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機(jī)械廠新員工管理制度
目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的休假治理而制定。
適用范圍
l凡公司員工均適用本規(guī)定中法各種休假（非凡注明除外）。
一、休假程序
1、員工休假須填寫（到行政部領(lǐng)�。┫嚓P(guān)申請(qǐng)表格，辦理相關(guān)休假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，交行政部備查，方可離崗休假。
2、除法定假、工傷假外，事假、病假、喪假均應(yīng)提前至少一天提出申請(qǐng)，如因非凡情況不能事先請(qǐng)假的，須本人用電話向本人直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假，并于事后兩日內(nèi)到行政部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；長(zhǎng)病假、婚假、產(chǎn)假、年假等應(yīng)提前至少一月辦理申請(qǐng)手續(xù)。
3、銷假手續(xù)及相關(guān)證實(shí)文件應(yīng)在假期結(jié)束后兩日內(nèi)交公司行政部人力資源主管處備案，以統(tǒng)計(jì)考勤及計(jì)算相關(guān)薪資，否則按曠工處理，任何休假均不得與加班相抵消。
4、給假權(quán)限：公司主管領(lǐng)導(dǎo)
部長(zhǎng)
科工長(zhǎng)
員工
二、法定假
全年共計(jì)10天，薪資照常支付
1、元旦(1月1日)
2、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)
3、勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)
4、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)
5、如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策
三、年假
1、休年假時(shí)間的計(jì)算不包括法定假日。
2、年休假天數(shù)結(jié)算自每年1月1日起至12月31日止，不得累計(jì)。
3、未用完的年假，視為自行放棄，無(wú)任何補(bǔ)償。
4、員工在享受年休假無(wú)故超假的，將作為曠工處理。
5、事假累計(jì)超過10天；病假累計(jì)超過兩周；曠工1天的，當(dāng)年不再享受帶薪年假。
6、受行政記過以上重大處分的，取消當(dāng)年的帶薪年假；對(duì)個(gè)別工作表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的，各部門部長(zhǎng)（經(jīng)理）有權(quán)取消其當(dāng)年的帶薪年假待遇，并上報(bào)人力資源主管備案。
7、休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則，員工休年假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不應(yīng)無(wú)故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利，但不得跨年度。
8、年休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。
四、事假
1、員工如有私事必須親自處理，可申請(qǐng)事假。
2、事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假。
3、給假權(quán)限
3.1普通員工
3.3.1二日之內(nèi)者，由工長(zhǎng)、部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.3.2二日以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.3.3工長(zhǎng)、部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一普通員工批準(zhǔn)權(quán)限為2次，2次以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.2科（工）長(zhǎng)級(jí)員工
3.2.1二日之內(nèi)者，由部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.2.2二日以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.2.3部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一科（工）長(zhǎng)級(jí)員工批準(zhǔn)權(quán)限為2次，2次以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、事假休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，如遇有休息日、節(jié)假日的予以剔除。
5、臨時(shí)員工一年累計(jì)事假天數(shù)達(dá)到兩周或單次請(qǐng)事假超過一周的，視為自動(dòng)離職。
6、正式員工一年累計(jì)事假天數(shù)達(dá)到30天的，視為自動(dòng)離職。
7、事假扣資的計(jì)算方法：
基本工資/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時(shí)）×事假天數(shù)（小時(shí)）
五、工傷假
員工經(jīng)確認(rèn)為工傷的，有關(guān)假期及待遇根據(jù)公司工傷事故治理規(guī)定執(zhí)行。
六、病假
員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療者，可申請(qǐng)病假。
1、員工休病假，需出具市級(jí)醫(yī)院開具的假條（附病情
報(bào)告），并經(jīng)公司認(rèn)定。
2、超出核準(zhǔn)病假天數(shù)，未補(bǔ)假的視同曠工處理。
3、凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛構(gòu)、捏造、謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，予以辭退處理。
4、病假扣資的計(jì)算方法：
基本工資×70/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時(shí)）×病假天數(shù)（小時(shí)）
5、連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工轉(zhuǎn)入長(zhǎng)病假程序，臨時(shí)員工予以辭退。
七、長(zhǎng)病假
連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工假如因病仍不能上班，則應(yīng)向公司申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，并出具市級(jí)醫(yī)院的證實(shí)、病歷、化驗(yàn)單等相關(guān)就醫(yī)材料作為依據(jù)。
參照國(guó)家勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，制定公司醫(yī)療期的期限。
