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社區(qū)專職人員管理制度
第一章總 則
第一條 為規(guī)范對(duì)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的管理，保障其合法權(quán)益，提高他們?cè)谏鐓^(qū)管理和服務(wù)中的工作效能，根據(jù)《陜西省城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員管理暫行辦法》，制定本細(xì)則。
第二條 城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員是指經(jīng)過(guò)市級(jí)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室統(tǒng)一公開招聘、專門從事社區(qū)管理和服務(wù)的社區(qū)服務(wù)站工作人員。根據(jù)社區(qū)人口規(guī)模，一般配置5 —9 人，1000 —2000 戶的社區(qū)配置5人，2000 —4000 戶的社區(qū)配置6-7 人，4000 戶以上的社區(qū)配置8-9 人。
第三條 城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員除由街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）下派2 名正式工作人員負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)站外，其他人員由市級(jí)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室優(yōu)先在撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后富余人員和城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員中招聘，不足部分面向社會(huì)公開招聘，實(shí)行統(tǒng)一招考、統(tǒng)一報(bào)酬。
第四條 對(duì)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的管理，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。
第五條 城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員依法履行職責(zé)的行為受法律保護(hù)。
第六條 各級(jí)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的管理工作。
第二章職責(zé)與權(quán)利
第七條 城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)，教育和引導(dǎo)居民遵紀(jì)守法，依法履行應(yīng)盡的義務(wù)；
（二）認(rèn)真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見和建議，全心全意為社區(qū)居民服務(wù)；
（三）接受民政部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府）、社區(qū)服務(wù)站的管理和監(jiān)督，服從和執(zhí)行上級(jí)的決定和命令；
（四）協(xié)助城市基層人民政府或其派出機(jī)關(guān)做好與居民利益有關(guān)的社會(huì)保障、社會(huì)救助、社會(huì)治安、公共衛(wèi)生、計(jì)劃生育、優(yōu)撫救濟(jì)、人口登記、勞動(dòng)就業(yè)、文化體育、法制宣傳、人民調(diào)解、社區(qū)矯正、社區(qū)教育、房屋租賃以及老年人、殘疾人、未成年人和流動(dòng)人口權(quán)益保障等工作，推動(dòng)政府社會(huì)管理和公共服務(wù)覆蓋到全社區(qū)；
（五）推進(jìn)社區(qū)公共事務(wù)和公益事業(yè)的民-主決策、民-主管理和民-主監(jiān)督；
（六）組織協(xié)調(diào)駐社區(qū)單位開展共建活動(dòng)；
（七）完成本社區(qū)服務(wù)站應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他各項(xiàng)工作。
第八條 城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員享有以下權(quán)利：
（一）履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；
( 二) 獲得報(bào)酬、福利、保險(xiǎn)待遇；
( 三) 享受國(guó)家規(guī)定的休息、休假；
( 四) 接受教育和培訓(xùn)；
( 五) 提出陳述、申訴和控告；
（六）申請(qǐng)辭職。
第三章招聘錄用
第九條招聘城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）具有本市戶籍；
( 二) 年滿18 周歲；
( 三) 獲得國(guó)家承認(rèn)的�？埔陨蠈W(xué)歷，且符合崗位要求的專業(yè)（復(fù)轉(zhuǎn)軍人可放寬至高中文化程度，不受專業(yè)限制）；
( 四) 政治合格、品行端正；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
第十條下列人員不得招聘為社區(qū)專職工作人員：
機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職人員；
（二）有犯罪記錄的；
（三）被開除公職的。
第十一條招聘城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員基本程序是：
（一）公布擬聘崗位、錄用條件等事項(xiàng)；
（二）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；
（三）組織應(yīng)聘人員進(jìn)行考試（筆試、面試）；
（四）確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察；
（五）體檢及公示擬聘人員名單；
（六）按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
第十二條招考試題、考試時(shí)間由省社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室確定；編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試（筆試、面試）、公布成績(jī)和擬聘人員名單由市社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施；考察、體檢、簽訂聘用合同由各縣區(qū)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。
筆試成績(jī)公布后，按照招聘崗位1 ∶3 的比例進(jìn)入面試，達(dá)不到比例的，由縣區(qū)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室提出招聘意見，上報(bào)市社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室商定。
第十三條新錄用的城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員試用期為三個(gè)月。試用期滿合格的，正式簽訂合同予以聘用；不合格的，不予聘用。試用期享受基礎(chǔ)報(bào)酬待遇。
