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街道社區(qū)考勤制度要求
為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作人員隊(duì)伍管理，嚴(yán)明組織紀(jì)律，確保社區(qū)各項(xiàng)工作的有效推進(jìn)，根據(jù)《和平區(qū)社區(qū)工作者管理辦法》制定以下考勤制度：
一、請假程序與審批權(quán)限
社區(qū)居委會成員請假1天以下的（含1天），由街道社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)科批準(zhǔn)；1天以上由街道主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上的由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上須報區(qū)民政局批準(zhǔn)并備案。
社區(qū)專職干事請假1天以下（含1天）由社區(qū)居委會主任批準(zhǔn)；2-3天由街道社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)科批準(zhǔn)；4-7天由街道主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；8-10天由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；10天以上報區(qū)民政局批準(zhǔn)備案。
請假一律采用假條形式進(jìn)行請假，不得越級請假，確因突發(fā)性原因不能辦理請假條手續(xù)的，應(yīng)于假后上班當(dāng)天持假條按程序補(bǔ)辦請假手續(xù)。如未按程序請銷假的以曠工處理。
社區(qū)工作人員上班后，須本人在社區(qū)簽到簿簽到，其他人員不得代簽。因工作需要上班期間外出辦事者，須在簽到簿上注明外出時間、地點(diǎn)及公干事由以備核實(shí)。凡街道檢查時不在崗或未簽到者，酌情按早退或曠工處理。
社區(qū)指定一名副主任負(fù)責(zé)考勤工作�？记诠ぷ魅藛T必須堅(jiān)持原則，嚴(yán)把考勤關(guān)，并每月按要求（遇節(jié)假日提前）向街道社建科上報加蓋公章的考勤統(tǒng)計(jì)表。
社區(qū)工作人員考勤情況與社區(qū)工作者考核、評優(yōu)相掛鉤。
二、請銷假的規(guī)定
病假：凡因病請假，須出示書面請假條，并按請銷假程序辦理手續(xù)。病假超過3天必須持區(qū)級以上醫(yī)院證明。
事假：因事請假，須事先寫出請假條，辦理請銷假手續(xù)。
遲到：凡到上班時間未準(zhǔn)時到崗的視為遲到。
早退：凡未到下班時間或加班規(guī)定的離崗時間，提前離崗的視為早退。
曠工：凡未辦理請銷假手續(xù)而不到崗的視為曠工。
脫崗：上班時間外出辦事不履行請假手續(xù)，一律視為脫崗。脫崗超過2小時者視作曠工1天。
銷假：假期期滿后必須按時到崗，并按批假權(quán)限履行銷假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計(jì)算。
三、考勤標(biāo)準(zhǔn)
1、社區(qū)工作實(shí)行彈性工作和值班制度。
2、根據(jù)社區(qū)工作者每月病、事天數(shù)，每天扣發(fā)月補(bǔ)貼的3%，并扣除相應(yīng)分值。
3、連續(xù)病、事假超過15天的，不能參加年終優(yōu)秀社區(qū)工作者評比。
4、無特殊情況，原則上連續(xù)病、事假30天（凈工作日）以上或年度累計(jì)45天（凈工作日）以上，應(yīng)視為不再適合社區(qū)工作予以辭退。
5、社區(qū)工作者曠工一個月（非凈工作日）以上的視為自動辭職。
6、社區(qū)工作者在職期間的婚假、喪假、產(chǎn)假按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，參照企業(yè)工人標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
四、社區(qū)工作者考勤實(shí)行量化考核標(biāo)準(zhǔn)。
1、病假1天扣0.5分依此類推(住院除外)。
2、事假（婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等上級規(guī)定的假期除外）1天扣1分。
3、遲到、早退、脫崗一次扣1分。
4、曠工一天扣5分。
評分結(jié)果納入日�？己耍鳛榘肽�、年終考核排名依據(jù)。
五、檢查、監(jiān)督、公示
１、街道考勤人員將采取不定期的方式，到社區(qū)檢查出勤情況，并對社區(qū)工作人員的出勤情況進(jìn)行核實(shí)。
2、社區(qū)工作者出勤情況須在社區(qū)每月進(jìn)行公布，便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。
3、街道考勤人員檢查考勤時，凡社區(qū)工作人員知情不報，替他人隱瞞實(shí)情，將對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育和1-3分扣分處罰。
