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農(nóng)村小學(xué)績(jī)效考核制度
一、指導(dǎo)思想
以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的勞績(jī)分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教師愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。
二、考核分配原則
1、堅(jiān)持“按勞取酬、不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。
2、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。
三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放形式
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由三部分組成：基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)工資，教師工作考核獎(jiǎng)勵(lì)，各類津補(bǔ)貼。
1、基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)工資：占全年總額70%，全額發(fā)放到個(gè)人。
2、教師工作考核獎(jiǎng)勵(lì)和各類津補(bǔ)貼占總額的30%。其中：教師工作考核獎(jiǎng)勵(lì)占60%、各類津補(bǔ)貼占40%。
3、上半年為（1—8月份），下半年為（9—12月份）。分兩次考核結(jié)果造冊(cè)，由學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)組將兩段合并匯總后進(jìn)行公示。
4、學(xué)校審核后報(bào)縣教育局，通過(guò)個(gè)人工資帳戶直接劃撥到教師個(gè)人工資卡上。
四、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法，教師考核方法
（一）基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)部分
教師能忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，關(guān)愛(ài)學(xué)生，可全額獲得。
有下列情況之一者，不能享受該部分獎(jiǎng)勵(lì)。
（1）有體罰或變相體罰學(xué)生的行為，遭到家長(zhǎng)投訴，造成惡劣影響，被中心校、市教育局通報(bào)批評(píng)的。
（2）因賭博等情節(jié)嚴(yán)重，被治安處罰的（以派出所記錄為準(zhǔn)）。
（3）擅自兜售教輔資料，進(jìn)行有償家教被舉報(bào)，產(chǎn)生不良影響的。
（4）有存在道德品質(zhì)敗壞或作風(fēng)不正派，嚴(yán)重妨礙和-諧社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的行為，且影響惡劣的。
（5）違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的。
（6）不承擔(dān)學(xué)校安排的任務(wù)，不遵守學(xué)校規(guī)章制度，校長(zhǎng)戒勉談話三次不改的。
（7）工作失職，造成重大安全責(zé)任事故或造成重大損失的。
（8）參加非法組織，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等媒體散布反動(dòng)言論的。
（9）職業(yè)道德感低下，造謠生非，蠱惑人心，不顧大局，鬧不團(tuán)結(jié)，經(jīng)教育不改的。
（10）其他違反師德師風(fēng)，造成惡劣后果的。
（二）教師工作考核獎(jiǎng)勵(lì)（考核100分，附加10分）
【教師工作量】（35分）
以教師周人均工作量為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，計(jì)算公式為：
教師周人均工作量=學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教師總?cè)藬?shù)。
按《學(xué)�？傉n表》和《XX學(xué)校各崗位周課時(shí)量定量辦法》為依據(jù)。中心校、村小學(xué)年初分別測(cè)算。
