公司安全考核獎懲制度范文

　　為不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和自我保護意識，維護正常秩序和促進安全生產(chǎn)，應制定規(guī)范的公司安全考核獎懲制度。下面小編為大家整理了有關(guān)公司安全考核獎懲制度的范文，希望對大家有幫助。

　　一. 總則

　　1. 為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，落實各級安全生產(chǎn)責任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發(fā)生，在安全生產(chǎn)中做到獎罰分明，依據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》，特制定本規(guī)定。

　　2. 安全生產(chǎn)獎懲貫徹“以責論處”的原則。對認真履行安全生產(chǎn)職責并在安全生產(chǎn)中取得成績的部門和有關(guān)人員予以表彰和獎勵，對發(fā)生事故的企業(yè)和有關(guān)責任人員給以批評和處罰，對失職、瀆職或嚴重違反規(guī)程制度雖沒造成嚴重后果的，也要給以批評和處罰。

　　3. 安全生產(chǎn)實行嚴格的獎懲制度。對在安全生產(chǎn)中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人，應給予重獎;對在工作中因嚴重失職，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀律造成事故的，應給予重罰;情節(jié)嚴重觸犯刑律的，由司法部門追究刑事責任。

　　4. 在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合;在處罰上，要堅持以教育為主，懲教結(jié)合的原則。

　　二. 考核

　　1. 生產(chǎn)安全事故控制：全年無死亡事故，年重傷事故率小于0.3‰.

　　2. 各部門、各類人員能自覺遵守安全生產(chǎn)責任制。

　　3. 新員工、調(diào)換崗位員工安全教育培訓率100%

　　4. 員工能正確使用勞動保護用品。

　　5. 員工嚴格遵守安全操作規(guī)程，無發(fā)生違章操作和違章作業(yè)現(xiàn)象。

　　三. 獎勵

　　1. 全年無人身死亡事故，表彰獎勵公司安全生產(chǎn)第一責任人、直接責任人和在安全生產(chǎn)、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻的有關(guān)部門和人員，可給予500元以上的獎勵。

　　2. 發(fā)生重大險情, 及時采取果斷措施, 防止事故發(fā)生或事件擴大, 使工廠轉(zhuǎn)危為安或發(fā)生事故后, 為挽救員工生命和企業(yè)財產(chǎn)做出顯著貢獻的人員視情況可給予800元至1000元的獎勵。

　　3. 在推行安全、消防管理、預防人身傷害事故和職業(yè)病, 改善勞動條件和企業(yè)安全方面有革新或改進技術(shù)工藝, 提出合理化建議并取得顯著成效的;大膽糾正違章, 制止冒險作業(yè)，在年度安全與消防工作中做出優(yōu)異成績的個人, 經(jīng)工廠領導批準給予榮譽獎和200元至300元的獎勵。

　　4. 凡用于安全、消防的各項獎勵金額, 應專款專用, 根據(jù)員工對安全生產(chǎn)工作的責任或貢獻大小, 分別給予獎勵, 不得平均發(fā)放。

　　5. 凡被國家、省、市等上級部門授予安全生產(chǎn)或消防安全先進個人的, 給予500元至1000元的獎勵。

　　三. 處罰

　　1. 發(fā)生特大事故或后果極為嚴重的，經(jīng)有關(guān)部門認定的重大事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，按事故責任劃分，對有關(guān)責任人員做以下處罰：

　　(1) 對主要責任者給予開除處分。

　　(2) 對次要責任者給予開除處分或留用察看一年處分。

　　(3) 對責任者所在車間級領導給予行政降級至開除留用察看一年處分。

　　(4) 對事故責任廠級行政正職、有關(guān)分管副職給予行政記大過至撤職處分。

　　(5) 根據(jù)應負責任情況，對有關(guān)責任人進行通報批評直至撤職(引咎辭職)。

　　2. 發(fā)生責任性工傷事故、設備事故和火災事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，按事故責任劃分，對有關(guān)責任人員做以下處罰：

　　(1) 對主要責任者給予開除，留用察看一年的處分。

　　(2) 對次要責任者給予行政記過至開除、留用察看一年處分。

　　(3) 對責任者所在車間級領導給予記過至撤職處分。

　　(4) 對事故責任行政正職、有關(guān)分管副職給予行政警告至降級處分。

　　(5) 發(fā)生造成重大損失或嚴重社會影響的重大事故，以及由于管理不善、措施不力，一年內(nèi)重復發(fā)生責任性重大事故，給予通報批評或行政警告及以上處分。

