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后勤人員績(jī)效考核細(xì)則
第一章 總 則
第一條 為完善醫(yī)院管理 機(jī)制，加強(qiáng)醫(yī)院管理 ，增強(qiáng)醫(yī)院執(zhí)行力，切實(shí)提高工作效率，確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位，促進(jìn)醫(yī)院快速、健康、可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合公司下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院管理的若干規(guī)定》文件精神，特制定本辦法。
第二條 適用范圍：除醫(yī)院臨床、護(hù)理、醫(yī)技及其它效益科室外，醫(yī)院行政管理干部、員工 及其他人員(包括借調(diào)人員)均按照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 考核 原則
(一)客觀考評(píng)原則�？己苏邞�(yīng)以客觀事實(shí)為考核依據(jù)，不可意斷妄測(cè)。
(二)公正考評(píng)原則�？己苏卟荒鼙粋�(gè)人情感支配，應(yīng)公正評(píng)價(jià)被考核者。
(三)單頭考評(píng)原則。對(duì)各級(jí)員工的考評(píng)，都必須由被考評(píng)者的“直接上級(jí)”實(shí)施。直接上級(jí)相對(duì)來(lái)說(shuō)最了解被考評(píng)者的實(shí)際工作表現(xiàn)(成績(jī)、能力、適應(yīng)性)，也最有可能反映真實(shí)情況。
第二章 考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
第四條 績(jī)效 考核實(shí)行月扣分制，每位被考核人員每月基礎(chǔ)分為100分，月末根據(jù)當(dāng)月職責(zé)履行情況、工作執(zhí)行力、勞動(dòng)紀(jì)律及品質(zhì)素養(yǎng)等方面的表現(xiàn)，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定當(dāng)月得分，得分與當(dāng)月獎(jiǎng)金掛勾。
第五條 績(jī)效考核根據(jù)得分情況分為四個(gè)等級(jí)具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：
第六條 扣分標(biāo)準(zhǔn)
第三章 考核程序
第七條 考核者
(一)院委會(huì)：負(fù)責(zé)院領(lǐng)導(dǎo)及特殊事件的考核工作。
(二)院領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)部門(mén)主任及科室負(fù)責(zé)人的考核，并監(jiān)督所有行政后勤人員考核工作;
(三)部門(mén)主任、負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)客觀公正的考核本部門(mén)員工，積極有效的引導(dǎo)員工提高工作效率;
第八條 考核組分工
醫(yī)技護(hù)理考核組：汪接兵、董全昌、張躍輝負(fù)責(zé)醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技等臨床管理部門(mén)工作的考評(píng)。
行政后勤考核組：汪接兵、王曉玲、張昌琳、張躍輝負(fù)責(zé)辦公室、人事 、財(cái)務(wù)、總務(wù)、安全等行政后勤管理部門(mén)工作的考評(píng)。
第九條 考核方法
(一)考核者評(píng)分和被考核人自評(píng)相結(jié)合的方法�？己艘话闱闆r下每周定期檢查一次各部門(mén)工作情況，被考核人陪同，對(duì)偏差予以調(diào)整，月底匯總評(píng)分，力求客觀準(zhǔn)確。
(二)定期與不定期相結(jié)合方式。定期：行政后勤考核組每周四進(jìn)行，醫(yī)技護(hù)理考核組每周五進(jìn)行(遇節(jié)假日、特殊情況另行通知);不定期：考核組成員、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不定期巡查醫(yī)院或職責(zé)范圍內(nèi)人員工作情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，立即通知責(zé)任人改正，并視情況扣分，記入月底考評(píng)。
第十條 新進(jìn)及調(diào)、離職人員的考核
(一)新進(jìn)員工入職試用 期不作考核，亦不發(fā)獎(jiǎng)金，轉(zhuǎn)正后按當(dāng)月轉(zhuǎn)正后天數(shù)比例計(jì)算獎(jiǎng)金比例，并參加考核。
(二)調(diào)職員工在調(diào)職當(dāng)月不作考核, 獎(jiǎng)金按醫(yī)院其它有關(guān)規(guī)定
發(fā)放。
(三)離職員工離職當(dāng)月不予考核，也不計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)。
