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商場商戶考勤制度
為了維護商場的正常的經營管理秩序，規(guī)范業(yè)主及商戶營業(yè)人員的勞動紀律，提高商場的整體經營管理水平和員工工作效率，特制定本商戶考勤 管理細則。
第一條 商場統(tǒng)一營業(yè)時間：9：00~17：30
第二條 商場統(tǒng)一考勤 時間
1、上午打卡考勤 時間：9：00~10：00
2、下午打卡考勤 時間：16：30~17：30
第三條 考勤 地點
商場 x x 號樓(例：1路車發(fā)車點)綜合辦公大樓一樓客服中心
第四條考勤 管理
1、各商鋪務必安排至少兩名考勤 代表負責該商鋪的考勤 打卡。
2、在商場經營的全部業(yè)主及商戶施行以商鋪為單位進行考勤 ，每天按商場統(tǒng)一的考勤 時間進行兩次打卡考勤 。
3、上午打卡考勤 時間已過而未打卡考勤 者，視為遲到。
4、未到下午考勤 時間而打卡考勤 者，視為早退。
5、業(yè)主及商戶營業(yè)人員不準遲到或早退。每遲到、早退一次按實際遲到、早退的時間進行計算，累計遲到、早退8個小時視為非正常營業(yè)一天計算。
6、在營業(yè)期間，經營管理公司營運管-理-員將進行不定期巡場檢查，營業(yè)人員串鋪、空崗、商鋪打烊超過30分鐘者視為半天非正常營業(yè)計算，一天內連續(xù)兩次商鋪空崗、打烊超過30分鐘者視為非正常營業(yè)一天計算。
第五條考勤 紀律
1、各業(yè)主及商戶需嚴格遵守商場營業(yè)時間和打卡考勤 時間。
2、各商鋪務必將考勤 人員和其他營業(yè)人員的相關資料(照片、職務和聯(lián)系方式等)報營運管理部及保安部進行備案。
3、打卡時需出示個人工作號牌及報所在商鋪號。
4、各商鋪不得以任何理由替其他商鋪打卡或委托其他商鋪打卡，一經發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人所在的商鋪進行記警告處分一次，當月超過兩次者，委托人和被委托人所在的商鋪各按非正常營業(yè)一天計算。
5、私自涂改打卡考勤 記錄者，視為無效考勤 。
第六條 考勤 監(jiān)督
1、業(yè)主及商戶打卡考勤 由保安部當班人員和營運管理部營運管理人員負責監(jiān)督。
2、在營業(yè)期間，營運管理部負責對商戶的營業(yè)情況進行復核和監(jiān)督。
第七條 考勤 匯總、確認
1、每月末，由營運管-理-員將考勤 卡片收回，由考勤 卡所在商鋪負責人在考勤 卡上進行簽字確認。
2、營運管-理-員將考勤 數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和匯總，于次月10日前將上月商戶考勤 情況統(tǒng)計表報送專業(yè)市籌委會常務委員會留存。
考勤管理制度
1 目的
為營造井然有序的工作氛圍，提高員工工作效率，根據(jù)國家勞動法相關規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。
2 工作時間
2.1 公司工作時間正常為每天7.5小時，每周40小時，加班另行計算，參照第3條關于加班管理的條款執(zhí)行。
2.2 員工均實行排班制，辦公室的員工工作時間正常為上午9:00至12:00，下午13:00至17:30，需排班的崗位則另行調整。
2.3 本公司所有部門因商場運作工作性質的需要，實行輪休制度，排班表反映每月各部門員工的例休、法定節(jié)假日和出勤日期、補休，各部門的排班表由部門自行編制，經部門經理審批后于每月25日前交行政人事部備案。
2.4 各部門經理的排班表由行政人事部負責匯總，交總經理于每月25日前審批備案，如有修改，需在28日前發(fā)到各相關部門。
2.5 經備案的排班表是公司考察員工出勤情況的依據(jù)之一，考勤統(tǒng)計周期按公歷自然月份統(tǒng)計。
3 打卡管理
