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人力資源專員面試問題及答案
面試是獲得工作的敲門磚，人力資源的面試也需要完成面試題。以下是小編為你整理的人力資源專員面試問題及答案，希望能幫到你。
人力資源專員面試問題及答案
1.企業(yè)為什么要面試?
這是企業(yè)了解應(yīng)徵者對工作的態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進入業(yè)界的消息!
2.為何會來我們公司應(yīng)徵?
應(yīng)徵者為了表明應(yīng)徵原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)徵公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。 Q.2對應(yīng)徵公司有多少了解? 這是公司想測試應(yīng)徵者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的'xx點相當有興趣所以才來應(yīng)徵”。
3.對應(yīng)徵公司有何印象?
因為還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。
4.選擇這份工作的動機?
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)徵的人，
如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。
5.您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎?您比較欣賞哪一種?
我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語培訓(xùn)師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學(xué)人力資源的，英語不錯，專業(yè)背景又比較吻合;另一個是英語專業(yè)出身，但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時，那個英語專業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對更專業(yè)。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時間就晉升為部門主管。
6.現(xiàn)在很多求職者，面試時都會直截了當?shù)貑栃剿�，您怎么看這個問題? 我們一般不看好面試時特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。
7. 問：面試前應(yīng)該做哪些準備，才能順利過關(guān)呢?
答：應(yīng)聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢?
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人力資源專員面試問題及答案
通常面試開始的第一個問題，如果回答得好，那么對求職者接下來的面試特別重要，因為這個問題出現(xiàn)在面試的開始，是主考官對你形成初步印象的關(guān)鍵時刻。如果你留給他的第一印象不佳，那么接下來他對你的看法就會受到影響。如果出場不成功，你很難通過后面的精彩回答對此作出彌補。
以下分享的是人力資源面試所涉及到六大類48個具體問題：
一、有關(guān)自己的情況
這是一個幾乎所有的面試都會問到的問題，而且通常是面試開始的第一個問題，回答好這個問題特別重要，因為這個問題出現(xiàn)在面試的開始，是主考官對你形成初步印象的關(guān)鍵時刻。如果你留給他的第一印象不佳，那么接下來他對你的看法就會受到影響。如果出場不成功，你很難通過后面的精彩回答對此作出彌補。
當你開始談及自己的情況時，請把重點放在既能體現(xiàn)你的個人價值，同時又能證明你完全適合該職位的方面。
招聘單位之所以想了解你，原因在于他們想證實你是這樣一個人：你不僅愿意做這份工作，而且還能做好這份工作，并且在工作的同時能夠與他人愉快地相處。
他們想知道你對工作安排的服從程度如何，想知道你是否一心指望工作安逸舒適，他們還想知道，盡管他們對你沒有長期的任命，但你是否會在另一家單位拿更豐厚的薪水誘-惑你時，你會很輕易地改變主意。
如何巧妙回答這一最常見、最普通的問題呢?請注意：你一定不要忘記突出你最優(yōu)秀的一面。
談你最優(yōu)秀的一面時要永遠保持誠實。說話時你千萬得留神，別一不小心說出不該說的話，以至于讓主考官覺得你對這份工作只能勉強為之。當然，你也不應(yīng)該對自己的優(yōu)點夸大其辭，以免最終害慘了自己。
1.談?wù)勀阌∠笾凶顬樯羁痰腵成就?
選擇最近的一次成就：
�、儆蒙鷦印⒕毜恼Z言描述這次成就。
�、诮忉屵@次成就對你很重要。
�、壑v述這次成就帶來的結(jié)果。
④將這次成就與你所應(yīng)聘的工作直接聯(lián)系起來。
�、莼卮饡r必須自信。
2.你的長期目標是什么?