　　3. 有下列情節(jié)之一, 每發(fā)生一次, 對責任部門、車間、班組的正職或主管領導, 扣罰100元至1000元, 責任個人按情節(jié)輕重和造成損失大小, 扣罰50元至1000元。

　　(1) 不履行或不正確履行本部門安全責任制規(guī)定的職責。

　　(2) 違章指揮或違章操作的。

　　(3) 上班前飲酒或上班期間飲酒。

　　(4) 在廠內(nèi)吸煙的(允許吸煙的會客室、吸煙室除外)。200元/次

　　(5) 對國家安全監(jiān)察部門、消防部門、工廠各級部門發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患整改通知”、未按時按要求整改的。

　　(6) 不履行本部門或個人安全責任造成工廠經(jīng)濟損失或不良影響、擾亂正常安全管理秩序的。

　　4. 上述獎懲在實施過程中如發(fā)現(xiàn)虛假或隱瞞事故情節(jié)的，一經(jīng)查實，除撤消獎勵，加重處分處理。

　　5. 事故責任者觸犯國家法律的，由司法部門追究相關(guān)性的法律責任。

　　附：違章操作、違章作業(yè)和不按規(guī)定著裝及使用防護用品的表現(xiàn)

　　1. 現(xiàn)場違章操作

　　現(xiàn)場違反設備安全操作規(guī)程的典型表現(xiàn)：

　　(1) 任意拆除設備(施)的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的。

　　(2) 設備(施)超速、超溫、超載荷運行。

　　(3) 供料或送料速度過快。

　　(4) 設備運轉(zhuǎn)時，跨越、觸摸或擦拭運動部位。

　　(5) 調(diào)整、檢修、清掃設備時未切斷電源，裝卸模具、夾具、刀具、工件，測量工件時未停車。

　　(6) 用手替代工具操作(手拉、吹排鐵屑)。

　　(7) 沖壓、注塑、壓鑄作業(yè)時，手進入危險區(qū)域。

　　(8) 工作結(jié)束時未斷開設備電源開關(guān)和設備供電電源開關(guān)，未關(guān)閉各種氣源、水源(特殊要求者除外)。

　　(9) 攀登吊運中的物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留。

　　(10) 啟用查封或報廢設備。

　　(11) 高空作業(yè)時，任意擲扔物件。

　　(12) 檢修電氣設備(施)時未停電、驗電、接地及未掛警示標志牌操作。

　　(13) 安全電壓燈具與使用電壓及要求不符。

　　(14) 其他不遵守本工種安全技術(shù)操作規(guī)程者。

　　2. 現(xiàn)場違章作業(yè)

　　現(xiàn)場違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的典型表現(xiàn)：

　　(1) 未經(jīng)三級安全教育上崗作業(yè)。

　　(2) 特種設備未經(jīng)法定單位定期檢驗。

　　(3) 非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。

　　(4) 新安裝設備(施)，未經(jīng)安全驗收就進行生產(chǎn)作業(yè)。

　　(5) 未按規(guī)定放置、堆垛材料、制品及工具。

　　(6) 工作前未檢查設備(施)或設備(施)帶故障，安全裝置不齊全便進行操作。

　　(7) 在消防器材、動力配電箱、板、柜周圍堆放物體且違反堆放間距規(guī)定。

　　(8) 危險作業(yè)未經(jīng)審批或雖經(jīng)審批，但安全措施未落實。

　　(9) 在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或違章明火作業(yè)。

　　(10) 在有毒、粉塵等作業(yè)場所進餐、飲水、吸煙;未按規(guī)定使用通風除塵設備。

　　(11) 用汽油擦地板、設備、衣物或向下水道泄倒廢油。

　　(12) 危險作業(yè)時，監(jiān)護措施未落實及未設置警戒區(qū)域或未掛警示牌。

　　(13) 職業(yè)禁忌癥者未及時調(diào)換工種。

　　(14) 發(fā)現(xiàn)隱患，未排除、報告、冒險作業(yè)。

　　3. 不按規(guī)定著裝和使用防護用品

　　現(xiàn)場未按規(guī)定穿戴防護用品、未按規(guī)定使用工具的典型表現(xiàn)：

　　(1) 生產(chǎn)現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋或拖鞋;高處作業(yè)穿硬底鞋，電氣作業(yè)未穿絕緣鞋。

