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教育局考勤辦法
為進一步加強機關(guān)工作作風建設(shè)，提高辦事效率，構(gòu)建和-諧辦公環(huán)境，更好地為廣大師生服務(wù)。根據(jù)《關(guān)于加強政府機關(guān)考勤管理制度的通知》（額政辦[2015]12 號），特制定《額敏縣教育局機關(guān)考勤制度》。
第一條為保證《額敏縣教育局機關(guān)考勤制度》正確、有效、公正、公平執(zhí)行，特成立以局長為組長、書記、副書記、副局長、紀檢書記為副組長的機關(guān)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組和以紀檢書記為組長的機關(guān)考勤檢查小組。考勤檢查小組成員由辦公室人員和其他人員組成。
第二條教育局機關(guān)考勤指定專人定點、定時考勤和不定期抽查。建立考勤登記表，實行出勤“簽到制”，逐日簽到、登記�？记诒碛杀救撕拓撠熆记诘耐咎顚�，經(jīng)分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)審查、簽字后，每周統(tǒng)計出勤情況并公示、存檔，年終匯總。
第三條上下班10 分鐘不到或離崗者，按遲到、早退對待，一次扣工資5 元；曠到半天，扣工資10 元；曠到一天，扣工資20 元。
第四條工作時間不得隨意離開崗位，有事必須請假，事后銷假，機關(guān)職工無故脫崗一次扣工資5 元。各科室接到職工病、事假條、工休證明應(yīng)立即上報辦公室，特殊原因次日必須上報。
第五條病事假參照執(zhí)行額政辦[1993] 年61 號文件轉(zhuǎn)發(fā)的新政辦[1993]97 號文件關(guān)于《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關(guān)工作人員病事假管理的暫行規(guī)定》的通知，即：
一、病假管理
（一）工作人員因病必須治療和休病假的，憑指定醫(yī)院（或本單位衛(wèi)生所）醫(yī)師證明向單位領(lǐng)導(dǎo)申請病假。
（二）長期休病假的，要定期出據(jù)醫(yī)院證明。
（三）凡弄虛作假取得證明休病假的，一經(jīng)查明，除按礦工處理外，須給予嚴肅的批評教育。情節(jié)嚴重的，要給予一定的行政處分。
二、病假待遇
（一）工作人員病假在三個月以內(nèi)的，病假期的工資照發(fā)。
（二）工作人員病假超過三個月的，從第四個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的工資；
1 、工作年限滿十年的，工資照發(fā)；
2 、工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資90% ；
（三）工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的生活待遇。
1 、工作年限滿三十年的，按本人原工資的100% 計發(fā)，
2 、工作年限滿二十年的，按本人原工資的90% 計發(fā)，
3 、工作年限滿十年的，按本人原工資的80% 計發(fā)，
4 、工作年限不滿十年的，按本人原工資的70% 計發(fā)，
（四）獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務(wù)院部門授予的勞動英雄（英模）、勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間的工資照發(fā)。
（五）工作人員在病假期間，仍可享受所在單位的生活福利待遇。
（六）病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月起不計算工齡。
三、病假計算方法
病假按年累計計算，對跨年度連續(xù)病假超過六個月的，應(yīng)與上年最后一次病假的時間合并計算�！�
四、事假管理
工作人員處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，私自離開工作崗位的，按礦工處理。工作人員請事假每年累計不得超過四十天，因私出境人員事假的管理按國務(wù)院僑辦、勞動人事部、財政部[83] 僑政會字第7 號文執(zhí)行。
五、事假待遇
（一）全年事假累計不超過三十天或連續(xù)事假不超過二十五天的，事假期間工資照發(fā)。
（二）全年事假累計超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的，超過天數(shù)按本人工資70% 計發(fā)。
（三）因私出境人員全年事假累計超過六十天的，按超過的天數(shù)扣發(fā)本人工資。
