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員工加班頂班管理制度（通用12篇）
在當(dāng)下社會(huì)，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的員工加班頂班管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。
員工加班頂班管理制度 1
一、目的：
為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
二、適用范圍：
在線(xiàn)部門(mén)員工。
1、在線(xiàn)部門(mén)工程安裝技術(shù)人員在非規(guī)定上班時(shí)間外出加班補(bǔ)助 因在線(xiàn)監(jiān)控部門(mén)有響應(yīng)、報(bào)警等重大問(wèn)題處理需要及時(shí)外出處理的。 補(bǔ)助范圍與標(biāo)準(zhǔn)：
（1）晚上6點(diǎn)到第二天早上6點(diǎn)，外出一次有效處理問(wèn)題之后給以80元的`補(bǔ)貼；
�。�2）其他白天出去一次有效處理問(wèn)題之后給予50元補(bǔ)貼。
以上所提的有效處理問(wèn)題，必須外出前電話(huà)跟部門(mén)主管（副總）確認(rèn)是否需要外出方可實(shí)行外出，并在外出后2天內(nèi)補(bǔ)辦《員工外出/派工單》給部門(mén)主管（副總）審核簽名，再由本人交給行政部主管處備案。
2、在線(xiàn)部門(mén)工程安裝技術(shù)人員午餐補(bǔ)助
為了提高工作的效率，工程安裝技術(shù)人員午餐不回飯?zhí)镁筒汀?補(bǔ)助范圍：順德區(qū)除大良鎮(zhèn)以外，大良鎮(zhèn)回來(lái)飯?zhí)镁筒汀?/p>
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：周一至周五外出每天午餐補(bǔ)助15元，按照實(shí)際出勤為準(zhǔn)。
3、在線(xiàn)部門(mén)監(jiān)控員頂班補(bǔ)貼制度
目前實(shí)行3人3班24小時(shí)制度。為保證每人每月有4天的休假時(shí)間。公司實(shí)行頂班制度，即Ａ、Ｂ、Ｃ三員工當(dāng)中，在Ｂ休假的4天當(dāng)中，由Ａ、Ｃ分別上班12小時(shí)。則A、C各存在4小時(shí)的頂班時(shí)間。公司給予頂班人員40元/4小時(shí)的頂班補(bǔ)貼。頂班必須由頂班人、被頂班人簽名確認(rèn)，之后交部門(mén)主管簽名確認(rèn)，月底交由行政部主管備案。
在線(xiàn)部門(mén)監(jiān)控員12小時(shí)連班補(bǔ)貼制度：
在線(xiàn)部門(mén)因特殊情況（部門(mén)編制缺1人，員工請(qǐng)10天以上長(zhǎng)假），人數(shù)不足3人時(shí)，2人連續(xù)上班12小時(shí)的情況。公司給予連班人員60元/4小時(shí)的連班補(bǔ)貼。
連班必須由部門(mén)主管簽名確認(rèn)，月底交行政部主管備案。
三、附則
（一）本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂；
（二）本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)；
�。ㄈ┍局贫冉�(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。
員工加班頂班管理制度 2
一、制定本規(guī)定目的!
