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財務總監(jiān)面試問題及答案
面試，是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關素質(zhì)的一種考試活動。以下是小編收集整理的財務總監(jiān)面試問題及答案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
財務總監(jiān)面試問題及答案 1
一、如果你是某集團公司總部的財務總監(jiān)，你對集團分公司的財務如何實行監(jiān)管?
健全內(nèi)控制度、規(guī)范賬務處理、財務人員統(tǒng)一管理、分公司財務負責人由集團公司實行委派等。
二、對于房地產(chǎn)開發(fā)公司，在工程項目中，鋁合金門窗及石材加工，委托其他單位加工或轉(zhuǎn)包的事項,對方提供增值稅發(fā)票來付款,你作為財務總監(jiān)如何處理這筆業(yè)務?
1、審查對方是否有委托加工的資格(受托方法人證書);
2、調(diào)閱委托加工簽訂的合同或轉(zhuǎn)包的合同;
3、要求對方提供建安發(fā)票作為成本入賬進行合理避稅;
4、如對方提供的是增值稅發(fā)票，要代扣代繳營業(yè)稅、城維稅、教育費附加5.55%{5%+5%x(7%+3%)}。
三、個別房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)進行轉(zhuǎn)制時，預購土地作為開發(fā)產(chǎn)品形式存在，其評估增值較大，對其評估增值的部分是否應進行稅前調(diào)整?還是按評估價值直接計入開發(fā)成本?
1、對其評估增值的部分應進行稅前調(diào)整;
2、房地產(chǎn)企業(yè)改制時，如以購買凈資產(chǎn)的形式進行產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓，土地價值已按照評估價計入凈資產(chǎn)的，應根據(jù)土地的評估價和凈資產(chǎn)實際支付價計算確定土地的計稅成本。
四、制作網(wǎng)頁、網(wǎng)站的費用是否屬于資本性支出(無形資產(chǎn))?如不屬于資本性支出是否屬于廣告費或業(yè)務宣傳費?
網(wǎng)頁、網(wǎng)站的設計費、制作費應屬于無形資產(chǎn)，其他按年發(fā)生的空間租賃費、數(shù)據(jù)庫服務器的租賃費、網(wǎng)站維護費應屬于期間費用。
五、某房地產(chǎn)公司法人代表更換，假如你是該公司財務總監(jiān)，如何立足本職，應從哪些方面著手開展工作?
1、做好財務內(nèi)部審計前期工作分工，職責明確到人，業(yè)務落實責任。
2、對清理往來、財產(chǎn)物資清理、現(xiàn)金、銀行存款監(jiān)督盤點。
3、排查會計重大事項遺留問題，進行整理形成說明材料。
4、審核財務報表及會計相關資料，對資產(chǎn)、負債、所有者權益進行財務比率分析。
5、出具內(nèi)部審計報告。
6、擬好下一步的財務工作計劃。
六、什么是稅務籌劃?我國房地產(chǎn)企業(yè)稅務籌劃的主要環(huán)節(jié)是什么?
稅務籌劃不是通過虛報成本、虛報支出，采取違反我國稅收法律法規(guī)、政策的手段方式來偷稅、漏稅。稅務籌劃區(qū)別于偷稅、漏稅的最明顯特征是合法性，其是在不違反我國現(xiàn)行稅收體系法律規(guī)范的前提下，通過不違法的方式對經(jīng)營活動和財務活動精心安排，盡量滿足稅法條文所規(guī)定的條件，以達到減輕稅負，提高企業(yè)利潤的目的。
1、對籌資中的稅務籌劃：確定合理的資本結構(債務資本與權益資本的比重)，利用租賃進行籌資;
2、投資中的稅務籌劃：對內(nèi)投資和對外投資的籌劃;
3、房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營中的稅務籌劃：存貨計價方法的選擇，固定資產(chǎn)折舊方法的選擇，債券溢折價的攤銷方法的選擇，費用分攤方法的選擇
4、納稅環(huán)節(jié)的稅務籌劃：根據(jù)稅種進行稅務籌劃，主要是通過減免稅政策、稅法的模糊性、選擇性、數(shù)量性條文等進行稅務籌劃，還可以通過稅基、稅率、稅額避稅的方法進行節(jié)稅。
七、2015年8月某投資公司用5萬元買斷甲企業(yè)100萬元的債權(有合同)，11月份投資公司收回8萬元的債權，余下債權正在追討，但預計2015年不會再追回其余債權，2015年該投資公司是以100萬元作收入，還是以8萬元作收入?
