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大學(xué)生社團(tuán)考勤制度

職業(yè)發(fā)展協(xié)會考勤制度

大學(xué)生社團(tuán)考勤制度

職業(yè)發(fā)展協(xié)會考勤制度旨在加強(qiáng)協(xié)會會員的組織紀(jì)律性，使協(xié)會能及時高效的完成各項工作，特制定職業(yè)發(fā)展協(xié)會考勤制度。

第一條凡收到協(xié)會活動會議通知，必須準(zhǔn)時參加。

第二條考勤以簽到的形式，考勤記錄由會長（或助理）負(fù)責(zé)管理。

第三條集體會議、活動的考勤由會長負(fù)責(zé)（或助理），各部的單獨會議、活動的考勤則由各部的部長負(fù)責(zé)再向會長上報。

第四條凡職業(yè)發(fā)展協(xié)會的例會、臨時會議、大型活動，應(yīng)到人員應(yīng)按規(guī)定時間到達(dá)指定地點，不得遲到、早退或缺席，有事須向所屬部門負(fù)責(zé)人請假。

第五條應(yīng)到人員因故不能出勤的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請假。

第六條請假時實行干事向副部長、副部長向部長、部長向會長負(fù)責(zé)的制度。

第七條出勤者實行加分制度，根據(jù)參加活動任務(wù)的輕重酌情加分，分為1、2、3分三等，學(xué)期末進(jìn)行匯總，分?jǐn)?shù)最低者酌情處理。

第八條職業(yè)發(fā)展協(xié)會會員應(yīng)以飽滿的工作熱情，腳踏實地的工作精神，甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)利用課余時間積極投入到服務(wù)工作中。

第九條職業(yè)發(fā)展協(xié)會會員應(yīng)履行的義務(wù)包括：

（1）所有會員都有義務(wù)積極參加到協(xié)會的各種服務(wù)工作，在工作中，時刻牢記自己的服務(wù)者身份；

（2）所有會員都有義務(wù)對協(xié)會的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，為協(xié)會的工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策，對協(xié)會工作存在的漏洞及時指出；

（3）所有會員必須保持相互團(tuán)結(jié)、誠懇待人。

第十條協(xié)會根據(jù)民-主集中制原則構(gòu)建組織制度，在充分體現(xiàn)廣大會員民-主權(quán)利的同時保證協(xié)會能夠正常、高效的運行。

第十一條本制度自公布之日起實行。

四川五月花專修學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會考勤制度2015-08-04 15:48 | #2樓

為了加強(qiáng)社聯(lián)自身內(nèi)部建設(shè)，完善各項管理機(jī)制，更有效的開展各項工作，更好的建設(shè)社團(tuán)，同時進(jìn)一步增強(qiáng)社團(tuán)成員的自我管理、自我意識，充分發(fā)揮社團(tuán)成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高社團(tuán)成員的整體素質(zhì)，促使社團(tuán)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，更好地發(fā)揮社團(tuán)在學(xué)校中的重要作用，特制定我學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會社團(tuán)相關(guān)考核制度。

第一章總則

第一條本制度包括總則、社團(tuán)考核、社長及部長考核、成員考核、評優(yōu)方法和附則。

第二條考核目的

規(guī)范我校學(xué)生社團(tuán)的管理，推動社團(tuán)的健康發(fā)展，繁榮校園文化、

加強(qiáng)學(xué)生素質(zhì)教育工作，促進(jìn)校園精神文明建設(shè)。

第三條考核辦法

（一）、建立社團(tuán)考核制度，按照制度來評分。

（二）、每個月對個人和部門考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定

第四條考核注意事項

（一）、考核工作是一項原則性極強(qiáng)的制度，社聯(lián)有關(guān)部門應(yīng)予以重視。

（二）、相關(guān)部門自招新工作完成當(dāng)天建立考核表。

第二章社團(tuán)考核

第五條考評形式

（一）、學(xué)生社團(tuán)每月考評：由我學(xué)院大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會負(fù)責(zé)，每月進(jìn)行一次，學(xué)期末對每月的評分進(jìn)行求平均值。

（二）、我學(xué)院大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會對各社團(tuán)的每月考評采用80分為基本分，加分無上限，扣分扣完為止�？荚u結(jié)果將作為院團(tuán)委每年評選表彰校優(yōu)秀學(xué)生社團(tuán)基本依據(jù)。

（三）、考評一般在每月底進(jìn)行，考評結(jié)果將以公示的形式向全校社團(tuán)成員公布。

第六條評分細(xì)則

（一）、各社團(tuán)成員按照社聯(lián)規(guī)則辦事，若社團(tuán)內(nèi)成員做出有損社聯(lián)形象的事（主要為參加一些校外的商業(yè)活動），則該社團(tuán)扣10分。

