日常考勤制度

為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范工作制度，提高工作效率，特制訂公司日�？记谥贫热缦拢�

一、作息時(shí)間

1、(周一至周五)

上午8：30――12：00 下午13：00――17：30

2、周六值班

上午8:30――12:00

3、周日及節(jié)假日值班

上午8:30――12:00 下午13:00――17:30

二、休假

1、星期六、星期天休息。

2、國家法定節(jié)假日正常休假。

3、其它假期按本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、需值班的崗位另行由所在崗位負(fù)責(zé)人安排。

三、考勤

1、考勤表由專人負(fù)責(zé)每天記錄，并于當(dāng)月1日匯總上月員工出勤情況。

2、考勤標(biāo)準(zhǔn)分為出勤(√)、遲到(△)、早退(□)、正常休假(A)、病事假(B)、婚假(D)、出差(F)、產(chǎn)假(G)、探親假(H)、工傷假(I)、曠工(J)、值班(L)、小假(M，請假時(shí)間在2小時(shí)內(nèi))。如果存在半天出勤半天休假等類似情況的，記錄時(shí)按順序進(jìn)行記錄，比如：“√A”;如果有小假的，記錄時(shí)按照“M√”(意指上午請了一次小假，下午正常出勤)的格式進(jìn)行記錄。

3、員工正常出勤后，當(dāng)天之內(nèi)需要出去辦事情，須向負(fù)責(zé)人說明情況，以免影響工作的正常安排。

四、請假：

1、病事假

1、請假時(shí)間在1天內(nèi)的(含1天)，可口頭向經(jīng)理請假。

2、請假時(shí)間超過1天的，請假前需出具書面報(bào)告，其內(nèi)容包括事由及請假時(shí)間、請假起止日期，并需經(jīng)經(jīng)理簽字同意。如情況緊急，可先以電話等形式口頭向經(jīng)理請假，并需征得經(jīng)理同意;上班后需在三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)交請假報(bào)告，并請經(jīng)理補(bǔ)上簽字。

3、請假未經(jīng)經(jīng)理同意的，或請假時(shí)間超過1天無經(jīng)理簽字的書面報(bào)告的，均按曠工論處。

4、請假時(shí)間計(jì)算：

1.在2小時(shí)以下的，按小假計(jì)算，扣發(fā)當(dāng)日工資的四分之一;

2.2小時(shí)以上，半天以內(nèi)的，按半天計(jì)算，扣發(fā)當(dāng)日工資的二分之一;

3.請假在1天以上的，按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)日工資;

5、由于工傷需請假的，由經(jīng)理酌情批準(zhǔn)，不受本制度有關(guān)條款限制。

2、探親假：

1、員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇，假期內(nèi)工資及其它待遇不變。

2、與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，原則上未婚員工探望父母1年1次，已婚員工探望父母2年1次，省內(nèi)12天，省外16天。

3、婚假：假期為13天，假期內(nèi)工資及其它待遇不變。

4、女職員妊娠、哺育期間(一胎)依法定時(shí)間休假和按照規(guī)定從政府勞動(dòng)部門領(lǐng)取基本工資保障，原則上不享受休假期間除福利之外的其它待遇。

5、請?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假等，需提前15天書面請示經(jīng)理，并經(jīng)經(jīng)理簽字同意，未經(jīng)經(jīng)理簽字同意的，均按曠工論處。

五、獎(jiǎng)勵(lì)

1、月度全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月無請假記錄或違反本制度的，獎(jiǎng)勵(lì)30元。

2、年度全勤獎(jiǎng)：全年無請假記錄或違反本制度的，除核發(fā)月度全勤獎(jiǎng)外，另獎(jiǎng)勵(lì)600元。

3、當(dāng)月或當(dāng)年進(jìn)入公司的，不享受當(dāng)月或當(dāng)年全勤獎(jiǎng)。

六、處罰

1、遲到：在上班時(shí)間后(如果當(dāng)天有衛(wèi)生打掃事務(wù)的，應(yīng)當(dāng)提前15分鐘到崗打掃衛(wèi)生，如在上班前15分鐘內(nèi)到崗的，不按遲到處理，但將計(jì)入員工考核中)30分鐘內(nèi)到崗并且未經(jīng)經(jīng)理同意的，按遲到處理，每遲到一次扣發(fā)當(dāng)日工資。

2、早退：在下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)離開并且未經(jīng)經(jīng)理同意的，按早退處理，每早退一次扣發(fā)當(dāng)日工資。

3、如發(fā)生因事不能按時(shí)到達(dá)、需提前離開、上班中暫時(shí)離開等情況，在事先請示經(jīng)理并經(jīng)經(jīng)理同意的前提下，可按照請病事假對待。

4、曠工：遲到超過30分鐘，早退提前30分鐘以上，未經(jīng)經(jīng)理同意的，均按曠工處理，每曠工一次扣發(fā)當(dāng)日工資的四倍。年度累計(jì)曠工6次的予以辭退。

七、如出現(xiàn)本規(guī)定未涉及或特別的情況，由經(jīng)理做出處理決定，該決定為最終決定。

八、本制度從2007年7月17日開始執(zhí)行，以前的有關(guān)制度即行作廢。從2007年1月1日到2007年6月30日止，符合獎(jiǎng)勵(lì)條款的，在7月工資中補(bǔ)發(fā)。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索日常考勤制度。

【日常考勤制度】相關(guān)文章：

機(jī)關(guān)日常考勤制度05-18

公司日�？记谥贫�05-14

政府辦日常考勤制度05-18

醫(yī)院日常考勤制度范本05-18

員工日常考勤制度12-28

樓面考勤制度05-16

局考勤制度05-17

項(xiàng)目考勤制度05-17

車間考勤制度05-17

考勤制度模板05-17