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一線員工登記動(dòng)態(tài)管理制度
第一章 總 則
第1條 為加強(qiáng)對車間一線員工的管理，維護(hù)生產(chǎn)現(xiàn)場的秩序，提高員工的工作積極性，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)，綜合公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。
第2條 本制度適用于本車間生產(chǎn)班組的一線員工。
第二章 考勤管理
第3條 公司規(guī)定上班時(shí)間為上午7:30---12:00，下午13:00---17:30。
第4條 員工上、下班時(shí)必須打卡，如遇特殊情況，應(yīng)由部門主管或人事主管簽名確認(rèn)。
第5條 打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰50元，打卡時(shí)，不得爭搶，應(yīng)排隊(duì)依次打卡，否則罰款10元。
第6條 員工上班時(shí)不得集體閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則罰款50元，嚴(yán)重者予以開除處理。
第7條 下班前，各小組搞好場地清潔后返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則罰款20元。
第8條 在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)，卻有事者，應(yīng)請示車間主管批準(zhǔn)，打卡后才可離開，否則視為曠工，扣罰當(dāng)天工資，嚴(yán)重者扣除其當(dāng)月三天平均工資。
第9條 加班時(shí)，不得無故缺席，確實(shí)有特殊原因時(shí)，應(yīng)提前申請有主管簽名批準(zhǔn)后方可離開，否則視為曠工，扣罰50元。個(gè)別人員需要加班的，需經(jīng)班組長審核后由該部門主管簽名確認(rèn)后方可加班。
第10條 所有員工應(yīng)提前5分鐘到崗，不得遲到早退（如遇趕交貨期，上下班時(shí)間可另作安排）。
第11條 上班時(shí)，按要求穿戴好工作服，每月累計(jì)遲到超過30分鐘者，扣除100元，不到30分鐘者，每分鐘2元罰款，車間員工沒月有2天事假，超過2天由人事部批準(zhǔn)，惡意曠工者曠工1天處罰3天當(dāng)月工資，車間人員沒天休班人數(shù)控制在2人，出勤率控制在95％。
第12條 提前下班或有事請假者，需提前書面申請，由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間方可，否則視為曠工，扣罰50元。
第13條 請假5天以上者，須由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止。 第14條 缺勤時(shí)間，不計(jì)發(fā)工資。
第15條 員工辭職應(yīng)以書面形式提出申請，由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間，并由人事部確認(rèn)，否則不予發(fā)放工資。
第16條 各班組長、主管辭職，應(yīng)經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時(shí)間并處理好交接工作，否則不予發(fā)放工資。
第3章 文明生產(chǎn)
第17條 各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，已經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)的嚴(yán)重性作出50元每次的處罰。
第18條 車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的生產(chǎn)任務(wù)，服從車間班組長及以上級別人員的安排，對不服從安排的將上報(bào)生產(chǎn)部按違紀(jì)一次處理。
第19條 一線員工每日上班前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，下班前均要打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生，并將所有的門窗、電源、氣體關(guān)閉。
第20條 車間如遇原材料、輔助材料等不符合規(guī)定時(shí)，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報(bào)告上級處理，如繼
續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，一線員工應(yīng)嚴(yán)格要求每到工序操作，如因個(gè)人疏忽而造成損失者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第21條 隨時(shí)保持場地整潔、設(shè)備完好，車間所剩的邊角余料及公共垃圾將由各組當(dāng)日值班人員共同運(yùn)出車間。
第22條 各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品有條不紊的擺放整齊，并做好標(biāo)識，有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。車間內(nèi)應(yīng)保持工作環(huán)境的衛(wèi)生，保證產(chǎn)品不受到任何污染。
第4章 生產(chǎn)過程管理
第23條 在生產(chǎn)過程中，如遇解決不了的問題，應(yīng)請示主管，不得擅自處理；如造成嚴(yán)重后果的，則應(yīng)追究當(dāng)事者的責(zé)任。