第十四條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員聘用期為五年，新錄用的從試用期滿算起，續(xù)聘人員從上一聘用期滿之日算起。
第十五條在社區(qū)工作三年以上的現(xiàn)有社區(qū)居民委員會(huì)成員、社區(qū)服務(wù)站公益性崗位人員和取得《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》的人員參加城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員考試的，筆試成績(jī)加10 分。復(fù)轉(zhuǎn)軍人參加城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員考試的，筆試成績(jī)加5 分。加分不累計(jì)計(jì)算。
第十六條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員年滿60 周歲原則上不再聘用。
第十七條按照社區(qū)服務(wù)站職能，對(duì)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員合理設(shè)置工作崗位，明確崗位職責(zé)。
第四章考核獎(jiǎng)懲
第十八條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員實(shí)行包片聯(lián)戶、上門走訪、服務(wù)承諾、錯(cuò)時(shí)上下班、節(jié)假日輪休等工作制度。
第十九條對(duì)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員按照德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行考核，重點(diǎn)突出工作實(shí)績(jī)和群眾滿意度。
第二十條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的考核采取年度考核與日�？己恕⒍靠己伺c定性考核、組織考評(píng)與群眾評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行，年度考核以平時(shí)考核結(jié)果為基礎(chǔ)。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次，考核結(jié)果作為城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、崗位調(diào)整和報(bào)酬待遇的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，考核不合格者下一年度工作補(bǔ)貼下浮25% 。
第二十一條城鎮(zhèn)社區(qū)專職人員考核工作由街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）組織實(shí)施，考核應(yīng)在社區(qū)居民民-主評(píng)議的基礎(chǔ)上，由街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）提出考核意見，在社區(qū)居務(wù)公開欄中進(jìn)行公示后，報(bào)縣區(qū)社區(qū)建設(shè)委員會(huì)辦公室審定。具體考核辦法由縣區(qū)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室擬定，上報(bào)市社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室審定。
第二十二條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員工作表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，給予一次性單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）在依法協(xié)助城鎮(zhèn)基層人民政府及派出機(jī)構(gòu)開展工作中，忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的；
（二）在工作中有創(chuàng)新或提出合理化建議，取得顯著效益的；
（三）為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的；
（四）防止或消除事故有功，使國(guó)家和社區(qū)居民利益免受或減少損失的；
（五）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中，做出貢獻(xiàn)的；
（六）同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的；
（七）有其他突出功績(jī)的。
第二十三條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員不得有下列行為：
（一）散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游-行、示威等活動(dòng)；
（二）玩忽職守，貽誤工作；
（三）弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；
（四）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；
（五）參與或支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)；
（六）從事或參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或其他營(yíng)利性組織中兼職；
（七）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸；
（八）違反紀(jì)律的其他行為。
第二十四條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員有違紀(jì)情形的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門予以處理；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
第二十五條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員辭去工作，應(yīng)當(dāng)向縣區(qū)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室申請(qǐng)�？h區(qū)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，并報(bào)市社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室備案。
第二十六條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員有下列情形之一的，予以解聘。
（一）在年度考核中，連續(xù)兩年考核不合格或者在行政區(qū)域內(nèi)民-意測(cè)評(píng)中多數(shù)居民不滿意的；
（二）不能勝任崗位工作，又不接受其他安排的；
（三）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。
解聘由縣區(qū)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室作出決定，并報(bào)市社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室備案。
第五章教育培訓(xùn)