投資公司應以8萬元作收入，成本以5萬元入賬，其余賬款無法收回的，也不能作為壞賬損失稅前列支。例中甲企業(yè)的100萬元債權如符合壞賬損失的列支條件，則應經(jīng)審批后列支100萬元損失，同時5萬元作收入
八、鹽城市中悅房地產(chǎn)公司與江陰房地產(chǎn)公司合作，鹽城市中悅房地產(chǎn)公司投資3000萬元，你作為該公司的財務總監(jiān)，如何發(fā)揮助手作用為領導出謀劃策?土地增值稅實行按納稅人轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)取得的收入進行預征(企業(yè)收到的預收應稅收入在收到預收款時發(fā)生納稅義務)，項目竣工結算銷售完畢后進行結算的征收方法。
1、從資金安全性考慮、進行稅務籌劃，確保公司投資風險低、收益高等。
2、普通住宅預征率1%;
3、營業(yè)用房、寫字樓、高級公寓、度假村、別墅預征率2%。
九、作為企業(yè)的財務總監(jiān)如何兼做企業(yè)的 稅務經(jīng)理人?
稅務經(jīng)理人是新時期企業(yè)發(fā)展不可缺少的專業(yè)管理崗位，作為一種管理制度創(chuàng)新，已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所采納。稅務經(jīng)理人的職責和在企業(yè)管理中的重要作用：
第一掌控發(fā)展方向。把握形勢脈搏，掌控政策走向，利用稅收手段幫助總經(jīng)理進行正確、合理地決策，防止決策上的失誤;
第二監(jiān)控業(yè)務流程。規(guī)范納稅行為，提高管理水平，幫助業(yè)務部門制定有效的稅收管理制度，利用稅收手段做好業(yè)務、簽好合同，規(guī)避稅收風險;
第三監(jiān)管財務交稅。幫助財務部門合理運用稅收政策，搞好納稅核算，規(guī)劃納稅流程，優(yōu)化納稅方案，降低納稅成本，提升納稅質(zhì)量。防止誤解、誤用稅收政策給公司帶來的風險。
國內(nèi)企業(yè)最缺乏的不是經(jīng)營管理，而是稅收管理。企業(yè)稅收管理薄弱的主要表現(xiàn)，一是總經(jīng)理決策不考慮稅;二是業(yè)務部門做業(yè)務不考慮稅;三是財務繳納時沒有人監(jiān)管稅。由此帶來的稅收風險已經(jīng)嚴重地影響到企業(yè)發(fā)展。要解決這些問題，就必須培養(yǎng)有專業(yè)素質(zhì)的“稅務經(jīng)理人”，對企業(yè)的稅收進行全面的管理和監(jiān)控。
財務總監(jiān)面試問題及答案 2
1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、 你認為自己最大的弱點是什么?
絕對不要自作聰明的回答我最大的缺點是過于追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什么?為什么?
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰?
有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作。(Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。)
7、最能概括你自己的三個詞是什么?
可以根據(jù)情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來應聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)
我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法?
這是針對工作熱忱而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答在自己責任范圍內(nèi)，不能算是加班較有利�？傊�，盡量誠實回答，如果你說了是而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認識?因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查 ，那么你可以說幾件你知道的事，比如說銷售額是多少多少之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什么業(yè)余活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
14 、你參加過義務活動嗎?現(xiàn)在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
15、你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎?
