公司安全獎(jiǎng)懲責(zé)任制度

第一條 根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59—99）的規(guī)定，為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定本制度。

第二條 考核內(nèi)容

1、各級(jí)各部門管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況。

2、職工因工傷亡控制指標(biāo)（按公司年度管理目標(biāo)要求）。

3、現(xiàn)場(chǎng)安全達(dá)標(biāo)率目標(biāo)（合格率100%；優(yōu)良率按公司要求）。

4、創(chuàng)建文明工地目標(biāo)（按公司管理目標(biāo)要求）。

第三條 管理目標(biāo)

1、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，按規(guī)定配齊專兼職安全管理人員。

2、公司分公司要制定年度安全管理目標(biāo)，并制定具體措施，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

3、項(xiàng)目部每承接一項(xiàng)工程，首先要制定安全管理目標(biāo)（傷亡控制指標(biāo)和安全達(dá)標(biāo)、文明施工目標(biāo)），并將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人，責(zé)任落實(shí)，各項(xiàng)目有人抓、有人管，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理。

4、施工管理人員要按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)，持證上崗。

5、做好傷亡事故的統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作。

第四條 安全責(zé)任

1、企業(yè)法定代表人對(duì)實(shí)現(xiàn)本單位、本部門的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。

2、各級(jí)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對(duì)實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、各級(jí)各部門的管理人員按各自的安全職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。

4、項(xiàng)目經(jīng)理是法定代表人在施工項(xiàng)目上的代理人，對(duì)項(xiàng)目施工中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。

第五條 考核辦法

1、實(shí)行逐級(jí)考核的辦法，公司接受上級(jí)考核；分公司、一級(jí)（重點(diǎn)工程）項(xiàng)目部接受公司考核；項(xiàng)目部接受分公司考核；項(xiàng)目部要對(duì)所屬管理人員進(jìn)行考核。

2、各級(jí)要制定具體考核辦法，考核成績和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列入各項(xiàng)工作考核的主要內(nèi)容。3、考核結(jié)果作為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評(píng)定先進(jìn)，實(shí)行獎(jiǎng)罰的主要依據(jù)之一。

第六條 凡在安全生產(chǎn)中成績突出，具有下列條件之一的單位和個(gè)人，公司給予表彰，記功，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。

2、在勞動(dòng)保護(hù)安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。

3、防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救中有功的。

第七條 創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，在文明施工中做出顯著成績，獲得省級(jí)文明工地稱號(hào)的，公司予以成本補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)際補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書中訂立。

第八條 對(duì)于有下列行為之一的人員，給予處分。

1、違章作業(yè)或違章指揮造成事故的；

2、玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成事故的；

3、發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情，既不采取防范措施又不及時(shí)報(bào)告，而發(fā)生事故的；

4、存在事故隱患不執(zhí)行和安全部門限期整改的要求，造成事故的。

5、發(fā)生事故后,不積級(jí)組織求救；不吸取教訓(xùn)采取措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。

安全生責(zé)任獎(jiǎng)懲制度2015-07-03 23:26 | #2樓

一、目的

1 、加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。

2 、對(duì)職工獎(jiǎng)懲處分有章可循，有據(jù)可查。

3 、保障員工的安全健康，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，確保企業(yè)安全發(fā)展

二、責(zé)任

1 、企業(yè)建立安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)勵(lì)基金, 專項(xiàng)用于安全生產(chǎn)考核。

2 、企業(yè)安全生委員會(huì)、安全科負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度；

3 、企業(yè)全體員工履行本制度。

三、適用范圍 本制度適用于本企業(yè)所有從業(yè)人員。

四、法規(guī)依據(jù)： 根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第49 、50 、51 、90 條的規(guī)定制定本制度。

五、獎(jiǎng)勵(lì)種類及條件

1 、精神獎(jiǎng)勵(lì): 公告表揚(yáng)；頒發(fā)獎(jiǎng)狀。

2 、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)放一次性獎(jiǎng)金；晉升工資或晉級(jí)及其它形式的獎(jiǎng)勵(lì)。

