面試培訓(xùn)專員問題及答案

培訓(xùn)專員面試問題

1、你的培訓(xùn)風(fēng)格是什么樣的?

2、你覺得你以前所做的培訓(xùn)效果如何?為什么覺得你的培訓(xùn)效果不錯?

3、有沒有覺得比較失敗的培訓(xùn)經(jīng)歷，是什么原因?

4、你覺得培訓(xùn)師最重要的素質(zhì)是什么?最大的困難是什么?

5、如果讓你來做一場時間管理培訓(xùn)，針對基層一線的主管，你的課程設(shè)計思路是什么樣的?

6、如果現(xiàn)在需要給中層、高層做一些團隊協(xié)作方面的培訓(xùn)，你會用一些什么樣的培訓(xùn)方式

7、你了解目前上海培訓(xùn)市場上的行情嗎?比如說哪家公司擅長于做什么方面的培訓(xùn)?

8、如果現(xiàn)在讓你來搭建一個培訓(xùn)體系，你會怎么樣來做?

9、你覺得你和你的直接上級的差距在哪里?

培訓(xùn)專員面試技巧

電話預(yù)約面試常見步驟及問題處理

一、確認對方身份，詢問是否接聽電話

示例：“您好，請問是XX嗎，我是XX企業(yè)人力資源部招聘負責(zé)人XXX，您現(xiàn)在方便說話嗎?”

——確認對方身份很重要，領(lǐng)導(dǎo)、同事代接聽了麻煩不小

——告知候選人，您是XX企業(yè)人力資源部的，大概也就明白來電來意了

——告訴對方您是負責(zé)人，候選人自然感覺受到重視

——詢問是否方便接聽，既考慮到候選人可能諸事纏身，也是表達一種尊重

二、說明簡歷來源，簡介公司及崗位

示例：“我們在XX網(wǎng)站上收到一份您的簡歷，應(yīng)聘的是XX崗位，還有印象嗎?XX企業(yè)是一家……(全是優(yōu)勢)……，我們這個崗位主要負責(zé)……(地位重要)……”

——如果是搜索的簡歷，可說“我們在XX網(wǎng)站上收到一份您的簡歷，是XX網(wǎng)站推薦給我們”，要是說“搜索”總讓人感覺是外包或獵頭干的事兒;說明是網(wǎng)站推薦給我們的，給候選人一個合理解釋

——如果簡歷是候選人主動投遞的，關(guān)于公司及崗位介紹，能免則免

面試培訓(xùn)專員問題及答案2015-09-18 12:43 | #2樓

一、請說明完整的培訓(xùn)體系由哪幾個環(huán)節(jié)構(gòu)成？你認為其中哪個環(huán)節(jié)最重要？并說明原因。 二、請說明一下培訓(xùn)在整個人力資源管理職能模塊中的地位和作用，以及與其他職能模塊的關(guān)系？ 

三、公司計劃開發(fā)一個培訓(xùn)管理系統(tǒng)，請你提出系統(tǒng)的功能需求（即該系統(tǒng)應(yīng)該實現(xiàn)哪些功能），你會如 何開展？ 

四、請說明一下培訓(xùn)需求調(diào)研的目的和意義？如何開展有限的培訓(xùn)需求調(diào)研？ 五、請具體說明一下如何針對行政部崗位員工進行培訓(xùn)需求調(diào)研？ 六、請說明如何解決正常工作與培訓(xùn)開展的矛盾？ 

七、公司安排你組織一場培訓(xùn)，已經(jīng)確定培訓(xùn)對象、授課內(nèi)容和授課講師，請說明在培訓(xùn)開始前需要做哪些準(zhǔn)備工作？培訓(xùn)過程中和結(jié)束后需要注意哪些事項？如何有條理地開展這些工作？ 

八、在工作開展中，有些部門反映缺少培訓(xùn)，培訓(xùn)后又抱怨培訓(xùn)沒有效果，請說明如何解決這樣的難題？ 九、如果讓你來做一場時間管理培訓(xùn)，針對基層一線的主管，你的課程設(shè)計思路是什么樣的？ 十、如果現(xiàn)在需要給中層、高層做一些團隊協(xié)作方面的培訓(xùn)，你會用一些什么樣的培訓(xùn)方式？ 十一、你覺得培訓(xùn)師最重要的素質(zhì)是什么？最大的困難時什么？ 

