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電信日�？记谝�(guī)則
為了加強考勤管理，規(guī)范工作制度，提高工作效率，特制訂公司日�？记谥贫热缦拢�
一、 作息時間
1、 （周一至周五）
上午8：30――12：00 下午13：00――17：30
2、 周六值班
上午8:30――12:00
3、 周日及節(jié)假日值班
上午8:30――12:00 下午13:00――17:30
二、 休假
1、 星期六、星期天休息。
2、 國家法定節(jié)假日正常休假。
3、 其它假期按本制度相關規(guī)定執(zhí)行。
4、 需值班的崗位另行由所在崗位負責人安排。
三、 考勤
1、 考勤表由專人負責每天記錄，并于當月1日匯總上月員工出勤情況。
2、 考勤標準分為出勤（√）、遲到（△）、早退（□）、正常休假（A）、病事假（B）、婚假（D）、出差（F）、產假（G）、探親假（H）、工傷假（I）、曠工（J）、值班（L）、小假（M，請假時間在2小時內）。如果存在半天出勤半天休假等類似情況的，記錄時按順序進行記錄，比如：“√A”；如果有小假的，記錄時按照“M√”（意指上午請了一次小假，下午正常出勤）的格式進行記錄。
3、 員工正常出勤后，當天之內需要出去辦事情，須向負責人說明情況，以免影響工作的正常安排。
四、 請假：
1、 病事假
1、 請假時間在1天內的（含1天），可口頭向經理請假。
2、 請假時間超過1天的，請假前需出具書面報告，其內容包括事由及請假時間、請假起止日期，并需經經理簽字同意。如情況緊急，可先以電話等形式口頭向經理請假，并需征得經理同意；上班后需在三天內及時補交請假報告，并請經理補上簽字。
3、 請假未經經理同意的，或請假時間超過1天無經理簽字的書面報告的，均按曠工論處。
4、 請假時間計算：
1. 在2小時以下的，按小假計算，扣發(fā)當日工資的四分之一；
2. 2小時以上，半天以內的，按半天計算，扣發(fā)當日工資的二分之一；
3. 請假在1天以上的，按請假天數(shù)扣發(fā)當日工資；
5、 由于工傷需請假的，由經理酌情批準，不受本制度有關條款限制。
2、 探親假：
1、 員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇，假期內工資及其它待遇不變。
2、 與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，原則上未婚員工探望父母1年1次，已婚員工探望父母2年1次，省內12天，省外16天。
3、 婚假：假期為13天，假期內工資及其它待遇不變。
4、 女職員妊娠、哺育期間（一胎）依法定時間休假和按照規(guī)定從政府勞動部門領取基本工資保障，原則上不享受休假期間除福利之外的其它待遇。
5、 請?zhí)接H假、婚假、產假等，需提前15天書面請示經理，并經經理簽字同意，未經經理簽字同意的，均按曠工論處。
五、 獎勵
1、 月度全勤獎：當月無請假記錄或違反本制度的，獎勵30元。
2、 年度全勤獎：全年無請假記錄或違反本制度的，除核發(fā)月度全勤獎外，另獎勵600元。
3、 當月或當年進入公司的，不享受當月或當年全勤獎。
六、 處罰
1、 遲到：在上班時間后（如果當天有衛(wèi)生打掃事務的，應當提前15分鐘到崗打掃衛(wèi)生，如在上班前15分鐘內到崗的，不按遲到處理，但將計入員工考核中）30分鐘內到崗并且未經經理同意的，按遲到處理，每遲到一次扣發(fā)當日工資。
2、 早退：在下班時間前30分鐘內離開并且未經經理同意的，按早退處理，每早退一次扣發(fā)當日工資。
3、 如發(fā)生因事不能按時到達、需提前離開、上班中暫時離開等情況，在事先請示經理并經經理同意的前提下，可按照請病事假對待。
4、 曠工：遲到超過30分鐘，早退提前30分鐘以上，未經經理同意的，均按曠工處理，每曠工一次扣發(fā)當日工資的四倍。年度累計曠工6次的予以辭退。
七、 如出現(xiàn)本規(guī)定未涉及或特別的情況，由經理做出處理決定，該決定為最終決定。
八、 本制度從2015年7月17日開始執(zhí)行，以前的有關制度即行作廢。從2015年1月1日到2015年6月30日止，符合獎勵條款的，在7月工資中補發(fā)。
員工考勤管理制度
1 目的
嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，保障員工合法權益，明確對法定節(jié)假日、公假、帶薪年休假、婚假、喪假、產假、護理假、病假、事假、探親假、工傷假、加班、遲到、早退、曠工等事項的管理要求及方法，有效地組織企業(yè)生產，維護正常的生產秩序。
2 范圍
適用于地市公司全體員工。
3 定義
3.1 工資