（四）事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。
六、事假計算不含法定節(jié)假日。
七、病、事假期間待遇的計算基數(shù)包括：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡補貼（含地區(qū)生活補貼）
病假者必須持醫(yī)師證明向機關(guān)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組申請病假報考勤檢查小組存檔。
事假必須事先寫請假條，按權(quán)限審批， 1 天以內(nèi)經(jīng)科室負責人同意，報辦公室主任審批；1 天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報辦公室備案,3 天（含3 天）以上由局領(lǐng)導(dǎo)審批，報辦公室備案 不經(jīng)批準擅離工作崗位者按曠工對待。
第六條機關(guān)值班遲到、早退、脫崗按正常工作時間缺勤對待；如發(fā)生安全事故，視情節(jié)另作處理。
第七條各科室人員出差、外出學習，先填寫出差單按干部管理權(quán)限經(jīng)科室負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局領(lǐng)導(dǎo)批準、簽字后交辦公室存檔。
第八條探親假期按額政辦[2015]12 號文件辦理，即已婚職工探配偶假期，一年一次假期30 天，探父母四年一次假期30 天；未婚職工探父母，一年一次假期20 天，兩年一次假期45 天。僑胞、僑眷已婚職工探父母或同胞兄妹，四年一次假期40 天；未婚職工探父母或同胞兄妹，四年一次假期4 個月，三年一次假期70 天，兩年一次假期45 天。
第九條 婚假執(zhí)行額政辦[2015]12 號文件，即漢族23 歲、少數(shù)民族20 歲，婚假7 天；每推遲一年增加3天，但不得超過15 天，不居住在一起的可給路程假。
第十條喪假執(zhí)行額政辦[2015]12 號文件，即3 天，不居住在一起的可給路程假。
第十一條機關(guān)干部休假制執(zhí)行額黨辦[2001]33 號文件，休假要遵循不影響正常工作的原則，可分期進行休假。休假由科室負責調(diào)控并報局主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報辦公室存檔，文件規(guī)定休假為正式職工（含合同制工人），參加工作滿5 年以上者，每年可享受一次休假。休假期限：工作滿5 年不滿20 年的，每年休假10 天工作滿20 年以上的，每年休假14 天，副教授以上或 相當副 教授職稱的工作人員每年均可休假14 天。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
第十二條無故不參加、政府組織的會議、義務(wù)勞動等活動的，每天扣工資50 元，無故遲到、早退一次扣工資10 元。局機關(guān)組織的，根據(jù)情況，比照第三條處理。植樹、修田等義務(wù)勞動的，凡職工交錢向外發(fā)包的，職工享受義務(wù)勞動規(guī)定的同等時間的休息日，照常休息。
第十三條教育局領(lǐng)導(dǎo)安排加班，加班1 次原則補休1 天（補修時間由個人申請局領(lǐng)導(dǎo)批準，報辦公室備案）。科室（人員）加班，具體加班天數(shù)由科室（人員）以書面形式報告局領(lǐng)導(dǎo)批準，在不影響工作前提下，科室可自行安排調(diào)休，調(diào)休時間由科室以書面形式提出，領(lǐng)導(dǎo)批準，辦公室安排、備案，并作為年底評選先進的重要依據(jù)。按額政辦[2015]12 號文件規(guī)定凡個人全年累計遲到（早退）10 次以上、空崗3 次以上、礦工1 天以上，事假30 天以上，病假50 天以上者，科室人均達到以上三條之一的不得被評為先進個人和先進集體。
第十四條每周初統(tǒng)計并公示機關(guān)干部上周出勤情況、每月兌現(xiàn)考勤扣款，由本人自覺繳納。
第十五條設(shè)全勤獎，全年無遲到、早退、病假、事假、曠工現(xiàn)象的給予全勤獎
第十六條考勤扣款由財務(wù)室保管、記帳，考勤扣款全部用于職工集體勞動、活動和全勤獎獎金。
第十七條其他涉及到機關(guān)考勤的事項，參照上級有關(guān)規(guī)定規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本制度 從2015 年1 月起執(zhí)行。
第十九條本考勤制度下發(fā)到各學校，接受社會各界及廣大師生、家長的監(jiān)督。
教育局機關(guān)考勤制度
