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公司員工考勤獎罰條例

第一章總則

公司員工考勤獎罰條例

第一條為了使員工明確獎懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。

第二條本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動紀(jì)律管理制度》的配套文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。

第三條獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

第四條懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

第五條本規(guī)定適用于公司的全體員工。

第二章獎懲的原則

第六條公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時工作任務(wù)。公員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。

第七條員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。

第八條員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。

第九條處罰和過失單必須及時通達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。

第十條下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過失，人力資源管理部門可以下達(dá)責(zé)任過失單。

第三章獎勵

第十一條獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種：

(一) 經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等。

(二) 行政獎勵包括晉升、擴大職權(quán)、參與決策等。

(三) 榮譽獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范等稱號。

以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。

第十二條員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。

(一) 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

(二) 領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；

(三) 預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者；

(四) 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；

(五) 增收節(jié)支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者；

(六) 全年考勤記錄無缺勤者；

(七) 其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。

(八) 合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。

第十三條員工有下列事件之一者予以記功，記功通報全公司。

(一) 績效考核成績超過上級安排任務(wù)的50%以上者；

(二) 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；

(三) 增收節(jié)支10萬元(含)以上，50萬元(不含)以下者；

(四) 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；

(五) 維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；

(六) 全年累計獲嘉獎五次者；

(七) 連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。

(八) 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的；

(九) 合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。

第十四條員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布。

(一) 全年累計獲記功三次者；

(二) 全年能超額100%完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。

(三) 增收節(jié)支50萬元(含)以上者；

(四) 承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，較十一條(二)款表現(xiàn)更為突出者；

(五) 連續(xù)五年，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者。

(六) 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的；

(七) 合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。

第十五條公司每年評選“先進工作者”一次，人數(shù)在5-10人。

第十六條 “勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻的員工。

第十七條獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，其中的主要貢獻者可以獲得個人獎勵。

第十八條凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟钌暾垎�，并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實由企管部負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由企管部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經(jīng)理獎勵)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十九條員工晉級時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。

第二十條公司對第十四條(七)款中合理化建議提議者，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵：即按合理化建議應(yīng)用后實現(xiàn)利潤或節(jié)支費用的一定比例提成獎金。具體辦法由公司另行規(guī)定。

第四章懲戒

第二十一條公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：

(一) 檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單。

(二) 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。

(三) 員工可以對公司內(nèi)部的各種行為進行舉報，企管部負(fù)責(zé)調(diào)查核實；

(四) 處罰的決定在企管部開具的“懲戒通知單”中注明。

第二十二條員工對懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理或工會申訴。

第二十三條懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種：

(一)經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪。

(二)行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。

以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

第二十四條員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，扣除薪點10-20點/次。

(1) 不按規(guī)定穿著服裝或佩戴安全防護措施者。

(2) 在辦公場所、作業(yè)場所、修理場所吸煙者。

(3) 上班時間串崗聊天者。

(4) 在上班時間離開辦公或營業(yè)場所20分鐘以上，未在記事板上標(biāo)明去向者。

(5) 同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。

(6) 參會人員遲到者。

(7) 私自留客在食堂用餐者。

(8) 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。

(9) 在食堂就餐，亂倒飯菜者。

(10) 亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

(11) 私自挪動消防設(shè)施者。

第二十五條各部門負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，也視為違紀(jì)，扣除薪點20-40點/次。

(1) 未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

(2) 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。

(3) 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。

(4) 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。

(5) 部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。

(6) 對本部室員工進行行政檢查不力者。

(7) 本部室員工，一周內(nèi)有5人次(含)被查處違紀(jì)者。

第二十六條各部門、生產(chǎn)作業(yè)點，可以根據(jù)規(guī)定制定勞動紀(jì)律管理的具體規(guī)定，報企管部批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。

企管部可參照上述條文制定相應(yīng)的違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的處罰措施。

第二十七條對上述所列行為(第二十四條(七)除外)的當(dāng)事人，由檢查人員當(dāng)場填寫“員工過失單”，當(dāng)事人簽字后，檢查人員將過失單送交企管部，由企管部填寫“懲戒通知單”。(對具有第二十四條(七)款規(guī)定的當(dāng)事人，由企管部直接開具“懲戒通知單”。)

經(jīng)其他員工舉報，企管部負(fù)責(zé)核實真-相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當(dāng)事人具不承認(rèn)錯誤的，可以加倍處罰。

“懲戒通知單”一式兩聯(lián)，企管部留一聯(lián)，轉(zhuǎn)當(dāng)事人直接上級一聯(lián)；由當(dāng)事人直接上級負(fù)責(zé)落實，通知當(dāng)事人。

