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員工計件考勤管理制度
為進一步加強公司規(guī)范管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，根據國家及公司的有關規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。
一、考勤登記
1. 公司員工上下班必須進行考勤登記，公司領導的考勤由辦公室人資行政部負責登記，營銷外勤業(yè)務人員的考勤由部門負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過考勤機進行登記。
2. 員工的正常工作時間原則上是上午8：00-11：30、下午12：30-17：00。注：由于飲食需要，公司分兩個批次上下班，時間有所不同，具體情況根據另行規(guī)定執(zhí)行。
3. 如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒打考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個工作日內辦理補登考勤審批手續(xù)（考勤異動表），如在當月考勤統(tǒng)計結束前未辦理補登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。
4. 考勤統(tǒng)計以每月26日至次月25日止為月周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據。
二、遲到、早退、曠工及處理
1. 員工超過指定上班時間5分鐘以上30分鐘以內到崗的視為遲到，當月遲到累計超過一次以上，二次（含二次）以下的全勤獎勵為B級；超過三次以上，四次（含四次）以下的全勤獎勵為C級；超過五次以上，六次（含六次）以下的為D級；超過七次以上，八次（含八次）以下的為E級；超過九次以上做曠工處理。
A級125元；B級100元；C級75元；D級50元；E級25元
2. 員工未達指定下班時間離崗在30分鐘以內的視為早退，早退同遲到處理辦法一致；超過30分鐘提前離崗，視為曠工。
3. 當月遲到、早退合并累計超過9次的給予通報批評，按曠工處理，并扣除當月全部績效工資（獎金）。
4. 下列情況視為曠工：
1） 超過30分鐘以上到崗或離崗；
2） 未經批準擅離工作崗位；
3） 提前30分鐘退出工作崗位。
5．員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工15天以上（含15天）予以開除處理。
三、加班及補休規(guī)定
1. 員工加班前必須填寫《加班審批表》并經部門負責人批準后報人資行政部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據。
2. 在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內參加的培訓，不作加班處理。
3. 每月加班累計不得超過36小時。
4. 員工加班后各部門負責人應先根據實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費：
1） 正常工作日加班，以崗位工資或計件工時率為基數(shù)按150%核算加班費；
2） 公休日加班，以崗位工資或計件工時率為基數(shù)按200%核算加班費；
3） 法定節(jié)假日加班，以崗位工資或計件工時率為基數(shù)按300%核算加班費。
5. 員工申請補休必須填寫《補休審批表》，由人資行政部審核加班待休時間并按審批程序報批總經理后登記、存檔。
6. 普通員工申請補休在3天以內（含3天）由部門負責人和人資行政部審批、超過3天由總經理審批，部門負責人申請補休由總經理審批。
7. 加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費。
8. 加班待休時間原則上不能跨年度使用。
四、各類假期規(guī)定
1. 公假
下列情況按公假處理：
1） 因公負傷；
2） 公派參加各類學習、培訓。
2. 年休假
1） 員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。
2） 員工的年休假按以下方法計算：
本公司工作年限滿1年未滿10年 5天
本公司工作年限滿10年未滿20年 10天
本公司工作年限滿20年以上 15天
3） 年休假可分多次使用，但不作跨年累積。
3. 病假
1） 員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明，具體有效證明醫(yī)院資質見本廠相關規(guī)定。