3 、認(rèn)真履行企業(yè)規(guī)定的安全生產(chǎn)職責(zé)，貫徹落實(shí)本企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績，年終評(píng)為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

4 、對(duì)在安全管理、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者，除年終可評(píng)安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)外，同時(shí)經(jīng)企業(yè)評(píng)定給予晉升工資或晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

5 、對(duì)積極改善勞動(dòng)條件，及時(shí)排除事故隱患，主動(dòng)整改，有效的防止重大事故的發(fā)生或使企業(yè)財(cái)產(chǎn)免受重大損失者，給予表彰和一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

6 、對(duì)車間、班組、職能部門各個(gè)安全生產(chǎn)責(zé)任承包單位，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，年內(nèi)實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，全年無事故，安全管理成績顯著者，給予表彰和一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

7 、對(duì)敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止工傷事故發(fā)生或使企業(yè)財(cái)產(chǎn)免受損失者，給予表彰和一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

8 、對(duì)敬業(yè)愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度

者, 給予表彰和一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

9 、上述獎(jiǎng)勵(lì)由安全科提出, 經(jīng)企業(yè)安委會(huì)審核, 報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)執(zhí)行。

六、處罰種類及條件

（一）行政處罰：

1 、一級(jí)處罰。書面批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告，由職能部門執(zhí)行，報(bào)人事部門備案。

2 、二級(jí)處罰。記過、撤職、降級(jí)，由安全部門提出，人事部門審核，報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)執(zhí)行。

3 、三級(jí)處罰。辭退和開除，由人事部門提出，報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）經(jīng)濟(jì)處罰：扣除一次性獎(jiǎng)金或降薪，由職能部門提出，報(bào)人事部門批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。

（三）對(duì)未切實(shí)履行本企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)定職責(zé)部門和有關(guān)責(zé)任人員。 酌情給予一級(jí)處罰, 經(jīng)一級(jí)處罰未改正的給予二級(jí)處罰, 情節(jié)嚴(yán)重的給予三級(jí)處罰。同時(shí)扣除當(dāng)月、季或年安全考核獎(jiǎng)的10-100% 。

（四）對(duì)違章指揮的直接責(zé)任者, 酌情給予一級(jí)處罰，同時(shí)扣除當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的30-50% ；12 個(gè)月內(nèi)三次以上（含本數(shù)）違章指揮者, 給予二級(jí)處罰，同時(shí)扣除當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的50-100% ；導(dǎo)致發(fā)生傷亡事故的給予三級(jí)處罰，直至提請(qǐng)有關(guān)部門追究刑事責(zé)任，同時(shí)扣除當(dāng)年安全考核獎(jiǎng)的100% ；

（五）對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程的人中員，酌情給予一級(jí)處罰，同時(shí)扣除當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的30-50% ；6 個(gè)月內(nèi)三次以上（含本數(shù)）違章者, 給予二級(jí)處罰，同時(shí)扣除當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的50-100% ；導(dǎo)致發(fā)生傷亡事故的給予三級(jí)處罰，直至提請(qǐng)有關(guān)部門追究刑事責(zé)任，同時(shí)扣除當(dāng)年安全考核獎(jiǎng)的100% ；

（六）發(fā)生因工傷亡事故的處罰。

1 、發(fā)生輕傷事故，要對(duì)事故責(zé)任單位負(fù)責(zé)人( 車間、班組負(fù)責(zé)人) 和直接責(zé)任者, 酌情給予一級(jí)處罰，同時(shí)扣除當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的30-50% ；12 個(gè)月內(nèi)發(fā)生三次以上（含本數(shù)）的, 扣除當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的50-100%；