第二十七條建立健全城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員教育培訓(xùn)機(jī)制。市級(jí)開展綜合教育培訓(xùn)，縣級(jí)開展定期輪訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政承擔(dān)。
第二十八條新招聘的城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員上崗前應(yīng)進(jìn)行崗位基本業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)時(shí)應(yīng)不少于24 小時(shí)。
第二十九條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理，培訓(xùn)內(nèi)容一般包括崗位任職培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)、社區(qū)實(shí)務(wù)和技能培訓(xùn)等。培訓(xùn)成績(jī)作為年度考核內(nèi)容進(jìn)行考核。
第三十條鼓勵(lì)和支持城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員立足崗位、自學(xué)成才，積極參加社會(huì)工作師職業(yè)資格和學(xué)歷教育考試。倡導(dǎo)有條件的縣區(qū)對(duì)在工作期間取得社會(huì)工作師職業(yè)資格證書或國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷的給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。
第六章待遇與經(jīng)費(fèi)
第三十一條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員報(bào)酬包括基礎(chǔ)報(bào)酬、津補(bǔ)貼和年限報(bào)酬。
第三十二條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員社會(huì)保險(xiǎn)參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。住房公積金政策由各縣區(qū)自行制訂。
第三十三條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員報(bào)酬待遇和由社區(qū)服務(wù)站繳納的社會(huì)保險(xiǎn)所需經(jīng)費(fèi)，由省、市、縣三級(jí)財(cái)政按3 ：3 ：4 比例統(tǒng)籌解決，列入財(cái)政預(yù)算予以保障。
第七章附 則
第三十四條各縣區(qū)應(yīng)參照本細(xì)則制定具體的管理規(guī)定。
第三十五條本細(xì)則自2012 年7 月1 日起施行，有效期五年。
社區(qū)專職人員管理制度
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的管理，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)工作者隊(duì)伍，依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員管理暫行辦法》（內(nèi)政辦字〔2012〕263號(hào)）的規(guī)定，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員報(bào)酬待遇有關(guān)事宜的通知》（內(nèi)政辦字〔2012〕264號(hào)）和通遼市民政局《關(guān)于進(jìn)一步做好城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員報(bào)酬待遇等有關(guān)工作的通知》（通民基字〔2015〕124號(hào)）文件精神，結(jié)合全旗實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員是指經(jīng)旗民政局統(tǒng)一公開招聘、專門從事社區(qū)管理和服務(wù)的社區(qū)服務(wù)工作人員。
第三條 旗民政局負(fù)責(zé)對(duì)全旗城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的管理工作。
第二章 社區(qū)專職工作人員的職責(zé)和權(quán)利
第四條 城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的基本職責(zé)：
（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)，教育引導(dǎo)社區(qū)居民遵紀(jì)守法，依法履行應(yīng)盡的義務(wù)；
（二）認(rèn)真聽取并積極反應(yīng)社區(qū)居民的意見和建議，全心全意為社區(qū)居民服務(wù)；
（三）接受旗民政部門的管理、監(jiān)督和蘇木鎮(zhèn)政府、國(guó)有農(nóng)牧場(chǎng)、街道辦事處的具體領(lǐng)導(dǎo)，服從和執(zhí)行上級(jí)的決定和命令；
（四）協(xié)助旗人民政府派出工作機(jī)關(guān)做好與社區(qū)居民利益相關(guān)的社會(huì)保障、社會(huì)救助、社會(huì)治安、公共衛(wèi)生、計(jì)劃生育、優(yōu)撫救濟(jì)、人口登記、勞動(dòng)就業(yè)、文化體育、法制宣傳、人民調(diào)解、社區(qū)矯正、社區(qū)教育、房屋租賃、老年人、殘疾人、未成年人和流動(dòng)人口權(quán)益保障等工作，推動(dòng)政府社會(huì)管理和公共服務(wù)覆蓋到全社區(qū)；
（五）推進(jìn)社區(qū)公共事務(wù)和公益事業(yè)的民-主決策、民-主管理和民-主監(jiān)督；
（六）組織協(xié)調(diào)駐社區(qū)單位開展共建活動(dòng)；
（七）完成本社區(qū)服務(wù)站應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他工作。
第五條 社區(qū)專職工作者享有的權(quán)利：
（一）履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；
（二）取得工資、福利、保險(xiǎn)待遇的權(quán)利；
（三）按國(guó)家法律規(guī)定的工時(shí)、休假待遇；
（四）接受教育和培訓(xùn)的權(quán)利；
（五）陳述、申訴和控告權(quán)。
第三章 社區(qū)專職工作人員的招聘
第六條 招聘對(duì)象的基本條件：
（一）遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和政府的各項(xiàng)方針政策，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)；
（二）熱愛(ài)社區(qū)工作，熱心為居民服務(wù)，具有一定的組織、管理、協(xié)調(diào)能力；
（三）獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷（復(fù)轉(zhuǎn)軍人可放寬至高中文化程度）；
（四）年齡滿18周歲至40周歲之間，品行端正，身體健康。對(duì)原有社區(qū)居委會(huì)專職工作人員年齡可放寬至45歲，筆試分?jǐn)?shù)加15分，面試時(shí)優(yōu)先考慮。
（五）有犯罪記錄及被開除公職人員不得錄用為社區(qū)專職工作人員。
第七條 招聘工作的具體程序：
（一）公布擬聘崗位、錄用條件等事項(xiàng)；
（二）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；
