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員工工服著裝管理制度（精選10篇）
在當(dāng)下社會(huì)，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的員工工服著裝管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工工服著裝管理制度 1
一、 目的
為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
二、制度內(nèi)容
本制度規(guī)定了公司工作服的訂制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求及相關(guān)管理職權(quán)等。
三、 權(quán)責(zé)
負(fù)責(zé)工作服的采購(gòu)，倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)工作服的驗(yàn)收、入庫(kù)、保管、發(fā)放登記等工作，并每月定時(shí)把電子檔提交行政存檔備查。
四、 工作服的`發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、公司人員每?jī)赡臧l(fā)放冬、夏裝工作服各兩套。
2、新員工進(jìn)入公司七天后憑人事提供的相關(guān)證明到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服。
五、工作服的定制及領(lǐng)用
1、 工作服使用年限：每位員工可領(lǐng)�。ǘ⑾模┕ぷ鞣鲀杉�，使用期限為兩年。
2、 員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，或因崗位作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)，審批后由倉(cāng)庫(kù)發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
3、采購(gòu)要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由倉(cāng)庫(kù)保管。
4、禁止替代他人領(lǐng)用工作服。
六、工作服扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1、 正常辭職流程辦理的員工，在公司工作期限滿半年者扣除50%；不滿半年者扣100%。
2、 因少件、丟失、個(gè)人損壞超過發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)多領(lǐng)用的按采購(gòu)價(jià)由員工自行承擔(dān)。因特殊原因特批發(fā)放的工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)。
3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)若有未拆封的新工作服可退還給倉(cāng)管員，倉(cāng)管員應(yīng)做好記錄。
七、著裝要求
1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。
2、員工著裝要整潔，不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。
員工工服著裝管理制度 2
為樹立公司企業(yè)品牌、形象，公司員工均統(tǒng)一著裝，現(xiàn)將員工工作服管理規(guī)定擬訂如下：
一、 管理人員服裝：
1. 管理人員上崗期間須著工服，上崗之日 2 套 / 人工作服，工作滿 24 個(gè)月可更換新工作服。
2. 如因工作原因造成工作服損壞，需由當(dāng)事人寫明損壞原因，書面報(bào)告管理處主任，經(jīng)管理處主任審核報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后方可更換。
3. 非因工作原因造成的工作服損壞，當(dāng)事人自行承擔(dān)購(gòu)買工作服的費(fèi)用。
4. 工作服不能轉(zhuǎn)借或變賣。
二、 護(hù)管員服裝：
1. 護(hù)管員統(tǒng)一著裝，公司同一購(gòu)買并造冊(cè)登記。
2. 護(hù)管員進(jìn)公司發(fā)放冬、夏裝 2 套，迷彩服 1 套。
3. 冬季進(jìn)公司護(hù)管員暫不發(fā)給冬裝。
4. 服裝衣、帽使用期 24 個(gè)月，領(lǐng)帶使用期 12 個(gè)月，手套使用期 3 個(gè)月，皮鞋使用期 18 個(gè)月。
5. 護(hù)管員在離職、辭工時(shí)須把衣物等一切物品移交回管理處有關(guān)負(fù)責(zé)人處，如不交或有損壞者，照價(jià)賠償。
6. 上崗必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝，保持服裝整潔，下班后不得著裝外出。
員工工服著裝管理制度 3
為了樹立公司良好的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：
一、工作服的發(fā)放：
A、 數(shù)量：原則上每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套，實(shí)施發(fā)一備一，以臟換凈，以一換一的換洗制度。
B、 建立管理臺(tái)帳，實(shí)行工服卡制，卡上標(biāo)明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號(hào)、工作服的價(jià)值和領(lǐng)用時(shí)間等。