2） 連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復工須有市以上醫(yī)院證明，并須經人資行政部審核批準，復工后給予1個月試用期，試用期間舊病復發(fā)的，應立即停止試工，前后病假合并計算。
3） 病假可用加班沖銷，但必須及時通知人資行政部并補辦有關審批手續(xù)，如當月未能及時通知人資行政部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。
4. 事假
1） 員工因處理個人事務，可以告請事假。
2） 事假可用加班沖銷，但必須通知人資行政部補辦有關審批手續(xù)，如當月未能及時通知人資行政部辦理審批手續(xù)，則仍按事假處理。
3） 事假一年內累計不得超過30天，連續(xù)請事假不得超過10天（含公休日）。
5. 婚假
1） 轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。
2） 婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加到10天（再婚除外）。
3） 請婚假在登記結婚之日起半年內有效，須提供結婚證明。
4） 婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用。
6. 喪假
1） 已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內（含3天）喪假。
2） 喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用。
7. 產假
1） 女員工在懷孕生育期間可享受產假。
2） 正常產假計算方法：
a. 正常產假90天（包括產前檢查15天）；
b. 晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加15天；
c. 難產屬剖腹、Ⅲ度會陰破裂的增加30天，屬吸引產、鉗產、臀位產的增加15天；
d. 雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天；
e. 產后三個月內辦理《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。
3） 申請休產假須提供相關證明。
4） 產假包含公休日和法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用。
8. 護理假
1） 女方生育期間核給男方15天護理假。
2） 申請休護理假須提供相關證明。
3） 護理假包含公休日和法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用。
五、請假審批程序
1．員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時內以可能的方式通知部門負責人，說明原因，并于回公司后3個工作日內補辦審批手續(xù)。
2．員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產假、護理假須經人資行政部審核，申請獲批準后人資行政部登記、存檔；注意由于服裝生產企業(yè)的特殊性，其中年休假中的5天，企業(yè)統(tǒng)一安排在春節(jié)假期連休。
3．普通員工請假在3天以內（含3天）由部門負責人審批、超過3天由部門負責人和人資行政部審批，部門負責人請假由總經理審批。
4．享受年休假在5天以上（含5天）的剩余年休假必須提前15天提出申請，休婚假必須提前20天提出申請，休產假必須提前30天提出申請。
4. 年休假原則上在淡季核批，并互相錯開時間，避免影響生產。
六、假期與薪酬的關系
1．公假、年休假、婚假、喪假、產假、陪產假按出勤處理，照發(fā)基本工資。
2．病假一年內累計在三個月以內（含三個月）按以下比例發(fā)放工資：
當月病假累計在15天以內（不含15天），病假期間每天按80%計發(fā)基本工資；
當月病假累計超過15天，病假期間每天按60%計發(fā)基本工資。
3．病假一年內累計超過三個月，超出期間停發(fā)工資。
4．事假按天數(shù)扣除當月工資。
七、附則
1．本制度由人資行政部負責解釋。
2．國家、地方相關法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的，按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。
3．本制度自 2015年5月1 日起實施。
附錄：一
全國年節(jié)及紀念日放假辦法