第十一條 每月5日前由各部門(mén)考核人員將本部門(mén)評(píng)分情況上報(bào)院長(zhǎng)辦公室。
第十二條 院長(zhǎng)辦公室根據(jù)各部門(mén)考核評(píng)分情況，予以調(diào)查審核，并將審核反饋情況記錄在案，匯總后，上報(bào)院長(zhǎng)審批，院長(zhǎng)簽字審定后，由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行。
第十三條 財(cái)務(wù)科根據(jù)評(píng)分情況，計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金比例，與考核月下月底前核算發(fā)放完畢。
第四章 考核獎(jiǎng)懲
第十四條 考核每月根據(jù)《扣分標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)出每位被考核人員分?jǐn)?shù)，以百分制計(jì)算，對(duì)照等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，得分為一級(jí)、二級(jí)發(fā)全額獎(jiǎng)金，三級(jí)發(fā)80%獎(jiǎng)金，四級(jí)發(fā)60%獎(jiǎng)金，五級(jí)扣除全部獎(jiǎng)金。
第十五條 績(jī)效考核扣發(fā)獎(jiǎng)金列入年度考核獎(jiǎng)勵(lì)基金帳戶(hù)，對(duì)先進(jìn)、優(yōu)秀人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。
第十六條 被考核人員年度內(nèi)有三個(gè)月考核分為五級(jí)者，年終獎(jiǎng)扣除，并予以撤職或辭退 處理。
第十七條 被考核者年度內(nèi)連續(xù)三個(gè)月或累計(jì)四個(gè)月考核分為四級(jí)者，予以調(diào)換工作、降薪處理。
第十八條 被考核者年度內(nèi)連續(xù)三個(gè)月或累計(jì)五個(gè)月在“職責(zé)
履行”方面扣分超過(guò)25分的，予以撤職、調(diào)換工作處理，并降薪處理。
第十九條 被考核者年度內(nèi)連續(xù)三個(gè)月或累計(jì)四個(gè)月在“工作執(zhí)行力”方面扣分超過(guò)25分的，予以辭退處理。
第二十條 被考核者年度內(nèi)連續(xù)三個(gè)月或累計(jì)五個(gè)月在“勞動(dòng)紀(jì)律”方面扣分超過(guò)25分的，扣除年終獎(jiǎng)50%。
第二十一條 被考核者年度內(nèi)連續(xù)二個(gè)月或累計(jì)三個(gè)月在“品質(zhì)素養(yǎng)”方面扣分超過(guò)25分的，予以辭退處理。
第五章 附 則
第二十二條 績(jī)效考核每月匯總后交人事科備案，由人事科按月份和部門(mén)整理歸檔，以供年底評(píng)優(yōu)參考。
第二十三條 對(duì)于考核過(guò)程中出現(xiàn)人為的不公正情況，醫(yī)院將視情況對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以警告以上處分，并對(duì)考核結(jié)果重新界定。
第二十四條 績(jī)效考核辦法由院長(zhǎng)辦公室制訂和修改，經(jīng)院委會(huì)討論審定后執(zhí)行。
后勤人員績(jī)效考核細(xì)則
一、指導(dǎo)思想
以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，以獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核為杠桿，完善重品行、重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立科學(xué)規(guī)范的勞績(jī)分配機(jī)制，激勵(lì)廣大教師愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作 ，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。
二、考核分配原則
1.堅(jiān)持“勞有所得、優(yōu)有所獎(jiǎng)、劣有所罰”的原則。充分體現(xiàn)優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶，增強(qiáng)教職工工作責(zé)任心，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。
2.堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程實(shí)行公開(kāi)，切實(shí)做到客觀公正。
3. 尊重規(guī)律 、以人為本；以德為先 、注重實(shí)績(jī)；激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。
三、考核對(duì)象
實(shí)施績(jī)效工資的學(xué)校正式后勤工作人員。
四、考核內(nèi)容及分值
1．師德行風(fēng)。（20分）
2．履職情況。（30分）
3．正常出勤。（20分）
4．工作實(shí)績(jī)。（30分）
五、考核標(biāo)準(zhǔn)
1．師德行風(fēng)（20分）
