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暑期實習招聘注意事項
大學生暑期實習兼職六大注意事項
暑假來啦，相信不少同學都有暑期實習兼職的打算，求職學生考慮的相對較為現(xiàn)實，但不應該把經(jīng)濟收入放在首要位置，更不能把作為暑期兼職的唯一目的。在暑期兼職中，獲取的社會經(jīng)驗相對更重要，這對將來求職都是有很大幫助的。面試時也有不少方面要注意的。
一、什么是面試？
應聘者在與對方（招聘方）溝通中（語言、姿勢溝通)正常展現(xiàn)或超水平展現(xiàn)自己具備該項工作所要求的能力與品質(zhì)。
二、一名優(yōu)秀的兼職促銷人員須具備的條件：
1、自信心
2、認真負責、努力進取的工作態(tài)度，吃苦的精神“盡最大努力！”，“要做就爭取做的最好！”
3、良好的表達能力
語言的流利、邏輯性、層次性、把握重點的能力4、充分了解產(chǎn)品知識，成為“產(chǎn)品知識專家”，專業(yè)、全面的的產(chǎn)品介紹更有說服力。
三、面試當中容易出現(xiàn)的錯誤
1.缺乏自信: 說話聲音太小,顯得底氣不足; 與對方目光交流不夠
2.面試前準備不夠,談話出現(xiàn)長時間停頓和猶豫。
3.儀表不夠整齊、整潔,避免穿奇裝異服。
4.基本禮節(jié)不到位。
四、面試技巧
1.面試之前作好充分準備,盡量收集有關(guān)資料 ,作到心中有數(shù)，以盡量流利、準確的回答每一個面試問題。
2.面試中常碰到的一些問題:
請做一下自我介紹(1—3分鐘)
你認為一個優(yōu)秀的兼職促銷應該具備哪些條件?
你做過該行業(yè)的促銷嗎?
請你談一談對我們公司的看法。
在銷售中，被顧客拒絕，你會怎么辦？
3.面試前盡量了解公司產(chǎn)品類型的產(chǎn)品知識,如能在面試中運用一些專業(yè)產(chǎn)品術(shù)語,讓對方覺得你專業(yè),理解力強。
4 .能夠?qū)Ψ焦净蚱放七M行適當?shù)馁澝馈?nbsp;
五、兼職工作的準備
心理上的準備：顧客的拒絕與不理睬，未能成功銷售等所產(chǎn)生的心理挫折感“推銷是從拒絕開始的”。
六、其它
1、請務必準時。
2、請在公司辦公樓內(nèi)及辦公室保持安靜與秩序。
備注：兼職的主要種類促銷、派送、禮儀、市場調(diào)查、校園推廣、業(yè)務兼職、翻譯、行政助理等。1010jz兼職網(wǎng)認為，求職學生和招聘單位的各自表現(xiàn)反映了供求雙方在就業(yè)方面的不同觀念和意識.求職學生考慮的相對較為現(xiàn)實，但不應該把經(jīng)濟收入放在首要位置，更不能把作為暑期兼職的唯一目的。在暑期兼職中，獲取的社會經(jīng)驗相對更重要，這對將來求職都是有很大幫助的。
同時在暑假兼職過程中，如果自己的合法權(quán)益受到侵犯時，應及時向當?shù)貏趧硬块T反映。
大三暑期實習應注意的事項 筆記
在過去的年代里（ 在大學生還是很難得的年代里 ），實習就意味著去真實的學習東西�？赡軙腥藥ьI(lǐng)你走公司的流程且引導學習技術(shù)。三十年河（ 東 ）西，對于現(xiàn)在的大學生大三暑期的實習來說，不會有專門的公司人員來教你學習真正的東西，尤其是技術(shù)[所以還是要靠自己了，whenever ]。因為公司雇人是為其創(chuàng)造價值的，公司內(nèi)部人員花過多的時間去教一個實習生可能有些劃不算，公司不愿意滴。因為這個實習生將來未必就會到此公司上班。不過不排除有的情況。
所以結(jié)論有可能是這樣：實習時有人傳授技術(shù)技能是微乎其微。而且說將來咱們進了公司也會這樣子，不會花過多的時間帶領(lǐng)一個實習生
但是，為何在高校中的大三學生都會選擇去實習或者學校有實習安排呢？
實習是學校的必修課程[ 作為學校的培養(yǎng)計劃應該不會輕易產(chǎn)生變革 ]。比如我校自動化專業(yè)就將暑假實習兩個月作為一門必修課，此屆是3個學分，聽說到了下一屆就是8個學分了。學校希望能通過實習來讓學生多多少少的了解一下公司流程、現(xiàn)場生產(chǎn)。哪怕是打醬油也比廣大學子心不在學校的狀態(tài)要好。很多同學到了大三就有一股去外面公司實習的沖動。一方面是由于師兄師姐們到了這個階段都去外面實習了[ 不排除在實習中就創(chuàng)造了點傳奇的師兄姐的 ]，所以經(jīng)過三年的知識存儲后，都對外面的世界有一種美好的向往；另一方面，經(jīng)過三年的學習之后，這個時候正是學生們信心最高的時候，想展現(xiàn)一下自己了，還可以掙點錢錢讓父母高興一番。比如我就是想到外面去實習，闖闖，不過聽到第一段所述內(nèi)容之后有點失望，不過不后悔，8月初的實習還是會去。
列舉不全，情況自補。
那么，公司既然不愿意花太多的時間在實習生身上，為什么公司也愿意招實習呢？
公司確實有一些不是核心的活兒需要能夠勝任的人來做。這部分活對于大學生來說是小菜，但對于非大學生來說又有點棘手。所以，公司會選擇大學生。[ 個人認為 ]觀察實習生的工作態(tài)度。如果某實習生在實習過程中表現(xiàn)良好，工作態(tài)度十分良好，踏實素養(yǎng)極高，符合為公司創(chuàng)造價值者就會被公司留意，公司會選擇此類人來作為招為正式員工候選人。
如果發(fā)現(xiàn)了以上的叛逆精神不是很強的，而且還具有潛力和能力的，在該生也愿意的情況下，就會被公司招了。
當然了，我還不是公司員工，具體原因我也不知道。或許是解決當前的實習生壓力也不一定。
大三暑假實習生應該注意的問題：
安全問題就不說了，這個是首要問題有的學校有的專業(yè)在7月份有特殊安排如課程設(shè)計，就將本專業(yè)學生的實習安排在8月和9月來實習。到國慶節(jié)才結(jié)束實習，但是一般好的公司招人的時間時在9月中旬到十月中旬期間，如果在各公司招人期間，學生還在全神貫注的實習，那情況就不妙了。所以，在大部分公司招人期間，咱應該以大局為重，先向?qū)嵙暪菊埣�，涌入招聘場地先找工作才是。不然過了10月就基本沒什么公司了。當然了，還有傳說中的春招等，不是說以后就沒有機會找到工作，而是說在9到10月是找工作的最好時機，大家應該全力把握才是。這個時候就應該將學校不科學的安排拋之腦后，走向科學的道路才是。
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