一定要提問。你必須回答當然。你要通過你的發(fā)問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說沒有(心里想著終于結束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?
17、你過去的上級是個什么樣的人?
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說我上一次面試弄得一塌糊涂……。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛好是什么?
找一些富于團體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢?
我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。
22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?
事后諸葛亮地說……記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……更好的回答了。
24、有過創(chuàng)業(yè)嗎?
這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是有的話，千萬小心，下一個問題可能就是那么為什么你不這樣做呢?
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?
如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分?
試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。
27、告訴我三件關于本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答完全不了解，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應征。
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作?
這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是工作無聊、人際關系不好等原因，也要準備會盡量改變并克服自己缺點的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了實現(xiàn)自我之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發(fā)，比如說我離開原單位是為了尋找更好的機會聽起來還是以自我為中心，而我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術和經(jīng)驗的空間則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作?
回答得要領有三點：擔任的工作內(nèi)容、職務、成績?nèi)�，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方?
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經(jīng)驗與其說沒有，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。
31、選擇這份工作的動機?或者這個職位最吸引你的是什么?
這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會�；卮饝箍脊俅_認你具備他要求的素質(zhì)。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗。求職 者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。
32、你認為這份工作最重要的是什么?
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗的人，最好說明自己的心態(tài)。
33、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣?
主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關心程度，沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，只需表達正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
34、如果進入公司的話，想做什么樣的工作?
這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答可以的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認應征者有無猶豫，應征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力等，朝自己想要的目標陳述即可。
35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多?
面試者會問此一問題，大都是因為擔心你進入公司沒有多久又會辭職，所以每次轉(zhuǎn)換工作時，最好先準備充足的理由。
36、從A公司到B公司中間的待職時間，都作了些什么?
說去學校上學、為了取得資格而努力，類似這種正面意義的活動為佳，如果沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。
37、有取得什么資格嗎?
雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應征者對何事感到興趣。
38、將來想從事何種職務?
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。
39、請告知你的工作觀?
常被問到你的什么觀是什么?時，可別把他想的太復雜，可回答為何而工作、從工作方面得到了什么多少年后想變成怎樣等的話。
40、你的優(yōu)點是什么?
這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力而提問的。你對自己最滿意的地方是哪里?與請做一段自我介紹意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入朋友曾這樣說等周圍的人對自己的看法。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。
41、現(xiàn)在最熱衷的是什么?
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的反面效果。
42、放假的時候，做什么消遣?
對工作之外，擁有其他興趣的應征者較受歡迎，這是表現(xiàn)工作之外的如運動及興趣的最佳時刻。
43、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢?
這是為了了解自我管理能力，與其回答什么都沒做，倒不如說在日常生活方面是在注意保養(yǎng)，應該會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。
44、之前的薪水有多少?
之前的薪水可據(jù)實以報，切勿寫不實數(shù)據(jù)，小心有些公司會去查證，萬一得知所言不實，就可能會喪失工作機會。
45、希望待遇多少?你最低的薪金要求是多少?
這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關心它。
最好能誠實回答。對某些企業(yè)而言，這也是評論應征者的能力及經(jīng)驗的參考要件。
針對待遇問題以清楚明確答復最佳，依公司規(guī)定可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
46、希望工作地點在哪里?
這是有數(shù)個公司及管理場所的企業(yè)會問到的問題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營業(yè)場所工作，但也可有將來還是希望能到總公司服務之類的要求。
47、對自己工作的評價如何?
48、何時可以到職?
大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間，最好是回答如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。若是應屆畢業(yè)生 的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應不為過。
49、如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律?
50、為什么選擇來公司應征?
這是所有應征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。
51、除了本公司外，還應征了那些公司?