（二）、各社團(tuán)成員參加社團(tuán)活動不積極，每次活動中，成員參加數(shù)為總?cè)藬?shù)的60%以下，則該社團(tuán)每次扣5分,超過則加5分。

（三）、社團(tuán)例會參與人不參加川北醫(yī)學(xué)院大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會的有關(guān)會議每次扣2分，派他人參加會議每次扣1分，扣完為止。

（四）、社團(tuán)向社聯(lián)上交各種資料必須準(zhǔn)時，延遲一天扣10分，扣完為止。

（五）、活動部對每次活動進(jìn)行民-意調(diào)查，若本次活動深受成員以及其他同學(xué)喜歡，則對該社團(tuán)加10分。

（六）、各社團(tuán)搞活動需要向社聯(lián)提交策劃，在得到允許的情況下才能開展，若未經(jīng)同意就開展，則該社團(tuán)扣20分，并在例會上進(jìn)行通報批評。

（七）、各社團(tuán)交還社聯(lián)物資時，若出現(xiàn)物品損壞的情況，由社團(tuán)照價賠償，并扣10分。

（八）各社團(tuán)在社聯(lián)組織和學(xué)校組織的大型活動中獲一等獎加10分，二等獎加8分，三等獎加5分，優(yōu)秀獎加3分。

第三章社長及部長考核

第七條考評形式

（一）、社長及部長每月考評：由大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會組織部負(fù)責(zé)，每月進(jìn)行一次，學(xué)期末對每月的評分進(jìn)行求平均值。

（二）、我學(xué)院大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會對各社長考評實行積分制。60分為基本分，加分無上限，扣分扣完為止。

第八條評分細(xì)則

（一）社聯(lián)例會由相關(guān)部門進(jìn)行人員點到。會議遲到、早退（10分鐘以內(nèi)）一次扣1分，無故缺席扣2分(15分鐘以上作缺席處理），病假、事假扣1分，事假、病假須向主席團(tuán)說明，并上交請假條(請假條由A4紙書寫)，否則按無故缺席處理（扣完為止），例會全勤加5分。

（二）本社團(tuán)組織活動，主席團(tuán)必須到場，未到者扣5分，若大型活動遇到此類情況，則扣10分（扣完為止）�；顒尤诩�3分。

（三）各社團(tuán)社長參加社聯(lián)和學(xué)校組織的各類大型活動中獲得一等獎加8分，二等獎加6分，三等獎加4分。

（四）凡要求社長完成的工作，拒不執(zhí)行扣5分，延誤一天扣1分，延誤2天扣2分，延誤3天扣3分，延誤4天以上按拒不執(zhí)行處理。一次拒不執(zhí)行任務(wù)在例會上予以通報批評,累計兩次拒不執(zhí)行任務(wù)則開除社聯(lián)處理。在保質(zhì)保量完成工作的情況下，將在例會上給與表揚(yáng)，表揚(yáng)一次加5分，依此類推。

（五) 在工作中不負(fù)責(zé)，故意欺騙主席團(tuán)、各部長者，每次扣20分，并在例會上予以通報批評。

（六）每次活動的策劃創(chuàng)新、新穎、可行，策劃者每人加5分。

（七）社聯(lián)部門干部、社團(tuán)成員對部長、社團(tuán)社長進(jìn)行考核，根據(jù)社長平時的工作表現(xiàn)、行為表現(xiàn)進(jìn)行評估，反響好者加5分，反之，扣3分。

第四章成員考核

第九條考評形式

（一）成員每月考評：由我學(xué)院大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會負(fù)責(zé)，每月進(jìn)行一次，學(xué)期末對每月的評分進(jìn)行求平均值。

（二）我學(xué)院大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會對各成員考評實行積分制。60分為基本分，加分無上限，扣分扣完為止。

第十條考評細(xì)則

（一）本社團(tuán)活動，該社團(tuán)成員必須到場，并加1分，連續(xù)三次不參加活動者扣10分。并給予開除處分。

（三）成員積極參加活動，并在其中獲得獎狀，一等獎加6分，二等獎加4分，三等獎?wù)?分，優(yōu)秀獎?wù)?分，參與者加1分。

（四) 社團(tuán)成員維護(hù)社聯(lián)形象，為社聯(lián)做出貢獻(xiàn)，加5分。

（五）社團(tuán)內(nèi)部成員互相考核的同時由社聯(lián)各部門部長以及社團(tuán)成員進(jìn)行考核，對社團(tuán)成員進(jìn)行目標(biāo)管理，若在社團(tuán)中反響好者，加5分，反之，扣10分。