第24條 員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn)，在操作的同事應(yīng)做好記錄。
第25條 在生產(chǎn)過程中，員工必須遵守安全操作規(guī)程，時(shí)刻注意自己和他人的人身安全。
第26條 在生產(chǎn)過程中，因員工個(gè)人的違規(guī)操作給車間和他人造成損失或傷害，車間有權(quán)追究責(zé)任員工的違規(guī)操作責(zé)任。
第27條 車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃部指令，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員安排，精心組織生產(chǎn)。各生產(chǎn)班組須保質(zhì)、保量的完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)。如當(dāng)日工作在下班時(shí)還未完成者，應(yīng)請示主管作出妥善安排，否則一旦影響了生產(chǎn)進(jìn)度，將追究當(dāng)事者的責(zé)任。
第28條 設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，保證設(shè)備正常、持續(xù)的運(yùn)行。
第29條 所有車間人員不得曠工，禁止車間內(nèi)聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架，或私自串崗、離崗等行為，違者按20元每次的處罰。
第30條 對待廠方的任何物品應(yīng)輕拿輕放，若因自己原因?qū)镌斐蓳p壞，當(dāng)事人應(yīng)適當(dāng)做出賠償。
第31條 廠方的任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自那出廠，對盜竊企業(yè)財(cái)物者，不論價(jià)值多少，一律交企業(yè)行政部處理。
第32條 車間員工和外來人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。
第33條 本車間人員在當(dāng)月違反制度三次以上者，車間各級主管也應(yīng)接受相應(yīng)處罰。
第5章 附則
第34條 本制度由公司生產(chǎn)部、人力資源部聯(lián)合制定，解釋權(quán)歸人力資源部所有。
第35條 本制度自發(fā)布之日起開始實(shí)施。
一線員工晉升管理制度
一、目的
為了提升公司一線員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)員工工作的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本辦法。
二、范圍
公司所有一線工作人員。
三、原則
1、德能和業(yè)績并重原則。晉升考核應(yīng)綜合考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績。
2、逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升，為公司作出突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者可越級晉升。
3、能升能降原則。根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職位可升可降。
四、崗位序列和層級
1、根據(jù)公司的實(shí)際情況，將一線員工的崗位歸結(jié)為兩大序列，即管理序列和技術(shù)序列。
2、兩大序列下的崗位各分為6個(gè)層級：
管理序列：副隊(duì)長、隊(duì)長、主管助理、主管、主任助理、副主任、
技術(shù)序列：試用期員工、合格員工、一級員工、優(yōu)秀員工、模范員工、功勛員工。
五、晉升時(shí)間
1、員工晉升工作每年組織一次，一般選擇年終進(jìn)行，結(jié)合當(dāng)年各月績效考核成績進(jìn)行；
2、試用期員工轉(zhuǎn)正工作在試用期滿后15日內(nèi)進(jìn)行；
3、如遇臨時(shí)的崗位空缺晉升，視具體情況而定。
六、晉升流程
1、員工提出書面申請，填寫《員工晉升申請表》，交給本部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審；
2、經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人初審?fù)ㄟ^后，報(bào)人力資源部復(fù)審；
3、人力資源部對部門遞交的各項(xiàng)資料進(jìn)行復(fù)審，并組織符合晉升條件的員工進(jìn)行晉升考核，并將考核成績上報(bào)總經(jīng)理；
4、總經(jīng)理根據(jù)晉升考核成績確定晉升結(jié)果，并簽發(fā)晉升通知。
七、晉升條件
1、試用期員工轉(zhuǎn)正條件：
（1）熟悉公司各項(xiàng)管理制度和本崗位工作流程；
（2）試用期內(nèi)未出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度的行為；
（3）試用期內(nèi)各月考核成績均為A級。
2、員工晉升資格條件：
3、正式員工晉升基本條件
（1）在原層級崗位工作時(shí)間一年以上；
（2）績效考核連續(xù)一年在90分以上；
（3）在一年內(nèi)未出現(xiàn)游客投訴現(xiàn)象；
（4）在原層級崗位工作一年內(nèi)未出現(xiàn)違反規(guī)章制度行為；
（5）在原層級崗位工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為本部門和公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益或給公園贏得良好聲譽(yù)；
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