為了更好地理順加班管理，規(guī)范職工加班，有效促進(jìn)各項(xiàng)工作的高效完成，體現(xiàn)勞動(dòng)者的合理勞動(dòng)報(bào)酬，特制定本規(guī)定。
二、名詞解釋?zhuān)?/strong>
生產(chǎn)系統(tǒng)包括生產(chǎn)技術(shù)部、安監(jiān)部、發(fā)電部、檢修維護(hù)公司。
三、本規(guī)定所管理范圍電廠(chǎng)運(yùn)行
1、本規(guī)定所指的加班是指為了維護(hù)我廠(chǎng)生產(chǎn)系統(tǒng)設(shè)備的正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)，除上班時(shí)間外的，日常臨時(shí)加班、生產(chǎn)臨時(shí)故障、事故處理所發(fā)生的加班。
2、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日巖灘留守人員所發(fā)生的加班。
四、加班的核定
1、 法定節(jié)日的加班，在節(jié)日前，由生產(chǎn)技術(shù)部核定生產(chǎn)系統(tǒng)需值守人員名單報(bào)勞資。
生產(chǎn)系統(tǒng)外的部門(mén)國(guó)家法定節(jié)日所需值班及發(fā)生加班由部門(mén)審核交人勞部審定。
2、非上班時(shí)間所發(fā)生的加班。
�。�1）非上班時(shí)間生產(chǎn)系統(tǒng)因工作需要確需加班的，在發(fā)生加班3天內(nèi)，填寫(xiě)統(tǒng)一印制的加班單，寫(xiě)明加班的.工作內(nèi)容、人員名單、時(shí)間段由部門(mén)審核，交生產(chǎn)技術(shù)部審定。部門(mén)按月統(tǒng)計(jì)交人勞部統(tǒng)計(jì)。
�。�2）除生產(chǎn)系統(tǒng)外部門(mén)在非上班時(shí)間內(nèi)確因工作需要發(fā)生加班的，在發(fā)生加班后3天內(nèi)填寫(xiě)加班單，填寫(xiě)清楚加班任務(wù)，時(shí)間、人員名單，由部門(mén)審核，交人勞部審定。
�。�3）以上加班連續(xù)4小時(shí)算一個(gè)加班，累計(jì)加班5小時(shí)算一個(gè)加班。
五、加班的處理
1、節(jié)日的加班費(fèi)用由人勞部按所審定的值守人員名單和加班票，按勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
2、非上班時(shí)間加班，由人勞按季度根據(jù)加班票統(tǒng)計(jì)出全廠(chǎng)所發(fā)生的加班數(shù)，交由廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)處理。
員工加班頂班管理制度 3
第一條 目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度
第二條 適用：
適用于xx公司全體員工
第三條 責(zé)任：
各部門(mén)主管、經(jīng)理
第四條 程序內(nèi)容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。
第五條 加班申請(qǐng)及記錄
1. 工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的 加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2. 周末加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的`下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3. 假日加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
4. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5. 加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工)， 相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。
7. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門(mén)，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為xx，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。
8. 加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第六條 加班工資計(jì)算
1. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。
2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。
3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
員工加班頂班管理制度 4
一、原則
1.服從特殊情況下公司統(tǒng)一的加班安排。
2.規(guī)范生產(chǎn)運(yùn)行及設(shè)備管理行為，部門(mén)應(yīng)盡可能地不安排或少安排加班。
二、加班審批程序
1.生產(chǎn)加班
�、殴窘y(tǒng)一安排的`加班，事后由部門(mén)統(tǒng)計(jì)員填寫(xiě)加班審批表。
�、朴捎诜侨藶橐蛩�(如設(shè)備故障)導(dǎo)致的生產(chǎn)計(jì)劃未能按時(shí)完成而又不能延期(如客戶(hù)急需)時(shí)，可安排加班完成生產(chǎn)計(jì)劃，事前由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)口頭征得分管副總經(jīng)理同意，事后由運(yùn)行課長(zhǎng)填寫(xiě)加班審批表。
2.維保加班
⑴在生產(chǎn)任務(wù)緊張、正常的維保工作無(wú)法徹底進(jìn)行的情況下，為保證設(shè)備性能，可有計(jì)劃地安排在停產(chǎn)期間進(jìn)行必要的維保工作，事前由主管工程師填寫(xiě)加班審批表。
�、茷楸M快恢復(fù)生產(chǎn)，可安排加班搶修設(shè)備故障，事前由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)口頭征得分管副總經(jīng)理同意，事后由主管工程師填寫(xiě)加班審批表。
3.所有加班審批表均需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽字后，由部門(mén)統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)一將原件交人力資源部備案，留復(fù)印件存檔。
三、加班處理
1.管理崗位加班一律不報(bào)，安排調(diào)休。
2.基層崗位加班如實(shí)報(bào)人力資源部記發(fā)加班工資。
3.統(tǒng)計(jì)員及運(yùn)行課長(zhǎng)要嚴(yán)格考勤。