很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答銷售同種產(chǎn)品的公司，如果應征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
52、擔任過什么領導職務?怎樣管理下級?怎樣與同事協(xié)作?影響你工作的主要因素是什么?
53、過去的工作經(jīng)歷如何?
可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。
54、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標?(對工作的期望與目標是什么?)
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答：我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信�；蜻@是我從小到大的理想……。
55、喜歡這份工作的哪一點?
無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如：交通方便或工作性質(zhì)適合自己之類。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。
56、家庭中的情況如何?有沒有相關的轉(zhuǎn)業(yè)背景?在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵?取得過那些成果和榮譽?我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。
57、你工作中曾受到那些挫折?談談在工作上接受挫敗的經(jīng)驗。
每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等;那么就會得到較好的分數(shù)。
58、你參加過高校哪些實踐活動?你的自學能力怎樣?哪位老師對你影響最大?你喜歡讀哪一類課外讀物?為什么?
59、談談人際關系生活經(jīng)驗?
面談者能從你的形象和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理?、與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受?。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
60、工作上受過哪些專業(yè)培訓?效果如何?你與哪種類型的上司、同事、下級合得來?你是怎樣與你的上司一起工作的?
61、你現(xiàn)在的上司或同事會怎樣評論你?
當人們以第三者的姿態(tài)談論自己是，他們不僅會更多地顯露自己的缺點，也會更多地表現(xiàn)出自己的長處。而且，這個問題在衡量應聘經(jīng)理的人士時非常實用。如果他們對于上司如何評論你沒有一個好的預期，這可不是個好兆頭。
62、描述一下你的學習態(tài)度?你的學術、成就?
這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學習的基本素質(zhì)，學習內(nèi)容的結構特點等，是招聘單位判斷你專業(yè)基礎和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應程度的重要依據(jù)。
63、對所欲應聘的崗位，你自我感覺如何?在工作中你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿意?你是如何處理的?我們每個人都犯錯誤，你能否說明學到了哪些教訓?對你以后的工作有何幫助?
64、你最喜歡的事物或菜肴是什么?
據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、重復性工作。
65、怎樣處理工作與生活的關系?怎樣處理在工作中遇到的困難?請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不滿意?在原單位你承擔的工作重要性如何?我對原單位最不滿意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點松懈。
66、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么?
這時希望人們認真地對待工作。如果應聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會知道他對工作的態(tài)度。而如果應聘者回憶第一個孩子的出生或是獲得博士學位，招聘者會感到他的真誠和坦率。曾有一個被極力推薦的應聘者自豪地回憶當他被以前的老板開除時，打破了老板的鼻子。不用說，面試結束后他還得繼續(xù)找工作 。
67、你對接受新的知識有何認識?你是否有信心做好今后的工作，為什么?
68、什么是最大的失禮或失言?
是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分尊重別人的意見。
69、你認為本公司與其它公司有何不同?你對以后的職位有何期望?對你來說，今后你要避免什么?你要進行何種選擇?五年后，你想在何處處于何種地位?你的生活目標是什么?
70、你是否喜歡你老板的職位?
回答當然是YES，如果你不滿意，可補充：當我有這個評測能力時，或有這樣一個空缺時吧。
71、你是否愿意到公司派你去的那個地方?
如果你回答NO，你可能會因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再進行談判。
72、你怎樣接受上級的指示?你認為自己最適合什么樣的工作?你認為你最擅長什么?你認為自己處理人際關系的能力如何?
73誰曾經(jīng)給你最大的影響?
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么?
74、對涉及到你的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解，你希望怎樣使我們能確切地評價你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項工作?
75、你將在這家公司待多久?
回答這樣的問題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，我在這里繼續(xù)學習和完善自己。
76、什么是你最大的成就(成功)?你最大的遺憾是什么?
