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工廠輔助人員管理制度
一、入職與選用
1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。
2、招聘 條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業(yè) 資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協作精神，學習精神，創(chuàng)新精神。
3、所有員工都必須簽定勞動合同 ，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度 、法律法規(guī)。
4、所有新進員工，都必須經人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。
5、新進生產線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的生產線員工按目標產能制計時，第二個月計件，多勞多得。非生產線員工試用期為1-3個月。
二、考勤管理
1.工作時間：上午： 8：00-12：00，下午：12：30-16：30， 晚上加班的加班時間依工作內容定。遇有特殊情況，或者遇時間調整，按工作需要安排。
2.考勤
1)打卡制度：
①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的，填寫補卡申請 ，部門主管簽字證明 ，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。
2)遲到，早退與曠工：
①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。
②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。
③曠工：遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天， 4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除)，連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。
3.請假
1)請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后，方可生效。文員級(含)以上管理人員請假,需具有職務代理人簽字。生產線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長;職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必須需寫請假條 ，經批準后才可離開工作崗位;不得電話請假，特殊情況下需經主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。
2)病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。
3)事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假;進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天(公司放2假例外)，且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。
4)產假：按國家規(guī)定執(zhí)行。
5)員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。所有請假單必須經相關人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。
4.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。
5.加班
因生產和工作需要，需要加班時,各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當天下午15:30前填寫《加班申請單》,經核準后方可生效.無經核準加班其加班工時無效。如因職務及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時無效。
6.調休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調整工作時間的，員工必須無條件服從公司的調休安排。這也是國家法律所允許的。
三、離職規(guī)定
離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。
1、辭職
1)滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經廠長核準同意后方可有效。主管級人員由廠長審核,總經理批準方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領取工資。
2)新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資;急辭工的，扣罰一個月工資。
2.辭退(解聘)
員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：
1)工作散漫，屢教不改、影響生產工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀，嚴重違反勞動紀律,不服從管理者。工作生產怠工,影響生產進度而不能保證客戶交期,導致公司信譽、經濟受到損失者。
2)依法追究刑事責任者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,影響和打擊報復公司人員的工作、生產積極性者。破壞公司公共設備設施和財產者。泄漏公司相關的產品、質量、技術、文件和其它相關機密者,嚴重送司法機關和處理。
3)公司歇業(yè)、轉讓、業(yè)務緊縮、虧損,不可抗力需暫停工作或生產一個月以上時。公司因生產技術變化,有必要減少員工而無適當工作可提供安置時。
4)員工經教育培訓仍不能勝任職務工作生產,也不宜改調其他工種職務時。不服從工作安排,導致生產工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。
5)辭退單由拉長填寫，經部門主管、廠長簽核同意生效,
6)公司辭退人員原則不再予以錄用，導致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。
3開除
員工有下列情形者，公司將予以開除處理：
1)試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。
2)開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。
4.自離
1)連續(xù)曠工三天(含)以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。
2)凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法訴請司法機關追糾賠償。
四、行為準則
為了員工與工廠的安全運行，按時按質完成工作任務，員工工作期間，應了解，注意安全生產知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產。
