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工廠員工加班管理制度

第一章總則

工廠員工加班管理制度

第一條目的

為進(jìn)一步規(guī)范員工的加班管理，旨在合理安排工作任務(wù)，充分利用工作時(shí)間，努力提高工作效率，實(shí)現(xiàn)公司對(duì)加班管理的嚴(yán)格化、規(guī)范化、透明化，特制定本辦法。

第二條適用范圍

適用于公司全體員工。

第二章　加班原則

第三條　公司鼓勵(lì)員工在8小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。

第四條　員工因個(gè)人原因在8小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作，而導(dǎo)致加班，其加班時(shí)間將視為無(wú)效。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。

第五條　加班時(shí)間限制：每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)48小時(shí)。

第六條　不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第七條　無(wú)論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

第三章　加班的種類

第八條　延長(zhǎng)工作時(shí)間加班：正常工作日（周一至周五）工作時(shí)間外的延長(zhǎng)。

第九條　公休日的加班：每周周六、周日的加班。

第十條　法定節(jié)假日加班：全年規(guī)定的十一天（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天）法定節(jié)假日加班。

第三章加班申請(qǐng)程序

第十一條　工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的當(dāng)天下午六點(diǎn)前，將經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工加班申請(qǐng)單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。

第十二條　公休日及法定節(jié)假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)前，將經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工加班申請(qǐng)單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。

第十三條　員工如果不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交加班申請(qǐng)單，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

第十四條　每月人力資源部統(tǒng)計(jì)加班情況。

第四章加班費(fèi)用計(jì)算

第十五條　員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需安排員工補(bǔ)休，不另行支付其工資報(bào)酬。

第十六條　員工在公休日工作的，需按月支付不低于日工資100%的工資報(bào)酬。

第六章補(bǔ)休

第十七條　員工補(bǔ)休應(yīng)履行逐級(jí)審批手續(xù)，事前填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)表》（附件二），并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。

2、員工補(bǔ)休審批權(quán)限

情況

審批

請(qǐng)假天數(shù)

第十八條　補(bǔ)休時(shí)數(shù)按實(shí)際加班時(shí)數(shù)換同等時(shí)數(shù)計(jì)算，連續(xù)補(bǔ)休時(shí)數(shù)最多不超過(guò)三天。

第十九條　補(bǔ)休時(shí)間以六個(gè)月為最小單位。

第七章　加班餐費(fèi)及加班交通費(fèi)

第二十條　加班餐費(fèi)

1、員工在工作日加班至晚八點(diǎn)以后，可報(bào)銷15元工作餐費(fèi)。

2、員工在公休日及法定節(jié)假日加班超過(guò)10小時(shí)，可報(bào)銷30元工作餐費(fèi)；不滿10小時(shí)，可報(bào)銷15元工作餐費(fèi)

3、員工報(bào)銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財(cái)務(wù)部進(jìn)行報(bào)銷，報(bào)銷單需部門負(fù)責(zé)人及人力資源部簽字認(rèn)可。

第二十一條　加班交通費(fèi)

1、員工無(wú)論工作日、公休日及法定節(jié)假日加班至晚九點(diǎn)以后，打車費(fèi)采取實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2、員工報(bào)銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財(cái)務(wù)部進(jìn)行報(bào)銷手續(xù)，報(bào)銷單需部門負(fù)責(zé)人及人力資源部簽字認(rèn)可。

第八章　附則

第二十二條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二十三條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。

工廠員工加班管理制度2015-09-17 15:28 | #2樓

1. 目的

1.1 為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

2. 職責(zé)

2.1 公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。

2.2 各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時(shí)間總量的責(zé)任，加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi) ( 其內(nèi)容詳見(jiàn)《年度加班考核指標(biāo)表》 ) 。

2.3 人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2.4 人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請(qǐng)單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù)；負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。

3. 適用范圍

3.1 本公司全體員工。

4. 原則

4.1 效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

4.2 調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

4.3 總量控制原則。對(duì)各部門加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。

5. 內(nèi)容

5.1 加班種類

5.1.1 工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。

5.1.2 雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

5.1.3 國(guó)家法定節(jié)假日加班：即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。

5.2 加班認(rèn)定

5.2.1 各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

5.2.1 .1 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。

5.2.1 .2 須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

5.2.1 .3 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。

5.2.1 .4 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

5.3 加班審批程序

5.3.1 員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)單》（見(jiàn)附件），寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午 16 ： 00 前 , 把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

5.3.2 遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

5.3.3 任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

5.4 加班免除

5.4.1 公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國(guó)慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班 , 計(jì)算加班工資。

5.4.2 下列行為不享受加班工資：

5.4.2 .1 無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

5.4.2 .2 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

5.4.3 下列人員（除文件內(nèi)容中 5.4.1 款外）不享受加班工資：

5.4.3 .1 主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。

5.4.3 .2 因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后類員工，和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

5.4.3 .3 實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

5.5 加班工資支付與加班調(diào)休

5.5.1 加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：

5.5.1 .1 約定加班工資計(jì)算的基數(shù) : 參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5.5.1 .2 國(guó)家法定假加班工資（日） = 約定加班工資計(jì)算基數(shù) /21.75 X 300%

5.5.1 .3 周末加班工資 ( 日 ) = 約定加班工資計(jì)算基數(shù) /21.75 X 200%

5.5.1 .4 延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資 ( 小時(shí) ) = 約定加班工資計(jì)算基數(shù) / 21.75 / 8 X 150%

5.5.1 .5 根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按 200 ％計(jì)發(fā)工資。

5.5.2 加班調(diào)休

5.5.2 .1 員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

5.5.2 .2 員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門經(jīng)理安排。

5.6 罰則

5.6.1 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償 , 并記警告一次處分 , 扣罰績(jī)效工資 100 元。

5.6.2 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如 “ 正常工作時(shí)間故意降低工作效率 ” 、 “ 虛增工作任務(wù)” 等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過(guò)處分一次 , 扣罰績(jī)效工資500 元。

5.6.3 在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照 500 ％的加班工資扣罰，其中 50 ％由部門經(jīng)理承擔(dān)，50 ％由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

5.6.4 在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照 300% 的加班工資扣罰，其中 50 ％由部門經(jīng)理承擔(dān)， 50 ％由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)。

5.6.5 在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

6. 附則

6.1 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

6.2 本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。

6.3 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

7 ．附件

7.1 《加班審批單》見(jiàn)附件一。

加班申請(qǐng)單（附件一）

申請(qǐng)人（本人簽名）：加班類別：口延長(zhǎng)工作時(shí)間口休息日口法定假年月