　　(2) 生產(chǎn)現(xiàn)場穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等，以及其它不安全裝束。

　　(3) 超過頸根的長發(fā)，披發(fā)或發(fā)辮，而未戴工作帽或不將頭發(fā)置于帽內(nèi)進入生產(chǎn)現(xiàn)場。

　　(4) 戴手套或未扣袖口操作旋轉(zhuǎn)機床。

　　(5) 工作時有顆粒物飛濺時，未戴護目鏡或面罩。

　　(6) 在易燃易爆、明火、高溫等作業(yè)場所穿化纖服裝操作。

　　(7) 高處作業(yè)或在有墜落物體下方交叉作業(yè)時未戴硬質(zhì)安全帽。

　　(8) 高處作業(yè)時未按規(guī)定使用安全帶或采取可靠安全措施。

　　(9) 有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護面具或耳塞。

　　(10) 帶電拉高壓跌落保險開關(guān)或隔離刀閘時未使用合格絕緣工具。

　　(11) 使用I類手持電動工具未配備漏電保護器;在潮濕密閉容器內(nèi)檢修時，未使用Ⅲ類手持電動工具。

　　(12) 特種作業(yè)人員未按規(guī)定穿戴相應的勞保用品。

　　公司安全考核獎懲制度篇2

　　為了進一步加強安全目標管理，落實安全工作責任制，有效防范各種安全事故的發(fā)生，建立健全安全管理激勵機制，體現(xiàn)獎罰分明的原則，根據(jù)集團公司的實際，制定本辦法。

　　一、考核方式

　　1、責任單位的安全目標管理考核，采取日�？己伺c年終考核相結(jié)合的方式，實行半年考核、年度考評制。日�？己�、半年考核工作由本單位負責，年度考評由集團公司安全領導小組組織實施。

　　2、對責任單位按《安全目標管理考核評分細則》(以下簡稱《細則》)進行考核。各責任單位根據(jù)考核的內(nèi)容按《細則》進行自查自評，分別在學期末前將《集團公司安全管理工作履職報告書》逐條逐項填好，并由部門主要負責人簽字蓋章后報到辦公室。

　　3、對責任單位安全目標管理的年度考評方式以資料審查、現(xiàn)場核查為主。

　　二、考核辦法

　　1、對責任單位按《細則》考核評分。按《細則》評定的得分為責任單位實際得分，實際得分乘以檔次系數(shù)后的'得分為責任單位最終得分。

　　2、對責任單位安全目標管理考核實行量化計分考核。年度目標考核基本分數(shù)為100分，設四個考評等級。最終得分90分(含90分)以上的為優(yōu)秀;80-90分(含80分，不含90分)的為良好;70-80分的為合格(含70分，不含80分);70分以下的為不合格。

　　3、根據(jù)各責任單位安全工作的實際情況，責任單位按工作覆蓋面和工作難度等綜合情況分為三個檔次，實行按檔次加分制度。第一檔次的責任單位系數(shù)為1.1;第二檔次的責任單位系數(shù)為1.05;第三檔次的責任單位系數(shù)為1.0。

　　4、責任單位在考核年度內(nèi)發(fā)生重大安全責任事故，一次造成直接經(jīng)濟損失10萬元以上(含10萬元)的，責任單位的安全考核評

　　為不合格等級，取消安全獎勵資格。

　　三、獎罰辦法

　　年度考評最終的得分是責任單位安全目標管理獎懲的主要依據(jù)。

　　(一)獎勵

　　1、凡被評為安全管理工作先進單位，集團公司下文表彰，頒發(fā)證書，并給予物質(zhì)獎勵。

　　2、凡被評為安全管理工作先進單位，集團公司的其它獎項優(yōu)先考慮。

　　(二)罰則

　　1、凡年度考評為不合格等級的單位，取消其單位各類綜合性獎項和單位主要負責人各類個人獎項的評先資格。

　　2、凡發(fā)生安全責任事故的單位，責任單位和責任人要承擔相應的責任。依據(jù)安全事故的性質(zhì)和責任大小，給予相關(guān)責任人通報批評、警告、記過、記大過、降職等行政處分，安全事故所造成的損失，由責任單位承擔部分或全部的經(jīng)濟損失。

　　(1)事故損失在10萬元以上者，給予直接責任人3000元以上的經(jīng)濟考核，間接責任人2000元以上的經(jīng)濟考核，部門領導1000元以上的經(jīng)濟考核。

