- 相關(guān)推薦
招聘暑期工的注意事項(xiàng)
大家都知道，每到臨放假前一各月校園內(nèi)假期招工廣告都是鋪天蓋地！看的大家眼花繚亂，不知道該相信誰？哪些是真實(shí)的 ？哪些是騙人的呢？ 對(duì)于一個(gè)尚未走上社會(huì)的你們來說。這不愧是一大難題！下面是小編給大家整理的關(guān)于招聘暑期工的注意事項(xiàng)，歡迎閱讀！
招聘暑期工的注意事項(xiàng) 1
（一）暑假與寒假的區(qū)別
春節(jié)是中國一個(gè)傳統(tǒng)的節(jié)日，按照風(fēng)俗習(xí)慣好多人就講究家人團(tuán)圓，因此很多老員工返鄉(xiāng)過年，廠內(nèi)員工的缺口很大，廠家為了防止生產(chǎn)線癱瘓、減少自己的經(jīng)濟(jì)損失，而又抓住學(xué)生想利用寒假勤工儉學(xué)的心理會(huì)在全國各大院校招聘一些頂崗實(shí)習(xí)生，而寒假大部分學(xué)生也會(huì)回家過年，所以說寒假不但用人單位缺口大，而且人也不好招，廠家為了自己的利益他們會(huì)返一部分錢給勞務(wù)中介公司的。所以寒假學(xué)生出去打工不會(huì)出現(xiàn)暑假安排不進(jìn)廠的情況，一般也不會(huì)收取學(xué)生服務(wù)費(fèi)用和扣除學(xué)生工資的情況。
而且寒假期間會(huì)牽扯到三倍工資的問題，學(xué)生工資會(huì)在很高。而暑假，也就是六月七月份，正好和寒假完全相反，廠里員工流失量很�。ㄓ袀�(gè)別廠在六月份還禁止老員工辭職），廠里的工人缺口不是很大，再趕上全國各地的大學(xué)生又都是在這個(gè)時(shí)候放假、高考中專生嚴(yán)重沖擊，70%的大專本科生暑假很難進(jìn)到廠里面。
即使能進(jìn)去也是通過違法操作開學(xué)時(shí)很難辭職。（即使缺少員工）廠方根本不會(huì)擔(dān)心在暑假期間招不到人，所以這個(gè)時(shí)候勞務(wù)派遣在操作進(jìn)廠時(shí)，廠方一般只會(huì)給勞務(wù)派遣公司管理員工很少的管理費(fèi)。這么少的錢，除了勞務(wù)派遣公司自己要盈利之外，還要給下面招工的代理發(fā)代理費(fèi)，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因此，勞務(wù)公司就開始打?qū)W生工資的注意，最后工資被扣的亂七八糟
�。ǘ╆P(guān)于基本工資和底薪的問題
這個(gè)問題是恨嚴(yán)重的問題，好多同學(xué)都會(huì)把這兩個(gè)概念混淆不清，其實(shí)這是兩個(gè)完全不同的概念，基本工資=底薪+全勤獎(jiǎng)+各種補(bǔ)助+等等（加班費(fèi)除外），而底薪才是算加班費(fèi)基數(shù)的錢。大家很容易混淆，很多人都會(huì)打出所推薦廠的基本工資很高，往往隱藏底薪（只說基本工資很高，底薪不問不說，問了才回答）。
比如：A說我這招寒假工基本工資1380元，全勤獎(jiǎng)150元，技術(shù)補(bǔ)助100元，飯補(bǔ)150元等等。平時(shí)加班1.5倍，周六日加班2倍，節(jié)日加班3倍。正確的算加班費(fèi)應(yīng)該是1380（基本工資）-150（全勤獎(jiǎng)）-100（技術(shù)補(bǔ)助）-150（飯補(bǔ)）=980（底薪），加班費(fèi)基數(shù)=底薪980 ÷（21.75×8）=5.63元/每小時(shí)，而并非基本工資1380÷（21.75×8）=7.93元/每小時(shí)
�。ㄈ┤耸虏�、廠家直招，非中介
一般的大廠，無論直接進(jìn)廠面試，還是由勞務(wù)派遣安排進(jìn)廠。進(jìn)廠三個(gè)月前（有的是半年），都是派遣工，歸勞務(wù)派遣管。因?yàn)榇髲S工人流動(dòng)性很大，所以即使是人事部直接招的工人，也會(huì)分配給勞務(wù)派遣。只有在做夠?qū)嵙?xí)期后，廠方才會(huì)考慮把你轉(zhuǎn)成正式工，由人事部接手。所以現(xiàn)在打著人事部直招，非中介的。不是騙人的就是小廠。而小廠人身安全和工資容易出問題，保障性不夠。況且現(xiàn)在上海、蘇州那邊好多廠家都被勞務(wù)公司控制，那個(gè)廠家由那所勞務(wù)來做都是一定的，基本不存在學(xué)生、社團(tuán)與廠家直接合作的可能（除學(xué)校外）。
