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遼寧事業(yè)單位面試真題及答案

一、自我認(rèn)知題考核目的

遼寧事業(yè)單位面試真題及答案

就是要通過該題目來考核考生對所報(bào)考崗位的認(rèn)知情況，以及報(bào)考該崗位的真實(shí)心理想法和個(gè)人綜合素質(zhì)同該項(xiàng)崗位的匹配程度。

二、 測評(píng)要素

1. 報(bào)考目的與崗位需求的匹配（透過目的，可以考察出考生的人生價(jià)值觀和成就動(dòng)機(jī)）

2. 所學(xué)專業(yè)與崗位需求的匹配

3. 興趣愛好與崗位需求的匹配

4. 答題時(shí)候所表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)與崗位需求的匹配（除了考生答題內(nèi)容之外，考生答題時(shí)的整個(gè)狀態(tài)，語言組織表達(dá)能力，邏輯能力，心理素質(zhì)，抗壓能力，外表儀態(tài)，禮貌修養(yǎng)都會(huì)呈現(xiàn)在考官面前，考官會(huì)據(jù)此給你的整體表現(xiàn)打分）。

典型例題：你為什么報(bào)考這個(gè)崗位？你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢？如果錄取了你，你有什么打算？

三、測評(píng)內(nèi)容

根據(jù)測評(píng)要素，測評(píng)的內(nèi)容主要是考生的，個(gè)性特點(diǎn)、價(jià)值觀點(diǎn)、興趣愛好、知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)。

下面以圖例直觀說明自我認(rèn)知題目通過哪些方面內(nèi)容來測試考生綜合素質(zhì)同崗位的匹配程度。

圖左是考生通過答題內(nèi)容表現(xiàn)出來的各個(gè)方面素質(zhì)，圖右是崗位所需要的各個(gè)方面素質(zhì)，如果你所表現(xiàn)出來的綜和素質(zhì)能夠和崗位進(jìn)行很好的匹配，那么OK，你就成功了。

了解了事業(yè)單位面試中自我認(rèn)知題型的考核目的，測評(píng)要素和內(nèi)容后，你很容易掌握答題方法了，只要在答題時(shí)根據(jù)崗位需求來表現(xiàn)出相應(yīng)的個(gè)性特點(diǎn)，興趣愛好，價(jià)值觀點(diǎn)，知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。

那么問題又來了，如何才能讓自己在考場上的答題內(nèi)容符合崗位匹配的要求呢？必須事前做好充分的準(zhǔn)備工作。

一、 對所報(bào)考的職位進(jìn)行較為深入的了解

你對應(yīng)聘職位了解多少？為什么會(huì)應(yīng)聘這個(gè)職位？如果你競爭勝出后，你將如何開展工作？

這樣的問題雖然沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，但是如果你對報(bào)考的崗位一無所知，必然會(huì)不知從何談起，或者是說的不找邊際，甚至犯嚴(yán)重的忌諱。因此必須事前對所報(bào)職位進(jìn)行深入的了解。那具體要了解哪些方面呢？

1.單位性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)。

2.職位信息，比如工作性質(zhì)、任務(wù)責(zé)任、職位所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、技術(shù)特長、個(gè)性特征等。

3.考生報(bào)考前就要注意有關(guān)競聘單位的新聞報(bào)道，通過瀏覽競聘單位的網(wǎng)站、了解最新資訊，還可以通過熟人朋友等了解相關(guān)信息。

二、 自我梳理

這是最重要的準(zhǔn)備工作。要對自我的各個(gè)方面進(jìn)行梳理，具體包含以下幾方面：

（一） 人生經(jīng)歷的梳理

1.人生經(jīng)歷了哪些階段？

人生階段對于考生來說一般分學(xué)習(xí)階段和工作階段

學(xué)習(xí)階段：學(xué)習(xí)經(jīng)歷為主，包括成績、獎(jiǎng)學(xué)金，是否被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生干部及勤工助學(xué)經(jīng)歷等。注意有所突出和側(cè)重。

工作階段：側(cè)重于工作中取得的成績、鍛煉的能力和增長的經(jīng)驗(yàn)，突出團(tuán)隊(duì)協(xié)作

2.這些階段里你認(rèn)為最成功或最失敗的一件事情是什么？

對于經(jīng)歷的成功的事情一般應(yīng)該如此描述冷靜看待—智慧努力---成功組織--- 再接再勵(lì)。

對于經(jīng)歷的失敗的事情一般應(yīng)如此描述正確認(rèn)知---敢于面對----分析原因---磨練改變

3.你為面試做了哪些準(zhǔn)備？

這個(gè)問題一般可以從三方面回答。一是學(xué)習(xí)上的準(zhǔn)備。考試知識(shí)、理論政策知識(shí)等。切忌不能說參加了機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。二是經(jīng)驗(yàn)上的準(zhǔn)備，請教有經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)同事，在網(wǎng)上查詢相關(guān)知識(shí)等。三是心理準(zhǔn)備，調(diào)節(jié)心態(tài)，積極向上。

