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責任考核與獎懲制度
第一章 保密工作責任考核
第一條 我校保密工作考核的對象是各涉密部門、各級保密工作負責人和其他涉密人員。
第二條 對各涉密部門保密工作考核的主要內(nèi)容有：
(一)保密管理組織機構(gòu)的建立及各級管理責任制的落實情況。
(二)校保密規(guī)章制度的執(zhí)行情況及本單位保密規(guī)章制度的建設(shè)情況。
(三)保密宣傳教育情況。
(四)涉密人員管理情況。
(五)國家秘密載體管理情況。
(六)保密要害部門、部位管理及防護措施情況。
(七)計算機信息系統(tǒng)安全保密管理情況。
(八)重大涉密、涉外活動保密保障工作情況。
(九)保密自查的落實情況。
(十)保密工作檔案建設(shè)情況。
第三條 對各涉密部門保密工作考核的程序如下：
根據(jù)保密規(guī)章制度在各涉密部門實際工作中的執(zhí)行情況，各期保密工作任務的完成情況和歷次保密檢查的結(jié)果，量化打小分，年終將各部門所有量化小分值相加并乘以相應工作任務的權(quán)重比得出該單位的年終保密考核分值，年終保密考核分值將納入到各部門實有考核項目的總分值中，每年年終由軍工保密辦將各涉密部門年終保密考核分值上報保密辦并經(jīng)保密委批準。
第四條 對保密工作各級負責人考核的主要內(nèi)容有：
(一)各類保密工作會議的參會情況。
(二)保密管理責任制的落實情況。
(三)對分管保密業(yè)務工作的熟悉情況。
(四)分管保密業(yè)務工作的落實情況。
(五)實際保密管理工作的成效。
第五條 對保密工作各級負責人的考核程序如下：
保密工作各級負責人要在學校處級及以上干部考核述職時，對自己履行保密管理職責的情況進行述職并參加考核，其他級別負責人由校保密委員會在每年年底組織述職考核，按照述職情況和工作
實績綜合評定考核結(jié)果，由校保密委員會批準后生效，考核結(jié)果將納入到個人年度績效考核范圍。
第六條 對其他涉密人員考核的主要內(nèi)容有：
(一)政治思想及工作表現(xiàn)。
(二)對保密法律、法規(guī)、基本知識、規(guī)章制度的掌握知悉情況。
(三)執(zhí)行保密法律、法規(guī)、規(guī)章制度的情況。
(四)參加保密教育培訓情況。
(五)配合保密領(lǐng)導組完成保密工作任務的情況。
第七條 對其他涉密人員保密工作考核的程序如下：
涉密人員需在年終部門考試述職時，對自己履行保密管理職責的情況進行述職并參加考核。校保密辦根據(jù)考核結(jié)果并結(jié)合日常工作掌握情況對全校涉密人員進行二次考核，并將考核意見上報校保密委員會批準后生效，考核結(jié)果將納入到個人年度績效考核范圍。
第二章 保密工作獎勵
第八條 每年對本年度保密工作中有突出貢獻或先進事跡的部門和個人，報學校保密委員會進行評選。對符合條件者，分別授予保密工作先進集體和保密工作先進個人榮譽稱號，并給予一定額度的物質(zhì)獎勵。
第九條 凡在工作中一貫嚴格遵守國家保密法律、法規(guī)和本校保密規(guī)章制度、守則，從未發(fā)生失、泄密事件的，且符合下列條件之一的，可做為年度評選保密先進集體和個人的充分條件，并給予年度一次性獎勵。
(一)長期從事保密工作，一貫堅持原則，忠于職守，不怕威脅，不受利誘，確保國家和校秘密事項安全。
(二)對改進保密管理工作提出合理化建議，為加強保密技術(shù)管理做出顯著貢獻的。
(三)在涉密專項活動中，嚴守國家秘密，對維護國家的安全和利益做出重要貢獻的。
(四)一貫嚴守秘密或長期從事涉密工作，事跡突出的。
(五)發(fā)現(xiàn)他人泄露或可能泄露秘密事項，立即制止和采取補救措施，避免或者減輕損害后果的。
(六)在危急情況下，保護國家秘密事項安全或?qū)善剖�、泄密案件有功的�?/p>
第十條 申報與審批程序
(一)各單位、部門推薦申報填寫《保密工作先進集體申報(推薦)表》或《保密工作先進個人申報(推薦)表》，交軍工保密辦公室組織審查并提出審核意見后，報請學校保密委員會審議批準。
(二)學校保密委員會決定對保密工作先進集體和保密工作先進個人的嘉獎方式、級別和獎金額度。