1、醫(yī)療期的規(guī)定
1.1實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。
1.2實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月。
1.310年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下
的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
2、醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。
3、醫(yī)療期內(nèi)按市社平工資的60標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分個(gè)人承擔(dān)，醫(yī)療期內(nèi)不再為員工繳納住房公積金，其他待遇也不再享受。
4、醫(yī)療期滿，不能從事公司安排的工作的員工，將解除勞動(dòng)合同，公司按簽訂的勞動(dòng)合同的年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。
5、長(zhǎng)病假包含休息日、節(jié)假日。
6、員工病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院出具證實(shí)經(jīng)公司審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請(qǐng)病假的，則將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
八、婚假
公司的正式員工本人結(jié)婚者可申請(qǐng)婚假，婚假休假期間薪資照常支付。
1、婚假休假天數(shù)（以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)）
1.1男員工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天。
1.2男員工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假7天。
1.3女員工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天。
1.4女員工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假7天。
2、婚假包括法定節(jié)假日和公休日。
3、婚假休假的員工當(dāng)年不享受年假待遇。
4、申請(qǐng)婚假時(shí)必須出示本人結(jié)婚證原件,并將結(jié)婚證復(fù)印件附于請(qǐng)假單背后。
5、婚假必須一次休完，不能分段申請(qǐng)，分段休假。
6、婚假休假待遇只限一次。
九、產(chǎn)假/護(hù)理假
公司的正式員工可申請(qǐng)產(chǎn)假/護(hù)理假
1、產(chǎn)假員工根據(jù)《市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》，享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）。符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男員工享受15天的護(hù)理假（包含節(jié)假日和公休日）工資。享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）
、護(hù)理假工資的員工在休假期間公司將不再發(fā)給任何工資。
2、男職工在妻子(計(jì)劃內(nèi))生育時(shí)可享受7日（包含節(jié)假日和公休日）有薪的護(hù)理假，符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男員工享受兩周無(wú)薪的護(hù)理假，護(hù)理假期間按事假計(jì)算。
3、產(chǎn)假/護(hù)理假休假的員工當(dāng)年不享受年假待遇。
4、產(chǎn)假/護(hù)理假必須一次性休完,一次性未休完的視同作廢。
5、經(jīng)公司批準(zhǔn)休產(chǎn)假和哺乳假的員工,不得從事第二職業(yè).經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以辭退。
6、產(chǎn)假所涉及的假期，均包含節(jié)假日和公休日，即遇節(jié)假日和公休日不順延。
7、產(chǎn)假休假時(shí)限已到但因個(gè)人原因還需要休假的按長(zhǎng)病假論并執(zhí)行長(zhǎng)病假規(guī)定。
8、女職工或男職工配偶違反有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定懷孕、生育需要休假的，其休息時(shí)間以事假論。
9、產(chǎn)假休假期內(nèi)按市社平工資的60標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的單位部分由公司承擔(dān)，個(gè)人部分費(fèi)用由休假員工個(gè)人承擔(dān)，休假期間不享受公司其他一切待遇。
10、生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）由公司為其辦理申領(lǐng)手續(xù)，申領(lǐng)員工必須于分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)后30天內(nèi)主動(dòng)向行政部人力資源主管上交申領(lǐng)所需資料，由人力資源主管到市醫(yī)保中心辦理申領(lǐng)手續(xù)。
11、如未按時(shí)提供上述資料或提供資料不全而造成的的一切后果由員工自負(fù)。
12、以上就醫(yī)必須到生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（包括孕檢），醫(yī)療費(fèi)用由參保員工個(gè)人墊付。
13、公司不保留產(chǎn)假員工原工作崗位，女員工產(chǎn)假期滿后，公司根據(jù)當(dāng)時(shí)具體經(jīng)營(yíng)及生產(chǎn)條件為其另行安排工作崗位，如無(wú)崗位可安排則進(jìn)入公司人事待崗人員庫(kù)，與其他待業(yè)、待崗員工平等競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)機(jī)會(huì)。
14、關(guān)于生育保險(xiǎn)支付的不明事宜，到行政部人力資源主管處咨詢
十、喪假
公司的正式員工直系親屬去世時(shí)可申請(qǐng)喪假，喪假休假期間薪資照常支付。
父母、配偶父母、配偶或子女去世，可申請(qǐng)有薪喪假3天（包含節(jié)假日和公休日）。
十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止，按本規(guī)定執(zhí)行。如遇國(guó)家政策調(diào)整，另行通知。
十二、本規(guī)定的解釋權(quán)在公司行政部。
機(jī)械廠員工休假管理辦法
目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的休假管理而制定。
適用范圍
l 凡公司員工均適用本規(guī)定中法各種休假（特殊注明除外）。
一、 休假程序