（二）自身特點(diǎn)梳理

1.性格特點(diǎn); 外向，善于交際，靈活性強(qiáng)。內(nèi)向，善于自省，原則性強(qiáng)。其他性格能與崗位相適應(yīng)的。

2.優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn):

一般優(yōu)點(diǎn)要多說，三個(gè)為宜，缺點(diǎn)少說，一般說一個(gè)為宜。

優(yōu)點(diǎn)：一定要與崗位結(jié)合去說，充分肯定自己的優(yōu)點(diǎn)，給考官以陽光、自信、堅(jiān)定的良好印象。但表達(dá)的時(shí)候還要注意表現(xiàn)的謙遜，切忌流于炫耀。

注意不可說的優(yōu)點(diǎn)：例如善于揣摩別人心思；有藝術(shù)氣質(zhì)；有抱負(fù)，志向遠(yuǎn)大；凡是都有自己的見解，絕不輕信別人的見解。

缺點(diǎn)：應(yīng)懂得避實(shí)就虛，尤其是不利于崗位要求的缺點(diǎn)千萬不要去談。比如你報(bào)考會(huì)計(jì) 崗位，千萬不要說自己有馬虎的缺點(diǎn)。

對于缺點(diǎn)的表述可以提及一下幾個(gè)方面：缺少工作經(jīng)驗(yàn)；缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，看問題不夠全面深刻；缺少一定的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；遇到大事還不夠沉著冷靜；辦事靈活性不夠一類。這些缺點(diǎn)都不是實(shí)質(zhì)性的，通過鍛煉都可以很快得到改善的。

3. 興趣愛好

回答這個(gè)問題要注意三點(diǎn)：一是興趣愛好要避免流于單調(diào)，這樣可能會(huì)顯得個(gè)性結(jié)構(gòu)有缺陷。而具有廣泛興趣愛好的人通常心理更健康，性格更陽光，更善于與人打交道；二是要和職位需要聯(lián)系起來；三是不要談高危愛好。

4. 專業(yè)技能

講述自己的相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、資格認(rèn)證、所學(xué)專業(yè)、個(gè)人能力等同崗位的契合度。

（三）報(bào)考動(dòng)機(jī)梳理

這個(gè)問題的回答要本著誠實(shí)的態(tài)度，也要有一定的理想高度。

1.從實(shí)際出發(fā)，喜歡從事穩(wěn)定的工作，認(rèn)可事業(yè)單位的福利待遇。

2.結(jié)合自身特點(diǎn)，綜合條件適合崗位要求

3. 站在理想的高度去談，體現(xiàn)出自己的人生價(jià)值觀。

這樣從幾個(gè)觀點(diǎn)結(jié)合起來表達(dá)，更全面，更給人以真實(shí)可信之感。

以上就是對自我認(rèn)知類題型的一個(gè)較為具體的解析。此類題型的題目可以有很多變化，但萬變不離其中，只要你掌握以上要領(lǐng)，根據(jù)所出題目表現(xiàn)出與崗位相符合的自身特點(diǎn)，興趣愛好，理想價(jià)值觀等等就OK。

自我認(rèn)知類題目一般有：

直接型：

例1.請做一下自我介紹，說說你有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？

2.為什么報(bào)考這個(gè)崗位，請說說如果被錄取或落選有什么計(jì)劃？

間接性：

例1.你的座右銘是什么？你有什么業(yè)余愛好？

2.談?wù)勀憬?jīng)歷過最成功或最失敗的一件事。

3.你的老師或朋友如何評(píng)價(jià)你？

4.報(bào)考單位錄用了你，你卻發(fā)現(xiàn)這份工作不適合你，你怎么辦？

不管是直接型還是間接型，只要你真心理解了考核目的，測評(píng)要素，都可以在答題內(nèi)容自身特點(diǎn)與崗位的契合之處表現(xiàn)出來。

另外要十分注意的是，考生在回答此類題目是必須保持放松的心態(tài)，看做是考官一場面對面的交流，給考官以百分百的真誠態(tài)度，千萬不要夸大其詞，和口號(hào)表決心似的的答題，流于假、大、空。要知道這種答題沒有是非對錯(cuò)，考官是想通過你答題的內(nèi)容了解一個(gè)實(shí)實(shí)在在的你。

遼寧事業(yè)單位考試行測2015-07-24 22:20 | #2樓

1、(　)之于大米相當(dāng)于( )之于面粉

A.米粉--小麥

B.農(nóng)民-- 面點(diǎn)師

C.稀飯--早點(diǎn)

D.稻谷--麥子

2、教育是培養(yǎng)人的活動(dòng)。狹義的教育是指教育者根據(jù)一定的社會(huì)要求，有目的、有計(jì)劃、有組織地對受教育者的身心施加影響，把他們培養(yǎng)成為社會(huì)所需要的人的活動(dòng)。它可以分為學(xué)校教育、社會(huì)教育、家庭教育等類型。廣義上講，凡是增進(jìn)人們的知識(shí)和技能、影響人們的思想品德的活動(dòng)，都是教育。但是，教育有好差之分，培養(yǎng)人也有方向的區(qū)別。根據(jù)上述定義，下列不屬于教育范疇的是：(　)。