第三章 保密工作處罰
第十一條 對違反國家保密法律法規(guī)和本校保密管理制度的責任人，視情節(jié)輕重分別給予批評教育、行政處分或處罰。
第十二條 處罰原則：對違反國家保密法律法規(guī)或本校保密管理制度，對國家秘密的安全可能造成隱患的責任人進行經(jīng)濟處罰。對故意或過失泄露國家秘密事項尚不夠刑事處罰的，根據(jù)被泄露事項的密級和行為的具體情節(jié)給予行政處分。對觸犯國家保密法律法規(guī)的，依法移交司法機關(guān)處理。
第十三條 處罰辦法：
有下列行為的責任人處以100元罰款：
(一)無關(guān)人員在重要部門(部位)從事與工作無關(guān)的事。
(二)密件(紙介質(zhì)、磁介質(zhì)、光盤等，下同)隨意放置，沒按規(guī)定保管。
(三)計算機中的涉密信息沒有標注密級標識，或標注密級明顯失誤。
(四)擅自引帶無關(guān)人員進入重要部門(部位)。
(五)使用無標識的磁介質(zhì)、光盤等。
有下列行為的責任人處以200元罰款：
(六)組織涉密會議和活動，未制定保密方案。
(七)未經(jīng)批準擅自借(調(diào))閱、復制和攜帶密件。
(八)在無保密保障的通信設(shè)備中傳輸密件。
(九)未經(jīng)審批擅自在涉密工作區(qū)內(nèi)拍照、攝像、錄音。
(十)擅自允許外來人員將所帶便攜機接入我校內(nèi)部局域網(wǎng)。
(十一)未經(jīng)批準允許外來人員或擅自將個人信息的便攜機、存儲介質(zhì)帶入涉密工作區(qū)。
(十二)在公共場所談論和告知他人秘密信息。
有下列行為的責任人處以300元罰款：
(十三)未經(jīng)批準私自安排外人來校涉密場所參觀。
(十四)未經(jīng)批準引帶校外人員進入重要部門(部位)。
(十五)在重要部門(部位)對外來人員的接待過程中，接待人員未全程陪同。
(十六)未經(jīng)審批擅自對外報道和發(fā)表涉密的文章、科技論文或?qū)W術(shù)報告的資料信息。
(十七)未經(jīng)批準擅自將密件等攜帶出校。
(十八)在接待過程中，接待人攜帶與接待無關(guān)的密件或談論與接待無關(guān)涉密話題而造成泄密后果。
(十九)重要部門(部位)未執(zhí)行安全防護規(guī)定。
有下列行為之一的處以500元罰款：
(二十)密件遺失。
(二十一)隱瞞自己或他人的泄密行為。
(二十二)未經(jīng)軍工保密辦公室同意，擅自接待境外人員進入我校軍工涉密場所或未嚴格按照批準的接待方案執(zhí)行保密管理。
(二十三)上互聯(lián)網(wǎng)計算機中存儲、處理、傳輸國家秘密信息。 (二十四)未經(jīng)授權(quán)擅自進入他人計算機系統(tǒng)。
(二十五)擅自將涉密計算機接入互聯(lián)網(wǎng)。
第十四條 處罰程序
(一)經(jīng)濟處罰的決定由軍工保密辦會同相關(guān)部門形成書面意見，報學校保密委員會領(lǐng)導批準并一式四份通知相關(guān)部門責任人及財務部門。
(二)校保密辦公室根據(jù)具體情況，對經(jīng)濟處罰決定在一定的范圍內(nèi)通報。
(三) 財務部門將書面通知作為扣除罰款的憑證并負責從責任人工資中扣除罰款。
(四)違反其它保密管理制度的行為，視情節(jié)輕重，對照以上條款，對責任人和部門主要負責人進行相應處罰。
(五)對有以上違規(guī)違紀行為的部門或個人將追究部門主要負責人的領(lǐng)導責任，并按照直接責任人罰款的一半予以處罰。
(六)發(fā)生泄密事件的部門，當年不得參加任何形式的先進集體評比。受到保密處罰的個人，兩年內(nèi)不得參加任何形式的先進個人評比。
第十五條 對發(fā)生泄密事件隱匿不報或故意拖延報告時間或阻撓查處者
追究直接責任人、相關(guān)領(lǐng)導的責任。造成嚴重后果的，報上級機關(guān)按相關(guān)法律法規(guī)處置。
安全生產(chǎn)責任制考核與獎懲制度
安全生產(chǎn)責任制考核與獎懲制度