（1949年12月23日政務院發(fā)布 根據1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據2015年12月14日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂）
第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節(jié)日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀念日：
（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。
第四條 少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。
第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
第七條 本辦法自公布之日起施行。
附錄二： 中華人民共和國國務院令
《職工帶薪年休假條例》已經2015年12月7日國務院第198次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2015年1月1日起施行。
職工帶薪年休假條例
第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條本條例自2015年1月1日起施行。
員工計件考勤管理制度
1. 目的：為對公司所有在職職工之考勤進行條理化管理，確�？记诠芾碇贫鹊挠行嵤�。
2. 范圍：適用于本公司總經理以下之所有在職人員。
3. 權責：
3.1 行政部：負責全體職員工出勤狀況之掌控與出勤工時之統(tǒng)計。
3.2 各部門：負責部門內人員的出勤狀況之掌控及各項異常之提報。
4. 內容：
4.1 打卡:
4.1.1 出勤工時以打卡記錄為準，每天正常上班時間為：
清潔 工：8:00 ～12:00，13:30 ～17:30
其他人員：8:30 ～12:00，13:30 ～18:00，19:00以后上班按加班計算。
4.1.2 上班打卡后要進入工作區(qū)域，不得無故在外逗留或擅自離開工作崗位，各部門文員每天早上9:00前把人員出勤數(shù)據填寫后交行政部。
4.1.3 上、下班必須親自打卡，嚴禁私自拔動卡鐘指示針及代替他人打卡，若有代替他人打卡者，一經發(fā)現(xiàn)，雙方一律各記小過一次處罰（50元-100元）。
4.1.4 上、下班必須按順序排隊打卡，分計件工，計時工和月薪員工3個不同的打卡區(qū)。上班打卡為上班前15-20分鐘開始。每天早上打完卡后，所有工卡由保安送到行政部檢查并記錄。
4.2 工卡蓋章:
行政部會按內部聯(lián)絡單，加班申請單，請假單，用車申請單，員工到勤單等為依據對沒有打卡的員工核實工卡并在相關位置上蓋上合適的印章而補簽卡以保證工卡的完整和整潔；
4.2.1 因特殊情況(出差)未打卡時，請于回廠后第一個工作日以聯(lián)絡單形式，經部門組長級（含）以上人員簽核后交行政部。
4.2.2 如因生產需要，特殊情況加連班者或有調休安排的，由部門組長級（含）以上人員以聯(lián)絡單形式交行政部。
4.3 簽卡：
4.3.1 如因工作疏忽忘記打卡時，請于次日18:00前以聯(lián)絡單形式，經部門組長級（含）以上人員簽核后交
行政部。
4.3.2 遲到員工要到行政部補簽卡并解釋原因。
4.3.3 每月簽卡不可超過3次，超過3次以上者給予記批評處罰。
4.4 停電或公休，由行政部統(tǒng)一處理。
4.5 嚴禁私自簽卡、涂改，任意打卡偽造工時者，記警告一次并按曠工論處，情節(jié)嚴重者加重處罰。
4.6 遲到、早退：
未按照規(guī)定上、下班時間打卡，當月每遲到或早退1分鐘/罰款1元，遲到或早退當月累計5分（含）以上者或遲到、早退超過3（含）次者給予記批評處罰；
4.7 曠工：
未經請假或假期已到未經續(xù)假擅自不到職或擅自脫離工作崗者作曠工論，曠工1天按基本工資的3倍扣除，曠工3天(當月不論連續(xù)與否)按自動離職處理。對于自動離職員工不計任何獎金）。
4.8 考勤統(tǒng)計
4.8.1 行政部每天統(tǒng)計全廠人員的出勤情況，確認之出勤作為工資核算及每月考核依據。
4.9 請假：
4.9.1 事假：職工因私人原因而不能上班者，必須提前申請，經逐級簽核審批后方可確認請假，請假未批或手續(xù)未辦理妥善而不到職視為曠工。
4.9.2 新進員工試用期為1個月，在試用期內不可請3天以上的事假，病假：職工因病不能正常上班者可申請病假，病假期間其醫(yī)療費用自行承擔。