為保證局機關(guān)正常運轉(zhuǎn)，規(guī)范干部職工工作行為，特制定本制度。
一、考勤類別
1. 公假是指上級機關(guān)或局領(lǐng)導(dǎo)安排公務(wù)外出的請假。
2. 病假是干部職工本人生病，不能上班的請假。因病不能到辦公室請假的，需及時報告分管領(lǐng)導(dǎo)，以便工作安排，待病假結(jié)束后，原則上請假人需提供醫(yī)院證明或就診發(fā)票。
3. 事假是指干部職工因辦理個人事務(wù)必須的請假，事假期間涉及的工作任務(wù)原則上由請假人自行調(diào)劑。
4. 婚假是指干部職工本人結(jié)婚的請假，請假時間不超過13天。
5. 產(chǎn)假是指女職工臨產(chǎn)或生產(chǎn)子女的請假，請假時間不超過6個月。
6. 產(chǎn)婦護理假是指男職工妻子生產(chǎn)必須參加護理的請假，請假時間不超過7天。
7. 喪假是指干部職工本人的主要親屬逝世，必須參加奔喪的請假。
8. 年休假是職工連續(xù)工作1年以上的，享受的帶薪年休假（簡稱年休假）。工作時間已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。
9. 缺曠是指干部職工無故不到崗或遲到30分鐘以上才到崗工作的行為。
10. 遲到是指干部職工在要求到崗時間之后的30分鐘內(nèi)（含30分鐘）才到崗工作的行為。
11. 早退是指干部職工未到離崗時間提前離崗的行為。
12. 虛假請假一律視為缺曠。
二、審批程序
1. 病假審批：3天以內(nèi)（含3天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
2. 事假審批：1天以內(nèi)（含1天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
3. 年休假審批：職工本人填寫《***教育局機關(guān)職工年休假申請表》，經(jīng)股室負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報主要領(lǐng)導(dǎo)審批，休假期間不能關(guān)閉通訊工具。年休假可分批休假，但休假時間累計計算，年休假申請表交辦公室備案。
4. 喪假、婚假、產(chǎn)假和產(chǎn)婦護理假審批：分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后送主要領(lǐng)導(dǎo)審批，批假時間根據(jù)相關(guān)規(guī)定和具體需要臨時確定。
5. 請假時間超過教育局批假權(quán)限的由教育局簽署意見后報相關(guān)部門審批。
三、相關(guān)要求
1. 公假出差，市內(nèi)需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，省內(nèi)需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準，國內(nèi)需經(jīng)局長辦公會議批準；國外由教育局報經(jīng)組織部、分管批準。
2. 每天上下班，各股室人員必須到值班室指紋簽到（退）。每天上午8:00—8:30、下午2：00—2：30為簽到時間；中午11:40—12:30、下午17:40—18:30為簽退時間。
3. 因公假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假（產(chǎn)假護理假）、事假、年休假、出差和停電等原因不能指紋簽到（退）的時，必須如實在《***教育局機關(guān)職工考勤登記表》上登記。能用指紋簽到（退）時，一律用指紋簽到（退）。因指紋機無法識別指紋的個別人員，到局辦公室用紙質(zhì)簽到（退）。
4. 《***教育局機關(guān)職工考勤登記表》必須由股室負責人如實填寫，及時送批假領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。每月1至5日交上月的考勤登記表到辦公室，辦公室每月上旬公示上月考勤。未按時交經(jīng)批假領(lǐng)導(dǎo)審核簽字的考勤登記表到辦公室的股室，該股室人員當月的考勤以指紋簽到（退）情況統(tǒng)計。出現(xiàn)考勤登記表與指紋簽到（退）記錄矛盾的，該股室當月的考勤登記表按虛假登記處理，所有股室成員考勤以指紋簽到（退）情況統(tǒng)計。
5．局領(lǐng)導(dǎo)在考勤督查中發(fā)現(xiàn)股室工作人員未在崗，考勤登記表上未登記（或不知去向）的，根據(jù)實際情況按缺曠、遲到或早退處理。
6. 年累計事假15天、缺曠3天、遲到或早退15次的，不參加年終評優(yōu)評先。
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