一、 為加強安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵約束機制，充分發(fā)揮公司各部門在安全生產(chǎn)管理中的主體作用，確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標準、安全措施的落實，有效控制事故隱患，減少安全事故的發(fā)生，特制定本辦法。
二、本辦法適用于公司所屬各部門。
三、安全考核工作由公司安全質(zhì)量環(huán)保部組織實施。
四、公司每年年初以文件形式，對單位優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行表彰。
五、公司對優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行考核的標準為：
1、優(yōu)秀安全管理人員評選條件
（1）嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，工作真抓實干且責任心強，敢于大膽嚴格管理，工作扎實有效。
（2）有創(chuàng)新意識，結(jié)合公司實際制定出切實可行的安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認真將各項制度落實到位。
（3）認真貫徹落實安全生產(chǎn)管理目標，無安全生產(chǎn)責任事故發(fā)生。
（4）團結(jié)同志，民族團結(jié)工作好。
（5）及時完成領(lǐng)導交辦的各項安全生產(chǎn)管理工作，按時上報安全生產(chǎn)資料。
2、先進駕駛員評選條件
（1）嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度，本年度無交通事故；
（2）經(jīng)濟效益名列前茅，服從分配，按時完成運輸任務。
（3）積極參加安全學習、培訓和安全活動，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無任何投訴。
（4）無違章違法行為，無超速等現(xiàn)象，GPS無人為損壞掉線等行為。
（5）團結(jié)同志，民族團結(jié)好。
六、獎罰
對優(yōu)秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。
考 核 獎 懲 制 度
為嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高工作效率，經(jīng)中心領(lǐng)導班會研究，制定本制度：
1、機關(guān)各科室職工考勤由各科室主任、科長負責，中心領(lǐng)導班子成員及各科室科長、主任在中心辦公室參加考勤。
2、考勤表要公開張貼，每月的考勤由科長負責登記匯總，上報辦公室審核，經(jīng)分管機關(guān)領(lǐng)導簽字后交財務科存檔。
3、每月上報考勤表須將日�？己霜剳颓闆r一并上報。
4、請假審批權(quán)限。中心副職、科長請假要經(jīng)中心主任批準；職工請假1天由科長批準； 2天至3天經(jīng)分管領(lǐng)導批準，4天以上上報中心正職。
5、實行請銷假逐級審批，辦公室備查制度。全體機關(guān)干部職工因事、因病請假，需填寫《請假條》，按審批權(quán)限，獲準后方可請假。請假期滿，需填寫《銷假條》及時銷假，需延長假期的，到期前辦理續(xù)假手續(xù)，特殊情況也可電話請假，事后補辦；否則超出天數(shù)按曠工對待。《請（銷）假條》需及時報辦公室備查。
6、請假需提前半天以上進行，因急病、事故、家庭急事等突出事件不能及時請假的，應在上班前15分鐘內(nèi)電話請假，事后及時補辦請假手續(xù)。
7、請假因工作需要未獲批準，或請假理由與事實不符，擅自離崗者，按曠工對待。
8、上班時間外出要告知。職工外出應告知科長，科長外出應告知分管領(lǐng)導，中心副職外出應告知中心正職。因私外出超過一小時按事假半天考勤，未告知的按曠工半天考勤。
9、加班實行科長提出、分管領(lǐng)導審批、辦公室公示制度。加班需填寫《加班審批表》，經(jīng)分管領(lǐng)導批準，緊急情況可事后補辦。加班情況辦公室一周一匯報
10、支持調(diào)休。各科室可根據(jù)加班情況，在不影響工作的情況下，安排調(diào)休。未經(jīng)批準不得擅自安排調(diào)休。