第二十八條員工有下列事件之一者給以警告處分，扣除薪點50-100點，并扣減薪點值5%-10%。

(1) 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；

(2) 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者；

(3) 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者；

(4) 不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者；

(5) 工作時間飲酒者；

(6) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；

(7) 違紀(jì)達(dá)5次(含)者。

第二十九條員工有下列事件之一者給予記過處分，扣除薪點100-150點，并扣減薪點值10%-15%。

(1) 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者；

(2) 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；

(3) 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；

(4) 對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；

(5) 損公肥私或泄露公司機密給公司造成較大損害者；

(6) 對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時上報，導(dǎo)致公司利益受到損害者；

(7) 虛報業(yè)績、瞞報事故者；

(8) 年度內(nèi)累計警告三次者。

第三十條員工有下列事件之一者給予記大過處分，扣除薪點150-200點，并扣減薪點值15%-20%。

(1) 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者；

(2) 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者；

(3) 因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下?lián)p失者；

(4) 故意損壞公司重要文件或財物者；

(5) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者；

(6) 在職期間受治安拘留者；

(7) 年度內(nèi)累計記過三次者。

第三十一條員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并扣除當(dāng)月工資。

(1) 玩忽職守，致公司蒙受重大損失(5萬元(含)以上)者；(公司同時保留要求賠償責(zé)任)；

(2) 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者；

(3) 對同事暴-力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；

(4) 毆打同事或相互毆打者；

(5) 在工作時間內(nèi)賭博者；

(6) 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者(同時移交司法機關(guān)處理)；

(7) 故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者；

(8) 偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者(同時移交司法機關(guān)處理)；

(9) 在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時移交司法機關(guān)處理)；

(10) 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者；

(11) 造謠惑眾詆毀公司形象者；

(12) 第二次故意損壞公司重要文件或財物者；

(13) 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；

(14) 在職期間負(fù)有刑事處分者；

(15) 偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時移交司法機關(guān)處理)；

(16) 年度內(nèi)累計記大過兩次者。

第三十二條員工被處罰時，如果其直接上級有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予該直接上級如下處罰：

(1) 被警告員工的直接上級扣除薪點30-50點；

(2) 被記過員工的直接上級扣除薪點60-100點；

(3) 被記大過員工的直接上級給予警告處分；

(4) 被辭退、開除員工的直接上級給予記過處分。

第三十三條管理人員年度犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。

第三十四條懲戒的提出人可以是公司的任何員工，企管部負(fù)責(zé)核查，并填制報告。對企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

第三十五條警告和記過處分的決定由企管部作出，(涉及企管部的由主管副總經(jīng)理作出)，對記大過(含)以上的懲戒，批準(zhǔn)人均為總經(jīng)理。

第三十六條對當(dāng)事人的經(jīng)濟處罰，由企管部出具罰單，計入當(dāng)月工資核算。

第五章員工年度獎懲

第三十七條員工功過抵消規(guī)定：

(一)員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。

(二)嘉獎與警告抵消。

(三)記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。

(四)記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次

第三十八條依據(jù)員工年度績效考核結(jié)果的不同等級，給予員工相應(yīng)的獎懲，具體內(nèi)容如下：

當(dāng)年考評分總和的前2%：獎勵1000元；

當(dāng)年考評分總和的前5%：獎勵 500元；

當(dāng)年考評分總和的后5%：罰款500元；

當(dāng)年考評分總和的后2%：進入末位淘汰系列(詳見“末位淘汰制管理辦法”)

第六章附則

第三十九條員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤及勞動紀(jì)律管理制度》。

第四十條公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實施細(xì)則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報企管部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第四十一條本制度由公司企管部制訂并負(fù)責(zé)解釋。

第四十二條本制度報公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

第四十三條本制度自頒布之日起施行。

員工獎懲制度2015-08-05 22:54 | #2樓

第一章、總則：

（一）為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度；

（二）對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則；

（三）本制度適于公司全體員工；

（四）總經(jīng)理和公司人事行政部監(jiān)督本制度的貫徹實施；

（五）本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二、獎勵：（一）本公司設(shè)立以下獎勵方法：1、大會表揚；2、獎金獎勵；3、晉升提級。（二）對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：1、熱愛本職工作、圓滿完成崗位工作目；2、模范遵守員工崗位行為規(guī)范和公司各項規(guī) 制度；工作中能為商戶和消費者提供細(xì)致周到服務(wù)，多次受到商戶和消費者的贊譽，對維護公司信譽有明顯貢獻；3、為公司創(chuàng) 顯著經(jīng)濟效益及提出重大合理化建議，經(jīng)過實施取得明顯或較大的經(jīng)濟效益的；4、為公司挽回重大經(jīng)濟損失，出現(xiàn)事故苗頭和隱患或突發(fā)事件及時采取措施，制止事態(tài)發(fā)展，使公司避免重大損失的；5、被評為公司優(yōu)秀員工或先進員工的；6、為社會做出突出貢獻，為公司取得重大社會榮譽的；7、其他為公司做出重大貢獻的行為；第三、處罰：（一）員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1、工作態(tài)度不端正、服務(wù)質(zhì)量差；2、不服從分配和領(lǐng)導(dǎo)，影響工作；3、違反公司有關(guān)規(guī) 制度，違反工作紀(jì)律；4、沒有完成工作任務(wù)；5、玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)而成事故或損失；6、隱瞞本人或他人重大職務(wù)過失，知情不報；7、損壞公物，亂動消防器材或其它使公司財物受損行為；8、工作時間個人原爭吵、打架。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理。

具體的獎罰措施按照各部門的績效考核執(zhí)行。

第三部分考勤制度

第一章、考勤管理：

公司所有員工考勤歸屬人事行政部管理并監(jiān)督執(zhí)行

一、工作時間：

（一）管理人員：周二至周日： 9：00—17：00 午休： 12：00—13：00。休息日：每周一休息一天。

（二）輪班工作人員：早班：9：00—15：00 晚班：14：00—營業(yè)結(jié)束。休息日：每周一日輪休。

（三）因工作需要加班、加點，按同等時間補休，原則上不予支付加班費。（冬季和夏季具體作息時間以實際公布為準(zhǔn)）

二、簽到:

管理人員每天上班、下班均實行簽到考核制度。管理人員要親自簽到，幫助他人簽到和接受他人幫助簽到者，均按遲到計算。有公事不能簽到的管理人員，需直接上級告知人事行政部給予補簽。

三、公差: