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服裝導(dǎo)購的招聘技巧
開服裝店，當(dāng)服裝店達(dá)到一定的規(guī)模，招聘導(dǎo)購員就成為必要，能夠賣貨是首要的，但是除了這點(diǎn)還要有什么呢?怎樣才能招聘到一個(gè)優(yōu)秀的導(dǎo)購員呢?有什么招聘技巧？
首先，服裝專業(yè)知識(shí)和銷售技能需要有所了解。服裝店導(dǎo)購員至少對(duì)服裝面料、款式等需要有所了解，還有就是有一定的審美眼光，如果你自己都不會(huì)挑選服裝，怎么讓顧客相信你介紹給她的是好的呢?還有就是銷售技巧了，這方面要求不必太高，只要性格開朗愛說話，能夠和顧客交流就沒有什么太大的問題，技巧都是在實(shí)際經(jīng)驗(yàn)中不斷學(xué)結(jié)出來的，只要愛學(xué)習(xí)擅長總結(jié)就行。
其次，就是關(guān)于性別和年齡了。服裝店導(dǎo)購最好是招聘女性，可以適當(dāng)招聘一兩個(gè)男孩子。招聘的導(dǎo)購員年齡別太大，最好不超過25歲，年紀(jì)小一是精力充沛可以更好的把心放在工作上，二是學(xué)習(xí)接受能力快，培養(yǎng)起來也容易。
再次，形象好，有親和力，性格開朗。服裝店是服務(wù)顧客的行業(yè)，如果看起來就兇神惡煞的，誰會(huì)來買啊，這個(gè)當(dāng)然是有點(diǎn)夸張了，不過人都是視覺動(dòng)物，喜歡看美好的事物是本能。性格開朗的人，一般比較熱情，容易溝通，這個(gè)對(duì)于導(dǎo)購來說是非常重要的，當(dāng)然也有例外的，比如有些看起來性格內(nèi)向的人銷售能力也很強(qiáng)，但這畢竟是少數(shù)，而且需要去挖掘，費(fèi)時(shí)間。
最后，就是從業(yè)經(jīng)歷了，找個(gè)曾經(jīng)做過導(dǎo)購工作員工更好，這樣更容易上手些，但是如果你做的是品牌的專賣店，有相應(yīng)的企業(yè)文化，在對(duì)待有從業(yè)經(jīng)歷的人就要慎重了，因?yàn)檫@樣的人他們已經(jīng)形成自己固有的一套模式，融入進(jìn)來并不容易，這樣的情況最好就是能招聘一些學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人來自己培養(yǎng)比較好。
服裝營業(yè)員面試技巧
一、簡歷篇：
1、怎樣寫個(gè)人基本信息？
標(biāo)準(zhǔn)答案：模模糊糊
詳解：個(gè)人信息千萬別寫的太詳細(xì)，比如：
A、家庭住址寫到區(qū)就行了，千萬別寫到什么街，什么樓，因?yàn)橛械挠萌藛挝挥X得你住的太遠(yuǎn)，可能將來會(huì)影響工作；
B、千萬別寫清楚戶口所在地，很多崗位要當(dāng)?shù)厝�，象舊社會(huì)華人于狗不得入內(nèi)一樣，外地人謝絕來訪（面試時(shí)再問此問題，見下篇）；
C、千萬別寫目前薪水，因?yàn)閷懙奶�，你�?huì)第一輪被淘汰（人事經(jīng)理會(huì)想，這么高！你到我們這來干嘛？），寫的太低？也不行（可憐巴巴的，肯定沒能力）；
D、工作經(jīng)驗(yàn)：千萬別寫太多，挑三個(gè)左右最好，實(shí)在沒有三個(gè)，就編三個(gè)，比三個(gè)多，就壓縮成三個(gè)。寫的太多，人事經(jīng)理會(huì)想：跳來跳去，我這也容不下你；小于三個(gè)，他會(huì)想：沒本事，這么多年也不動(dòng)動(dòng)。再則，工作經(jīng)驗(yàn)最重要——建議向親戚朋友問一些大公司的情況，在你的簡歷中重點(diǎn)描述你在此公司的奮斗史（要跟真的一樣）。
建議要有針對(duì)性，比如你要應(yīng)聘文秘，就說這公司文件多么多么復(fù)雜；應(yīng)聘會(huì)計(jì)，就說這公司帳多么多么難計(jì)；應(yīng)聘經(jīng)理，就要用一些時(shí)髦詞匯，比如資本運(yùn)作，團(tuán)隊(duì)精神、操縱、控制等等；
E、文憑。進(jìn)入面試前，一般不會(huì)看文憑，千萬別寫自考、夜大、成人之類，含含糊，到時(shí)再說。
如果你能完全按照以上標(biāo)準(zhǔn)答案填寫簡歷，你將順利進(jìn)入第二輪——面試。
二、面試篇：
1、怎樣答專業(yè)考題？