11、上班遲到、早退、不假外出的（1小時以內(nèi)），每次扣20元，月累計三次以上者，加倍處罰，年累計20次以上者，年終不得評優(yōu)評先。
12、當月出勤天數(shù)不足法定工作日的，視為缺勤，缺勤一天扣40元，曠工一天扣100元；本年度無正當理由累計缺勤30天的，企業(yè)開支人員按個人自動解除勞動合同處理，財政開支人員按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；所有職工凡當年缺勤累計超過30天的，均不享受當年的補貼、津貼、福利、獎金等任何待遇。
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定同時廢止。
考 核 獎 懲 制 度
為了體現(xiàn)獎勤罰懶，多勞多得，提高全體干部職工的責任意識和集體意識，以便更好地促進各項工作開展，逐步實現(xiàn)各項工作制度化、規(guī)范化，靠制度管人管事，特制定本考核獎懲制度。
一、建立督導考核機制
1、成立由中心主任任組長，分管機關(guān)副主任任副組長，中層負責人為成員的中心督導考核領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由中心辦公室主任擔任。
2、日�？己�。職工日常考核由辦公室定期不定期督導檢查與科長經(jīng)理每日即時考核結(jié)合進行，遇有獎懲事項，按照獎懲標準填寫《考核獎懲事項表》，按權(quán)限簽署意見后，交中心辦公室備案。
獎懲權(quán)限： 50元以內(nèi)，科長經(jīng)理簽批；50元-100元，分管領(lǐng)導簽批；100-300元，中心主任簽批；300元以上須經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定。
各科室、實體要依據(jù)本制度有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際制定便于操作的《崗位規(guī)范考核標準》，經(jīng)班子研究通過后予以實施，按規(guī)定掌握獎懲事項，月底工資表兌現(xiàn)。
3、年終考核。由督導考核領(lǐng)導小組制定具體實施方案，在職工、科長、經(jīng)理要總結(jié)述職基礎(chǔ)上，組織民-主測評，評定出優(yōu)秀、合格、不合格名次。同時，辦公室主任、財務科長負責匯總每名職工全年的考勤、考核、日常獎懲的綜合情況。班子依據(jù)考核結(jié)果與綜合匯總結(jié)果，按本制度有關(guān)規(guī)定研究確定獎懲。
二、 獎勵規(guī)定
1、獎勵種類：大會表揚、頒發(fā)榮譽證書、報送先進、頒發(fā)一次性獎金、提職重用等。
2、日常獎勵由中層負責人負責，對當月工作突出且無各種違規(guī)違紀行為的，每月可獎勵20-50元；事跡較突出者報請分管領(lǐng)導批準一次給予50-100元的獎勵。
3、具備下列情形之一的，由中層負責人報請中心正職批準，一次可給予100-300元獎勵：
（1）完成某項工作任務中表現(xiàn)特別出色的；
（2）受到部門以上領(lǐng)導贊揚或在公共場合給予表揚的；
（3）迅速排除安全隱患，明顯避免了事故發(fā)生的；
（4）在突發(fā)事件如在消防、治安、傷亡、交通、群體、自然災害、衛(wèi)生事故等緊急時刻，快速反應，沖鋒在前，避免了不良后果的；
（5）在專業(yè)技能、理論知識考核中獲得突出名次的；
（6）在遵紀守法、遵守社會公德方面事跡突出的；
（7）合理化建議對中心建設(shè)或企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定效益的；
（8）其他方面的突出貢獻者。
4、300元以上獎勵由班子集體研究決定。
三、處罰規(guī)定
1、處罰種類分為：警告、經(jīng)濟處罰、停職檢查、降職、免職、解聘。罰金在月底工資單落實。所有財政開支人員涉及的處罰款項，從各項補貼、津貼、福利中扣除，不足者扣發(fā)工資。
2、有下列情形之一的，一次給予20元處罰：
（1）遲到、早退、不假外出的；