主要考核職工履行《中小學(xué)教師職業(yè) 道德規(guī)范 》、遵守神農(nóng)架區(qū)教育局師德行風(fēng)建設(shè)和學(xué)校規(guī)章制度的情況，考核職工執(zhí)行規(guī)范和愛(ài)崗敬業(yè)的情況。如有下列行為之一的，視情節(jié)輕重扣分：
（1）請(qǐng)假不參加學(xué)校組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每次扣0.5分；無(wú)故不參加每次扣1分。
（2）對(duì)學(xué)生態(tài)度蠻橫，侮辱 、體罰學(xué)生，造成惡劣影響的，每次扣1分。
（3）利用工作關(guān)系，推銷(xiāo)物品，吃拿卡要，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
（4）上班時(shí)間打牌、打麻將，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。第二次則扣4分，依次類(lèi)推。凡受教育、公安、紀(jì)檢部門(mén)等相關(guān)部門(mén)查處，績(jī)效考核直接定為0分。
（5）以非法方式表達(dá)訴求或越級(jí)上訪，造成嚴(yán)重影響，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；
（6）工作時(shí)間的中午飲酒，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，酗酒每次扣2分。
（7）違背師德行風(fēng)準(zhǔn)則，嚴(yán)重?fù)p壞教職工形象和學(xué)校聲譽(yù)行為的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；
（8）蓄意損害公私財(cái)物或因監(jiān)管不力造成學(xué)校財(cái)物流失的，出現(xiàn)一次扣1分。
（9）同志之間和睦相處，無(wú)端制造矛盾爭(zhēng)吵、打架，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
2.履職情況（30）
（1）認(rèn)真履行工作職責(zé)，自覺(jué)完成工作任務(wù)，工作不到位或嚴(yán)重拖延，每發(fā)生一次扣當(dāng)事人1分。
（2）食堂工作人員按規(guī)定要求，穿戴工作衣帽，衣著整潔，發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定穿戴扣1分。
（3）服從分工，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的突擊性工作，無(wú)故不參加，出現(xiàn)一次扣1分。
（4）各類(lèi)值班需按時(shí)進(jìn)崗并自始至終，凡不到崗或脫崗每次扣2分。
（5）工作不力或?yàn)^職，造成后果扣2分；如嚴(yán)重?fù)p壞學(xué)校聲譽(yù)，則扣4分。
（6）學(xué)校衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不合格，有一次扣責(zé)任人1分。
（7）食堂工作人員要嚴(yán)格照章操作，嚴(yán)格加工流程，嚴(yán)把食品衛(wèi)生關(guān)，保證按時(shí)開(kāi)飯。如工作失誤，造成開(kāi)飯延遲或存在嚴(yán)重飯菜質(zhì)量問(wèn)題，視情節(jié)輕重每次扣責(zé)任人1-2分。
（8）嚴(yán)格執(zhí)行《木魚(yú)中小學(xué)學(xué)校食堂管理辦法》，無(wú)故不參加采購(gòu)輪值、購(gòu)買(mǎi)不合格物品、貨到不驗(yàn)質(zhì)驗(yàn)量、食品不按規(guī)定留樣、公布不及時(shí)等，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；如接受上級(jí)衛(wèi)生和教育部門(mén)檢查，收到相關(guān)部門(mén)的通報(bào)，視情節(jié)輕重每次扣責(zé)任人扣1-2分。
（9）門(mén)衛(wèi)人員要堅(jiān)守崗位，輪值期間要堅(jiān)持24小時(shí)在班，脫崗1次，扣1分。
（10）門(mén)衛(wèi)人員要認(rèn)真履行職責(zé)，做好來(lái)訪人員的查詢(xún)和登記工作，如出現(xiàn)校外人員擅自進(jìn)校尋釁滋事，一次扣2分。
（11）水電工，要嚴(yán)格工作規(guī)范，違反安全用電規(guī)定，人為造成長(zhǎng)時(shí)間停電，有一次扣1分。
（12）宿舍管理人員要盡職盡力做好本職工作，經(jīng)學(xué)�；蛏霞�(jí)有關(guān)部門(mén)檢查存在明顯工作失誤的，每次扣1-2分。
（13）財(cái)會(huì)人員要嚴(yán)格財(cái)務(wù)紀(jì)律，努力增收節(jié)支。凡發(fā)現(xiàn)坐收坐支、大額現(xiàn)金支付、入帳不批報(bào)、收入不入帳、公-款私自外借等，每發(fā)現(xiàn)一起扣3分。
（14）衛(wèi)生防疫人員因工作失職受到教育局主管部門(mén)批評(píng)的，每次扣1-2分。
3.出勤情況（20分）
（1）鑒于教職工有寒暑假，一般不得請(qǐng)事假。若因特殊情況應(yīng)按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。