3.1員工應嚴格按照部門排班表出勤，上、下班、以及經批準加班時均必須打卡。
3.2員工因公外出必須填寫《外出申請表》，經部門經理或有權審批人員審批同意后方可外出，經審批后的《外出申請表》應交行政人事部備案。員工因公外出時，進出辦公場所均應打卡。
3.3 員工按時上下班忘記打卡，如有監(jiān)控錄像證實的，則當月第1次不視為缺勤，第2次起則按遲到或早退5分鐘以內處理。
4 加班管理
4.1申請審批
4.1.1 員工應在正常工作時間內完成公司交派的工作任務。如因個人情況不能按時完成，導致延長工作時間的，不視為加班。員工確有需要延長工作時間的，由其所在部門經理安排加班時間段及時間長度，并至少提前一個工作日填寫《加班申請單》，經部門經理審批后交行政人事部備案�！都影嗌暾垎巍芬皇絻陕�(lián)，一聯(lián)交人事行政部備案，一聯(lián)由員工自行保管�！都影嗌暾垎巍肥菃T工延長工作時間后安排其補休或向其支付加班工資的唯一依據(jù)。
4.1.2 部門經理加班須總經理以上領導審批。
4.1.3 特殊情況未能提前填寫加班申請單的，需提前1天以電郵或短信報備行政人事部，并在加班后首個工作日按照有關規(guī)定補辦加班審批手續(xù)。如屬第4.1.2條情況的加班，應以電郵或短信取得總經理以上領導批準，并在加班后首個工作日補辦加班審批手續(xù)。 4.1.4 綜合營運部及保安部因頂崗產生的加班只需在每月3日前匯總上月加班情況并辦好相關審批手續(xù)交行政人事部備案即可。
4.1.5 懷孕5個月以上或哺乳未滿一周歲以下嬰兒的女員工，不得安排其加班。
4.2 補休
員工經批準延長工作時間的，原則上由員工提出申請，由公司安排其相應的補休，確實無法安排補休的，依法發(fā)放加班工資。員工提出補休申請時，須同時提供經審批的《加班申請單》。無法提供《加班申請單》的，按照請事假處理。具體補休申請手續(xù)比照請假申請手續(xù)辦理。員工未經審批自行補休，按照缺勤曠工處理。
4.3加班工資
確實無法安排補休或不能安排補休的員工，須提供《加班申請單》，公司核對實際出勤后，依法向員工發(fā)放加班工資。
5 請假
員工請假須填寫請假單，并經有權審批的人員審批后，至少提前1天交到行政人事部備案。未經審批擅自離崗按缺勤曠工處理。特殊情況未能提前辦理相關手續(xù)的，參照離崗管理規(guī)定處理。請假審批權限如下：
5.1請假2天及以下：部門經理審批，部門經理請假則由總經理、執(zhí)行董事審批。
5.2請假3天到5天（含）：總經理審批。
5.3請假5天以上：執(zhí)行董事審批。
6 考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
6.1行政人事部負責全公司員工的考勤記錄統(tǒng)計、核實、匯總。
6.2考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假（補休）天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。
6.3前臺應在每周一提交前一周的非正常考勤記錄予相應的部門經理，由部門經理負責核實非正常出勤原因并將記錄交回行政部備案。每月非正�？记谟涗泴堎N于公司指定公告欄中，員工對非正常考勤記錄有異議的，應自公示之日起三天內向公司以書面形式提出，逾期未提出異議的，視為同意非正常考勤記錄。
6.4每月5日前，行政人事部負責將上月考勤確認表交由員工簽名確認，員工應在8日前完成簽名確認，無正當理由不簽名確認的，按照其打卡記錄為工資核算依據(jù)。經員工確認的考勤確認表是工資核算依據(jù)。
7 離崗管理
7.1 離崗指，因缺勤曠工以外的原因，暫時離開工作崗位的情況。
7.2員工在工作時間內，不得擅自離開工作崗位。離開工作崗位30分鐘或以上者，必須向其直屬上級申請，說明離崗事由和離崗時間，并辦理相關手續(xù)，經批準后員工方可離開工作崗位，并應在離開前在員工動向看板上寫明離崗原因。