　　(2)事故損失在5-10萬元(含10萬元)者，給予直接責任人2000-10000元的經(jīng)濟考核，間接責任人1000-5000元的經(jīng)濟考核，部門領導800-3000元的經(jīng)濟考核。

　　(3)事故損失在5萬元(含5萬元)以下者，給予直接責任人200-5000元的經(jīng)濟考核，間接責任人150-3000元的經(jīng)濟考核，部門領導100-2000元的經(jīng)濟考核。

　　(4)對瞞報、謊報、遲報安全事故，或者妨礙事故調(diào)查、不配合有關(guān)部門依法實施安全監(jiān)督管理職責的，視情節(jié)輕重給予相應的行政處分和加倍經(jīng)濟考核。

　　(5)對于影響較大的安全事故，集團分管領導要承擔相應的責任，并接受學校的處理。

　　(6)對造成責任事故后果嚴重構(gòu)成刑事犯罪的，將依法移交有關(guān)部門追究其刑事責任。

　　四、附則

　　1、本辦法由集團公司辦公室負責解釋。

　　2、本辦法從發(fā)文之日起實施。

　　3、本辦法適用于與集團公司簽訂安全管理目標責任書的單位。

　　公司安全考核獎懲制度篇3

　　為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和自我保護意識，防止違反勞動紀律和違法失職行為，維護正常秩序和促進安全生產(chǎn)，經(jīng)公司辦公會研究決定，執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎懲制度：

　　一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。

　　1.防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。

　　2.愛護、節(jié)約國家財產(chǎn)有重大成績的。

　　3.同嚴重違法行為堅決斗爭，有顯著成績的。

　　4.同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的。

　　5.能及時發(fā)現(xiàn)設備、安全存在重大隱患，并及時報告，處置得當。

　　二、公司職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財產(chǎn)造成損失的，經(jīng)批評教育不思悔改的，應分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟制裁。情節(jié)嚴重的，應負刑事責任。

　　三、公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定

　　1.對發(fā)生事故的處理

　　1.1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后，對發(fā)生事故的車間、罰款1000元，對班組長、責任人均罰款200元，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。

　　1.2重傷事故。發(fā)生重傷事故，由集團安全法規(guī)部負責調(diào)查處理，寫出事故調(diào)查報告，集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領導班子(經(jīng)營層)扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負責人罰款2000元，班組長罰款500元，同時按責任的'大小給予行政處分。

　　1.3工亡事故。發(fā)生工亡事故，由集團分管領導組織有關(guān)部門調(diào)查處理，與當?shù)卣�府部門共同調(diào)查形成事故調(diào)查報告，集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領導班子(經(jīng)營層)扣罰年薪20%，事故所在工段、車間、隊負責人罰款3000元，安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團總部，情況惡劣的依法追究法律責任。

　　1.4重大設備事故。由集團分管領導組織有關(guān)部門調(diào)查處理，由技術(shù)中心寫出事故技術(shù)分析調(diào)查報告，安全保衛(wèi)部依法追究責任。

　　造成直接損失1萬元以上的 10萬元以下的，視情節(jié)追究設備崗位主管人員及設備技術(shù)人員的責任，罰款1000元-10000元，寫出深刻檢查，視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。

　　造成直接損失 10萬元以上100萬元以下的要追究主管設備副總或工程師的責任。罰款1萬元-2萬元，主管設備的人員及技術(shù)人員罰款1000元-10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節(jié)再給予行政處分。

　　造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的，追究企業(yè)領導班子的責任，同時領導班子(經(jīng)營層)處罰5萬元-10萬元，主管設備的副總和工程師罰款5000元，主管設備的技術(shù)人員罰款2000元。視情節(jié)追究法律責任及行政處分。

　　1.5火災及被盜事故。對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災及被盜事故，由企業(yè)主管領導負責組織協(xié)調(diào)當?shù)毓�安部門進行調(diào)查處理，立案標準為一萬元以上的被盜和火災事故。發(fā)生事故責任部門和責任人按調(diào)查結(jié)果，視情節(jié)賠償經(jīng)濟濟損失或承擔部分經(jīng)濟損失，其它責任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)追究其法律責任。

　　2.實現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎勵

　　2.1生產(chǎn)和輔助車間當月安全生產(chǎn)無人身事故和責任設備事故，可獲安全獎金人均50元，安全主管可獲獎金200元。

　　2.2全年未出重大責任設備事故及工亡、重傷事故，分管經(jīng)理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。

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