C、 規(guī)格：工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。
D、 發(fā)放工作服裝時(shí)，由各部門依據(jù)人數(shù)提出領(lǐng)用申請(qǐng)并經(jīng)部門主管確認(rèn)。新員工領(lǐng)用工作服以入職通知書和押金收據(jù)為依據(jù)，領(lǐng)用時(shí)交押金 元，領(lǐng)用后在工作服發(fā)放登記表上登記簽字。員工因個(gè)人原因丟失或污損工作服，應(yīng)根據(jù)具體情況照價(jià)賠償。員工因職務(wù)變動(dòng)或辭、離職應(yīng)如數(shù)上繳工作服，確定無人為損壞，公司退還押金。
二、 工作服著裝規(guī)定：
A、 穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰。
B、 工作服僅限于工作期間穿著。
C、 工作服裝樣式、標(biāo)識(shí)為公司統(tǒng)一制定，各部門和個(gè)人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。
D、 工作服的換洗根據(jù)不同的級(jí)別、崗位和工作服的面料區(qū)別對(duì)待。具體規(guī)定如下：
�。ǎ保� 外裝：公司經(jīng)理、部門主管、前臺(tái)文員、管家、會(huì)所人員套裝一月一換；安保半月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。
�。ǎ玻� 襯衫：夏季三天一換，冬季一周一換。
�。ǎ常� 春季工作服外裝由公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一送洗，襯衫由個(gè)人自行洗滌。
三、 工作服換季：
春、夏季工作服換裝時(shí)間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時(shí)間由行政人事部視天氣情況另行通知。
四、 工作服使用年限及折舊：
A、 按公司規(guī)定工作服的使用年限設(shè)定為三年，從員工領(lǐng)用之日起計(jì)算。折舊辦法如下：
�。ǎ保� 員工使用工作服一年內(nèi)離職的，退還工作服或以70%折歸個(gè)人。
�。ǎ玻� 員工使用工作服二年內(nèi)離職的，退還工作服或以按40%折歸個(gè)人。
�。ǎ常� 員工使用工作服三年內(nèi)離職的.，工作服折歸個(gè)人。
�。ǎ矗� 如因個(gè)人原因保管不善而造成使用年限提前應(yīng)視情節(jié)予以賠償。
B、 離職或換崗的員工須把工作服洗滌干凈后交還人事行政部；未洗滌干凈的，收取洗衣費(fèi)15元。
五、 日常管理和監(jiān)督、檢查：
人事行政部負(fù)責(zé)員工工作服的發(fā)放、監(jiān)督和檢查，各部門配合進(jìn)行日常管理。
六、 本管理制度經(jīng)分公司經(jīng)理審批后發(fā)布實(shí)行，解釋權(quán)和修改權(quán)歸不動(dòng)產(chǎn)公司公司。
七、 本制度自即日起實(shí)行。
員工工服著裝管理制度 4
為規(guī)范全市工商行政管理人員著裝行為，樹立良好的執(zhí)法、辦事形象，現(xiàn)就著裝有關(guān)要求通知如下：
一、基層工商所的工商行政管理人員和市、縣（區(qū)）局機(jī)關(guān)直接從事市場(chǎng)監(jiān)管、行政執(zhí)法工作的工商行政管理人員上崗時(shí)，應(yīng)著裝。
二、機(jī)關(guān)其他人員在下列場(chǎng)合應(yīng)著裝：
（一）參與重大集體活動(dòng)及上級(jí)組織x；
�。ǘ┩獬鰣�(zhí)行公務(wù)；
�。ㄈ┥霞�(jí)機(jī)關(guān)來局檢查工作；
�。ㄋ模┮笾b的其他場(chǎng)合。
三、應(yīng)著裝人員因非公務(wù)外出、節(jié)假日及女同志懷孕期間，應(yīng)穿著便裝。
四、著裝時(shí)應(yīng)按規(guī)定佩戴帽徽、肩章、領(lǐng)花。男同志大檐帽帽檐前緣與眉同高，女同志大檐帽稍向上傾；應(yīng)扣好領(lǐng)鉤、衣扣，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子；冬、夏、春秋制服不得混穿，不得在制式服裝外加罩便服。內(nèi)衣下擺不得外露；男、女長(zhǎng)袖立領(lǐng)襯衣做外衣穿著時(shí)，應(yīng)佩戴肩章和制式領(lǐng)帶，下擺應(yīng)扎在褲腰內(nèi)；穿著短袖開領(lǐng)夏衫，應(yīng)佩戴肩章和領(lǐng)花，下擺不得扎在褲腰內(nèi)；男、女長(zhǎng)袖立領(lǐng)夏衫與春秋服配套穿著時(shí)，應(yīng)佩戴制式領(lǐng)帶。
五、著裝時(shí)，應(yīng)穿便鞋、皮鞋（含涼鞋，穿涼鞋應(yīng)前不漏趾后不漏跟），鞋跟高度女同志不得超過4厘米，男同志不得超過3厘米。風(fēng)紀(jì)要嚴(yán)整，男同志不準(zhǔn)留大包頭、大鬢角和胡須；女同志不準(zhǔn)戴外露飾物（耳環(huán)、手飾、項(xiàng)鏈），不得濃妝艷抹、染指、染彩發(fā)。
六、著裝時(shí)應(yīng)保持服裝的干凈，做到儀表端正，舉止文明。
七、不準(zhǔn)著裝到營(yíng)業(yè)性歌舞廳、餐館參與消遣活動(dòng)或宴請(qǐng)。
八、著裝人員制服因公損壞（丟失）的`，由個(gè)人出書面報(bào)告說明緣由，視狀況予以補(bǔ)發(fā)；因個(gè)人保管不善損壞（丟失）的不予補(bǔ)發(fā)。