1、凡完成學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)工作量的，記35分。超工作量按實(shí)得分計(jì)算。
2、教師工作量得分=教師每周實(shí)際課時(shí)量÷教師周人均課時(shí)量×35。（保留一位小數(shù)）
后勤服務(wù)人員的工作量相當(dāng)于一個(gè)教師的標(biāo)準(zhǔn)工作量。
【考勤】（10分）
中心校、村小以學(xué)校值日人員的巡查記載為依據(jù)進(jìn)行考評(píng)，教學(xué)點(diǎn)以平時(shí)抽查和家長(zhǎng)、群眾反映為依據(jù)。
1、嚴(yán)格遵守學(xué)校《考勤制度》，按時(shí)上下班的，記10分。
2、每學(xué)期遲到、早退三次后，每次扣0.5分，并自第4次起每三次被視為曠工一天；曠課一節(jié)扣2分；曠工1天扣4分，礦工兩天一票否決，記0分。
3、要求教職工每周住校滿三晚，按周統(tǒng)計(jì)，缺一晚扣0.1分，無(wú)住宿生學(xué)校不作要求，公差、病事假當(dāng)晚不住的其余在校時(shí)間須住滿，缺一晚扣0.1分。
4、零星事假（法定假日除外）全學(xué)期累計(jì)3個(gè)工作日之內(nèi)不扣分；超出一天扣1分；病假（含住院治療）全學(xué)期累計(jì)5個(gè)工作日之內(nèi)不扣分，超出一天扣0.5分。非常特殊情況按有關(guān)文件規(guī)定或上級(jí)指示辦理。
5、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷、長(zhǎng)病假按《XXX學(xué)校考勤制度》執(zhí)行。
6、無(wú)故缺席應(yīng)參加的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題講座、教師例會(huì)、集體活動(dòng)等作曠辦處理。缺一次扣0.5分。
【教學(xué)過(guò)程】（15分）
依據(jù)《教師上課制度》、《備改量化細(xì)則》、《聽(tīng)課評(píng)課制度》、《校本培訓(xùn)制度》等要求進(jìn)行評(píng)估：
1、嚴(yán)格按照學(xué)�！督處熒险n制度》要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)的記3分。沒(méi)完成教材的，按每一課（節(jié)）扣1分計(jì)算。無(wú)案上課，坐著講課（特殊情況除外），上課接打手機(jī)，歧視、謾罵、侮辱、驅(qū)趕學(xué)生的，一次扣0.5分。
2、嚴(yán)格按照學(xué)校《教學(xué)五環(huán)節(jié)》要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)的記4分。每學(xué)期兩次檢查，無(wú)故缺一次的扣2分，不能及時(shí)提供材料供檢查的每次扣1分，教學(xué)反思每單元一次，缺一次扣0.5分。
3、按時(shí)參加各級(jí)組織的教研活動(dòng)，圓滿完成講授公開(kāi)課任務(wù)（每學(xué)期一節(jié)常規(guī)公開(kāi)課和每學(xué)年一節(jié)參評(píng)電教公開(kāi)課，常規(guī)課每節(jié)記0.5分；電教公開(kāi)課每節(jié)記1分）記2分。
4、聽(tīng)評(píng)課記2分。要求：每學(xué)期學(xué)校校長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)、小學(xué)教導(dǎo)主任聽(tīng)課15節(jié)；一般教師10節(jié)；教學(xué)點(diǎn)教師5節(jié)；缺一節(jié)扣0.2分（教學(xué)點(diǎn)缺一節(jié)扣0.4）。評(píng)課無(wú)故缺席活動(dòng)一次扣0.5分，
5、按時(shí)參加校本培訓(xùn)和公共課培訓(xùn)，記2分，缺一節(jié)扣0.5分。
6、全學(xué)年學(xué)期初有計(jì)劃，期末有總結(jié)(小學(xué)含每學(xué)期期末試卷分析)，記2分，缺一次扣0.5分。
【教學(xué)效果】（40分）
學(xué)科成績(jī)?yōu)椋簩W(xué)年末全縣統(tǒng)考科目的綜合排名。
中學(xué)：基本分為30分
19-7名，每進(jìn)一名加0.5分，6-1名每進(jìn)一名加1分，加滿10分為止。兼帶、多帶學(xué)科按統(tǒng)考科目合計(jì)平均分值計(jì)分。