一是我的婚姻，如果人生能重來一回，我還將作這樣的選擇;二是我的工作，無論在哪兒干，我都是最出色的。(準備一兩個成功的小故事。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。)過去的遺憾已經(jīng)化為我人生當中的經(jīng)驗了，正是它們促使我走向了成熟。
77、請你對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是你的強項?你喜歡你的那種特性?你認為什么是好的?你的弱點是什么?哪些你是可以改正的?
78、你有和這份工作相關的訓練或品質(zhì)嗎?
說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。
79導致你成功的因素是什么?
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
80、如果工作中出現(xiàn)風險你怎么辦?你對應聘的職業(yè)有什么看法?你還希望在應聘單位得到什么培訓?遇到有風險的工作，我會在行事前作充分地準備、調(diào)查、研究，并擬定詳細的計劃，爭取把風險降到最低，讓成功率更大。
81、你如何聽取和處理各種不同意見?
82、在什么樣的條件下你工作最有效?
此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。錯誤回答：只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會不錯的。這個回答的錯誤在于，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數(shù)公司在短短的面試時間里，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才。如果把自己表現(xiàn)的像個惟命是從的人，你的面試結果只能以失敗告終。制勝回答：我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個步驟：收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時不妥當?shù)�。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。這種回答表明了應聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問題的方法。它還表明了應聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗。
83、你認為你給別人的第一印象與一個真實的你有何差別?非常了解你的朋友是怎樣描述你的?你的知識能力和應變能力如何?你的歸納總結能力如何?
84、你如何看待我公司界定成功的尺度?
這個問題時用來考察應聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。有的人這樣回答：貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績就是你們界定成功的尺度。
此回答可能句句屬實，但卻太籠統(tǒng)，反映不出應聘者對公司的了解程度。主考官會認為應聘者對公司的情況和目標一無所知。巧妙回答：我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產(chǎn)品，采取策略占領市場，謀求發(fā)展。所以我覺得你們界定成功的尺度，應該是新產(chǎn)品是否能居同類產(chǎn)品榜首。這個回答顯示了應聘者對公司有一定的了解，說明了應聘者高度關注該公司及公司對成功的定義。
財務總監(jiān)面試問題及答案 3
1：你認為一般財務人員財務主管、財務經(jīng)理和財務總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別?各自要做的事情是什么?他們分別起到一個什么樣的角色?
解析：問這個問題不是考查求職者的專業(yè)知識，而是考查求職者對這幾個職位之間的相互關系的認識的層次，這幾個財務工作職位的名稱在不同的公司其工作職責和具體的工作內(nèi)容是相差很遠的，例如有的公司有財務經(jīng)理，不設財務總監(jiān)，有的公司“財務主管”是個特殊用詞，財務的最高領導就叫“財務主管”。求職者在回答時要注意區(qū)分這幾個職位的本質(zhì)區(qū)別。
參考答案：財務人員是只做事，財務主管是既做事又管人，財務經(jīng)理主要管人，財務總監(jiān)管戰(zhàn)略;財務人員做大部分基礎性的事情，財務主管做主要的部分事情，財務經(jīng)理做重要的幾個方面的事情，財務總監(jiān)做重點的幾件事情;他們的角色是財務人員執(zhí)行和服從，財務主管復核和引導，財務經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導，財務總監(jiān)規(guī)劃和考核。
2：如何當好一個財務經(jīng)理?說一下你的理解。
解析：這個問題是財務類職位中的管理崗位面試中出現(xiàn)的，求職者發(fā)揮的余地比較大，但是如何才能真正說出讓人心動的東西，才是難點。求職者在作答時要注意與簡歷相結合因為很可能這個問題就是為了考查你的簡歷的真實性。
參考答案：作為公司的財務經(jīng)理，我認為應該第一位的就是在充分掌握財務知識前提下，多熟悉公司的業(yè)務流程，提高自身業(yè)務水平是以身作責的基礎。如果自己連業(yè)務怎么開展如何處理都不知道，何以服眾呢?