（2）上崗著裝不符合要求或不按規(guī)定崗位在職在位的；
（3）上班時間干私活、打撲克、玩游戲和帶小孩上班的；
（4）錯事、誤事或消極怠工的；
（5）不聽指揮或不支持配合他人工作的；
（6）開會不到、集體活動不參加，及接通知不來或休息時間找不到人的；
（7）違反本制度及其它規(guī)定中未明確處罰標準的一般性條款的。
3、有下列情形之一的，一次給予50元處罰：
（1）違反安全規(guī)范和安全操作規(guī)程又不聽勸告的；
（2）隱情不報或弄虛作假欺騙單位的；
（3）未經(jīng)允許在工作日中午或當班喝酒及醉酒上班的；
（4）對服務對象怠慢冷漠或有不文明言行致使客戶流失的
（5）未經(jīng)批準在工作時間為其他單位與個人服務的；
（6）值班期間睡覺或脫崗的；
（7）發(fā)牢騷、講怪話、散布消極言論，損害多數(shù)人利益的；
（8）政府辦公室以上領(lǐng)導提出批評的；
（9）有其它較為嚴重違規(guī)行為的。
4、 有下列情形之一的，一次給予100元及其以上處罰，并予以通報批評：
（1）與中層以上負責人吵架或打罵同事以及與服務對象吵嘴打架的；
（2）吃里爬外，營私舞弊，用集體利益送人情或謀取個人利益的；
（3）背后造謠生事，挑撥離間，甚至污蔑他人在不同場所張貼或發(fā)布不負責任的言論的；
（4）個人言行在機關(guān)或社會造成很壞影響受當事人及領(lǐng)導追究的；
（5）無故曠工的，一天扣罰100元；
（6）有其它嚴重違規(guī)違紀行為的。
5、有下列情形之一的，職工停職檢查最低3個月，中層予以降職或免職使用，
通報批評，停職檢查期間不享受工資、補貼、津貼、獎金及任何福利待遇：
（1）連續(xù)曠工3天以上或年內(nèi)累計曠工5天以上10天以下的；
（3）失職瀆職給單位造成的經(jīng)濟損失在5000元至1萬元，并按第6條規(guī)定接受處理了的；因營私舞弊給單位造成的經(jīng)濟損失在1000元至2000元，并按第6條規(guī)定接受處理了的；貪污、盜竊、破壞公共財物數(shù)額在500元以內(nèi)，并按第6條規(guī)定接受處理了的。
（4）失職瀆職被辦公室領(lǐng)導或市領(lǐng)導追究做停職處理的，以及有其它嚴重違規(guī)違紀行為的。
6、經(jīng)濟損失的賠償與處罰：
（1）因失職瀆職、違反本制度規(guī)定、違反安全操作規(guī)程給集體造成經(jīng)濟損失的，由直接責任人照價賠償并按本制度第5條規(guī)定處理；
（2）因營私舞弊給集體財產(chǎn)造成損害的，直接責任人要負擔全部經(jīng)濟損失，處以1倍的經(jīng)濟處罰，并按本制度第5條規(guī)定處理；
（3）貪污、盜竊、破壞公共財物處以10倍的經(jīng)濟處罰并按本制度相關(guān)規(guī)定處理，視情節(jié)移送公安機關(guān)追究刑事責任。
（4）挪用、占用公-款的給予挪用、占用公-款數(shù)額的10%的處罰；虛開、亂開發(fā)票導致的后果與經(jīng)濟損失由當事人擔全責。
7、 有下列情形之一的，按照相關(guān)規(guī)定，予以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（3）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）連續(xù)曠工5天以上或年內(nèi)累計曠工 10天及其以上或年內(nèi)累計缺勤超過30天的；
（5）年內(nèi)受到停職檢查以上處理后再次發(fā)生嚴重違規(guī)違紀行為的；
（6）失職瀆職給單位造成的經(jīng)濟損失在1萬元以上，因營私舞弊給單位造成的經(jīng)濟損失在2000元以上，貪污、盜竊、破壞公共財物數(shù)額在500元以上，且拒不按規(guī)定賠償與接受處罰的。
（7）年內(nèi)無正當理由累計缺勤30天的。
（8）在工作場所尋釁滋事，打架斗毆，導致他人離崗治療或休養(yǎng)2天以上的，或嚴重騷擾他人工作拒不服從勸阻的；
（9）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)工作任務造成嚴重影響，或者同時與企業(yè)經(jīng)營存在競爭關(guān)系的用人單位建立事實勞動關(guān)系的；