小學(xué)：基本分為25分,非統(tǒng)考科目任課教師按基本分32分計(jì)算。
1、雙科優(yōu)秀率達(dá)標(biāo)記5分（六年級(jí)30%；五年級(jí)40%；四年級(jí)50%；三年級(jí)60%；二年級(jí)70%；一年級(jí)80%），未達(dá)標(biāo)記3分，復(fù)式班按年級(jí)平均數(shù)計(jì)算。
2、學(xué)科成績(jī)?yōu)椋簩W(xué)年末全縣統(tǒng)考科目的綜合排名。27--10名每進(jìn)一名加0.3，9--1名每前進(jìn)一名加0.6，加滿10分為止。復(fù)式班為學(xué)科積分合計(jì)除以學(xué)科數(shù)，為學(xué)科成績(jī)積分。
綜合分名 次
【加分項(xiàng)目】（10分封頂）
1、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級(jí)以上音樂(lè)、美術(shù)、體育、電腦等比賽，按獲獎(jiǎng)學(xué)生人次予以獎(jiǎng)勵(lì)，可累加。
2、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級(jí)以上教導(dǎo)部門組織的學(xué)科競(jìng)賽，(讀書(shū)征文、演講、講故事等基教部門、共青團(tuán)、宣傳部門等組織的競(jìng)賽列入班主任考核，)按獲獎(jiǎng)學(xué)生人次予以獎(jiǎng)勵(lì)�？衫塾�(jì)。
3、教師在《xx教育》、《xx教育網(wǎng)》、《xx政務(wù)網(wǎng)》、《今日xx》、《xx日?qǐng)?bào)》等宣傳陣地對(duì)本校教育教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行宣傳（含新聞報(bào)道）一篇，加0.2分，累加不超過(guò)2分。
4、教師發(fā)表文章，國(guó)家、省、市、縣、校等教育教學(xué)報(bào)刊雜志分別計(jì)5、4、3、2、1分，累計(jì)不超過(guò)5分。
5、教師參加校鎮(zhèn)級(jí)以上教育部門組織的師德交流、教學(xué)比武、優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽、個(gè)人才藝比賽、教研征文評(píng)選、論文、教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)選、教具制作、課件制作等活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，校鎮(zhèn)級(jí)加1分，縣級(jí)1.5分，市級(jí)加2分，省級(jí)加3分，國(guó)家級(jí)加5分。同項(xiàng)以最高級(jí)別認(rèn)定，不同項(xiàng)目可累計(jì)。
6、留守兒童工作突出，個(gè)人獲得學(xué)校、縣以上表彰的加2-3分。
7、班級(jí)學(xué)生集體參加藝術(shù)節(jié)活動(dòng)、校園集體舞、廣播操、田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球比賽、乒乓球比賽、電腦操作比賽等團(tuán)體項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，給輔導(dǎo)教師和分管領(lǐng)導(dǎo)等同加分。班主任此處不計(jì)。
2、長(zhǎng)病假不參與績(jī)效考核的只發(fā)基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)部分。參與考核的按考核要求辦理。說(shuō)明：1、工勤人員績(jī)效考核積分為全校教工的末尾數(shù)。
3、校長(zhǎng)崗位只參加學(xué)校津補(bǔ)貼的發(fā)放，不參與教職工績(jī)效分配。
4、每年八月份考核結(jié)果為年度考核終結(jié)結(jié)果。
XX學(xué)校各崗位周課時(shí)工作量定量辦法
（征求意見(jiàn)討論稿）
1、依照國(guó)家課程計(jì)劃列出的各年級(jí)各學(xué)科規(guī)定的課時(shí)數(shù)。不得自行增減。
2、全校課時(shí)總數(shù)，分中心校、村小、教學(xué)點(diǎn)三類情況測(cè)算。其中教學(xué)點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)“1”.
3、學(xué)年初由所在學(xué)校教導(dǎo)處按學(xué)校的年級(jí)、專任教師、周課時(shí)總量統(tǒng)一進(jìn)行排課，求出教師個(gè)人周平均工作量，報(bào)學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審批。
4、學(xué)科系數(shù)如下表：
1、依照《xx學(xué)校班主任考核評(píng)估方案》學(xué)校組織人員每學(xué)期末對(duì)班主任考核一次，學(xué)年末總評(píng)�？己私Y(jié)果作為評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。
2、優(yōu)秀指標(biāo)按當(dāng)學(xué)年班級(jí)數(shù)的20%測(cè)算，指標(biāo)按中心校、村小、教學(xué)點(diǎn)下達(dá)。60分以上為合格，考核不合格者取消全年班主任津貼。優(yōu)秀人員分類評(píng)出，不得突出指標(biāo)限額。獲優(yōu)秀者小學(xué)每月獎(jiǎng)勵(lì)10元、初中每月獎(jiǎng)勵(lì)15元，全年按10個(gè)月計(jì)發(fā)。
3、班主任考核結(jié)果的確定由三方面組成，總分100分。中心校、村小考核為：《評(píng)估方案考核》占60分；教師評(píng)議占20分；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議占20分。教學(xué)點(diǎn)為：《評(píng)估方案考核》占60分；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議占40分。
（二）早晚自習(xí)補(bǔ)貼
1、早晚自習(xí)開(kāi)課范圍：
（1）早自習(xí)
小學(xué)：各年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、英
中學(xué)：中考科目中的語(yǔ)、英、政、史（側(cè)重語(yǔ)、英）
（2）晚自習(xí)
小學(xué)：寄宿學(xué)校三年級(jí)以上語(yǔ)、數(shù)
中學(xué)：各年級(jí)中考科目（語(yǔ)、數(shù)、英、政、史、理、化）
2、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：早自習(xí)1.00元/節(jié)；晚自習(xí)2.00元/節(jié)
3、中心校只算初中部早自習(xí)，由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排。小學(xué)部早讀課由小學(xué)教師輪流看班，村小由所在學(xué)校安排，教學(xué)點(diǎn)自行安排，小學(xué)均不計(jì)報(bào)酬。安排表上報(bào)教導(dǎo)處備案?jìng)洳�。學(xué)校應(yīng)作認(rèn)真嚴(yán)肅的記載，絕不允許弄虛作假，記載不實(shí)將追究行政責(zé)任，取消補(bǔ)貼。
（三）值周工作津貼
中心校值日、夜巡人員由學(xué)校統(tǒng)一安排，認(rèn)真嚴(yán)肅履行學(xué)校值班制度，村小只安排值日人員全天候的校園管理工作，不安排夜巡。值日津貼：中心校值班每天5元；夜巡每晚2元。村小有住校生學(xué)校每天4元，無(wú)住校生每天3元。每學(xué)期由學(xué)校辦公室匯總存檔。
（四）學(xué)校安排的臨時(shí)性代課津貼
教師因事因病或因工作需要臨時(shí)性調(diào)課的，一周以內(nèi)教師自行調(diào)課，特殊情況不能自行安排的由學(xué)校教導(dǎo)處協(xié)調(diào)安排，不計(jì)津貼。一周以上由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排，計(jì)入津貼。每課時(shí)2.00元。
（五）畢業(yè)班專項(xiàng)獎(jiǎng)
小學(xué)：每學(xué)年末縣級(jí)統(tǒng)考“雙科優(yōu)秀率”達(dá)到縣教學(xué)視導(dǎo)要求的每個(gè)百分點(diǎn)10元，500元封頂。不達(dá)標(biāo)不發(fā)。
中學(xué)：學(xué)校根據(jù)學(xué)生成績(jī)確定當(dāng)年中考目標(biāo)，目標(biāo)內(nèi)每生獎(jiǎng)勵(lì)100元；完成或超過(guò)目標(biāo)，每生獎(jiǎng)勵(lì)200元；其中達(dá)到統(tǒng)招重點(diǎn)錄取線的每生另獎(jiǎng)勵(lì)100元。
1----9年級(jí)不設(shè)學(xué)科獎(jiǎng)勵(lì)，因在教師教學(xué)成績(jī)考核中已顯現(xiàn)。
小學(xué)教職工績(jī)效工資分配方案
一、指導(dǎo)思想
