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公司人事考勤制度
第一條為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。
第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
第三條周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周末值班由各部門自行安排，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
第四條嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工上班后，須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。
第五條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
第六條1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上、5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上、10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
第七條曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天及以下者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天及以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上、6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
第八條工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
第九條參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
第十條員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
第十一條經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每天補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
第十二條員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。
家裝公司人事管理制度：考勤管理制度
1、分公司員工工作時間為每日8：00——17：00，公司員工一律實(shí)行打卡登記制度，10分鐘內(nèi)按遲到處罰，每次罰款30元；遲到10分鐘以上至一小時者按半天曠工處罰，每次罰款100元，取消當(dāng)月全勤獎，1小時以上者按全天曠工論處，每次200元，取消當(dāng)月全勤獎，當(dāng)月全天曠工三次以上人員年終不得參加任何先進(jìn)評選，無故曠工一星期以上者予以除名，并報公司總經(jīng)理辦公室備案。
2、春節(jié)放假時間控制在15天左右，具體時間由各分公司協(xié)調(diào)，并報總公司備案。放假前整理好公司文件及資料，切實(shí)做好存放保管工作；所有電腦文件做好備份及加密工作，電腦主機(jī)在放假前統(tǒng)一放到一個辦公室封存，清掃干凈辦公室，切記關(guān)好門窗，切斷總電源，用封條將門封好；公司的手提電腦、數(shù)碼像機(jī)等貴重物品全部交由指定人員統(tǒng)一保管。
3、所有員工須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。違者給予每次100元的處罰，由前臺配合、出納監(jiān)督
4、員工處出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。辦理私事一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月全勤獎。
5、員工休息采用輪休制，具體時間由公司總經(jīng)理安排(設(shè)計(jì)部除外)
6、員工請假須填寫請假單，并報總經(jīng)理辦公室核查，請假三天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
7、總經(jīng)理辦公室開具的處罰單據(jù)需報公司總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。
8、施工人員的招聘及考核由工程部負(fù)責(zé)，各工種人事安排由分公司工程部統(tǒng)一調(diào)派，施工員無權(quán)自行安排；遇特殊情況，必須與工程部及時協(xié)商，由工程部視具體情況確定，施工人員應(yīng)服從分公司的統(tǒng)一安排、調(diào)度、不得以任何借口拒絕公司。
9、工班招收需考核合格方可進(jìn)入分公司上崗，合格者由工程部發(fā)放《操作規(guī)范》，安排工地試用，試用期規(guī)定，施工員應(yīng)及時向工程部反映，工程部應(yīng)及時作出整改或除退決定。
10、本制度最終解釋權(quán)歸屬總公司人力資源部，凡本制度未列明事項(xiàng)一律不得操作。
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