標(biāo)準(zhǔn)答案：差不離
詳解：目前，多數(shù)公司會(huì)在談話前給你一份專業(yè)題，建議你接到面試通知當(dāng)天晚上翻一下書，千萬別跟書上答的一模一樣，這樣他們會(huì)認(rèn)為你是書呆子，也別答個(gè)零分。
2、面談——十大經(jīng)典問題
（1）、“談?wù)勀愕慕?jīng)歷�！�
標(biāo)準(zhǔn)答案：5分鐘以內(nèi)說完。建議接到面試通知后，當(dāng)晚
在家中拿著自己的簡歷，詳細(xì)背誦，并要求自己在5分鐘內(nèi)結(jié)束，要對(duì)著鏡子練。講時(shí)抽空微笑一下，講到自己的奮斗史時(shí)要眼含熱淚，繼而，輕描淡寫結(jié)束。
（2）、“談?wù)勀銥槭裁措x開原公司？”
標(biāo)準(zhǔn)答案：啊——今天天氣不錯(cuò)。此題要答非所問，千萬別答尋求發(fā)展空間呀什么的，現(xiàn)在已不流行這種答案了，也別說原來工資低，或者跟領(lǐng)導(dǎo)鬧意見，或者其他什么貶低別人的話，因?yàn)椋阍谠瓎挝挥龅降氖�，在這里一樣會(huì)有。
（3）、“你家是哪的？”
睜大眼睛回答：“當(dāng)然是這里的！”“那你為什么是外地戶口？”——放慢語速回答：“打我爺爺起我們家就住這，后來，國家號(hào)召上山下鄉(xiāng)……唉，這事講起來太長，總之我現(xiàn)在所有家當(dāng)都在這，我發(fā)誓……”
（4）“談?wù)勀銓?duì)這個(gè)崗位的理解�！�
標(biāo)準(zhǔn)答案：跟別人不一樣就行。你可以這樣回答：“我認(rèn)為，這個(gè)崗位，就是要……，不能按一般人那樣……，當(dāng)然，也不能完全……，然而，……，可能也……那么……”最后，義憤填膺的結(jié)束。
（5）、“我們這要加班，你可以么？”
標(biāo)準(zhǔn)答案：斬釘截鐵！——“當(dāng)然可以，當(dāng)今社會(huì)就是高效率，高目標(biāo)，加班算什么，我可以無償加班！”
（6）、“談?wù)勀銓?duì)薪水的要求�！�
標(biāo)準(zhǔn)答案：微笑著回答“無所謂，
貴公司有薪水標(biāo)準(zhǔn)，我會(huì)尊重的�！薄暗降滓嗌馘X？”“差不多就行，我要求不高，貴公司管頓飯就行”（沒辦法）。
（7）、“對(duì)我們公司了解嗎？”
標(biāo)準(zhǔn)答案：“了解，了解，貴公司是業(yè)界……，是聞名的……，我向往成為貴公司……，希望……。”（胡扯）
（8）“英語怎么樣？”
標(biāo)準(zhǔn)答案：千萬別被這個(gè)問題嚇倒，80%的企業(yè)是為了附庸風(fēng)雅。天天和泥腿子打交道，用普通話足夠了！你可回答：“不錯(cuò)，能夠流利的閱讀（其實(shí)是用金山詞霸）；口語正在補(bǔ)習(xí)，在新東方（還沒錢報(bào)名呢）。”
（9）“計(jì)算機(jī)水平怎么樣？”
標(biāo)準(zhǔn)答案：千萬別說熟練的OFFICE，這樣就顯不出你，要回答：“精通……語言，熟悉……系統(tǒng)，調(diào)試過……網(wǎng)絡(luò)”他其實(shí)狗屁也不懂。
（10）、“參與過什么項(xiàng)目？”
標(biāo)準(zhǔn)答案：“我們那年，項(xiàng)目可大了去了，總共……我在里面領(lǐng)銜……后來，獲得了……”（瞎編，別打拌子）
三、智商、情商篇：
現(xiàn)在一些單位，聘個(gè)打雜的也跟國際接軌了，要考你智商、情商，本人參與數(shù)次臨考，目前還未有標(biāo)準(zhǔn)答案。但有以下心得供參考：
1、智商題：吃不準(zhǔn)的時(shí)候，就胡寫一氣，千萬別打個(gè)中不溜，這樣這幫人會(huì)認(rèn)為你平庸，你索性打個(gè)零分，他們會(huì)認(rèn)為你要么是天才，這套題你看不慣，要么認(rèn)為這套題有問題，或者自己腦子有問題了。
2、情商題：要針對(duì)自己應(yīng)聘的崗位答，比如應(yīng)聘會(huì)計(jì)、文秘，針對(duì)性格類問題要靠近細(xì)心，負(fù)責(zé)類；應(yīng)聘銷售要靠近吃苦耐勞類；應(yīng)聘管理要靠近果斷、周到類；要應(yīng)聘總裁類就把卷子撕了.
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