根據(jù)《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（教人(2015]1 5號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)》(桂教人(2015)6 8號(hào)）、《南寧市義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）》和《橫縣務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（橫教發(fā)[2015]11號(hào)）及《云表鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)》精神，結(jié)合我村委小學(xué)實(shí)際情況，特制定本實(shí)施分配方案，經(jīng)教職工代表大會(huì)討論，在教職工中公示通過(guò)，報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施。
二、實(shí)施對(duì)象
橫縣云表鎮(zhèn)南康村委小學(xué)在編在崗教職工。
三、考核分配原則
1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。
2、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則�？�(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。
3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。學(xué)校績(jī)效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理，績(jī)效工資差距不宜過(guò)大。
四、績(jī)效工資發(fā)放形式
橫縣云表鎮(zhèn)南康村委小學(xué)全體教職工30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資通過(guò)個(gè)人工資帳戶直接劃撥到教師個(gè)人工資卡上或直接發(fā)放現(xiàn)金到個(gè)人手中。
五、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法
（一）績(jī)效考核項(xiàng)目設(shè)置及權(quán)重
班主任津貼、學(xué)校副校級(jí)及中層干部、教研組長(zhǎng)及各崗位管理津貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的15%左右；工作量占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的20%；職業(yè)道德，教育教學(xué)過(guò)程和教育教學(xué)及科研業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的55%左右；考勤獎(jiǎng)?wù)吉?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的10%。
（二）績(jī)效考核項(xiàng)目設(shè)置與基準(zhǔn)分
①、考勤、工作量、職道德、教育教學(xué)過(guò)程和業(yè)績(jī)項(xiàng)目。
總基準(zhǔn)分100分，其中考勤（10分），工作量（20分），職業(yè)道德（10分），教育教學(xué)過(guò)程（20分），教育教學(xué)及科研業(yè)績(jī)（40分）。
①、考勤（10分）。主要考核教職工出勤情況�？己艘罁�(jù)為學(xué)校考勤記錄，婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
②、工作量（20分）。
③、職業(yè)道德（10分）。主要考核教職工的愛(ài)崗敬業(yè)，關(guān)愛(ài)學(xué)生，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為人師表情況等。
④、教育教學(xué)過(guò)程（20分）。主要考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動(dòng)參與情況。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實(shí)在平時(shí)，積極參與教學(xué)研究活動(dòng)，提高課堂教學(xué)效益，實(shí)施素質(zhì)教育。
⑤、教育教學(xué)及科研業(yè)績(jī)（40分）。主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況、取得的教育教學(xué)科研成果和工作的實(shí)際效果。
2、管理崗位津貼500分。
（三）績(jī)效工資的分配
