng)聘者在校期間的社團經(jīng)歷、社會經(jīng)歷等等，最終考察應(yīng)聘者是否具有培養(yǎng)潛力，從而決定是否聘用。那面試時該如何談?wù)撟约旱呐d趣愛好呢？
1．興趣愛好的選擇要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)
一項針對HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，95%的受訪者會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，其中78%的受訪者會考察求職者與工作相關(guān)的興趣愛好，將其作為招人的參考條件，僅有5%的受訪者表示招聘中不會關(guān)注求職者的興趣愛好。
面試不是純粹的聊天，面試官的每一個問題都有其用意。應(yīng)聘者在談?wù)搨�人的興趣愛好時，需要選擇與崗位要求密切相關(guān)、能說明自己具備某種工作能力的興趣愛好。比如，當(dāng)你去應(yīng)聘某個論壇的編輯工作時，你可以介紹自己平時喜歡逛論壇，不過前提是你真的是某些論壇的用戶，對它們有所了解，且能簡單地說出其的亮點或者不足，而如果你還有做論壇版主的經(jīng)歷，就會是一個很好的加分項。
另外，在第一輪面試中，面試官通常會考察應(yīng)聘者是否與企業(yè)的價值觀相吻合，這也可以通過應(yīng)聘者的興趣愛好來做初步判斷。比如企業(yè)的價值觀之一是擁抱變化，在談?wù)撟约旱呐d趣愛好時，你和面試官說自己喜歡聽老歌，就可能給面試官留下“你是一個非常戀舊的人”的印象，這或許就會讓你在價值觀匹配度方面失分。
綜上所述，應(yīng)聘者在面試之前就要通過各種渠道去了解企業(yè)文化，并詳細解讀應(yīng)聘職位的各項要求，提前做好對關(guān)于“興趣愛好”問題的準備工作。
2．沒有興趣愛好怎么辦？
對于興趣愛好廣泛的應(yīng)聘者，只要選擇與企業(yè)文化、崗位要求相關(guān)的興趣愛好來回答這個問題就可以了。但如果應(yīng)聘者沒有興趣愛好，該如何回答這個問題呢？
其實，每個人都會有自己的興趣愛好，只是某些興趣愛好可能不適合在面試場合來說，或者是某些愛好在大眾眼中有些消極，應(yīng)聘者擔(dān)心說出來會給面試官帶去不好的印象，所以便說自己沒興趣愛好。但凡事都具有兩面性，看似消極的興趣愛好可能只是大眾的看法，也許在具體崗位上它就有積極的一面。比如你的興趣愛好是玩網(wǎng)絡(luò)游戲，可能對于大學(xué)生而言，一提到玩游戲就會給別人沉溺于游戲、虛度光陰的錯覺，如果你去面試行政前臺的工作，這個興趣愛好可能就不會給你加分，甚至遇上對玩網(wǎng)游反感的面試官會為你減分；但如果你去應(yīng)聘網(wǎng)游運營專員，那這個興趣愛好就是你的加分項，因為很多網(wǎng)游公司都要求其運營人員是一個“網(wǎng)游迷”，且有大量的網(wǎng)絡(luò)游戲經(jīng)歷。只是在談?wù)撨@個興趣愛好時，你需要格外注意：你可以談?wù)撟约簩δ晨罹W(wǎng)絡(luò)游戲的認識，例如它哪里做得好，哪里還需要改善，相對于其他游戲你為何喜歡它等等，但不要一時忘形，進而高談闊論、滔滔不絕地說一些與應(yīng)聘工作毫不相關(guān)的內(nèi)容。