員工加班頂班管理制度 5
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的.加班，公司將給予調(diào)休或支付加班費(fèi)。
2、 加班申請(qǐng)
2.1加班人員在加班前需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，平時(shí)加班由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，雙休日和節(jié)假日加班由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2.2加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
2.2加班申請(qǐng)應(yīng)于加班前交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3、 加班考勤
3.1無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打考勤卡，記錄加班時(shí)間。
3.2若因特殊原因加班不能回公司打考勤卡，需由本人寫(xiě)情況說(shuō)明經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字證明情況屬實(shí)，方可視作加班，否則不做加班處理。
3.3特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)有關(guān)手續(xù)。
4、 補(bǔ)休:
4.1 員工休息日加班，公司將根據(jù)工作情況，安排員工補(bǔ)休;休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，公司支付加班工資。
4.2 公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)(含)以上管理人員加班不支付加班費(fèi)，但可以享受補(bǔ)休。
員工加班頂班管理制度 6
一、為了維護(hù)加班秩序、保障公司財(cái)產(chǎn)的安全特制定本制度。
二、要加班的各部門(mén)員工，每日下午18前到前臺(tái)開(kāi)具加班單，或電話(huà)通知前臺(tái)代為填寫(xiě)，憑加班單加班。
三、加班單一式兩份由前臺(tái)填寫(xiě)，一份自己保管，在抽查時(shí)作為當(dāng)天加班依據(jù)，一份留前臺(tái)備案。
四、行政主管當(dāng)天指派加班臨時(shí)負(fù)責(zé)人交給鑰匙，臨時(shí)負(fù)責(zé)人在當(dāng)天加班時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)全部事項(xiàng);按正常上班制度管理。
五、加班人員應(yīng)文明加班，保持辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，不得做與所報(bào)加班內(nèi)容無(wú)關(guān)的.事項(xiàng)。禁止在公司內(nèi)大聲喧嘩嘻笑打鬧。
六、加班人員在未經(jīng)臨時(shí)負(fù)責(zé)人同意不得帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入本公司。
七、加班人員間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，互相尊重，愛(ài)護(hù)公物、杜絕浪費(fèi)、保守機(jī)密、安全防范，注意防火、防盜。
八、加班完畢后，加班人員必須關(guān)閉所有電氣設(shè)備電源及門(mén)窗，臨時(shí)負(fù)責(zé)人鎖好大門(mén)并于次日將鑰匙交還行政主管。
九、違反本制度造成物品損壞、丟失的，視情節(jié)給予一般或嚴(yán)重過(guò)失單并照原價(jià)賠償。
十、加班時(shí)間內(nèi)向無(wú)關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部情況，將給予嚴(yán)重過(guò)失單或開(kāi)除處罰。
十一、18:30未開(kāi)具加班單的員工必須離開(kāi)辦公區(qū)。
十二、無(wú)加班單加班的員工給予一般過(guò)失單一張。
員工加班頂班管理制度 7
為規(guī)范學(xué)校加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級(jí)有關(guān)部門(mén)特殊安排的.工作。
二、實(shí)行加班補(bǔ)助制度。加班給予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)為50元/天（半天為25元）。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長(zhǎng)審簽發(fā)放。
三、外出培訓(xùn)不算加班，但也給予補(bǔ)助。除按上級(jí)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)、住宿費(fèi)外，若管飯每天補(bǔ)助8元，若不管飯每天補(bǔ)助50元。
四、明確加班時(shí)間。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天，加班前應(yīng)提前通知辦公室。
五、下列情況不能審批為加班：
1、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。
2、效率低下或消極怠工，沒(méi)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的；
3、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；
4、加班應(yīng)該能夠完成但超過(guò)加班審批時(shí)間的；
5、校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的；
6、上級(jí)抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的；
六、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。
員工加班頂班管理制度 8
一、公司加班的基本原則
公司原則上不提倡加班，各部門(mén)經(jīng)理要加強(qiáng)本部門(mén)員工的工作作息管理，要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)天的工作任務(wù)；如遇截稿等特殊情況確需加班時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理于當(dāng)天下午5：30分前到前臺(tái)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)登記表》（如遇周五則還應(yīng)同時(shí)登記周六、日加班情況），注明加班工作內(nèi)容和加班員工的姓名并簽名。