4.9.3 工傷假：因工受傷者，工傷者本人或部門主管必須在第一時間內通知行政部（時間最長不得超過4小時），由行政部根據工傷人員傷的嚴重程度斷定診治處所，如有費用報銷統(tǒng)一由行政部處理，工傷本人及部門主管必須依費用報銷要求提供資料、收據及工傷報告、工傷報告須逐級批示，屬工傷的視為工傷假處理。在工傷醫(yī)療期間，以基本工時(每天8小時)計算的80%計發(fā)工資（屬計件工資的人員，按當?shù)貏趧硬块T規(guī)定薪資標準），當天經醫(yī)院診斷完全恢復后應回工作崗位上班，不得借任何理由延遲回崗工作。工傷期間只可在宿舍休息（需住院和外宿除外，外宿必須每天回廠報到），否則當天記曠工，工傷假期滿后第二天應開始上班。
4.9.4 請假必須提前申請，請假最多7天（包括有薪和無薪）。7天以上長假提前要提前3天申請，7天以下要提前1天申請，請假申請單經逐級簽核審批后方可確認請假，請假未批者或手續(xù)未辦理妥善而不到職視為曠工。
4.9.5 審批人不在公司時，由其授權人代理核準，請假因情況緊急而不能事先簽核時，先電話申請，必須于事后第一個工作日內補假，未經審批的請假、假期已滿未銷假又未續(xù)假者，以曠工論。
4.9.6 請假獲準后，將請假單交行政部備案，將行政部簽署之人員外出放行條交保安室方可離開廠區(qū)，否則將作曠工處理。請假3天以上人員外出時應將廠證交至大門保安處（7天以上必須辦理交接手續(xù)，包括公司財產），請假回廠后取回廠證并知會行政部。
4.9.7 一般不允許任何人延假，若非常特殊之情況須延假者，委托相關人員代辦延假手續(xù)并電話通知部門主管，于第一個工作日將核準之“請假申請單”交行政部，凡延假者，均按事假處理，私自超假達3天者，算自動離職處理。
4.9.8 凡是請假人員，當月工資、績效獎金及績效評定級別各項目按實際出勤天數(shù)計發(fā)。
4.9.9 請假流程：職工請假應依規(guī)定填寫請假單，逐級呈簽審批生效。
總經理審批
☆ 如無法回廠請假者，須電話通知其主管，委托相關人員代辦請假手續(xù)，回廠再補簽請假單。
4.10 放假：
4.10.1 正常工作日因公司（停電、待料及其他）原因安排放假休息的，公司有權將停電或待料日與當月休息日對調，因待料的由部門提前通知相關人員并讓相關人員簽名確認，同時以聯(lián)絡單形式知會行政部（寫明放假人員、放假時間），停電或其他原因由公司一發(fā)出通知、通告，無須職工個別辦理手續(xù)。
4.10.2 因以上原因不能安排工作的放假人員，由各部門安排調休，不能調休的放假時間員工可享受基本工資的80%（月薪人員當月無法調休的依月薪人員按員工入職、試用期（轉正）、離職與薪資核算相關管理規(guī)定支付補貼，具體調休規(guī)則如下：
例1：XXX當出勤18天（含周六、周日上班），待料3天；
XXX當月實得工資＝當月基本工資100%*18天＋當月基本工資80%*3天
例2：XXX當月出勤23天（含周六、周日上班），待料2天（放假同周六、周日對調）；
XXX當月實得工資＝當月基本工資100%*22天＋當月基本工資200%*1天
例3：XXX當月出勤26天（含周六、周日上班）
XXX當月實得工資＝當月基本工資100%*22天＋當月基本工資200%*4天
4.11 休假（有薪假）：
4.11.1 法定假日為：元旦（1天）春節(jié)（3天）清明（1天）五一（1天）端午（1天）中秋（1天）國慶（3天）。
4.11.2 年休假：雇員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假會集中在春節(jié)3天的法定假日后按員工應有的假期數(shù)放假。春節(jié)假期為方便員工回鄉(xiāng)探親，廠方同意在除春節(jié)3天法定及員工應得帶薪年假假期外，同意員工延長假期，長短按每年實際情況而定，延長假期為無薪假期。
4.11.3 婚假、產假、喪假：公司可根據當時的生產及雇員實際情況結合國家規(guī)定而定。員工必須提供相關證明。
4.12 加班：
4.12.1 正常工作時間外，因工作繁忙需要繼續(xù)工作才能按期完成任務時，由部門填寫“加班申請單”，經部門經理（或主管）確認，呈總經理核準；行政部依總經理核準之加班申請單統(tǒng)計考勤，否則不予計算加班工資。
4.12.2 部門安排加班的職工應正常出勤，不得遲到、早退、曠工，否則按4.6、4.7執(zhí)行。
4.12.3 組長（含）以上及辦公室人員等月薪人員基本工資含周六加班,休息日及法定假日如需要加班者，部門于加班前1天以內部聯(lián)絡單形式呈總經理批準后交行政部存檔及安排調休，如當月無法調休的，則由行政部統(tǒng)計交財務部以費用報銷形式支付補貼。補貼參照《員工入職、試用期（轉正）、離職與薪資核算相關管理規(guī)定》標準支付。
4.12.4 凡加班至晚上23:30后公司給予夜宵津貼5元/人。
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