教職工績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分以項(xiàng)目設(shè)置為單位。每一位教職工每項(xiàng)項(xiàng)目的得分除以本項(xiàng)目的基分得到本項(xiàng)目的分值；再用所得分值乘以所設(shè)置項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)性工資得出教職工的該項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)性工資；把所有項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)性工資相加就是該教師的總獎(jiǎng)勵(lì)性工資。
(四)績(jī)效工資發(fā)放要求
1、本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的不享受績(jī)效津貼。
（1）本學(xué)期累計(jì)曠工、病事假超過(guò)《橫縣中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》所規(guī)定的；
（2）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；
（3）解除聘用合同的；
（4）停發(fā)工資的；
（5）借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。
（6)年度考核不合格的。
2、在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，受上級(jí)處分的。
六、本方案由橫縣云鎮(zhèn)南康村委小學(xué)校辦室負(fù)責(zé)解釋。
橫縣云表鎮(zhèn)南康村委小學(xué)
2015年6月17日
橫縣云表鎮(zhèn)南康村委小學(xué)教職工績(jī)效考核工作實(shí)施方案
（修改）
一、指導(dǎo)思想
根據(jù)《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（教人(2015]1 5號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)》(桂教人(2015)6 8號(hào)）、《南寧市義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）》和《橫縣務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（橫教發(fā)[2015]11號(hào)）及《云表鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)》精神，結(jié)合我村委小學(xué)實(shí)際情況，特制定本實(shí)施分配方案，經(jīng)教職工代表大會(huì)討論，在教職工中公示通過(guò)，報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施。
二、實(shí)施對(duì)象及實(shí)施準(zhǔn)則
1、橫縣云表鎮(zhèn)南康村委小學(xué)在編在崗教職工。
2、由縣教育局派出的支教人員按縣績(jī)效均值的1.5倍發(fā)放。鎮(zhèn)內(nèi)支教按縣績(jī)效均值的0.8-1.0倍。
3、校長(zhǎng)由縣教育局考核。分優(yōu)秀和合格等次，按縣績(jī)效均值的1.3倍的1.0或0.95系數(shù)發(fā)放。
4、在考核合格的前提下，績(jī)效最高不超過(guò)均值的1.3倍(縣派出支教除外),最低不低于縣均值的70%。
三、考核細(xì)則
1、考勤（基分10分）
上課、集會(huì)、例會(huì)及各種會(huì)議活動(dòng)：
遲到：每次扣0.1分。
請(qǐng)假：超出《橫縣中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》所規(guī)定的節(jié)數(shù)每節(jié)扣0.25分。
曠課：每節(jié)扣0.5分。
以上分?jǐn)?shù)扣完為止。
2、工作量（基分20分）
(1)量化出學(xué)校所有崗位周工作量。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以學(xué)期工作量(有多少周乘多少周)即為教職工工作量得分。計(jì)算公式為：教職工每學(xué)期工作量得分=教職工每周工作節(jié)數(shù)÷全體教職工周平均節(jié)數(shù)×每期周數(shù)+基分(領(lǐng)導(dǎo)層每周節(jié)數(shù)如少于全體教職工周平均節(jié)數(shù),取全體教職工的周平均節(jié)數(shù))。獎(jiǎng)勵(lì)性工資計(jì)算公式為：工作量獎(jiǎng)勵(lì)工資=教職工工作量得分×總獎(jiǎng)勵(lì)工資30%×20%的分值。（教師按實(shí)際工作量算,支教按全校教師平均工作量算,領(lǐng)導(dǎo)任課按全校教師平均工作量算）
(2)班級(jí)學(xué)生以45人為基數(shù),多一人科任在基分的基礎(chǔ)上加1分。
3、職業(yè)道德（基分10分）
教職工不得體罰或變相體罰學(xué)生，不得歧視后進(jìn)生，否則每次扣2分。
造成后果或不良影響的每次扣5分；不服從組織安排,每次扣5分；不顧全大局，鬧不團(tuán)結(jié)，挑撥離間的每次扣5分。以上分?jǐn)?shù)扣完不止。