二、經(jīng)理跟班原則
當(dāng)部門(mén)有員工需要加班時(shí)，其部門(mén)經(jīng)理也要同時(shí)加班。以便指導(dǎo)工作和督促員工工作結(jié)束后盡快離開(kāi)公司，回去休息。
三、經(jīng)理持鑰匙原則
由第一個(gè)申請(qǐng)加班部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人，只能在加班部門(mén)經(jīng)理之間傳遞；持鑰匙的部門(mén)如先于其他部門(mén)結(jié)束加班，可將鑰匙轉(zhuǎn)交給還在加班的其他部門(mén)的經(jīng)理手上，并做好交接記錄。
四、持加班鑰匙經(jīng)理全面負(fù)責(zé)原則
持鑰匙經(jīng)理負(fù)有值班經(jīng)理對(duì)整體的監(jiān)管責(zé)任；對(duì)未列入加班申請(qǐng)登記表的員工不按時(shí)離開(kāi)公司或有員工隨意出入公司時(shí)，要及時(shí)予以勸說(shuō)和清理；對(duì)不服從管理的員工，值班經(jīng)理有權(quán)對(duì)其處以20元—50元的.處罰（將處罰決定報(bào)知運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)）。
五、持加班鑰匙經(jīng)理的相關(guān)職責(zé)
最后結(jié)束加班的部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)關(guān)好窗戶(hù)、電源和鎖好門(mén)，鑰匙于第二天9：00前交回前臺(tái)。
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一、目的
為了提高效率，保證工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、加班規(guī)定
1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無(wú)故推諉。
2、員工核報(bào)加班是以公司安排的休息時(shí)間為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。
四、加班原則
1、效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高工作率，對(duì)加班嚴(yán)格控制。
2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認(rèn)工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)用。
3、時(shí)間原則。加班兩個(gè)小時(shí)以上算加班，同時(shí)工資按半個(gè)工作日計(jì)算;四小時(shí)以上均按一個(gè)工作日計(jì)算。
4、工資原則。加班費(fèi)用為平時(shí)工資的兩倍。
五、加班申報(bào)程序
1、各部門(mén)員工，經(jīng)部門(mén)安排加班的.，由員工填寫(xiě)《加班申報(bào)表》，并按照加班申報(bào)程序予以申報(bào)。
2、員工在加班開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班時(shí)間如未及時(shí)打卡，應(yīng)于次日到部門(mén)負(fù)責(zé)人處填寫(xiě)未打卡證明，并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字。
3、對(duì)于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對(duì)加班情況進(jìn)行檢查。
六、不予批復(fù)的加班
1、因本人或部門(mén)正常工作任務(wù)沒(méi)有完成而自愿加班的。
2、未按要求填寫(xiě)《加班申報(bào)單》的。
3、加班時(shí)未打卡，也未填寫(xiě)未打卡證明的。
七、附則
1、《加班申報(bào)單》作為附件，與本制度配合使用。
2、本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門(mén)協(xié)助執(zhí)行。
員工加班頂班管理制度 10
為加強(qiáng)對(duì)本站園區(qū)的安全管理，及時(shí)完成國(guó)家賦予的監(jiān)測(cè)任務(wù)，本站實(shí)行夜間值班和節(jié)假日部分人員加班制度。除女員工外，所有人員均有值班義務(wù)。
一、辦公室提前制訂月值班表，并在內(nèi)網(wǎng)公示；重大節(jié)日值班表由辦公室負(fù)責(zé)上報(bào)“中心”，并通報(bào)xx市xx局；
二、全體人員按值班表規(guī)定的`時(shí)日履行值班義務(wù)，無(wú)正當(dāng)理由不得推卸值班；
三、員工如遇特殊情況而與值班時(shí)間相沖突時(shí)，可自行換班，但事前須向辦公室報(bào)告。如無(wú)法換班，由辦公室另行安排；
四、員工休假、外出學(xué)習(xí)、因公（私）離滬等期間，不再履行值班義務(wù)，由辦公室安排其他人員值班；
五、遇有重要公務(wù)活動(dòng)、緊急監(jiān)測(cè)任務(wù)、其它特急事務(wù)需要加班時(shí)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填報(bào)人員加班申請(qǐng)表交辦公室，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。如事前無(wú)法辦妥上述手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，可先行執(zhí)行，事后補(bǔ)辦手續(xù)。涉及站領(lǐng)導(dǎo)加班，則應(yīng)告知辦公室備案；
六、辦公室月底以值班登記表、人員加班申請(qǐng)表及有關(guān)備案為依據(jù)，及時(shí)對(duì)當(dāng)月值班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，按“中心”的規(guī)定核定補(bǔ)貼或安排補(bǔ)休；
七、值班期間，值班人員對(duì)監(jiān)測(cè)任務(wù)、行政事務(wù)、園區(qū)安全負(fù)責(zé)，遇有緊急重大突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)向站領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并相機(jī)處理；
八、值班人員要嚴(yán)格遵守值班時(shí)間，值班期間不得離開(kāi)園區(qū)，個(gè)人移動(dòng)電話(huà)不得關(guān)機(jī)；
九、平日值班位置應(yīng)以辦公室為主，遇有監(jiān)測(cè)活動(dòng)應(yīng)以機(jī)房為主；
十、值班人員于晚上19：00－20：00期間，應(yīng)對(duì)各類(lèi)場(chǎng)所（特別是辦公室、機(jī)房）門(mén)窗、用電設(shè)備等進(jìn)行檢查；對(duì)園區(qū)進(jìn)行巡視，督促安保人員鎖好北大門(mén)；
