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護(hù)理績效考核
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績效考核標(biāo)準(zhǔn)
項目分值考核內(nèi)容扣分依據(jù)獎分依據(jù)
護(hù)理質(zhì)量
(50分)1、崗位職責(zé)落實情況
(10分)①重病人、新病人未實行床頭交接扣5分
②未及時巡視病房，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分
③時間用藥漏用一次，及時補救，未造成不良影響，扣3分;造成不良后果者，扣10分
④上班在護(hù)士站扎堆聊天每人扣0.5分
健康宣教不到位扣0.5分;未做者扣1分
2、基礎(chǔ)護(hù)理情況
(10分)①病人顏面臟、指甲長每人次扣0.5分
②未進(jìn)行宣教而發(fā)生跌倒、墜床每例扣5分
3、護(hù)理文書質(zhì)量
(10分)①體溫單漏記一項，扣0.2分
②護(hù)理記錄單涂改一處，扣0.5分
③評估單、健康教育單少記錄一次，扣1分
④護(hù)理記錄漏記一次，扣1分
⑤記錄與病情不相符，每次扣1分護(hù)理記錄單干凈工整，內(nèi)涵好獎2分
4、理論知識考核
(10分)①理論知識考核不及格，扣4分
②第二次考試不及格，扣6分醫(yī)院理論考試優(yōu)秀獎3分
5、技術(shù)考核(10分)①每月技術(shù)考核不及格，扣5分
②不參加考試扣10分科室考試優(yōu)秀獎2分
勞動紀(jì)律
(15分)1、按時到崗情況
(5分)①每遲到一次扣0.5分
②上班私自脫崗者每次扣2分
③上班串崗者每發(fā)現(xiàn)一次扣1分長期提前半小時到崗者獎2分
2、請假情況(5分)①私自調(diào)班一次扣1分
②曠工兩小時扣2分
③請事假超過三天扣當(dāng)月獎金
3、院各種會議及科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況(5分)①遲到一次扣1分
②無故不參加扣2分
思想品德
(15分)1 工作責(zé)任心(5分)因責(zé)任心不強造成不良后果者扣2分;造成嚴(yán)重不良后果者扣當(dāng)月獎金
2.、儀表、行為、著裝規(guī)范(5分)①儀表不整，長發(fā)、穿高跟鞋、帶耳環(huán)、戒指，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分
②上班玩手機、游戲每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分
3、服務(wù)態(tài)度(5分)病人對服務(wù)態(tài)度不滿意、與病人爭吵，每次扣5分病人提出表揚每次獎2分
護(hù)理差錯
(10分) ①一般護(hù)理差錯每次扣4分
②嚴(yán)重護(hù)理差錯扣當(dāng)事人當(dāng)月獎金
績效考核標(biāo)準(zhǔn)
項目分值考核內(nèi)容扣分依據(jù)獎分依據(jù)
護(hù)理質(zhì)量
(50分)1、崗位職責(zé)落實情況(10分)①重病人、新病人未實行床頭交接扣5分
②未及時巡視病房，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分
③時間用藥漏用一次，及時補救，未造成不良影響，扣3分;造成不良后果者，扣10分
④上班在護(hù)士站扎堆聊天每人扣0.5分
健康宣教不到位扣0.5分;未做者扣1分
2、基礎(chǔ)護(hù)理情況
(10分)①病人顏面臟、指甲長，每人次扣0.5分
②可避免而發(fā)生褥瘡不得分
③未進(jìn)行宣教而發(fā)生跌倒、墜床每例扣5分
3、護(hù)理文書質(zhì)量
(10分)①體溫單漏記一項，扣0.2分
②護(hù)理記錄單涂改一處，扣0.5分
③評估單、健康教育單少記錄一次，扣1分
④護(hù)理記錄漏記一次，扣1分
⑤記錄與病情不相符，每次扣1分護(hù)理記錄單干凈工整，內(nèi)涵好獎2分
4、理論知識考核
(10分)①理論知識考核不及格，扣4分
②第二次考試不及格，扣6分醫(yī)院理論考試優(yōu)秀獎3分
5、技術(shù)考核(10分)①每月技術(shù)考核不及格，扣5分
②不參加考試扣10分科室考試優(yōu)秀獎2分
勞動紀(jì)律
(15分)1、按時到崗情況
(5分)①每遲到一次扣0.5分
②上班私自脫崗者每次扣2分
③上班串崗者每發(fā)現(xiàn)一次扣1分長期提前半小時到崗者獎2分
2、請假情況(5分)①私自調(diào)班一次扣1分
②曠工兩小時扣2分
③請事假超過三天扣當(dāng)月獎金
3、院各種會議及科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況(5分)①遲到一次扣1分
②無故不參加扣2分
思想品德
(15分)1 工作責(zé)任心(5分)因責(zé)任心不強造成不良后果者扣2分;造成嚴(yán)重不良后果者扣當(dāng)月獎金
2.、儀表、行為、著裝規(guī)范(5分)①儀表不整，長發(fā)、穿高跟鞋、帶耳環(huán)、戒指，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分
②上班玩手機、游戲每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分
3、服務(wù)態(tài)度(5分)病人對服務(wù)態(tài)度不滿意、與病人爭吵，每次扣5分病人提出表揚每次獎2分
護(hù)理差錯
(10分) ①一般護(hù)理差錯每次扣4分
②嚴(yán)重護(hù)理差錯扣當(dāng)事人當(dāng)月獎金。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索護(hù)理績效考核。
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