�。ㄋ模�如何選擇一個(gè)合法的中介公司
這里的中介公司指的是勞務(wù)公司或人力資源公司，目前河南的情況是：出現(xiàn)很多某某企業(yè)河南人事總代理，某某企業(yè)河南招聘中心、以及某某聯(lián)盟等等，做過勞務(wù)的或有點(diǎn)常識(shí)的都知道，凡是打著某某企業(yè)人事總代理，某某企業(yè)河南招聘中心的，都是不可能的，一個(gè)企業(yè)，尤其是大型臺(tái)資、外資類企業(yè)，是不可能給你以個(gè)人名義的授權(quán)作為某某區(qū)域人事總代理的，大型企業(yè)招聘一般是通過校企合作、勞務(wù)公司派遣、勞務(wù)輸出形式來進(jìn)行；第二個(gè)就是所謂的聯(lián)盟了，細(xì)看下那些聯(lián)盟，他們年紀(jì)都不大，很多是剛畢業(yè)的學(xué)生，以前給某某外地的勞務(wù)公司做代理招工，干了一兩次后，幾個(gè)人一合計(jì)，在外租個(gè)辦公室，單干了，所以他們的經(jīng)驗(yàn)是有限的，一旦上面的外地勞務(wù)公司欺騙了他們，那他們下面的代理則也是受到相應(yīng)連環(huán)欺騙；選擇合作的人力資源公司，一定要看該公司是否有相關(guān)營業(yè)執(zhí)照的原件或副本；第二，是否跟你簽訂相關(guān)合同，簽訂合同時(shí)所蓋的公章要與原件營業(yè)執(zhí)照上的公司名字相同；第三，合同是以個(gè)人名義簽訂的還是以公司名譽(yù)簽訂的，如果合同是以個(gè)人名義簽訂的那屬于民事協(xié)議，沒有法律效力的。
�。ㄎ澹┻x擇中介勞務(wù)時(shí)應(yīng)注意的問題
1、工資是否透明化，每個(gè)地區(qū)的基本工資都可以上網(wǎng)查的，自己都能按國家規(guī)定的方法計(jì)算自己的工資。
2、詢問細(xì)節(jié)方面的東西：比如吃飯，住宿，加班時(shí)間，中介公司是否在廠區(qū)有專門辦事處（正規(guī)中介常年招工都有辦事處的）
3、假如出了什么意外（比如像我上面提到的到廠門口了進(jìn)不了廠）他們有沒有人負(fù)責(zé)，敢不敢做承諾！
4、現(xiàn)在網(wǎng)上有很多吹噓招聘，說什么是廠家直招，駐鄭辦事處，絕對(duì)不是中介，相信聰明的你可以讓他出事直招的委托、辦事處授權(quán)委托，其實(shí)說到底他是中介，只不過沒有資質(zhì)的是黑介，所以你選擇合作伙伴一定看清其有無資質(zhì)。
招聘暑期工的注意事項(xiàng) 2
1. 有沒有相關(guān)的協(xié)議保障同學(xué)們的利益，協(xié)議里面有沒有最低發(fā)多少工資，有沒有注明是 哪家公司和單位來安排，協(xié)議是不是一式兩份，協(xié)議是否寫明甲方和乙方責(zé)任和權(quán)力。
2. 切勿被高工資忽悠，大學(xué)生做暑期工，單位不可能給予很高的工資，（大學(xué)生做暑期工 最多兩個(gè)月，也不是長期留在那里工作，熟練度也不及普通員工，企業(yè)會(huì)給予相應(yīng)的待遇會(huì)比普通員工低一點(diǎn)）再加上安排大學(xué)生去做暑期工勞務(wù)公司多少要賺一點(diǎn)，因?yàn)槭莿趧?wù)公司提供這個(gè)機(jī)會(huì)，要負(fù)上法律責(zé)任，如果宣傳高工資，大學(xué)生要警惕起來，切莫被忽悠，招你去的時(shí)候是一套，做完工作后發(fā)的工資又很低，或者是發(fā)了工資下來扣了很多費(fèi)用，扣費(fèi)用的這種情況比較多。給予學(xué)生很高的工資，勞務(wù)公司還要賺錢那就很不正常了，我們要學(xué)會(huì)理性的分析。
3. 招募大學(xué)生去做暑期工的團(tuán)隊(duì)，學(xué)生需要考察清楚，切莫輕易報(bào)名，招募的團(tuán)隊(duì)他們自 己對(duì)單位了解不了解，去單位考察過沒，而不是拿一堆單位的照片來給你看，而是要實(shí)實(shí)在在自己去單位考察過，也有去單位考察過的自己留影的照片作為憑證，有的自己心里都沒底，卻招的很帶勁，那是對(duì)學(xué)生的極不負(fù)責(zé)。