2 、發(fā)生重傷事故，要對(duì)事故責(zé)任單位負(fù)責(zé)人( 車間、班組負(fù)責(zé)人) 和直接責(zé)任者, 酌情給予一級(jí)處罰，同時(shí)扣除當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的50-100% ；12 個(gè)月內(nèi)發(fā)生三次以上（含本數(shù)）的，扣除當(dāng)年安全考核獎(jiǎng)的50-100%；

3 、發(fā)生死亡事故，要對(duì)事故責(zé)任單位負(fù)責(zé)人( 車間、班組負(fù)責(zé)人) 和直接責(zé)任者, 酌情給予一級(jí)處罰，同時(shí)扣除當(dāng)年安全考核獎(jiǎng)金的100% ；12 個(gè)月內(nèi)發(fā)生二次以上（含本數(shù)）的，酌情給予二級(jí)處罰，同時(shí)扣除當(dāng)年安全考核獎(jiǎng)金的100% ；

4 、對(duì)于重大未遂事故，要對(duì)事故責(zé)任單位負(fù)責(zé)人( 車間、班組負(fù)責(zé)人) 和直接責(zé)任者, 酌情給予一級(jí)處罰。

（七）對(duì)事故隱患的處罰

對(duì)存在不安全隱患的單位或直接責(zé)任人員，有下列情況之一者，酌情給予處罰:

1 、各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場(chǎng)地的防護(hù)裝置、保險(xiǎn)裝

置、指示信號(hào)裝置要齊全、有效、可靠，對(duì)不符合要求的責(zé)任單位或責(zé)任人員酌情給予一級(jí)處罰。

2 、對(duì)各種安全裝置( 如壓力表、安全閥) 未按規(guī)定進(jìn)行定期校驗(yàn)的，對(duì)有關(guān)的責(zé)任單位或責(zé)任人員酌情給予一級(jí)處罰。

3 、經(jīng)企業(yè)安全部門檢查確定為事故隱患，在接到“事故隱患通知單”后，對(duì)在限期內(nèi)能消除而不消除的；要對(duì)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人( 車間、班組負(fù)責(zé)人) 和直接責(zé)任者, 酌情給予一級(jí)處罰，同時(shí)扣除當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的30-50% ；

除上述情況外，對(duì)其它違反安全生產(chǎn)規(guī)定的，可參照上述規(guī)定酌情處罰。

七、加重處罰：

凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰：

1 、車間主任以上干部違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。

2 、發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、虛報(bào)或故意拖延時(shí)間不報(bào)的，要加重處罰。

八、減免處罰

有下列情況之一的，可酌情減、免處罰：

1 、因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。

2 、發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。

九、其他處罰

1 、凡阻止、干擾、刁難安全監(jiān)察人員、安全員進(jìn)行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對(duì)當(dāng)事人和所在單位酌情給予處罰。

2 、發(fā)生事故時(shí)，在執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)，對(duì)事故的責(zé)任者和有關(guān)負(fù)責(zé)人，根據(jù)情節(jié)輕重、后果嚴(yán)重程度給予行政處分，對(duì)構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

十、實(shí)施與檢查

1 、公司年終評(píng)選先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制，凡本年度受到行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰的單位和個(gè)人，一律不得評(píng)為先進(jìn)集體或個(gè)人。

2 、對(duì)在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績單位和個(gè)人，年終評(píng)為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，由基層單位提出，安全科審核、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

3 、經(jīng)濟(jì)處罰由安全科通過檢查按月提出，報(bào)人事部門批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。

4 、本規(guī)定中的罰款由財(cái)務(wù)部門按安全科發(fā)出的“安全生產(chǎn)違規(guī)、違紀(jì)通知單”從被罰單位或個(gè)人安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)金中扣除，不得攤?cè)肷�產(chǎn)成本。

5 、對(duì)所罰款項(xiàng)，財(cái)務(wù)部門應(yīng)列入 安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)勵(lì)基金中 ，由安全科掌握專款專用。

6 、本規(guī)定由安全科負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。

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