九、在未經(jīng)批準(zhǔn)或特別要求狀況下，發(fā)覺應(yīng)著裝人員未按規(guī)定著裝，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)予以訂正，進(jìn)行批判教育，情節(jié)嚴(yán)峻者要賜予紀(jì)律處分。各單位應(yīng)定期檢查各自著裝狀況，市局人教科將不定期進(jìn)行檢查。
員工工服著裝管理制度 5
第一章 目的
為樹立和保持公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，特制定此項(xiàng)制度。
第二章 范圍
本制度適用于公司垃圾分類項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)一線作業(yè)人員，包含片區(qū)經(jīng)理、宣導(dǎo)人員、清運(yùn)人員以及現(xiàn)場(chǎng)的巡檢人員。
第三章 職責(zé)
�。ㄒ唬┚C合部負(fù)責(zé)員工工裝和工牌的統(tǒng)一采購(gòu)、配發(fā)和管理。
（二）部門負(fù)責(zé)人或指定人員負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)員工的工牌和工裝進(jìn)行管理，并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)員工在工作期間著裝及佩戴工牌情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
（三）片區(qū)經(jīng)理在一線對(duì)轄區(qū)內(nèi)所有員工（宣導(dǎo)人員、清運(yùn)人員）的規(guī)范著裝直接進(jìn)行管理，并對(duì)后續(xù)出現(xiàn)的問題負(fù)直接管理責(zé)任。
第四章 規(guī)定
�。ㄒ唬┲b要求
1.員工在崗期間必須按照要求穿著工裝，佩戴工牌。
2.員工著工裝需平展、整潔、無異味，工牌佩戴應(yīng)顯露在衣服之外，同時(shí)工牌內(nèi)需添加個(gè)人照片，做到人證如一。
3.換裝要求每年由綜合部根據(jù)季節(jié)變換下發(fā)通知，統(tǒng)一更換著裝。
�。ǘ┕ぱb管理規(guī)定
1.需配備工裝和工牌的員工，由所屬部門向綜合部提出申請(qǐng)，綜合部核實(shí)情況后安排制作。
2.員工工裝及工牌采購(gòu)費(fèi)用原則上由公司支付，但出現(xiàn)員工工作未滿兩年提出離職時(shí)，則按照公司工裝折舊規(guī)定，按比例在離職員工工資中扣清應(yīng)支付工裝的費(fèi)用。
3.任何人不得將工裝和工牌轉(zhuǎn)借給非公司人員。擅自轉(zhuǎn)借他人，對(duì)公司形象造成一定影響的，追究當(dāng)事人責(zé)任。
�。ㄈ┲b及工牌檢查考核規(guī)定
1.部門負(fù)責(zé)人和指定人員以及各片區(qū)經(jīng)理對(duì)現(xiàn)場(chǎng)員工規(guī)范著裝和佩戴工牌負(fù)有監(jiān)督、檢查的'職責(zé)，進(jìn)行不定期抽查。
2.凡公司發(fā)放有工裝及工牌的員工，上班時(shí)間需按要求穿著工裝和佩戴工牌，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)，每項(xiàng)扣除當(dāng)月績(jī)效分3分，該片片區(qū)經(jīng)理對(duì)此負(fù)有管理責(zé)任，扣除當(dāng)月績(jī)效分3分，運(yùn)營(yíng)部每月月底將績(jī)效分?jǐn)?shù)變動(dòng)情況統(tǒng)一報(bào)送至綜合管理中心。
3.如有甲方檢查發(fā)現(xiàn)公司現(xiàn)場(chǎng)員工出現(xiàn)未按要求穿著工裝、佩戴工牌的情況，給公司實(shí)際造成負(fù)面影響的，一次負(fù)激勵(lì)30元，該片片區(qū)經(jīng)理負(fù)直接管理責(zé)任，一次負(fù)激勵(lì)30元，運(yùn)營(yíng)部每月月底核算后統(tǒng)一將數(shù)據(jù)報(bào)送至綜合管理中心。
第五章 附則
�。ㄒ唬┍局贫认嚓P(guān)條款由運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)解釋。
�。ǘ┍局贫茸杂“l(fā)之日起施行。
員工工服著裝管理制度 6
一、目的
為了確保公司形象，提高員工的.工作效率，規(guī)范員工的著裝行為，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于全體員工。
三、著裝要求
1. 工作時(shí)間：?jiǎn)T工在工作時(shí)間必須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工服。
2. 工服標(biāo)準(zhǔn)：工服應(yīng)整潔、合身、無破損。顏色、款式等需按照公司規(guī)定。
3. 配飾：?jiǎn)T工佩戴的飾品應(yīng)簡(jiǎn)潔大方，不得過于夸張。
4. 鞋襪：?jiǎn)T工需穿著公司規(guī)定的鞋子，襪子顏色應(yīng)與鞋子搭配得當(dāng)。
四、檢查與處罰
1. 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的著裝進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不符合要求的應(yīng)及時(shí)糾正。
2. 對(duì)于違反著裝規(guī)定的員工，將根據(jù)具體情況給予口頭警告、書面警告或罰款處理。
五、附則
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由公司管理層負(fù)責(zé)解釋和修改。