所以，在面試中切忌說自己沒有興趣愛好。因為這會讓面試官產(chǎn)生各種對你不利的猜測，比如這個人是不是很孤僻，對生活、工作缺乏**，這個人會不會很難相處、不能適應(yīng)團隊工作等等。萬一你真沒有興趣愛好，那也可以說一些平時經(jīng)常做或者比較熟悉的事。不過，如果你想拿看書、聽音樂這種大眾化的興趣愛好回答面試官，一定要事先想到面試官可能會有的后續(xù)追問，比如“你經(jīng)�？词裁磿保澳阕钕矚g哪一本書”，“你喜歡聽什么樣的音樂”等等。
3．興趣愛好比較偏，與面試官溝通時該注意什么？
因職場真人秀《非你莫屬》而走紅網(wǎng)絡(luò)的劉俐俐在節(jié)目中和面試官談及自己的興趣愛好時說自己“喜歡莎士比亞的英雄雙行體”。應(yīng)聘平面媒體編輯工作，說自己喜歡文學(xué)作品，其實本是她的一個加分項，提出“英雄雙行體”這個大家并不熟知的概念也可以說明其在文學(xué)領(lǐng)域涉獵的知識面比較廣泛。那為什么一個本來的加分項讓劉俐俐扣分了呢？因為，如果應(yīng)聘者在詳述這一興趣愛好時措辭不當(dāng)，會讓面試官覺得應(yīng)聘者在故作炫耀。
所以，如果你的興趣愛好不像聽音樂、打籃球那樣為大眾所熟知，且與應(yīng)聘的工作相關(guān)性不大，那可在面試談?wù)摃r舍棄不說。當(dāng)然，如果你獨特的興趣愛好確實與應(yīng)聘的工作相關(guān)，那也不要掩藏，只是當(dāng)你向面試官解釋自己的興趣愛好時，一定要用通俗簡練的語言來進行概括，并說出這一興趣愛好讓你有哪些收獲或者能鍛煉你的哪些能力；另外，你要注意以謙虛平和的心態(tài)與面試官溝通，切勿咄咄逼人，也不要因為面試官不懂便在言語中表現(xiàn)出不耐煩或者輕蔑的態(tài)度。不然，即使你所說的興趣愛好與應(yīng)聘的工作有關(guān)，也會讓你扣分。
面試是一個全面考察應(yīng)聘者個人能力與崗位要求是否匹配的過程，無論你談及自己的何種興趣愛好，都是為了證明你有能力勝任應(yīng)聘的崗位。面試不是閑來無事鬧家常，也不是為了證明你比面試官懂得多，這一切都是為了展示你是這個崗位的最佳人選。
面試如何回答“你有什么愛好
面試的過程雖然緊張，但有的面試官很會掌握節(jié)奏。在一系列富有挑戰(zhàn)性的問題過后，有時他會問你--"平常你有什么愛好�。�"這時，面試官往往一臉輕松，甚至還面帶笑容。你如果覺得他意在調(diào)節(jié)氣氛，或者為了展示他和藹可親的一面，那你只是猜中了一部分。
面試官通過問這個問題，主要是想考查你以下四方面。
提問玄機一：考核你的現(xiàn)場感
面試官的時間都是寶貴的，他們一般沒有機會問你沒有目標指向性的問題。不少人面對"你有什么愛好"這個看上去軟綿綿的問題時，以為面試官和自己準備閑聊天呢。其實，當(dāng)你進入面試企業(yè)時，時刻要提醒自己：我今天是來面試的。這就是現(xiàn)場感。就像這家企業(yè)下一步錄用你以后，你每天進入公司，你就是來工作的�，F(xiàn)場感強的人很少會在應(yīng)該工作的時間去干與工作不相干的事情。你如果開始和面試官就此閑聊天，想想他們最后會挑選你嗎？
提問玄機二：考核崗位相關(guān)度
