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面試問答題及答案
1 你怎么理解你應(yīng)聘的職位？
2 請你自我介紹一下你自己？
3 你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
4 在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
5 如果你被錄用，你對公司有什么要求？
6 我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>
7 工作一段時間不適合這個職位,你怎么辦？
8 這個職位，你認為你還欠缺什么？
9 與領(lǐng)導的意見有分歧，你應(yīng)該怎么做？
10 請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r
11 你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？
12 為什么想離開原來的公司？
13 如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？
14 對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
15 你工作失誤給公司造成損失，你該怎么辦？
16 談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>
17 在上級領(lǐng)導面前主管領(lǐng)導搶了你的功勞，該怎樣？
18 工作中難以和同事、上司相處，你怎么辦？
19 你能為我們公司帶來什么呢？
20 如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
21 你欣賞哪種性格的人？
22 作為被面試者給我打一下分？
23 你為什么希望到我們公司工作？
24 你是否可以接受加班？
25 你怎樣看待學歷和能力？
26 你有緊急事情單位臨時有事非你辦，如何做？
27 喜歡這份工作的哪一點？
28 你做過的哪件事最令自己感到驕傲？
29 單位領(lǐng)導肯定同事們卻孤立你，你怎么辦？
30 你對工作的期望與目標何在？
31 談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情？
32 你何時可以到職？
33 您在前一家公司的離職原因是什么？
34 你為何選擇應(yīng)聘我們公司？
35 通常如何處理?人的批評？
36 你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你怎樣解決？
37 眼下你生活中最重要的是什么？
38 說說你的家庭？
39 你認為這份工作最重要的是什么？
40 你想過創(chuàng)業(yè)嗎？
41 你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？
42 怎樣對待自己的失敗？
43 什么會讓你有成就感？
44 你認為你在學校屬于好學生嗎？
45 你對我們公司有多少了解？
46 你并非畢業(yè)于名牌院校？
47 你是哪年出生的？你是哪所大學畢業(yè)的？
48 你為什么要離職?
49 請問你有什么樣的工作觀？
50 談?wù)勀氵@個職務(wù)的期許？
51 你努力幫客戶解決問題卻被投訴，你怎么辦？
52 談?wù)勀氵^去做過的成功案例？
53 談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？
54 為了做好你份外之事，怎樣獲得他人的幫助？
55 我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？
56 請談一下你對公司的看法，為什么你想來工作？
57 為什么你還沒有找到工作？
58 你談?wù)勥x擇這份工作的動機？
59 說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
60 我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？
61 你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢？
62 你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？
63 你對公司有何印象？
64 你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易？
65 如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？
66 請你談?wù)剬ξ覇挝坏目捶?/p>
67 如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？
68 你希望從事什么樣的工作？
69 你為何要跳槽？
70 你完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？
71 在公司想做什么樣的工作？
興趣 學業(yè) 優(yōu)點 缺點
72 請談一談你的弱點
73 你認為自己最大的缺點是什么？
74 請談?wù)勀愕膬?yōu)點。
75 你認為你的優(yōu)勢在哪些方面？
76 你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么？
77 空閑時喜歡什么消遣？
78 你的好朋友怎樣形容你？
79 你的最大特色是什么？
80 你所取得的最大成就是什么？
81 你現(xiàn)在最感興趣的是什么？
82 你的學習成績?nèi)绾危?/p>
83 你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力？
84 你有哪些興趣愛好或具備什么資格證書？
85 你為什么會選擇你目前學習的專業(yè)呢？
86 你在大學里的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？
87 請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？
88 學校學的課程對所應(yīng)聘的工作有些什么幫助？
工作經(jīng)驗 工作態(tài)度
88 你比較喜歡獨立工作還是集體工作？
89 你希望在本公司工作多長時間？
90 你大學剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗較為欠缺你怎么看？
91 你如何看自己缺少工作經(jīng)驗這問題？
92 若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。
93 請你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗
94 你對本公司（或這份工作）有什么看法嗎？
95 你為什么要離開前一家單位？
96 你有什么社會實踐經(jīng)驗？
97 你為什么選擇現(xiàn)在的學校和專業(yè)？
98 你沒有營銷方面的經(jīng)驗，不是嗎？
能力表現(xiàn)
99 你有三分鐘來表現(xiàn)自己，使我感興趣，就留下來。
100 你的面試通過了，現(xiàn)在我們簽約。
101 來面試的有十位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
102 你覺得你應(yīng)聘這個崗位有什么優(yōu)勢？
103 假如你可以擁有一本書，你會選擇哪一本？
104 如果你被錄用，是否馬上就可來上班？
105 你的外語水平如何？
106 你好象不適合到我們公司工作？
107 你喜歡什么樣的上司？
108 你談戀愛了嗎？你如何看待大學生談戀愛？
109 假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么辦？
110 你的任務(wù)完成了，而同伴未完成，你怎么辦？
111 有時需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你反對嗎？
112 你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬松的好？
113 你救了我女兒，對你的錄用我們會優(yōu)先考慮的。
114 為什么要錄用你？
115 如果另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？
116 能否介紹一下你的社會活動能力
117 你喜歡和何種人共事？
118 你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎？
119 你的計算機能力如何？
120 談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的
121 廚房里有蔬菜，能不能給我做幾樣拿手的好菜？
122 在工作中你怎樣看待錯誤？
123 你今后打算是什么？
124 你對營銷、管理工作如何看待？
125 我們公司今年計劃不招女學生
126 依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們更好的公司吧？
127 你為什么想要換工作？
128 你喜歡你們學校嗎？你的老師怎么樣？
129 聽說你對XX很精通，不妨談些你的看法吧？
130 你為什么這么長時間沒有工作？
131 你對大學生就業(yè)市場的評價如何？
其他問題
132 你希望待遇月薪大約是多少金額？
133 薪水和工作，哪個對你更重要？
134 請談一下你期望的月薪要求
135 請問你還有問題要問嗎？
136 這份工作起薪點不高，你不會介意吧？
137 如果在工作中你出現(xiàn)了失誤，你會怎么辦？
138 你擇業(yè)考慮的主要問題是什么？
139 你覺得干這項工作是大材小用還是小材大用？
140 你如何看待你原來的薪金問題
141 你為何辭去原來的工作？
142 我不是名牌大學畢業(yè)生（研究生），你們要嗎？
143 你正在和其他公司洽談嗎？
144 你們單位安排住宿嗎？
145 畢業(yè)后為何不馬上工作？
146 你單位招幾個？
147 你們單位招女生嗎？
148 外地生源要否？
最常用的20個面試問題及答案
問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？
A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫䦟�人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少？
A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？
A.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。
B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風格。
解答：以C居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？
A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。
B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談?wù)勀銈�人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔任福委會委員。
B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。
C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
問題6：“請你自我介紹一下”。
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題8：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題9：“你最崇拜誰？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題10：“你的座右銘是什么？”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題11：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路：1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?nbsp;
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題13：“你為什么選擇我們公司？”
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題14：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”
思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作�！�
問題15：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”
思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映�！薄皯�(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任工作？”
問題16：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>
思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題17：“你能為我們做什么？”
思路：1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題18：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路：1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！�
問題19：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題20：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！蓖粋�面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
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