（2）按學(xué)校規(guī)定，正常按時(shí)簽到，不簽或代簽到每次扣0.5分。
（3）除公假、產(chǎn)假、婚假和嫡系親戚去世的喪假外，事假超2天每天扣2分；因重大疾病不能堅(jiān)持上班，須離崗醫(yī)治或休息可請(qǐng)病假，請(qǐng)病假須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，不批準(zhǔn)每天扣1分，一般因病請(qǐng)假，超3天，每天扣2分。
（4）不履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故曠職，每天扣2分。
（5）按時(shí)進(jìn)崗，如遇遲到、早退、溜班等，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。在工作時(shí)間，干個(gè)人私事，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
（6）工作期間須堅(jiān)守工作崗位，凡擅離職守每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
4．工作實(shí)績(jī)（30分）
（1）愛(ài)崗敬業(yè)，自覺(jué)完成本職工作任務(wù)，完成工作質(zhì)量不高則相應(yīng)扣分。需按時(shí)按序完成的任務(wù)，凡拖延一天扣1分。
（2）領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)檢查工作時(shí)，如發(fā)現(xiàn)本職工作未完成，發(fā)現(xiàn)一次，則扣1分。
（3）缺乏服務(wù)意識(shí)，服務(wù)態(tài)度差，師生反響較大，每一次扣1分。
（4）工作不盡力，玩忽職守等，造成學(xué)校嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，在校內(nèi)外造成不良影響，每一例扣2分。
（5）因自身原因，如出現(xiàn)食物中毒、火災(zāi)、爆炸、人身傷害等重大安全責(zé)任事故，對(duì)相關(guān)責(zé)任人實(shí)行一票否決，直接定為考核0分。
（6）服務(wù)性工作受到省、市、區(qū)相關(guān)部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)，直接負(fù)責(zé)人和相關(guān)同志分別加3、2和1分。
六、考核結(jié)果與績(jī)效工資的對(duì)應(yīng)關(guān)系：個(gè)人應(yīng)得績(jī)效工資=全�？�(jī)效考核保底基數(shù)x個(gè)人考核百分比x工作量權(quán)重系數(shù)+個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。
1、把林區(qū)財(cái)政下發(fā)的人均教師績(jī)效工資30%的經(jīng)費(fèi)中的80%作為績(jī)效工資考核保底基數(shù)�？己税俜直瘸艘钥�(jī)效工資考核保底基數(shù)，即為個(gè)人應(yīng)得的基本績(jī)效工資額度。
2、工作量權(quán)重系數(shù)：由于后勤崗位的工作性質(zhì)不同，工作艱苦程度存在差別，為了公平，根據(jù)不同崗位設(shè)定相應(yīng)的工作崗位權(quán)重系數(shù)。具體如下：保潔員的工作崗位權(quán)重系數(shù)為0.9；宿舍管-理-員的工作崗位權(quán)重系數(shù)為1.0；門(mén)衛(wèi)工作崗位的權(quán)重系數(shù)為0.95；水、電、校產(chǎn)維修及校園 綠化、消毒工作崗位權(quán)重系數(shù)為1.0，食堂工作崗位的權(quán)重系數(shù)為1.1.
3、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資：
（1）師德行風(fēng)獎(jiǎng)：100元。師德行風(fēng)考核為滿(mǎn)分獎(jiǎng)勵(lì)100元，師德行風(fēng)考核滿(mǎn)分為20分，每1分對(duì)應(yīng)5.00元。
（2）全勤獎(jiǎng)：凡一學(xué)年無(wú)病事假，出滿(mǎn)勤，給予出勤獎(jiǎng)每月10.00元，共計(jì)100元。如有病事假，扣除當(dāng)月的出勤獎(jiǎng)（病假扣5.00元；事假扣10.00元）（直系親屬的婚、喪假不扣）
（3）加班補(bǔ)助：依照一線教師的超課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)崗位職責(zé)之外的加班工作，發(fā)放加班補(bǔ)助。加班工作量按小時(shí)估算，每一小時(shí)對(duì)應(yīng)一課時(shí)。加班工作量的估算由加班人會(huì)同后勤管理人員協(xié)商評(píng)估。
（4）安全獎(jiǎng)：50元。所承擔(dān)的工作崗位沒(méi)有發(fā)生安全責(zé)任事故的，獎(jiǎng)勵(lì)50元，發(fā)生安全責(zé)任事故的則不享有此獎(jiǎng)勵(lì)。
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