絕大多數(shù)人都有自己的愛好。在企業(yè)和面試官看來，如果你的愛好和應(yīng)聘的崗位在某些方面恰恰有正向關(guān)聯(lián)，他們就會有興趣，你的回答將有可能為你的面試加分。反之，你有可能早早就進入被淘汰者的名單。比如：面試官招聘營銷總監(jiān)，如果候選人愛好文體方面，甚至還達到了專長程度，面試官會判斷：在和客戶接觸時，他親和力將會很強，文體才華將成為這個人與客戶互動的工具，更容易和客戶溝通協(xié)調(diào)打成一片。面試官會愿意為這樣的候選人加分。
提問玄機三：考核文化匹配性
企業(yè)文化是你工作場所里的第二種空氣，假如你被錄取了，你能在這種空氣里存活嗎？對這個問題的答案，面試官比你還著急知道。他怎樣得出答案呢？了解你的愛好就是一個好辦法。
企業(yè)文化大概有三大類：資本家文化、軍人文化和科學(xué)家比如文化。：你面試的這家企業(yè)屬于資本家文化，狼性是他的核心文化之一。而你在面試之前又了解到這些，談到"愛好"話題時，可以和面試官聊聊你喜愛的籃球運動，講明自己的這個愛好就是為了培養(yǎng)團隊合作精神，同時它也是強調(diào)靠進攻取勝的運動�，F(xiàn)在的籃球比賽有一種是"三對三"的，對抗很激烈，人們已把它稱為"街頭斗牛"了。相信你這樣的三言兩語一定會在面試官那里得到好的反饋。當(dāng)然，你也可以介紹自己喜愛聽輕音樂，這聽上去也并沒有和狼性文化沖突。但假設(shè)這次面試有兩個應(yīng)聘者，而別人選擇了第一種答案，你無疑就落到下風(fēng)了。
提問玄機四：考核聚焦程度
有的人愛好有很多，聽音樂、下象棋、美食、旅游、看電影、打羽毛球等等。愛好廣泛說明你是一個熱愛生活的人，但在面試過程中你想對面試官展示這些卻往往不合時宜。你就是來面試的，不是來展示你的生活如何豐富多彩的。如果你一口氣向面試官介紹了十多項自己的愛好，面試官就被引入了你生活的迷宮，就沒法判斷你和應(yīng)聘崗位以及企業(yè)文化的匹配度。
所以，你要對你的愛好進行有取舍地陳述。如何取舍？假如你已提前知道了應(yīng)聘崗位的能力要求，也提前了解到了這個企業(yè)的文化風(fēng)格，那就圍繞這個崗位的能力模型和文化風(fēng)格進行聚焦性表述。有人會說：能力模型和文化風(fēng)格涉及到的內(nèi)容可不少！那你就要學(xué)會聚焦核心。比如說，你應(yīng)聘的是首席戰(zhàn)略官，你的愛好里有圍棋、音樂、美食等，建議你放棄關(guān)于音樂和美食的介紹，以圍棋為例說明你對布局有過怎樣的思考，這就把愛好聚焦于首席戰(zhàn)略官的核心能力，愛才的面試官就不會輕易放過你了。
一般而言，面試官不做追問，以一兩個愛好聚焦于崗位能力模型和文化風(fēng)格足矣。
應(yīng)答奧妙一：要真實可靠
有了現(xiàn)場感和聚焦度，就有了回答"愛好"話題的基本思路。但也有人在聚焦的時候愛動腦子，去"創(chuàng)造"愛好迎合面試官，往往一不小心溜到陷阱里。
真的假不了，假的真不了。當(dāng)你開始介紹自己的愛好時，就要想到面試官會就這個具體的愛好進行深度追問的。比如：一個應(yīng)聘者參加營銷總監(jiān)的面試，這個職位需要經(jīng)常出差，企業(yè)對身體條件要求稍高。這位應(yīng)聘者說自己從小籃球打得就棒（其實也就是個業(yè)余愛好者），他非說成自己參加過市級專業(yè)隊比賽，還拿過好名次。結(jié)果，面試官來了興趣，問他那屆比賽的冠亞軍是哪個隊，他一個也答不出來了。面試官還算給他留面子，最后說了句話：專業(yè)運動員容易留下舊傷，你到這個崗位，恐怕時間長了吃不消！