7.3因特殊原因未能辦理離崗手續(xù)的，員工應通過電郵或短信聯(lián)系其直屬上級并取得其批準，并委托同事在員工動向看板上寫明離崗原因。員工應在回崗當天補辦離崗手續(xù)。
8 考勤違紀處理
8.1遲到及早退處理：
8.1.1遲到或早退5分鐘內的，每次扣罰績效獎金5元，可豁免取消全勤獎1次每月。 8.1.2 員工遲到或早退超過5分鐘但未超過30分鐘的，每次扣罰當月績效獎金10元。 8.1.3 員工遲到或早退超過30分鐘但未超過4小時的，視為曠工半天；超過4小時的，視為
曠工1天。
8.1.4 轉正員工每年度遲到、早退次數(shù)與年度晉升、年終獎金掛鉤，具體參考績效考核制度。 8.1.5 凡1個月累計遲到、早退超5分鐘達3次者，公司另處以小過，達到5次的處以大過，達到6次的，視為嚴重違反勞動紀律，公司可單方面立即解除勞動合同，無須向該員工支付任何賠償或補償。 8.2 曠工處理
8.2.1 無監(jiān)控查證、無請假等手續(xù)證明者，當天只有1次打卡記錄的，按曠工半天處理，全天無打卡記錄的，按曠工1天處理。
8.2.2 員工曠工的，除不發(fā)放曠工當日工資外，還應扣發(fā)相當于曠工日工資3倍的績效獎金。 8.2.3 連續(xù)曠工3天（含）以上或每年累計曠工計達7天（含）以上者，視為嚴重違反勞動紀律，公司可立即單方面解除勞動合同，無須支付該員工任何賠償或補償。 8.3離崗處理：
8.3.1 未按規(guī)定辦理離崗手續(xù)擅自離崗不超過30分鐘者，每次扣罰績效獎金10元。 8.3.2 未按規(guī)定辦理離崗手續(xù)擅自離崗超過30分鐘者，1小時以內的每次扣罰績效獎金50元，1小時以上4小時以內的按曠工半天處理，4小時以上按曠工1天處理。
8.4 擅自涂改、篡改、銷毀、偽造、變造考勤記錄者，公司對其處以記大過處分，再犯者視為嚴重違反勞動紀律，公司可立即與其單方面解除勞動合同，無須向其支付任何賠償或補償。協(xié)助他人涂改、篡改、銷毀、偽造、變造考勤記錄者，比照前述規(guī)定處理。包庇其有前述行為的直屬下屬者，比照前述規(guī)定處理。
8.5 其他
8.5.1 商場營業(yè)時間結束（22:00）后，如商場內還有顧客，收銀員不能離開收銀臺。如擅自離開收銀臺的，扣罰營運部經理績效獎金100元/次；
8.5.2 保安人員打卡記錄顯示在崗，但實際上擅離崗位者，經核實后扣罰保安部經理績效獎金100元/次；
8.5.3 商場扶手梯處于停止狀態(tài)時，員工不得使用扶手梯。否則每次扣罰績效獎金50元/次；
8.5.4 員工下班離崗應負責關閉所有電源、水源開關，最后離開的員工應負責檢查電源、水源開關是否關閉。未關閉電源、水源的，扣罰績效獎金10元/次，未關閉空調的，扣罰績效獎金50元/次。 以上4點由行政人事部和保安部監(jiān)督執(zhí)行，員工違紀行為經核實后由行政人事部向違紀員工送達書面違紀處理單。
9 員工出入管理
9.1 公司員工以及餐飲店職員早上上班由37號門進入，時間是08:45-09:30,必須佩帶工牌，由保安部監(jiān)督執(zhí)行；
9.2 商場促銷員早上上班由員工通道進入商場，時間是09:30分，排隊進入，必須佩帶工牌，由保安部監(jiān)督執(zhí)行；
9.3 晚上11:00后，有需要加班的，必須持有經審批的加班單，如商戶施工，則須持有經審批的施工單，由保安部監(jiān)督執(zhí)行。
10 部門經理管理職責
部門經理對下屬工作紀律擔負監(jiān)督管理職責，部門員工的考勤情況與經理績效考核掛鉤。
11 相關表格：
11.1 加班申請表
11.2 請假單
11.3 月第 周異�？记诠�
11.4 20 年 月考勤確認表
11.5 排班表
本制度由二0一一年十月一日起施行，公司在施行之日實行的其他規(guī)章制度如有與本制度相沖突的，以本制度為準。
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