4、教育教學(xué)過(guò)程（基分20分）
①上課：（1）認(rèn)真上課，嚴(yán)格實(shí)行點(diǎn)名制度，保持教室紀(jì)律良好，否則，每次扣0.5分。（2）上課脫堂或空堂的每次扣1分,造成不良影響的每次扣2分。
（3）精心組織教學(xué)，教學(xué)切合學(xué)生實(shí)際，關(guān)注每一個(gè)學(xué)生全面發(fā)展，注重培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣。否則，每落實(shí)不到位，上課應(yīng)付了事一次扣1分。（4）上課期間出現(xiàn)不安全事故，由任課教師負(fù)全部責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重扣10——15分。
②備課、聽(tīng)課、作業(yè)批改等
（1）各任課教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n，做到書(shū)寫(xiě)工整、環(huán)節(jié)齊全、具有創(chuàng)新性，符合課改精神，并有教后感，否則，每缺一次扣0.25分，三言兩語(yǔ)不切合實(shí)際寫(xiě)教案的每一課時(shí)扣0.5分，不寫(xiě)的每少一課扣1分。（2）堅(jiān)持聽(tīng)課，做好聽(tīng)課筆記，寫(xiě)好聽(tīng)課評(píng)語(yǔ)，達(dá)不到要求的每缺一節(jié)扣0.5分，無(wú)評(píng)語(yǔ)者扣0.25分。（3）作業(yè)批改認(rèn)真，無(wú)錯(cuò)批、漏批現(xiàn)象，作業(yè)作文按要求完成任務(wù)，批改要求詳批，具有指導(dǎo)作用。不按要求完成每缺一次扣0.5分，出現(xiàn)錯(cuò)誤的每次扣0.25分。
③ 材料完善工作。
根據(jù)學(xué)校安排，認(rèn)真做好各種材料完善相關(guān)工作。遲交一天一次扣0.25分，期末檢查發(fā)現(xiàn)不交者每次扣1分。
④值周員工作不認(rèn)真，不履行值周要求的，每次扣0.5分，管理不善造成不良后果的，每次扣5分。
（以上分?jǐn)?shù)扣完為止）
4、教育教學(xué)及科研業(yè)績(jī)（基分40分）
（1）期終測(cè)試科任成績(jī)超出鎮(zhèn)達(dá)標(biāo)分的，每超一分加3分每低一分減3分，減完為止。（2）獲得教育教學(xué)科研和其它活動(dòng)獎(jiǎng)如優(yōu)質(zhì)課比賽、基本功比賽、指導(dǎo)學(xué)生參加的各種比賽等，校級(jí)和學(xué)區(qū)級(jí)每次加1分，鎮(zhèn)級(jí)加2分，縣級(jí)加3分，縣以上加4分。（3）發(fā)表論文或獲獎(jiǎng)的每篇縣級(jí)加1分，市級(jí)加1.5分，自治區(qū)級(jí)加2分，國(guó)家級(jí)加2.5分。（每個(gè)級(jí)等次每期只限一篇）（4）主持學(xué)校講座或校本培訓(xùn)的每次加1分。(5)參與課題研究的每個(gè)課題加5分。（6）其它的參照以上規(guī)定。
四、管理崗位考核（基分500分）。
1、功能室及各種校級(jí)管理崗位。
（1）、設(shè)備、器械、圖書(shū)等擺放凌亂，地板不干凈檢查發(fā)現(xiàn)一次扣 0.5分；
（2）、各管理人員要按學(xué)校要求完善材料記錄。設(shè)備、器械、圖書(shū)等臺(tái)帳記錄不按時(shí)完成的第一次發(fā)現(xiàn)扣0.5分，第二次檢查仍沒(méi)完成的扣1分，第三次檢查仍沒(méi)完成的扣2分，第四次檢查仍沒(méi)完成的不享受功能室管理津貼。
（3）、不按要求整改修理學(xué)校教學(xué)、生活設(shè)施，影響學(xué)校正常的教學(xué)秩序的，每次扣1分。造成重大影響的不享受管理崗津貼。
2、班主任管理崗位
（1）、班隊(duì)會(huì)、安全衛(wèi)生課不認(rèn)真授課，當(dāng)作自習(xí)課的，每節(jié)扣0.5分；學(xué)校布置的其它班級(jí)工作，班主任不認(rèn)真組織的造成不按時(shí)完成的，每次扣1分；獲得流動(dòng)紅旗的班級(jí)，班主任每次加0.5分。
（2）、班主任要教育學(xué)生自覺(jué)遵守學(xué)校紀(jì)律，如教育力度差，方法欠佳，出現(xiàn)有學(xué)生故意破外學(xué)校公物的，除了責(zé)令賠償外，一人次扣1 分。學(xué)生不請(qǐng)假而不回校的要了解原因，不調(diào)查扣0.5分，由此而出現(xiàn)問(wèn)題視情節(jié)扣分。
（3）、加強(qiáng)學(xué)生課間活動(dòng)紀(jì)律教育，做到文明活動(dòng)，秩序井然，發(fā)現(xiàn)打架造成不良影響的每次扣0.5分。
（4）、衛(wèi)生情況。教育學(xué)生每天及時(shí)打掃教室，清潔區(qū)，并保持全天清潔。如發(fā)現(xiàn)地上有紙屑或雜物的有一次扣0.5分（隨時(shí)檢查）。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生在校園內(nèi)亂扔廢紙、果皮、食品袋等現(xiàn)象的，有一次扣0.5分，（以少先隊(duì)檢查和值周檢查記錄為準(zhǔn)）。