員工工服著裝管理制度 7
尊敬的員工們：
為了更好地維護(hù)公司的形象，展現(xiàn)員工的精神風(fēng)貌，特制定以下員工工服著裝管理制度：
1. 員工在工作期間必須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工服。工服應(yīng)保持整潔、干凈，不得有破損、污漬等情況。
2. 員工應(yīng)根據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)選擇合適的`工服。例如，辦公室工作人員應(yīng)選擇正式的西裝，生產(chǎn)線的工作人員應(yīng)選擇防靜電、防油污的工作服。
3. 員工在穿著工服時(shí)應(yīng)遵守公司的規(guī)定，不得私自修改、更換工服。如有特殊情況，需向人事部門提出申請(qǐng)。
4. 員工在穿著工服時(shí)應(yīng)保持良好的儀容儀表，不得穿著不合適的鞋子，不得佩戴過多的飾品。
5. 員工在非工作時(shí)間可以選擇不穿工服，但在參加公司組織的活動(dòng)或與客戶交流時(shí)，仍應(yīng)穿著工服。
6. 對(duì)于違反上述規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)給予警告、罰款等處理。
7. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有任何疑問或建議，請(qǐng)隨時(shí)向人事部門提出。
希望全體員工能夠自覺遵守本制度，共同維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。謝謝大家的配合！
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1. 所有員工在上班時(shí)間內(nèi)，須穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的工作服，并力求整潔、得體、大方。
2. 員工的工作服包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動(dòng)防護(hù)用品等。
3. 員工不得擅自修改工服式樣。
4. 如果工服或工號(hào)牌丟失，員工需按原價(jià)格賠償。
5. 員工的.工服和工號(hào)牌不得借給其他人使用，如果因?yàn)榻杞o他人使用，造成的損壞需要個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用并且要給予罰款處理。
6. 工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)。
7. 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工號(hào)牌者，每發(fā)現(xiàn)一次予以一定的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核。
此外，根據(jù)不同的職位和部門，公司可能會(huì)有不同的制服分類和管理要求。例如，行政部門的員工可能需要穿著統(tǒng)一的行政套裝，而生產(chǎn)部門的員工則可能需要穿著特定的工作服。
總的來說，該制度旨在通過規(guī)范員工的著裝，來提升公司的整體形象和員工的職業(yè)素養(yǎng)。
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1. 員工在上班時(shí)間內(nèi)，須穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的工作服，并力求整潔、得體、大方；
2. 工作服應(yīng)符合公司形象和企業(yè)文化，不得過于花哨或不得體；
3. 工作服應(yīng)定期清洗和更換，保持整潔衛(wèi)生；
4. 員工不得擅自修改工作服式樣；
5. 員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)歸還工作服。
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一、目的
為了確保公司的整體形象，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于全體員工。
三、管理規(guī)定
1. 員工在工作期間必須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工服，以展示公司的專業(yè)形象。
2. 員工在上班前需確保工服整潔、干凈，無皺褶、破損等現(xiàn)象。
3. 員工在穿著工服時(shí)，應(yīng)遵循公司規(guī)定的.著裝要求，如顏色、款式等。
4. 員工在特殊場(chǎng)合（如商務(wù)活動(dòng)、客戶接待等）需穿著正裝，以展示公司的專業(yè)形象。
5. 員工在非工作時(shí)間，可根據(jù)實(shí)際情況選擇是否穿著工服，但應(yīng)避免穿著過于隨意的服裝。
6. 員工應(yīng)妥善保管工服，如有損壞或丟失，應(yīng)及時(shí)向公司申請(qǐng)補(bǔ)辦。
四、處罰規(guī)定
1. 員工未按規(guī)定穿著工服的，每次罰款50元。
2. 員工穿著不整潔、不合要求的工服，每次罰款20元。
3. 員工在特殊場(chǎng)合未按規(guī)定穿著正裝的，每次罰款100元。
五、附則
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由公司管理層負(fù)責(zé)解釋。
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