十一、值班人員于晚上23：00－1：00期間應(yīng)對(duì)安保人員履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查；
十二、認(rèn)真填寫(xiě)值班記錄，做好工作交接。
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第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，明確加班審批程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本中心實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條我中心鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，盡可能不加班，但對(duì)于因工作需要的加班，中心實(shí)行加班調(diào)休制度。
第三條本制度適用于我中心全體員工加班和調(diào)休。
第二章加班的分類(lèi)和程序
第四條加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或中心指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和臨時(shí)加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱(chēng)為臨時(shí)加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱(chēng)為計(jì)劃加班。
第五條屬于任務(wù)內(nèi)的、工作職責(zé)范圍內(nèi)的，在上班時(shí)間必須完成的工作而未完成的，自動(dòng)延長(zhǎng)上班時(shí)間的，本中心不作為加班考慮。
第六條員工加班原則上應(yīng)提前2天填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交人事部審核備案，方可計(jì)算為有效加班。第七條嚴(yán)格執(zhí)行加班需提前申請(qǐng)的做法，如果不能再規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。如遇領(lǐng)導(dǎo)出差在外嗎，無(wú)法簽批的，員工也應(yīng)提前提交《加班申請(qǐng)單》，由人事部門(mén)電話(huà)確認(rèn)后，方可實(shí)施加班。特使情況要臨時(shí)加班的，相關(guān)負(fù)責(zé)人要加以額外說(shuō)明。遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的`17：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）
第三章加班管理規(guī)定
第八條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。
第九條加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，以此類(lèi)推，并以此作為調(diào)休的依據(jù)。
第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
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為規(guī)范各學(xué)校加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級(jí)有關(guān)部門(mén)特殊安排的工作。
二、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。
三、加班實(shí)行報(bào)告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容。科室負(fù)責(zé)人簽字后送分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，再由校長(zhǎng)審批后歸入辦公室存檔登記。
四、因事件緊急未履行加班報(bào)告審批手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)校長(zhǎng)安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書(shū)面審批手續(xù)。
五、實(shí)行加班（含節(jié)假日值班）補(bǔ)助制度。加班（含節(jié)假日值班）給予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)為20元/天（半天為10元）。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長(zhǎng)審簽發(fā)放。
六、明確加班時(shí)間。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天。白天加班時(shí)間超過(guò)四小時(shí)的按一天計(jì)，四小時(shí)以?xún)?nèi)的按半天計(jì)；晚上加班時(shí)間超過(guò)兩小時(shí)按一天計(jì)，兩小時(shí)以?xún)?nèi)按半天計(jì)。加班前應(yīng)提前通知辦公室。
七、下列情況不能審批為加班：
1、效率低下或消極怠工，沒(méi)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的；
2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的'；
3、加班應(yīng)該能夠完成但超過(guò)加班審批時(shí)間的；
4、校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的；
5、因辦與工作無(wú)關(guān)占用正常工作時(shí)間的；
6、上級(jí)抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的；
八、校領(lǐng)導(dǎo)加班由辦公室負(fù)責(zé)登記。
九、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任，且加班費(fèi)用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)：
1、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)，隨意出具加班審核意見(jiàn)的；
2、科室負(fù)責(zé)人提供虛假情況，謊報(bào)加班事由的；
3、工作需要確須加班，既不安排落實(shí)，也不按程序報(bào)告審批的。
十、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。
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