是指公司以貨幣形式支付給員工的物質性報酬。工資包括固定工資和績效工資兩部分。其中固定工資包括崗位工資和各項津貼、補貼；績效工資包括月度績效、季度績效、年度績效和各種一次性獎金等。
3.2 工作時間
員工正常工作時間為每天8:00至12:00和14:30至18:00，周六、周日作為法定休息日休息。夏季工作時間或因其他因素需調整工作時間的，由綜合部另行通知。
3.3 法定節(jié)假日
國家明文規(guī)定的下列節(jié)日為法定節(jié)日：
a) 元旦：1月1日；b) 春節(jié)：正月初一、初二、初三；c) 國際勞動節(jié)：5月1日、2日、3日；d) 國慶節(jié)：10月1日、2日、3日。國家法律、法規(guī)規(guī)定的周六、周日為法定假日。3.4帶薪年休假按《XX省電信分公司休假管理制度》執(zhí)行。3.5婚假經法律手續(xù)批準結婚的員工，享受的結婚假期。3.6喪假a)員工直系親屬、供養(yǎng)親屬死亡時給予的假期；b)男員工的岳父、岳母死亡，女員工的公公、婆婆死亡可給予喪假。3.7產假對女員工生育正常產、難產、孕期小產（含人工流產）給予的假期。3.8護理假對男員工在配偶分娩期間給予的假期。3.9病假員工因患病或非因工（公）負傷給予的假期。3.10事假員工有事需事前向領導提出申請，經領導批準的假期。3.11工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，經指定醫(yī)療機構出具證明，需暫停工作進行療休養(yǎng)所享受的假期。3.12加班因工作需要經領導批準，在工作時間以外工作的視為加班。3.13遲到a)若上班超過規(guī)定上班時間5分鐘以上；b)每次分公司或部門組織的開會、學習或集體活動，超過通知或約定的時間；c)在上班中間或開會中間沒有履行請假手續(xù)私自離開場所，超過10分鐘。3.14早退a)在規(guī)定的上班時間內提前5--10分鐘下班；b)每次分公司或部門組織的開會、學習或集體活動，不請假或未經允許提前5--10分鐘離開；c)參加上級公司組織的會議、培訓或分公司組織的會議、培訓，不請假未經允許，提前5—10分鐘離開；。3.15曠工a)未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位的；b)要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位的；c)準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班的；d)請假理由與事實不符的；e)不服從組織調動，拒不到新崗位工作，或無故拖延超過報到日期的；f)遲到、早退每月累計三次以上的；g)遲到、早退超過半小時的均視為曠工。4 職責
4.1 省分公司
負責制定員工考勤的有關制度，并檢查落實。
4.2 市分公司
a)綜合部是市分公司考勤管理的主管部門；負責制定市分 公司考勤管理制度；b)綜合部負責各部室（中心）主任和縣分公司經理的考勤管理并負責考勤管理工作的監(jiān)督、檢查；c)各部、中心、縣分公司的綜合管理崗負責本單位員工出勤情況的統(tǒng)計、匯總和上報。5 內容
5.1 請假手續(xù)及審批權限
5.1.1 請假及銷假手續(xù)
a) 員工請假應自行辦理請假手續(xù)，請假應根據(jù)假期期限和審批權限得到批準后方可離崗，但因特殊原因確不能自行辦理請假手續(xù)的，應委托他人及時辦理請假手續(xù)或事后申明原因補辦手續(xù)；b) 員工請假滿一個工作日時，不論何類假別（除參加各種會議、培訓和社會活動外）均應填寫《XX省電信公司員工請假單》；c) 員工休完所請假期或未休完所請假期提前上班的，應在上班當天填寫《XX省電信公司員工銷假單》，辦理銷假手續(xù)；d) 各部、中心、縣分公司綜合管理崗應于每月5日將本單位員工上月員工出勤情況以《XX省電信公司員工考勤表》的形式，加蓋本單位公章后報送市分公司綜合部綜合管理崗；e) 《XX省電信公司員工請假單》和《XX省電信公司員工銷假單》由員工所在部門指定的考勤管理人員存檔、備查。5.1.2 請假審批權限
總經理（含主持工作的副總經理）請假出省及省內三日及以上假期報省分公司批準。副總經理、各部（中心）主任、副主任、縣分公司經理應向總經理請假，由總經理批準后方可休假，同時將《XX省電信公司員工請假單》提交綜合部備案（參加各種會議、培訓或社會活動以通知單為準）。
其他員工請假二個工作日及以下，應由所在部門主任或分公司經理審批；超過二個工作日，應由所在部門主任或分公司經理批注意見后經總經理審批。
5.2 假期期限及工資待遇
5.2.1 帶薪年休假
具體見《關于印發(fā)〈XX省電信公司員工帶薪年休假管理辦法〉的通知》。
5.2.2 婚假