十二、你覺得你以前所作的培訓(xùn)效果如何？為什么覺得你的培訓(xùn)效果不錯？ 十三、有沒有覺得比較失敗的培訓(xùn)經(jīng)歷，是什么原因？ 

十四、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研，公司安排你開發(fā)一門“安全生產(chǎn)”的內(nèi)訓(xùn)課程，請說明你將如何開發(fā)課程、選 撥和培養(yǎng)內(nèi)部講師？

面試培訓(xùn)專員問題及答案2015-09-18 18:12 | #3樓

最近陸陸續(xù)續(xù)面試了一些公司的培訓(xùn)專員職位，現(xiàn)將常見提問總結(jié)如下，給自己一些啟示，也給目前在投這方面工作的朋友一些參考。       常見提問：     一、個人素養(yǎng)類 

1、用一分鐘的時間做自我介紹（貌似簡單，實則考驗培訓(xùn)師臨場應(yīng)變能力及自我推銷能力，有點貌似TTT培訓(xùn)的現(xiàn)場演練）。        2、介紹從小到大你最好的一位朋友（物以類聚、人以群分，間接了解你是什么樣的人，價值觀怎樣）。        3、一件印象最深刻的事情（你最關(guān)注什么、追求什么） 

4、從小到大家人朋友給你最大的忠告是什么（間接了解你的缺點）        5、介紹你應(yīng)聘這個職位的優(yōu)勢和不足        6、你的直接上司經(jīng)常對你說的話是什么        7、領(lǐng)導(dǎo)怎樣考評你的工作     二、專業(yè)技能類（不分先后）        1、你以前的工作經(jīng)歷和公司簡介 

2、你組織主講過哪些培訓(xùn)課程，一整套培訓(xùn)進行下來流程是什么        3、介紹培訓(xùn)部架構(gòu)、各自職能 

4、人力資源部架構(gòu)、人數(shù)、各自職能，你熟悉其他模塊工作內(nèi)容嗎        5、公司培訓(xùn)體系是什么，目前進展到什么程度 

6、培訓(xùn)四級評估是什么，公司進行到哪一級，具體介紹如何進行        7、你對你工作最滿意的地方在哪里         8、你認為培訓(xùn)最難做好的環(huán)節(jié)在哪里        9、員工流失率如何降低 

10、對員工進行回訪的報告起到什么作用        11、什么是培訓(xùn)，培訓(xùn)對公司的意義何在        12、大學(xué)生培訓(xùn)如何進行，新員工培訓(xùn)如何進行         13、 培訓(xùn)效果如何實現(xiàn)，不要理論，要實際如何操作        14、 你沒完全掌握培訓(xùn)對象部門的工作，培訓(xùn)如何實現(xiàn)   

15、培訓(xùn)講師一堂課講好最重要的環(huán)節(jié)在哪里，各自所占重要程度的比例        16、公司怎樣評判你們的培訓(xùn)工作         17、你的工作績效如何評判       三、個人發(fā)展類 

1、對以前公司的總體評價及離職原因        2、你的職業(yè)規(guī)劃        3、你的薪資要求 

4、如果進入公司一直工資不調(diào)整你會怎樣（在壓力下如何靈活處理問題）        5、對我們公司還有什么疑問   

基本提問就是以上。 

從畢業(yè)后，一家公司一家公司的搜查網(wǎng)站，投簡歷，去現(xiàn)場招聘會，坐車問路去面試，這是真正意義上的第一次。通過這幾次面試，最大的體會就是有工作經(jīng)驗了找工作不難，所以不用愁競爭壓力大不好找工作怎么辦。靜下心來，好好分析自己的優(yōu)勢不足在哪里，專業(yè)優(yōu)勢是什么，揚長避短，認準(zhǔn)目標(biāo)，堅持堅持~~~ 

很多面試官最后都會好奇的問一句：“你為什么會在陜西中醫(yī)學(xué)院學(xué)漢語言文學(xué)呢？”回答完他后，其實我心里想說的是：我們被問到這個問題、糾結(jié)于這個問題已經(jīng)快六年了�？磥碜x研已經(jīng)是必然的趨勢了。

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