（10）目無組織紀律，拒不服從組織調(diào)整的；
（11）員工在年終考評不合格的；
（12）被依法追究刑事責任的。
保密工作責任考核與獎懲制度
第一章 保密工作責任考核
第一條 我校保密工作考核的對象是各涉密部門、各級保密工作負責人和其他涉密人員。
第二條 對各涉密部門保密工作考核的主要內(nèi)容有：
(一)保密管理組織機構(gòu)的建立及各級管理責任制的落實情況。
(二)校保密規(guī)章制度的執(zhí)行情況及本單位保密規(guī)章制度的建設(shè)情況。
(三)保密宣傳教育情況。
(四)涉密人員管理情況。
(五)國家秘密載體管理情況。
(六)保密要害部門、部位管理及防護措施情況。
(七)計算機信息系統(tǒng)安全保密管理情況。
(八)重大涉密、涉外活動保密保障工作情況。
(九)保密自查的落實情況。
(十)保密工作檔案建設(shè)情況。
第三條 對各涉密部門保密工作考核的程序如下：
根據(jù)保密規(guī)章制度在各涉密部門實際工作中的執(zhí)行情況，各期保密工作任務的完成情況和歷次保密檢查的結(jié)果，量化打小分，年終將各部門所有量化小分值相加并乘以相應工作任務的權(quán)重比得出該單位的年終保密考核分值，年終保密考核分值將納入到各部門實有考核項目的總分值中，每年年終由軍工保密辦將各涉密部門年終保密考核分值上報保密辦并經(jīng)保密委批準。
第四條 對保密工作各級負責人考核的主要內(nèi)容有：
(一)各類保密工作會議的參會情況。
(二)保密管理責任制的落實情況。
(三)對分管保密業(yè)務工作的熟悉情況。
(四)分管保密業(yè)務工作的落實情況。
(五)實際保密管理工作的成效。
第五條 對保密工作各級負責人的考核程序如下：
保密工作各級負責人要在學校處級及以上干部考核述職時，對自己履行保密管理職責的情況進行述職并參加考核，其他級別負責人由校保密委員會在每年年底組織述職考核，按照述職情況和工作
實績綜合評定考核結(jié)果，由校保密委員會批準后生效，考核結(jié)果將納入到個人年度績效考核范圍。
第六條 對其他涉密人員考核的主要內(nèi)容有：
(一)政治思想及工作表現(xiàn)。
(二)對保密法律、法規(guī)、基本知識、規(guī)章制度的掌握知悉情況。
(三)執(zhí)行保密法律、法規(guī)、規(guī)章制度的情況。
(四)參加保密教育培訓情況。
(五)配合保密領(lǐng)導組完成保密工作任務的情況。
第七條 對其他涉密人員保密工作考核的程序如下：
涉密人員需在年終部門考試述職時，對自己履行保密管理職責的情況進行述職并參加考核。校保密辦根據(jù)考核結(jié)果并結(jié)合日常工作掌握情況對全校涉密人員進行二次考核，并將考核意見上報校保密委員會批準后生效，考核結(jié)果將納入到個人年度績效考核范圍。
第二章 保密工作獎勵
第八條 每年對本年度保密工作中有突出貢獻或先進事跡的部門和個人，報學校保密委員會進行評選。對符合條件者，分別授予保密工作先進集體和保密工作先進個人榮譽稱號，并給予一定額度的物質(zhì)獎勵。
第九條 凡在工作中一貫嚴格遵守國家保密法律、法規(guī)和本校保密規(guī)章制度、守則，從未發(fā)生失、泄密事件的，且符合下列條件之一的，可做為年度評選保密先進集體和個人的充分條件，并給予年度一次性獎勵。
(一)長期從事保密工作，一貫堅持原則，忠于職守，不怕威脅，不受利誘，確保國家和校秘密事項安全。
(二)對改進保密管理工作提出合理化建議，為加強保密技術(shù)管理做出顯著貢獻的。
(三)在涉密專項活動中，嚴守國家秘密，對維護國家的安全和利益做出重要貢獻的。
(四)一貫嚴守秘密或長期從事涉密工作，事跡突出的。
(五)發(fā)現(xiàn)他人泄露或可能泄露秘密事項，立即制止和采取補救措施，避免或者減輕損害后果的。
(六)在危急情況下，保護國家秘密事項安全或?qū)善剖�、泄密案件有功的�?/p>
第十條 申報與審批程序
(一)各單位、部門推薦申報填寫《保密工作先進集體申報(推薦)表》或《保密工作先進個人申報(推薦)表》，交軍工保密辦公室組織審查并提出審核意見后，報請學校保密委員會審議批準。