a) 符合國家法定結婚年齡（男年滿22周歲、女年滿20周歲）的可給予婚假3天；b) 男員工年滿25周歲、女員工年滿23周歲，且是初婚的可享受晚婚假30天（不包括法定節(jié)假日和公休日）；c) 婚假期間工資照常發(fā)放。5.2.3 喪假
a) 喪假期限3天（不包括公休日及法定節(jié)假日）。員工需要到外地辦理喪事的，可根據(jù)旅途往返所需要的時間核給路程假；b) 喪假期間工資照常發(fā)放。5.2.4 產假
5.2.4.1女員工孕期小產假
女員工孕期小產（含人工流產）根據(jù)醫(yī)療機構證明可按下列情況給予產假：
a) 三個月以下的，產假15天；b) 三個月以上（含三個月）至四個月的，產假30天；c) 四個月以上（含四個月）至七個月的，產假42天；d) 七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理。5.2.4.2 女員工正常生育產假
女員工正常生育的，可根據(jù)醫(yī)療機構證明按下列情況給予產假：
女員工產假為90天（其中產前休假15天）。難產的增加產假15天（經醫(yī)院證明，難產的范圍包括：剖腹產術、產鉗術、臀位助產術、孕婦并發(fā)癥、子癇、產后出血多于500CC的）。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女員工晚婚晚育在二十四周歲以上生育第一胎的產假為120天。
5.2.4.3 哺乳時間
符合計劃生育規(guī)定的女員工有不滿一周歲的嬰兒，每班勞動時間給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，女員工哺乳時間應當算作勞動時間，并根據(jù)路程給予實際需要路程時間。
5.2.4.4 其他規(guī)定
a) 產假期滿后，仍不能工作的，經醫(yī)院證明按病假處理；
b) 產假期間工資執(zhí)行生育保險政策。
5.2.5 護理假
a) 配偶分娩期間，男員工可給予三天護理假；如果雙方系晚婚晚育的，男員工可給予七天的護理假（不包括法定節(jié)假日和公休日）；b) 護理假期間工資照常發(fā)放。5.2.6 病假
5.2.6.1 病假手續(xù)
員工因病或非因工（公）負傷，請病假兩天及以上的應持基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院診斷書請假，遇急診可預先電話請假，事后及時補交診斷書。
員工連續(xù)病休期間，法定節(jié)假日、公休日按病休時間計算。
5.2.6.2 病假期間待遇
短期病假待遇：員工當月病假不超過5天的，工資照常發(fā)放；當月病假超過5天不滿15天的，扣除當月績效工資的50%，當月病假超過15天的，當月績效工資停發(fā)。
長期病假待遇：按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放工資。
5.2.7 事假
員工當月事假不超過1天的，工資照常發(fā)放；當月事假超過1天的，以員工上月工資為標準，每超出1天，扣除相當于員工1天的工資，當月事假超過5天的，月度績效工資停發(fā)。
5.2.8 工傷假
工傷假的假期及待遇按工傷保險條例的有關規(guī)定執(zhí)行。
5.3 有關加班與加班費的規(guī)定
公司鼓勵員工通過不斷提升自身能力來提高工作效率，在規(guī)定的工作時間內完成本職工作。
確因工作需要必須加班的，除法定休假日外，各單位盡量安排補休，如不能安排補休，依據(jù)《勞動法》規(guī)定支付員工加班費，加班費從各單位每月人工成本中列支。
各部、中心、縣分公司的綜合管理崗每月報送考勤表的同時，將經本單位領導確認的當月員工加班情況報送綜合部。
5.4 曠工處理
a) 每遲到、早退一次扣發(fā)當月績效工資100元；
b) 遲到、早退超過半小時，按曠工半天計；遲到、早退每月累計三次以上，按曠工一天計；每曠工1天扣發(fā)當月績效工資；連續(xù)曠工2天及以上者，執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY標準；
c) 一年內累計曠工在30天以上、或連續(xù)曠工超過15天者，根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號），予以除名。
6 引用文件
6.1 《關于印發(fā)〈XX省電信公司員工帶薪年休假管理辦法〉的通知》（x電信發(fā)[2004]306號）
7 涉及系統(tǒng)
8 相關表單
8.1 《XX省電信公司員工請假單》 B/SX0705-01
8.2 《XX省電信公司員工銷假單》 B/SX0705-02
8.3 《XX省電信公司員工考勤表》 B/SX0705-03
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