不要試圖挑戰(zhàn)面試官在判斷愛好真假上的智商。只要是假的愛好，高水平的面試官一定會讓你自己發(fā)現(xiàn)前后邏輯的沖突。
應(yīng)答奧妙二：時髦未必好
現(xiàn)代人很流行"圈子"社交，而愛好是把"圈子"聚起來的重要因素。特別是一些看上去時髦、高雅的愛好，不僅能增強朋友之間的粘合度，也能提升自我的價值認知�？墒牵@樣的愛好如果在面試場合介紹，是否都合適呢？
比如：一次面試，應(yīng)聘者向面試官介紹了自己很喜歡意大利歌劇，面試官一聽也來勁了，呵，有這么高雅愛好的人，很難見到啊，就又深聊下去。原來，這位應(yīng)聘者是音樂世家，個人嗓子條件又很棒，一年中家里人總有幾次專業(yè)水準的PK，他總是拿冠軍。面試官一聽放心了：這是家庭原因形成的愛好，又局限于家庭中展示。如果公司年會里有這樣的"準三高"歌唱家來放歌，那是何等氣氛！面試官給他加分了。
下一個應(yīng)聘者告訴面試官自己的愛好是打高爾夫，面試官同樣來了興趣，開始往下追問：你在哪里打高爾夫啊？多長時間和球友打一次？應(yīng)聘者回答"每周末都去"，去的高爾夫球場還是當(dāng)?shù)睾苜F的場子。面試官又問：是朋友請的還是自費？應(yīng)聘者回答：都有。這樣的一問一答讓細心的面試官容易得出幾個結(jié)論：這個職業(yè)經(jīng)理人夠奢侈；你請客戶沒關(guān)系，客戶經(jīng)常請職業(yè)經(jīng)理人的話，這職業(yè)操守的問題可就不好說了……
同樣都是時髦、高雅的愛好，您看面試官的反應(yīng)有多大差別！
應(yīng)答奧妙三：避免太險太閑
人的愛好各種各樣，加上社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們在玩兒上的愛好就更豐富了。一次面試中，一位應(yīng)聘者和面試官興致勃勃地談起了自己喜歡探險的愛好：我們幾個驢友每周末都出去，而且是哪兒荒著野著就往哪兒登，沒有人去過的最好，這樣的地方去過了特有成就感，回來再在網(wǎng)上發(fā)個帖子，讓沒去過的驢友分享喜悅。這樣的愛好除了展示應(yīng)聘者的身體素質(zhì)好以外，一般的企業(yè)都不敢用。
為什么？企業(yè)不僅有經(jīng)營上的風(fēng)險，作為社會公民，它還要隨時承擔(dān)員工帶來的各種風(fēng)險。像開賽車、驢友探險、滑翔等各種高風(fēng)險的活動，隨時隨地都有危險發(fā)生。企業(yè)錄用了這樣的人，一旦有了情況，哪怕是在非經(jīng)營時間，企業(yè)都要安排資源去解決，不去投入資源解決，豈不是連基本的人性都丟了！不丟人性，公司就得亂上一段時日，里外損失慘重！