A. 孩子們搶著看電視節(jié)目

B. 家長教孩子禮貌用語

C. 學(xué)校組織同學(xué)參觀博物館

D. 傳銷組織對新成員進(jìn)行培訓(xùn)

3、孩子感冒時(shí)，鼻子和嗓子里黏液是由感冒病毒引起產(chǎn)生的。而乳制品只是粘在了嗓子眼里，讓人感到有點(diǎn)不舒服。當(dāng)孩子感冒時(shí)，可以繼續(xù)給他提供牛奶或其他乳制品。由此可見(　)。

A.食用乳制品可以減緩孩子感冒帶來的不適

B.孩子感冒時(shí)不能呢個(gè)食用乳制品

C.孩子感冒時(shí)的不適與食用乳制品無關(guān)

D.食用乳制品會(huì)增加嗓子里黏液的產(chǎn)生

4、治療：患者：醫(yī)院

A.付款：顧客：商場

B.觀看：觀眾：影院

C.判罰：裁判：賽場

D.改造：罪犯：監(jiān)獄

5、有形磨損和無形磨損是描述機(jī)器設(shè)備價(jià)值下降的概念。人才作為一種資源，也面臨著有形磨損和無形磨損。人才的有形磨損是指隨著年齡和工作時(shí)間的增長，同人才的身體和心理狀況有關(guān)的體力。進(jìn)取心和合作性等因素水平的下降。人才的無形磨損是指由于人才的觀念、知識(shí)、方法相對落后造成人才的使用價(jià)值的下降。

根據(jù)上述定義，下列屬于人才無形磨損的是：

A. 科室的陳力對新引進(jìn)的遙感設(shè)備不感興趣，也不積極學(xué)習(xí)。

B. 在同一個(gè)崗位做了20年，劉主任有時(shí)覺得很煩躁、意志減退。

C. 大學(xué)畢業(yè)生趙剛工作方法簡單，經(jīng)常受到同事的批評(píng)

D. 45歲的王組長常覺得自己的體力不支，發(fā)出“心有余而力不足”的感慨

6、想象是指在原有經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上創(chuàng)造新形象的思維活動(dòng)。按照想象是否受意志控制，可分為隨意想象和不隨意想象。不隨意想象的特點(diǎn)是把各種印象和信息離奇、突然、有時(shí)是無意義地組合在一起。隨意想象是把各種印象和信息自覺控制、有目的、經(jīng)過意志的努力呈現(xiàn)出需要的場景。根據(jù)上述定義，下列選項(xiàng)屬于隨意想象的是：(　)

A. 小李昨天晚上睡覺時(shí)，夢到了兒時(shí)一起嬉戲的伙伴

B. 張三接到錄取通知，想到自己實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)，很興奮

C. 小王面對設(shè)計(jì)圖，憧憬著公司新大樓竣工后的樣子

D. 小陳的父親看著照片回憶起當(dāng)年上山下鄉(xiāng)對的場景

7、虛擬人力資源管理是指以合作關(guān)系為基礎(chǔ)，充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，幫助企業(yè)獲取、發(fā)展和籌劃智力和勞力資本的一種人力資源管理辦法，它可以滿足企業(yè)管理虛擬化發(fā)展的要求，將大量的人力資源管理活動(dòng)外部化或由員工實(shí)現(xiàn)自主管理，企業(yè)從而可以將王要精力放在核心人力資源管理萬面，提高人力資源管理效率。

根據(jù)上述定義，下列選項(xiàng)不屬于虛擬人力資源管理的是：

A. 某企業(yè)通過獵頭公司物色到一位產(chǎn)品研發(fā)專家

B. 某集團(tuán)將其全部廣告交由同一家廣告公司設(shè)計(jì)

C. 小李和同事都被公司派到某職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)半年

D. 某公司委托勞動(dòng)派遣公司負(fù)責(zé)分發(fā)員工的薪酬

8、英國一家非常受歡迎的專賣三明治的快餐店，最近把三明治的價(jià)格提高了0.2歐元，即從1.8歐元提到2歐元。可是漲價(jià)后僅僅一個(gè)月，所有的服務(wù)員都不約而同的辭職了。

下列哪項(xiàng)如果為真，能最好的解釋上述現(xiàn)象?

A.價(jià)格上漲后，快餐店就可以繼續(xù)贈(zèng)送顧客飲料，而服務(wù)員嫌麻煩

B.服務(wù)員的小費(fèi)比以前大大的減少了。因?yàn)槭蹆r(jià)是整數(shù)，顧客可能沒有零錢給小費(fèi)了

C.盡管三明治的價(jià)格上漲了，但是并沒有相應(yīng)的增加服務(wù)員的工資

D.由于價(jià)格上漲，除了某些老主顧經(jīng)常來光顧，店里的生意可是日漸冷清了

1、參考答案：D