其次，財務人員也好，財務經(jīng)理也好，特別是部門領導，都需要不斷學習新的知識。所有的知識都是在不斷更新?lián)Q代的，所有的公司業(yè)務也不是一成不變的，只有時刻保持對公司各項業(yè)務的精通，時刻充實自己的頭腦，才能不被淘汰，才不會成為一個失敗者。 當然只是自己的業(yè)務好還不夠，作為一個部門的負責人還需要有一定的管理能力。具體管理能力表現(xiàn)在哪些方面呢?我認為需要處理好三個問題：
一、是如何管理好自己部門的人員工作分配問題，根據(jù)公司業(yè)務性質(zhì)、業(yè)務復雜程度適當分配人手，并且注意相抵觸的崗位必須分開，即使公司業(yè)務簡單、人手不夠也要做好相應的制度管理;
二、是如何處理好部門人員之間的關系，這主要取決于個人魅力，說得簡單點就是要能服人，你的規(guī)劃、你的計劃能夠得到有力的執(zhí)行;
三、是處理好本部門與兄弟部門之間的關系以及與稅務局等相關職能機構的關系，其中最主要的是與外部比如稅務局之間要保持好良好、和諧、積極上進的關系。
3：某公司法人代表更換假如你是該公司財務總監(jiān)你會從哪些方面著手開展工作?
解析：這也是一道管理類財務崗位的面試題，涉及的問題層次較高，除了需要具備相關的專業(yè)知識外，還要求求職者有一定的管理崗位工作經(jīng)驗和處理問題的能力。求職者在作答時要注意條理性和邏輯性。
參考答案：我會從以下幾個方面著手開展工作。
(1)做好財務內(nèi)部審計前期工作分工，職責明確到人，業(yè)務落實責任;
(2)對清理往來、財產(chǎn)物資清理、現(xiàn)金、銀行存款監(jiān)督盤點;
(3)排查會計重大事項遺留問題，進行整理，形成說明材料;
(4)審核財務報表及會計相關資料，對資產(chǎn)、負債、所有者權益進行財務比率分析;
(5)出具內(nèi)部審計報告;
(6)擬定下一步的財務工作計劃。
財務總監(jiān)面試問題及答案 4
1：假定有一個包含采購、制造、銷售全過程的工廠有6名財務人員，你是該廠的財務負責人，你將如何安排財務人員的崗位分工和內(nèi)部工作流程?請說明你相關安排的原則。
解析：這是一道情景類面試題，考查得比較全面。求職者可以根據(jù)自己的工作經(jīng)驗作答，一般此類題目不會出現(xiàn)在剛參加工作的畢業(yè)生的面試中。
參考答案：我會安排會計主管1名、出納1名、成本核算1名、總賬1名、明細賬1名、資產(chǎn)管理會計1名，此設置遵守會計不相容原則。 出納負責核算現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務，其他會計負責核算轉(zhuǎn)賬業(yè)務，總賬會計負責調(diào)整銀行對賬單。
2：任舉一例，說明你在某項稅金處理方面的心得和體會。
解析：此題考查求職者的工作經(jīng)驗及相關的專業(yè)知識，求職者在作答時可以引入自己的一些實例，最好呼應簡歷。
參考答案：在稅金處理上，應注意免稅環(huán)節(jié)和免稅條件，使納稅符合稅法的要求，如：房地產(chǎn)企業(yè)購買另一企業(yè)的土地，按照稅法的要求應該繳納契稅，如果稅額比較大，則納稅額比較大。如果做如下操作則只支付一些工商管理費用即可，具體做法可以是：出資購買另一家企業(yè)，使另一企業(yè)變成自己的全資子公司，然后到工商管理部門辦理工商變更登記更換法人，在這項變更中只需支付工商變更等手續(xù)費用。
3：你認為財務管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中應當處于何種位置?發(fā)揮何種作用?