�、匍L期目標在現(xiàn)代社會也許僅意味著三年期限或更短期限的工作。因此可談?wù)勀銥榱嗽诒拘泄ぷ髦薪K生學(xué)習(xí)的恒心，以及自強自立的情況。
�、谥v述可以實現(xiàn)的短期目標，說明這些短期目標幫你實現(xiàn)長期目標的原因。
�、劢忉屇阆氲玫降穆毼粚⒃鯓佑兄谶@些目標的實現(xiàn)。
�、鼙M量顯得躊躇滿志，但也別表現(xiàn)得太離譜。
3.你是如何看待“成功”和“失敗”的?
①用具體的事例闡述你對成功的理解。
②說明你認為的成功應(yīng)是事業(yè)有成和個人生活幸福雙方面的。
③將成功與你應(yīng)聘的職位聯(lián)系起來。
�、苋绻勈�，記住，要從正面談。拒絕失敗就是阻礙你的成功。
�、蒿@示你是個樂天派，以表現(xiàn)你的心理健康。
4.在壓力面前你怎樣表現(xiàn)?
①舉例說明你是如何化解工作中產(chǎn)生的壓力的。
�、谡f明你是如何放松情緒、調(diào)整心態(tài)振奮精神的。
�、塾谜娴氖吕f明壓力是如何成為你工作的動力，或是如何使你提高工作效率的。
④用事例說明你解決問題的技巧和決策。
5.你最大的優(yōu)點是什么?最大的缺點呢?
①事先準備多個優(yōu)點。
②所談的優(yōu)點必須與這個職位相關(guān)。
�、弁ㄟ^具體的事例展示你的優(yōu)點。
④可提及你的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)才能以及為人處世之道。
�、葜赋鲆粋�看似缺點實質(zhì)上卻是優(yōu)點的品質(zhì)。比如，你總是希望別人工作起來與你一樣賣力。
6.你自認為有什么需要改善的嗎?
�、僦攸c談你想改善那些事實上已經(jīng)表現(xiàn)得不錯的方面。談的時候從正面談。
②說明你想要進行這些改變的原因。
7.你的業(yè)余愛好是什么?經(jīng)常參加什么運動嗎?讀哪些書?
①回答時要表現(xiàn)出對生活的熱愛。
②講明你為什么喜歡所提及的活動。
③側(cè)重談一談那些講求團隊精神、充滿活力的運動項目。
�、苷�?wù)勀闼喿x的書籍給你的工作帶來的幫助。
8.你認為什么樣的工作最適合你?
�、俦砻髂壳澳闼嬖嚨墓ぷ骶褪钦J為最適合你的工作。
②具體說明這份工作適合你的原因。
9.你希望與他人合作還是希望獨當一面?
�、購娬{(diào)不論是與他人合作還是獨當一面，你都具有較強的適應(yīng)性和靈活性，有主見，有能力把工作做好。
�、谂e例說明你和同事同心協(xié)力辦好的事情。
10.你是怎樣決策的?
�、倭信e你在決策前對相關(guān)信息的收集、篩選以及組織的重視。
�、谡f明你在決策的過程中對每一個步驟的認真。
�、塾檬吕f明你面對始料不及的問題或?qū)嵤┯嘘P(guān)步驟時表現(xiàn)出來的靈活性。
④事先調(diào)查清楚該單位是欣賞大膽的決策還是深思熟慮的決策;所舉的例子應(yīng)與單位的價值取向一致。
11.你有哪些地方吸引我們錄用你而不錄用其他人?
�、偌词姑嬖囌邲]問到這個問題，你也得找時機說一說。
②至少準備三個主要理由證明你比別人更加優(yōu)秀。
�、塾镁唧w事例說明你的學(xué)識、能力、經(jīng)驗?zāi)軇偃巍?/p>
④談?wù)勛约旱奶攸c，加深主考官對你的印象。
12.還有什么要講的嗎?
①把前面沒有問到的、有利于你進行自我推銷的任何方面，與你想得到的工作聯(lián)系起來。
�、谥厥瞿阍谇懊嬉呀�(jīng)講述過的推銷自我的要點，再次提醒面試者你是這份工作的最佳人選。
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