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員工工裝管理要求
酒店工裝管理制度
一,工裝配裝
1,當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí),由員工本人,持《員工服裝收據(jù)》到倉(cāng)庫(kù)按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工裝及配裝用品,并辦理登記手續(xù),若無(wú)合體的備用工裝時(shí),由庫(kù)房報(bào)財(cái)務(wù)室,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠家制作.
2,工裝的配用品由部門經(jīng)理統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量,部門經(jīng)理簽字后上報(bào)總辦,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由倉(cāng)庫(kù)申購(gòu),部門經(jīng)理到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取并發(fā)放給員工.
3,外購(gòu)工裝在交用時(shí),員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改,員工領(lǐng)用后無(wú)特殊情況,一般不予修改.凡私自對(duì)工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為,應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。
二,員工工裝折舊費(fèi)計(jì)算的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
1.工裝的制裝式樣,選料,定價(jià)均經(jīng)酒店董事會(huì)審定,由財(cái)務(wù)室具體實(shí)施. 人員變動(dòng),調(diào)出,辭職,開(kāi)除者的工裝管理規(guī)定
①工裝外套的使用年限為2年。從購(gòu)置新的工裝之日算起：?jiǎn)T工做滿年限小于等于1年扣除折舊費(fèi)100%；做滿一年不滿2年扣除折舊費(fèi)50%；做滿2年后不再扣除折舊費(fèi)。
②員工辭職,除名或開(kāi)除,配發(fā)工裝一律交回庫(kù)房,由倉(cāng)管驗(yàn)收合格后,在《員工離職登記表》及《工服抵押金收據(jù)》上簽字,方可辦理有關(guān)手續(xù).如員工離職未交還者,應(yīng)按原價(jià)賠償.
三,工裝報(bào)損處理
1,領(lǐng)取的新工裝在一年內(nèi)無(wú)法使用的,按原價(jià)格50%賠償.
2,工裝丟失者,按原價(jià)格賠償.
其余未盡事宜由倉(cāng)管根據(jù)工裝破損原因,程度等情況上報(bào)酒店部門經(jīng)理酌情處理.
四,員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/人次.
五,各部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工工裝穿著進(jìn)行檢查,監(jiān)督,對(duì)衣著不整,穿臟漬工裝上崗,影響酒店形象等行為的員工按酒店有規(guī)定進(jìn)行處罰.
六,本制度自頒布之日起施行.
員工工裝管理制度
為了進(jìn)一步提升公司形象，加強(qiáng)員工管理，營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，現(xiàn)對(duì)公司員工工裝進(jìn)行統(tǒng)一管理，特制訂本制度。
此制度適用于新天天池生態(tài)旅游開(kāi)發(fā)有限公司全體員工。
一、 綜合管理：
1.1 財(cái)務(wù)部庫(kù)管 應(yīng)準(zhǔn)確 了解工裝庫(kù)存 數(shù)量 ， 統(tǒng)計(jì)各類及各種型號(hào)工 裝 的需要數(shù)量 ， 提交 上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)， 工 裝 到貨后 ，進(jìn)行工裝驗(yàn)收并且入庫(kù)。
1.2 各部門 經(jīng)理 負(fù)責(zé)對(duì)部門員工的 基本信息 進(jìn)行測(cè)量 ， 并登記造表 。
1.3 配發(fā)工 裝 時(shí) ，由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，綜合管理部統(tǒng)一上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，正確填寫(xiě)出庫(kù)單，審批同意后由本人簽字方可領(lǐng)取。
二 、 著裝
2.1 公司工裝分為行政管理、雪具大廳接待、收銀、餐廳服務(wù)、廚房工作、 戶外娛樂(lè) 、保安等 ， 不同崗位穿著不同工裝 。
2.2 著裝總體要求是：得體、大方、整潔 。
2.3 上班時(shí)間全體 員工 必須統(tǒng)一穿著工裝，各崗人員穿著各崗配制 工裝， 保持干凈、整潔、平整、無(wú)破損 ， 餐飲部工作人員還需戴工帽，確保發(fā)不外露；工帽及工裝上不得有明顯的大塊油、污漬及異味 ， 為保證工裝的整潔，建議每周清潔一次 。
四 、 處罰
4.1 員工如違反本規(guī)定的穿著及清潔衛(wèi)生要求，第一次處以20元罰款，第二次通報(bào)批評(píng)并處以50元罰款，再犯者則處以記過(guò)處分及100元罰款 。
4.2 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定 ，當(dāng) 月累計(jì)違反本規(guī)定超過(guò)三人次或該部員工總數(shù)20%的，相關(guān)負(fù)責(zé)人則予以100元罰款 。
4.3 綜合管理部統(tǒng)籌監(jiān)督與管理，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)制止，并開(kāi)出相應(yīng)罰單，由財(cái)務(wù)部扣款。
五、工裝折舊管理辦法
5.1 新入職員工因工裝需要領(lǐng)取工裝，由所在部門經(jīng)理?yè)?dān)保，方可領(lǐng)用工裝。
5.2 員工離職時(shí)按以下工裝扣款標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 :
(1) 在職2 年以上的員工離職時(shí)不需收取工裝折舊費(fèi)，工裝無(wú)需退回。
(2) 在職1 年以上且 2 年以下的員工離職時(shí)工裝折舊費(fèi)按當(dāng)時(shí)采購(gòu)價(jià)格的 50% 收取，并將工裝退回公司。
(3) 在職1 年以下的員工離職時(shí)工裝折舊費(fèi)按當(dāng)時(shí)采購(gòu)價(jià)格的 70% 收取，并將工裝退回公司。
5.3 當(dāng)員工崗位調(diào)動(dòng)、離職等原因未能及時(shí)交還工裝，則有部門經(jīng)理承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
5.4 管理要求 ： 工裝使用年限為2 年 ， 工裝應(yīng)保持清潔 、 整齊 、 防止損壞和丟失 ， 損壞 、 丟失者按剩余使用年限折價(jià)賠償 ， 員工調(diào)離時(shí)工 裝 上交 ，各部門負(fù)責(zé)人 將所收回的工 裝 登記入賬 ，在換季時(shí)工服的調(diào)換必須由工 裝 使用人將洗干凈的工 裝 交 部門領(lǐng)導(dǎo) 存放 ， 以便下季使用 ，部門領(lǐng)導(dǎo)存放前必須先檢查工 裝 的完整性和破損程度后 ， 在入賬前必須寫(xiě)明此員工的姓名 ， 工 裝 新舊程度 ，工 裝 使用時(shí)間后方可入庫(kù) 。
5.5 本制度最終解釋權(quán)為綜合管理部。
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