太險的愛好是一種極端，還有一種太閑的愛好。城市里成長起來的職業(yè)經(jīng)理人有的愛養(yǎng)寵物，比如：養(yǎng)鳥、斗蛐蛐等，這樣的愛好作為"個人珍藏版"可以，但如果拿到面試中去與面試官分享，甚至奢望它能給你帶來入職的offer就太天真了。面試官會直接給你貼上"聲色犬馬"的標簽，最輕也是此人"毫無斗志"！曾經(jīng)有一國際化的職業(yè)經(jīng)理人面試時提到了自己養(yǎng)鳥和蛐蛐的愛好，錄用時，評委們意見不一，但用人心切，又沒有其他可替代的人選，最后企業(yè)方還是決定錄用了。沒想到一年后這位國際化的職業(yè)經(jīng)理人離職時麻煩來了--說他養(yǎng)的蛐蛐來到中國北方適應(yīng)不了氣候，另外工作太忙，無暇照顧蛐蛐，如今蛐蛐死了，公司得賠償500萬元，并拿出了購買蛐蛐以及養(yǎng)蛐蛐的工具等票據(jù)。談不攏，最后告到仲裁，仲裁不支持，又告到法院，法院也沒有支持。不過企業(yè)為此折騰了大半年，鬧心不鬧心！所以，國際經(jīng)理人更要注意文化的差異，太閑的愛好就不要說了。千萬不要弄出一個愛好養(yǎng)藏獒的，這就更雷人了。
所以，對有太險與太閑愛好的應(yīng)聘者，老板和面試官都是躲之不及的，何談錄用？
應(yīng)答奧妙四：說清愛好背景
對于企業(yè)而言，員工的很多愛好都有可能成為潛在成本，有的甚至和崗位的能力模型及企業(yè)文化沖突。作為應(yīng)聘者，怎樣去化解自己的愛好與企業(yè)之間有形或無形的沖突呢？
向面試官簡要說明一下自己愛好的形成時期是個不錯的辦法。比如：你告訴面試官自己有下圍棋的愛好，但面試官可能會想：現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的棋牌游戲特多，他會不會在上班時間去消遣？你要是自己主動介紹，這個愛好是自己上大學(xué)期間養(yǎng)成的，那時候課程不太緊張，自己作為加強自我素養(yǎng)才開始學(xué)習(xí)�，F(xiàn)在僅周末和朋友對弈，工作一緊張連周末也不玩兒了。你這樣一說立刻表明了你的立場，說明你對工作與愛好有明晰的主客觀理解。
交代清楚愛好的形成時期，哪怕是愛好和企業(yè)有沖突，也可能被你化為無形。
應(yīng)答奧妙五：勿貶他人愛好
在面試官面前談?wù)?愛好"話題，禁忌褒揚自己的愛好，貶低自己愛好之外的情趣。比如：一次面試中，應(yīng)聘者和面試者說：自己很喜歡K歌，特不喜歡跳舞，感覺跳舞的過程中容易形成曖昧關(guān)系；自己很喜歡登山，到達山頂?shù)母杏X很豪邁，而游泳這項運動就不好，一下到水里得趕緊伸胳膊蹬腿，還沒游50米就感到疲勞，讓人有挫敗感！
這樣的應(yīng)聘者給面試官的感覺是隨意攻擊性太強，不寬容，胡亂開炮。豈不知各行有各行的門道，愛好也是一門專業(yè)，不喜歡有可能是因為不專業(yè)。另外，如果面試官正好有被應(yīng)聘者貶低的愛好怎么辦？企業(yè)的老板正好有被貶低的愛好又怎么辦？
關(guān)注自己的愛好，勿管他山之石。
應(yīng)答奧妙六：愛好勿成嗜好
凡事過猶不及，愛好也要有度。和面試官講"愛好"的時候，記住講到適度為宜，不能把愛好講成嗜好。比如：應(yīng)聘公關(guān)副總裁，你可以和面試官介紹你喜歡品紅酒，講講-法國紅酒、澳大利亞紅酒、美國紅酒甚至南美紅酒的特點，甚至將紅酒文化中典型的認識誤區(qū)點透一、二。但你不能說你每天不喝不行，每天從床上起來就惦記著喝酒，那面試官直接就認為你是酒膩子了。甚至大吹特吹某某次一人干倒了幾個人，足足喝了二斤、三斤的，最后自己睡了兩天，或去醫(yī)院解酒了，這不成了酒瘋子？
愛好和嗜好，一字之差，地獄和人間��！
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