解析：很寬泛的一道面試題，企業(yè)并不要求求職者做出很專業(yè)很全面的回答，只是想看看求職者對財務管理的認識。求職者在作答時可根據(jù)自己的切身感受進行表述，要注意深度。
參考答案：公司管理以財務管理為核心，它是通過價值形態(tài)對公司資金運動的一項綜合性的管理，滲透和貫穿于公司一切經(jīng)濟活動之中。公司資金的籌集、使用和分配，都與財務管理有關;公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、進、銷、存每一環(huán)節(jié)都離不開財務的反映和調(diào)控。財務管理是為了維護公司的利潤最大化，優(yōu)秀的財務管理對公司而言猶如一張極富黏性的網(wǎng)，任何的風吹草動都會由它直接觸動公司的中樞神經(jīng)，財務管理是直接向管理層提供第一手的信息。所以財務管理部門實際上是一個隱性的管理部門，是公司內(nèi)部管理的中樞，在企業(yè)管理中處于基礎地位。
財務活動是上層控制公司一切活動的重要活動之一，涉及產(chǎn)、供、銷各個環(huán)節(jié)，為公司的各個管理層面提供準確的信息，財務管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證;通過核算，分析對比歷史、同業(yè)的經(jīng)營情況，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，財務管理是企業(yè)謀求效益的重要保障。財務管理區(qū)別于其他經(jīng)濟管理工作，其涉及面廣、綜合性強、靈敏度高,在企業(yè)的`籌資活動、投資活動(項目投資、證券投資)、資金營運活動和公司取得收入的分配活動中均起著不同的作用。財務管理以市場為導向、以資本為紐帶、以現(xiàn)代企業(yè)制度為保證，進行合理的資產(chǎn)配置，提高資本運營的效率。因此財務管理在企業(yè)管理中發(fā)揮著計劃、控制和監(jiān)督作用。
財務總監(jiān)面試問題及答案 5
一、你在設計產(chǎn)品過程中是如何獲取用戶需求的?按照優(yōu)先級別排列3-5個。
答：1、數(shù)據(jù)分析：通過一些客觀數(shù)據(jù)，例如，流量、檢索量等，能很好的說明問題;
2、邀請用戶進行訪談，觀察或者讓用戶說出自己的需求與偏好，這樣的方法能夠與用戶面對面的交流，也能夠在旁邊靜靜地觀察用戶的使用習慣;
3、用戶反饋：在網(wǎng)站上提供明顯的讓用戶給網(wǎng)站提意見的鏈接或者郵箱地址;
4、搜索：這是產(chǎn)品管理人員一種主動收集信息的方式，通過各種搜索引擎，如博客搜索 、網(wǎng)頁搜索 、博客空間 等渠道獲得用戶的評論;要能夠自主的區(qū)分何為“普通用戶”的反饋、何為“評測人員”的試用報告; 搜索出來的原始內(nèi)容相對于數(shù)據(jù)分析來說，更加依賴于人的分析與理解; 這種方法依賴于長期的觀察與收集，短期的內(nèi)容沒有足夠的說服力。
二、什么是web2.0?請寫出10個你所使用過、訪問過、聽說過的web2.0網(wǎng)站。
答：Web2.0 是相對Web1.0 的新的一類互聯(lián)網(wǎng)應用的統(tǒng)稱。Web1.0 的主要特點在于用戶通過瀏覽器獲取信息。Web2.0 則更注重用戶的交互作用，用戶既是網(wǎng)站內(nèi)容的瀏覽者，也是網(wǎng)站內(nèi)容的制造者。所謂網(wǎng)站內(nèi)容的制造者是說互聯(lián)網(wǎng)上的每一個用戶不再僅僅是互聯(lián)網(wǎng)的讀者，同時 也成為互聯(lián)網(wǎng)的作者;不再僅僅是在互聯(lián)網(wǎng)上沖浪，同時也成為波浪制造者;在模式上由單純的“讀”向“寫”以及“共同建設”發(fā)展;由被動地接收互聯(lián)網(wǎng)信息向 主動創(chuàng)造互聯(lián)網(wǎng)信息發(fā)展，從而更加人性化!