（5）、班級(jí)校產(chǎn)管理。
①愛(ài)護(hù)學(xué)校花草樹(shù)木，要求學(xué)生不得攀折、踩踏花草樹(shù)木，有一人次扣0.5分（隨時(shí)檢查）。
②放學(xué)后要關(guān)閉電燈、電風(fēng)扇等，電燈不得大白天長(zhǎng)明。發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。（隨時(shí)檢查）
（6）、臨時(shí)性工作。學(xué)校及各處室要求上報(bào)的材料或限期完成的工作，班主任和科任教師及班級(jí)學(xué)生要積極支持配合學(xué)校各項(xiàng)工作的開(kāi)展，積極主動(dòng)按時(shí)上報(bào)、完成。如有妨礙、沒(méi)有完成的或沒(méi)有支持配合工作開(kāi)展者一次扣 1 分（以分管人員反映為準(zhǔn)）。
（7）領(lǐng)導(dǎo)管理崗位
領(lǐng)導(dǎo)管理人員不按時(shí)完成校長(zhǎng)布置的工作任務(wù)，或弄虛作假,影響學(xué)校整體工作的，每次扣2分。
(8)、以上扣分以扣完相應(yīng)的崗位所享受的津貼為止。
（9）、領(lǐng)導(dǎo)管理崗位考核由校長(zhǎng)考核，校級(jí)管理崗位由校務(wù)室及相關(guān)的成員考核。
五、崗位津貼
1、領(lǐng)導(dǎo)崗位。副校級(jí)（副校長(zhǎng)）每期1000元；教導(dǎo)主任每期900元；副教導(dǎo)主任每期800元；
2、校級(jí)管理崗位。班主任每月140元（學(xué)生數(shù)40——60人），110元（學(xué)生數(shù)20-39人）；副班主任每月70元（學(xué)生數(shù)40——60人），55元（學(xué)生數(shù)20-39人）報(bào)帳員每期300元；教研組長(zhǎng)每期180元；少先隊(duì)輔導(dǎo)員150元；總務(wù)150元；工會(huì)小組長(zhǎng)每期100元；體育室、電教室、實(shí)驗(yàn)儀器室、圖書(shū)閱覽室每期100元。
六、說(shuō)明：
（1）、領(lǐng)導(dǎo)層兼其它管理崗位的，只享受其中的一個(gè)崗位津貼，就高不就低。
（2）、教師同時(shí)兼任多個(gè)管理崗位的，一個(gè)教師最多只能同時(shí)享受兩個(gè)管理崗位的津貼。
（3）、少先隊(duì)輔導(dǎo)員兼管少先隊(duì)室，總務(wù)兼管水電等。
七、本方案由橫縣云鎮(zhèn)南康村委小學(xué)校辦室負(fù)責(zé)解釋。
橫縣云表鎮(zhèn)南康村委小學(xué)
2015年6月17日
云表鎮(zhèn)南康村委小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：韋家貴
副組長(zhǎng)：韋永佳
組 員：覃志敏 莫輕子 蒙雯 姚春蘭 莫樹(shù)雙 班勇
1、領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)協(xié)調(diào)績(jī)效工資管理考核工作，負(fù)責(zé)績(jī)效工資管理與考核方案的具體實(shí)施。同時(shí)協(xié)調(diào)解決績(jī)效工資管理考核工作中教師有關(guān)疑義及爭(zhēng)議，負(fù)責(zé)各種數(shù)量統(tǒng)計(jì)審核工作。
2、管理考核方案執(zhí)行要公開(kāi)透明，對(duì)教師的績(jī)效考核量化結(jié)果要進(jìn)行公示，公示期限為3天，對(duì)有不同意見(jiàn)的教師，領(lǐng)導(dǎo)小組成員及時(shí)給予核實(shí)反饋。
3、管理考核工作要堅(jiān)持原則，秉公辦事，規(guī)范程序，客觀公正�？己恕⒔y(tǒng)計(jì)中，對(duì)不按規(guī)定程序和規(guī)定內(nèi)容實(shí)施考核的，如：管理工作不到位、弄虛作假、執(zhí)行不公、馬虎從事、做人情，違反紀(jì)律，借機(jī)徇私舞弊的，將嚴(yán)肅查處、追究責(zé)任。
4、未盡事宜由學(xué)校教師績(jī)效工資管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究評(píng)定。
5、本考核方案由校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議集體提出，教師績(jī)效工資管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，全體教師表決通過(guò)并報(bào)縣教育局批準(zhǔn)后執(zhí)行。上級(jí)有新的規(guī)定出臺(tái)時(shí)，以新規(guī)定為準(zhǔn)。
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