(二)學校保密委員會決定對保密工作先進集體和保密工作先進個人的嘉獎方式、級別和獎金額度。
第三章 保密工作處罰
第十一條 對違反國家保密法律法規(guī)和本校保密管理制度的責任人，視情節(jié)輕重分別給予批評教育、行政處分或處罰。
第十二條 處罰原則：對違反國家保密法律法規(guī)或本校保密管理制度，對國家秘密的安全可能造成隱患的責任人進行經(jīng)濟處罰。對故意或過失泄露國家秘密事項尚不夠刑事處罰的，根據(jù)被泄露事項的密級和行為的具體情節(jié)給予行政處分。對觸犯國家保密法律法規(guī)的，依法移交司法機關(guān)處理。
第十三條 處罰辦法：
有下列行為的責任人處以100元罰款：
(一)無關(guān)人員在重要部門(部位)從事與工作無關(guān)的事。
(二)密件(紙介質(zhì)、磁介質(zhì)、光盤等，下同)隨意放置，沒按規(guī)定保管。
(三)計算機中的涉密信息沒有標注密級標識，或標注密級明顯失誤。
(四)擅自引帶無關(guān)人員進入重要部門(部位)。
(五)使用無標識的磁介質(zhì)、光盤等。
有下列行為的責任人處以200元罰款：
(六)組織涉密會議和活動，未制定保密方案。
(七)未經(jīng)批準擅自借(調(diào))閱、復制和攜帶密件。
(八)在無保密保障的通信設(shè)備中傳輸密件。
(九)未經(jīng)審批擅自在涉密工作區(qū)內(nèi)拍照、攝像、錄音。
(十)擅自允許外來人員將所帶便攜機接入我校內(nèi)部局域網(wǎng)。
(十一)未經(jīng)批準允許外來人員或擅自將個人信息的便攜機、存儲介質(zhì)帶入涉密工作區(qū)。
(十二)在公共場所談論和告知他人秘密信息。
有下列行為的責任人處以300元罰款：
(十三)未經(jīng)批準私自安排外人來校涉密場所參觀。
(十四)未經(jīng)批準引帶校外人員進入重要部門(部位)。
(十五)在重要部門(部位)對外來人員的接待過程中，接待人員未全程陪同。
(十六)未經(jīng)審批擅自對外報道和發(fā)表涉密的文章、科技論文或?qū)W術(shù)報告的資料信息。
(十七)未經(jīng)批準擅自將密件等攜帶出校。
(十八)在接待過程中，接待人攜帶與接待無關(guān)的密件或談論與接待無關(guān)涉密話題而造成泄密后果。
(十九)重要部門(部位)未執(zhí)行安全防護規(guī)定。
有下列行為之一的處以500元罰款：
(二十)密件遺失。
(二十一)隱瞞自己或他人的泄密行為。
(二十二)未經(jīng)軍工保密辦公室同意，擅自接待境外人員進入我校軍工涉密場所或未嚴格按照批準的接待方案執(zhí)行保密管理。
(二十三)上互聯(lián)網(wǎng)計算機中存儲、處理、傳輸國家秘密信息。 (二十四)未經(jīng)授權(quán)擅自進入他人計算機系統(tǒng)。
(二十五)擅自將涉密計算機接入互聯(lián)網(wǎng)。
第十四條 處罰程序
(一)經(jīng)濟處罰的決定由軍工保密辦會同相關(guān)部門形成書面意見，報學校保密委員會領(lǐng)導批準并一式四份通知相關(guān)部門責任人及財務部門。
(二)校保密辦公室根據(jù)具體情況，對經(jīng)濟處罰決定在一定的范圍內(nèi)通報。
(三) 財務部門將書面通知作為扣除罰款的憑證并負責從責任人工資中扣除罰款。
(四)違反其它保密管理制度的行為，視情節(jié)輕重，對照以上條款，對責任人和部門主要負責人進行相應處罰。
(五)對有以上違規(guī)違紀行為的部門或個人將追究部門主要負責人的領(lǐng)導責任，并按照直接責任人罰款的一半予以處罰。
(六)發(fā)生泄密事件的部門，當年不得參加任何形式的先進集體評比。受到保密處罰的個人，兩年內(nèi)不得參加任何形式的先進個人評比。
第十五條 對發(fā)生泄密事件隱匿不報或故意拖延報告時間或阻撓查處者
追究直接責任人、相關(guān)領(lǐng)導的責任。造成嚴重后果的，報上級機關(guān)按相關(guān)法律法規(guī)處置。
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