Web2.0網(wǎng)站：各大博客網(wǎng)站 網(wǎng)易博客 微博 sina博客 微博 騰訊空間 朋友網(wǎng) 微博 搜狐博客 微博等 百度百科、WiKi百科 、趕集網(wǎng)、58同城、SNS網(wǎng)站開心網(wǎng) 人人網(wǎng) 天際網(wǎng) 土豆網(wǎng)，分享下載網(wǎng)站星期八 新浪知識，點點、知乎、社區(qū) 天涯社區(qū) 新浪論壇等、訂閱抓蝦訂閱、豬八戒威客、客齊集、UU通、skype、億友、豆瓣等
三、請描述一個完整的產(chǎn)品規(guī)劃方案包括哪些部分?
答：(1)詳細的需求分析文檔，來自公司、市場、用戶;
(2)風險評估分析、可行性分析、時間規(guī)劃、資源需求分析;
(3)各個部門配合流程、方式、分工安排;
(4)開發(fā)、推廣資源訴求文檔;
(5)運營、推廣方案;
(6)市場銷售方案;
四、如何對產(chǎn)品的優(yōu)勢,劣勢,用戶群特性分析?
答：產(chǎn)品的優(yōu)劣勢直接反映的是產(chǎn)品的核心價值和產(chǎn)品特性，而決定產(chǎn)品如何研發(fā)和開展的是用戶群體的的分析，分析清楚你的用戶的群體如：分析一些用戶的年齡，學歷，知識水平，理性感性成分，性別，家庭背景，個人成長環(huán)境，對行業(yè)進入的深淺，使用的客戶端品牌，操作系統(tǒng)，瀏覽器以及其版本，操作習慣，消費能力，個人好惡，地區(qū)，訪問時間，停留時間，停留頁面，操作語言等信息因為不同的需求去設計，徹底了解用戶為他們而設計產(chǎn)品�？偨Y一些分析方式：
1.深入調(diào)研本身行業(yè) ，通過調(diào)研分析準備開拓的產(chǎn)品的同類同行競爭對手情況，
2、找出同行產(chǎn)品的優(yōu)缺點，
3、找出自己產(chǎn)品的核心優(yōu)勢
4、找出該行業(yè)面臨的問題，分析出市場威脅
5、根據(jù)產(chǎn)品特性，分析使用人群。
6、分析調(diào)研該產(chǎn)品的品牌形象是否深入人心，有沒有非常強的市場潛力
五、你認為產(chǎn)品經(jīng)理應該具備哪些基本素質(zhì)?
答：產(chǎn)品經(jīng)理應該是公司綜合素質(zhì)要求最高的一個角色，他必須具備一定的調(diào)研能力，也必須具備良好的洞察力、分析力、策劃力;他需要懂得市場和用戶，也需要懂得產(chǎn)品和內(nèi)容，甚至還需要懂得公司的戰(zhàn)略和運營;另外還要懂得一些設計和程序開發(fā)，最后也少不了優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力。可以說產(chǎn)品經(jīng)理絕不是每樣都精通，但肯定應該是樣樣都懂，他集中了公司所有團隊的才干于一身。
產(chǎn)品經(jīng)理的素質(zhì)歸為三類：
1、個人能力;2、管理知識;3核心能力
1、個人能力：創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、自我管理能力、承受壓力能力。
2、管理知識：戰(zhàn)略管理知識、產(chǎn)品管理知識、時間管理知識、團隊管理知識。
3、核心能力：產(chǎn)品規(guī)范管理、產(chǎn)品需求管理、產(chǎn)品項目管理、產(chǎn)品生命周期管理、產(chǎn)品品牌管理。
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