1、 員工休假須填寫（到行政部領(lǐng)取）相關(guān)申請(qǐng)表格，辦理相關(guān)休假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，交行政部備查，方可離崗休假。
2、 除法定假、工傷假外，事假、病假、喪假均應(yīng)提前至少一天提出申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，須本人用電話向本人直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假，并于事后兩日內(nèi)到行政部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；長(zhǎng)病假、婚假、產(chǎn)假、年假等應(yīng)提前至少一月辦理申請(qǐng)手續(xù)。
3、 銷假手續(xù)及相關(guān)證明文件應(yīng)在假期結(jié)束后兩日內(nèi)交公司行政部人力資源主管處備案，以統(tǒng)計(jì)考勤及計(jì)算相關(guān)薪資，否則按曠工處理，任何休假均不得與加班相抵消。
4、 給假權(quán)限： 公司主管領(lǐng)導(dǎo)
部 長(zhǎng)
科工長(zhǎng)
員 工
二、 法定假
全年共計(jì)10天，薪資照常支付
1、 元旦(1月1日)
2、 春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)
3、 勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)
事假天數(shù)達(dá)到兩周或單次請(qǐng)事假超過一周的，視為自動(dòng)離職。
基本工資/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時(shí)）×事假天數(shù)（小時(shí)）
五、 工傷假
員工經(jīng)確認(rèn)為工傷的，有關(guān)假期及待遇根據(jù)公司工傷事故管理規(guī)定執(zhí)行。
六、 病 假
員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療者，可申請(qǐng)病假。
1、 員工休病假，需出具市級(jí)醫(yī)院開具的假條（附病情報(bào)告），并經(jīng)公司認(rèn)定。
2、 超出核準(zhǔn)病假天數(shù)，未補(bǔ)假的視同曠工處理。
3、 凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛構(gòu)、捏造、謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，予以辭退處理。
4、 病假扣資的計(jì)算方法：
基本工資×70%/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時(shí)）×病假天數(shù)（小時(shí)）
5、 連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工轉(zhuǎn)入長(zhǎng)病假程序，臨時(shí)員工予以辭退。
七、 長(zhǎng)病假
連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工如果因病仍不能上班，則應(yīng)向公司申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，并出具市級(jí)醫(yī)院的證明、病歷、化驗(yàn)單等相關(guān)就醫(yī)材料作為依據(jù)。
參照國(guó)家勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，制定公司醫(yī)療期的期限。
1、 醫(yī)療期的規(guī)定
1.1 實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。
1.2 實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月。
1.3 10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下
的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
2、 醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3、 醫(yī)療期內(nèi)按市社平工資的60%標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分個(gè)人承擔(dān)，醫(yī)療期內(nèi)不再為員工繳納住房公積金，其他待遇也不再享受。
4、 醫(yī)療期滿，不能從事公司安排的工作的員工，將解除勞動(dòng)合同，公司按簽訂的勞動(dòng)合同的年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。
5、 長(zhǎng)病假包含休息日、節(jié)假日。
6、 員工病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院出具證明經(jīng)公司審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請(qǐng)病假的，則將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
八、 婚 假
公司的正式員工本人結(jié)婚者可申請(qǐng)婚假，婚假休假期間薪資照常支付。
1、 婚假休假天數(shù)（以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)）
1.1 男員工年滿25歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天。
1.2 男員工年滿25歲后結(jié)婚 有薪婚假 7天。
1.3 女員工年滿23歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天。
1.4 女員工年滿23歲后結(jié)婚 有薪婚假 7天。
2、 婚假包括法定節(jié)假日和公休日。
3、 婚假休假的員工當(dāng)年不享受年假待遇。
4、 申請(qǐng)婚假時(shí)必須出示本人結(jié)婚證原件,并將結(jié)婚證復(fù)印件附于請(qǐng)假單背后。
5、 婚假必須一次休完，不能分段申請(qǐng)，分段休假。
6、 婚假休假待遇只限一次。
九、 產(chǎn) 假/護(hù)理假
公司的正式員工可申請(qǐng)產(chǎn)假/護(hù)理假
1、 產(chǎn)假員工根據(jù)《市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》，享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）。符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男員工享受15天的護(hù)理假（包含節(jié)假日和公休日）工資。享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）、護(hù)理假工資的員工在休假期間公司將不再發(fā)給任何工資。
2、 男職工在妻子(計(jì)劃內(nèi))生育時(shí)可享受7日（包含節(jié)假日和公休日）有薪的護(hù)理假，符合計(jì)劃生育晚育 ……（
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