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護理績效考核計算方法
磁縣婦幼保健院護理人員績效考核辦法
為調(diào)動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質(zhì)量和護理管理水平,更好地促進護理工作的可持續(xù)性發(fā)展，護理部特制定護士績效考核辦法，實行護理崗位獎懲及末位淘汰制，具體內(nèi)容如下：
一、考核辦法
護士績效考核總分為100分，其中包括質(zhì)量意識、安全意識、服務(wù)意識、服從意識、整體意識及加分/減分項目等。
1、護士長考核各科護士長根據(jù)考核標準，每月對科室護士進行考核，把每個護士所存在問題客觀實際地以打分形式體現(xiàn)在考核表上，每月總出個人成績上報護理部，并將個人存在問題及時反饋到個人，促使護理工作能及時改進、提高。
2、護理部專項考核護理部每月組織專項檢查一次，檢查內(nèi)容有：臨床基礎(chǔ)護理服務(wù)質(zhì)量等，由護士長將檢查情況分別計入個人考核表。
3、護理部對護理人員績效考核進行監(jiān)督，保證考核的公平、公正、透明、合理。
二、考核測評要求
各科室要高度重視考核工作，護士長要做到注重實績、客觀公正、實事求是，給每一位護理人員進行公正的評價。
三、護士績效考核成績評價
滿分為100分，其中100分~91分為優(yōu)秀，90~80分為良好，79~60
分為合格，59分以下為不合格。
四、獎懲及末位淘汰辦法
1、護理部根據(jù)每月考評情況，每年5月份進行總評，并作為評優(yōu)及護士節(jié)獎勵依據(jù)（依據(jù)全年平均分得分多少，給予適當物質(zhì)及精神獎勵）。
2、護理部每年根據(jù)考核成績及日常工作表現(xiàn)等因素，進行綜合評價，實行處罰及末位淘汰，分三種情況執(zhí)行：（1）、全院通報批評、警告、記過等行政處分（2）、扣發(fā)半年獎金 （3）、末位淘汰: ①調(diào)換工作崗位②待崗半年③解聘。
護理人員崗位價值績效考核薪酬方案
考核計算方法：
工資組成＝崗位保障工資＋專項考核績效＋個人工作績效
（一）、崗位保障工資（占工資總額的２５％）包括：
（１）保障工資
（２）工齡工資
（３）學歷工資
（４）職稱工資
（５）各種津貼
（二）專項考核績效（占工資總額的２５％）包括：
（１）學習考核
（２）病區(qū)標準化考核
（３）科護理質(zhì)量考核
（４）科滿意度考核
（５）安全考核
（６）科主任基金（加班費、臨時工作、獎勵）
以上各項均為院對科室考核獎勵，科室再考核分配到個人。
（三）個人工作績效（占工資的５０％）包括：
（１）個人滿意度排名績效×６０％
（２）護士長考核排名績效×４０％
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