（三）組織應(yīng)聘人員進(jìn)行考試（筆試、面試）；
（四）確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察；
（五）體檢及公示擬聘人員名單；
（六）按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
第八條 招聘工作的組織實(shí)施。社區(qū)專職工作人員的招聘工作由旗民政局統(tǒng)一組織面向社會(huì)公開招聘，負(fù)責(zé)編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試（筆試、面試）、公布成績(jī)和擬聘人員名單、擬聘任人員體檢；各蘇木鎮(zhèn)政府、國(guó)有農(nóng)牧場(chǎng)、街道辦事處負(fù)責(zé)對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察。
第九條 筆試成績(jī)公布以后，按招聘崗位1:3的比例進(jìn)入面試。社區(qū)工作人員配備按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員管理暫行辦法》規(guī)定，社區(qū)專職工作人員的配備比列由旗民政局確定，每個(gè)社區(qū)一般配備5至10名社區(qū)工作人員；轄區(qū)人口較多、管理和服務(wù)任務(wù)較重的社區(qū)可適當(dāng)增加，按每200戶居民1人的標(biāo)準(zhǔn)配備。
第四章 社區(qū)專職工作人員的管理
第十條 新錄用的城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員試用期為三個(gè)月。試用期滿合格的，旗民政局予以正式聘用，簽訂聘用合同，并頒發(fā)證書，聘用期為6年。試用期內(nèi)不合格的不予聘用。
第十一條 城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員聘用合同期滿，經(jīng)考核合格的繼續(xù)簽訂聘用合同。
第十二條 按照社區(qū)居民委員會(huì)服務(wù)職能，對(duì)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員合理設(shè)置工作崗位，明確崗位職責(zé)，實(shí)行城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員包片聯(lián)戶、上門走訪、服務(wù)承諾、錯(cuò)時(shí)上下班、節(jié)假日輪休等工作制度，密切與社區(qū)居民的關(guān)系。
第十三條 對(duì)社區(qū)專職工作人員按照德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行考核，重點(diǎn)突出工作實(shí)績(jī)和群眾滿意度�？己斯ぷ饔善烀裾纸M織實(shí)施，采取年度考核與日常考核、居民評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行。考核在社區(qū)居民民-主評(píng)議的基礎(chǔ)上，由旗民政局提出考核意見，在社區(qū)居務(wù)公開欄中進(jìn)行公示。
第十四條 社區(qū)專職工作人員考核分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)檔次。考核結(jié)果將作為社區(qū)專職工作人員續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位和報(bào)酬待遇的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，考核不合格者下一年度工作補(bǔ)貼下浮25%。對(duì)工作突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的社區(qū)專職工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第十五條 城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員不得有下列行為：
（一）散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參與旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游-行、示威等活動(dòng)；
（二）玩忽職守，貽誤工作；
（三）弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；
（四）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利。
第十六條 城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員有違紀(jì)行為的，由旗民政局勸誡；無(wú)悔改，情節(jié)嚴(yán)重的由紀(jì)檢監(jiān)察部門予以處理，同時(shí)由旗民政局解除其聘用合同；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理，聘用關(guān)系自行解除。城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員連續(xù)兩年考核不合格或者在本轄區(qū)內(nèi)連續(xù)兩年民-意測(cè)評(píng)滿意率低于60%的，由旗民政局解除其聘用關(guān)系。
第五章 社區(qū)專職工作人員的教育培訓(xùn)
第十七條 建立自治區(qū)、通遼市、扎魯特旗三級(jí)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員教育培訓(xùn)體系。旗民政局負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)方案和計(jì)劃，組織編寫培訓(xùn)教材和師資培訓(xùn)。在每年組織社區(qū)工作者參加一次全旗集中培訓(xùn)基礎(chǔ)上，可根據(jù)需要開展綜合教育培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入旗財(cái)政預(yù)算。
第十八條 社區(qū)專職工作人員的培訓(xùn)實(shí)行登記制度，培訓(xùn)內(nèi)容一般包括崗位任職培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)、社區(qū)實(shí)務(wù)和技能培訓(xùn)等。旗民政局將培訓(xùn)成績(jī)納入年度考核內(nèi)容，作為續(xù)聘、晉升依據(jù)；蘇木鎮(zhèn)政府、國(guó)有農(nóng)牧場(chǎng)、街道辦事處將培訓(xùn)成績(jī)作為年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。新招聘的社區(qū)專職工作人員上崗前進(jìn)行崗位基本業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)時(shí)應(yīng)不少于24小時(shí)。
第十九條 蘇木鎮(zhèn)政府、國(guó)有農(nóng)牧場(chǎng)、街道辦事處應(yīng)鼓勵(lì)和支持社區(qū)專職工作人員立足崗位、自學(xué)成才，積極參加社會(huì)工作師職業(yè)資格和學(xué)歷教育考試。
第六章 附 則
第二十條 本辦法自2015年11月1日起實(shí)行，有效期2年。期間如遇國(guó)家、自治區(qū)、通遼市政策變化調(diào)整時(shí)，按照上級(jí)有關(guān)政策執(zhí)行。
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