4. 招募大學(xué)生的團(tuán)隊(duì)如果宣傳的是給很多家企業(yè)招募暑期工，請(qǐng)各位同學(xué)一定要謹(jǐn)慎考 慮，一般如果給企業(yè)決定提供暑期工都會(huì)跟企業(yè)達(dá)成共識(shí)，然后簽訂用人協(xié)議，并且實(shí)地去企業(yè)考察，給企業(yè)承諾了招多少人，企業(yè)也要相應(yīng)的做出生產(chǎn)安排的調(diào)整，重新安排生產(chǎn)計(jì)劃，宿舍也要空出來，而不是簡(jiǎn)單的有個(gè)用人意向而已，如果招募大學(xué)生宣傳的就是1000多人，宣傳的給幾家企業(yè)招募，那很可能就是一家企業(yè)都沒定，也沒有和企業(yè)簽訂用人協(xié)議，企業(yè)沒有發(fā)委托函，只是企業(yè)有這個(gè)意向，先把學(xué)生招好了，到時(shí)候在臨時(shí)的處理安排工作，這也是對(duì)學(xué)生的極不負(fù)責(zé)。
5. 同學(xué)們做暑期工要選擇務(wù)實(shí)，責(zé)任的團(tuán)隊(duì)
招聘暑期工的注意事項(xiàng) 3
(一)就職前千萬不要交費(fèi)
1、就職前千萬不要向招聘單位或者中介機(jī)構(gòu)交費(fèi)。
2、在決定工作之前，要對(duì)用工單位做個(gè)全面的了解，主要就是考察這個(gè)單位是否正規(guī)合法�？梢匀ガF(xiàn)場(chǎng)查看該單位有無營業(yè)執(zhí)照，有沒有固定的辦公場(chǎng)所。有些可以上網(wǎng)了解，也可以從側(cè)面了解。如通過學(xué)校了解該單位的誠信度，之前在招用暑期工時(shí)有沒有相關(guān)投訴糾紛等等。
3、最重要的是，千萬不要被用人單位許諾的高薪所誘惑。
(二)上崗前要簽訂書面協(xié)議
學(xué)生在暑期打工過程中，最好要和用人單位簽訂書面協(xié)議。協(xié)議中要注明工作時(shí)間，工作期限，具體工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)條件等等。此外，還特別要約定勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式，如到底是按月支付還是按天支付。這些都要有詳細(xì)的規(guī)定。
從以往收到的暑期工投訴來看，因?yàn)槭钇诠すぷ髌谙尬礉M而產(chǎn)生的糾紛相對(duì)較多。雖然暑假一般為兩個(gè)月，但一些學(xué)校可能會(huì)臨時(shí)要求學(xué)生提前到校，或者學(xué)生臨時(shí)有其他的事情。因此，暑期工在約定工作期限時(shí)，要把這些情況提前列明，這樣會(huì)避免一些糾紛。
至于勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式，最好是按周計(jì)付或者按天計(jì)付。勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
如果一些單位不肯簽訂書面協(xié)議的，或者在書面協(xié)議中，不肯就這些方面做出具體約定的，建議學(xué)生最好不要考慮去工作。如果實(shí)在要工作的，可以在工作期間保留一些必要的證據(jù)。如可以用手機(jī)拍攝在單位工作的場(chǎng)景，保存一些與工作相關(guān)的書面資料。還有如考勤表，單位給發(fā)的通知、布置的任務(wù)等等。
【招聘暑期工的注意事項(xiàng)】相關(guān)文章：
暑期實(shí)習(xí)招聘注意事項(xiàng)04-16
招聘暑期工的面試問題06-12
代理招聘注意事項(xiàng)04-18
導(dǎo)購招聘注意事項(xiàng)04-18
酒店招聘注意事項(xiàng)04-18
獵頭招聘注意事項(xiàng)04-18
人事招聘注意事項(xiàng)03-28