1)上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)(女員工有長頭發(fā)的，工作期間應將頭發(fā)束起。)，應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。
2)未經培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發(fā)生事故時由當事人承擔主要責任。員工應愛惜工廠一切生產機械設備，正確操作機械設備，節(jié)約使用生產材料。不得故意損壞工廠設施設備，下班后及時檢查并關閉設備及電源。每發(fā)現一次違反規(guī)定者，罰款5元。
3)根據工廠需要及職責規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。
4)應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發(fā)現一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現一次，罰款10元。
5)員工之間應團結友愛，和睦相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。
6)員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。
7)員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧-事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結算。
8)上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。
9)員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相關公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理，并扣罰全部工資。
本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。
工廠規(guī)章制度——員工守則
一、員工守則目的：
1、 工廠是以服裝生產加工為主體，高質量、高品味的產品源于員工的綜合素質和嚴格的管
理制度，以維護品牌信譽和創(chuàng)造員工安全整潔舒適的工作環(huán)境，提高工作效率，提高產品質量，保證員工的經濟效益為宗旨。結合工廠的實際情況，特制訂工廠員工管理規(guī)則。 2、 凡進入工廠的員工均需詳盡了解管理制度及守則，并接受培訓及按所制訂的各項條款遵守及進行生產操作。
二、員工基本素質：
1、 熱愛本職工作，專研技術，不斷提高工作責任心，樹立職業(yè)道德及服從生產任務安排，愛護公物，努力按生產技術指標完成工作任務。
2、 生產管理人員必須合理按排生產計劃，增效降耗，周密組織生產，發(fā)揮員工積極性，提高勞動生產率。
3、 生產操作員工必須嚴格按照工藝操作單要求，按生產指令完成各項生產任務。
4、 倉庫理貨人員需嚴格按照倉庫管理要求和貨品出入庫手續(xù)規(guī)定進行整理貨品，出入庫操作。
5、 車輛駕駛員需嚴格遵守交通法規(guī)，必須按貨運路線，安全駕駛。
6、 送配貨人員既要遵守本廠規(guī)章制度，還要遵守商場送、退貨規(guī)則程序。
7、 輔助員工必須按崗位工藝要求，保質保量完成生產任務。 8、 食堂人員需確保飲食衛(wèi)生和員工按時就餐。
9、 環(huán)境衛(wèi)生保潔員工應認真打掃工廠各區(qū)域的走道、衛(wèi)生間、洗衣房及車間清掃，保持環(huán)境整潔。
10、門衛(wèi)值崗人員必須認真登記非本廠員工的進出，員工考勤及查驗貨物進出手續(xù)，嚴格執(zhí)
行門衛(wèi)制度。
三、生產管理制度：
1、 員工上下班實行打卡制，上午8：00—11：30，下午13：00—17：30分。
2、 員工上班需配戴廠證，非本廠人員未經許可不得帶入廠。
3、 員工必須遵紀守法，不遲到、不早退、有事必須先書面請假，無故缺勤作曠工處理。
4、 各部門因生產需要加班的，需經生產部門的批準，晚上加班時間為18：30—21：00。
5、 員工辭職必須提前一個月書面報告，當即離職影響生產工期的必須負違約責任，結50%工資。
6、 員工之間互敬互讓，廠區(qū)內嚴禁大聲喧嘩、打架斗毆、賭博飲酒，食堂就餐依次排隊。
四、安全生產節(jié)能制度：
1、 廠區(qū)內嚴禁吸流煙，嚴禁將煙火及易爆易燃物帶入車間、倉庫。
2、 每位員工都要認真學習消防知識，掌握消防器材，和設備的使用方法。
3、 上班操作前必須檢查設備電路，油路、清潔設備，嚴禁缺油、電源缺相操作，離崗關機斷電。
4、 倉庫重地，未經許可無關人員禁止入庫。
5、 工作場地不得吃零食、亂扔雜物、隨地吐痰、吸煙。
6、 私人包袋嚴禁帶入車間、倉庫。
7、 宿舍區(qū)域應保持環(huán)境衛(wèi)生，床鋪、生活器具、物品堆放整齊，宿舍內禁止吵架、斗毆、就餐飲酒、嚴禁私接電爐、電炒鍋、電熱器、私接電源，非本廠員工未經許可不得留宿。
8、 員工聘用前隱瞞病情，產生后果責任自負。
9、 員工私事私自外出及非工作時間發(fā)生意外與工廠無關。
10、食堂工作員工必須符合健康要求，食堂重地飲食衛(wèi)生第一，非食堂人員不得私自入內， 生熟食品嚴格隔離，保持清潔衛(wèi)生。
11、節(jié)約能源是積累資源，員工必須本著強烈的責任感節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油，嚴禁熱水洗衣物， 杜絕浪費。
12、各類設備必須嚴格按照操作程序操作，認真保養(yǎng)設備，違規(guī)違章操作造成事故損失員工 自負，損壞設備按價賠償。
13、任何電器設備維修，嚴禁帶電操作，電路維護必須在電閘上掛警示標志，以防觸電事故。
五、獎勵
1、 出色完成各項生產任務，質量保證，節(jié)約輔料能源的，降低成本成績顯著的，服從生產任務分配積極配合工作的。
2、 維護社會公德，檢舉他人不法行為的，見義勇為的。
3、 積極參加技術竟賽，消防安全竟賽，保證名次的。
4、 合理化建議改進生產管理，提高勞動生產率的，節(jié)能增效成績顯著的。
5、 鼓勵全勤，設全勤獎60元/月。
六、違反規(guī)章制度的處罰：
1、 員工必須遵守上下班制度，遲到、早退一次10分鐘內扣5元，經常遲到、早退的書面告知違規(guī)者，作員工違紀考核。
2、 漏打考勤卡一次扣5元，代打卡一次互扣20元，請假一小時扣全勤獎10元，以此類推，請假一天扣全勤獎60元，曠工一天扣款100元，曠工二次以上作自同離職，解除勞同合同。
3、 禁煙場所吸煙一次扣罰50元。
4、 不聽取、不服從工作安排，不按工藝要求操作，造成產品報廢或延誤貨期的，按情節(jié)作每次20元以上處罰或賠償。
5、 工廠區(qū)域隨地吐痰、亂扔煙頭雜物的，賭博打架的，宿舍內亂接電源、違規(guī)使用電器的作10元至200元罰款，造成后果的責任自負。
6、 偷竊工廠財物，他人財物及私人物品的，一經發(fā)現扣發(fā)所有工資，解除勞動合同，報送公案機關處理。
7、 駕駛員違章駕駛造成罰款的自負，送貨員不按商場送貨制度被罰款的自負。
8、 違返員工守則規(guī)章制度的處罰方式以書面告知，書面告知3次以上的，解除勞動合同。 以上員工守則望全體員工認真遵守，共建文明工廠。
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