六、社區(qū)教師的日�？记趨⒄沾酥贫鹊牡谝�、二、四、五條進(jìn)行考核，作為年終考核依據(jù)。
以上未涉及事宜，按和平區(qū)社區(qū)工作者管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
河門口街道北街社區(qū)考勤管理制度
為嚴(yán)肅勞動工作紀(jì)律，加強(qiáng)社區(qū)內(nèi)部管理，提高社區(qū)辦事效率，促進(jìn)行政效能建設(shè)，按照請假與考勤相結(jié)合，請假、考勤執(zhí)行報告和審批程序，考勤結(jié)果與年終考核直接掛鉤的原則，特制定本項(xiàng)制度。
一、考勤對象：北街社區(qū)全體工作人員。
二、考勤時限：正常上班、臨時加班、法定重大節(jié)假日期間。
三、考勤內(nèi)容：按時上下班，參加臨時加班、社區(qū)會議、公益勞動、集體活動等情況；因病、因事等按規(guī)定請假、銷假。
四、考勤形式：簽署意見的《假條》、每月底通報當(dāng)月考勤。按照社區(qū)規(guī)定的考勤、考核辦法，每年社區(qū)干部填寫的《年度績效考核評分表》等，由社區(qū)紀(jì)檢委員、綜合辦公室處理和保管。
五、考勤部門：1、社區(qū)紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)考勤管理工作，由辦公室協(xié)助。2、考勤管理人員應(yīng)于每日8:30和18:00前，不定時進(jìn)行考勤，統(tǒng)計(jì)出勤、請假、銷假情況，并認(rèn)真填寫《考勤表》；紀(jì)檢委員、辦公室梳理每月考勤總體情況（考勤表和違紀(jì)處理意見）后，每月進(jìn)行一次會上通報；紀(jì)檢組、辦公室在年終考評前匯總?cè)昕记谇闆r，統(tǒng)籌作為考核依據(jù)。
六、請假規(guī)定：1、社區(qū)書記、主任請假，書面報街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批。假條交社區(qū)辦公室保管，臨時因公外出告知辦公室并做好外出登記。2、社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報辦公室備案；臨時因公外出要向主要領(lǐng)導(dǎo)打招呼，并告知辦公室做好外出登記。3、社區(qū)工作人員正常上班、臨時加班期間，請假1天以內(nèi)，報分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)審批，假條交辦公室備案。請假1-3天，書面報社區(qū)書記、主任同意，報本社區(qū)的街道聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審批；假條交辦公室備案；請假3天以上，書面報社區(qū)書記、主任同意，報街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批，假條交辦公室備案。由于時間緊迫未履行請假程序的，可向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼、口頭報主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并告知紀(jì)檢委員，后補(bǔ)辦請假手續(xù)。正常上班、臨時加班期間，臨時因公外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，并告知紀(jì)檢組和辦公室同時做好外出登記。4、社區(qū)所有工作人員離攀，必須書面報社區(qū)書記、主任同意，本社區(qū)的街道聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審核，街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報街道黨政辦備案，假條交辦公室備案；凡是未履行請假程序的，一律不予準(zhǔn)假。
七、督促檢查：1、社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)對考勤工作負(fù)總責(zé)。2、紀(jì)檢組及辦公室應(yīng)及時向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報考勤工作中發(fā)現(xiàn)的異常情況和問題，立即提出合理化建議及處理意見。3、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)隨時進(jìn)行檢查、抽查社區(qū)工作人員的考勤情況，督促、指導(dǎo)考勤工作。4、工作人員要高度重視，虛心接受上級領(lǐng)導(dǎo)的檢查和指導(dǎo)工作。
八、結(jié)果運(yùn)用：1、本項(xiàng)制度參照河門口街道考勤制度擬定，經(jīng)兩委討論通過,遵章執(zhí)行。對不服從社區(qū)管理、嚴(yán)重違反考勤管理規(guī)定、對工作帶來不良后果、給社區(qū)形象造成惡劣影響的，視情形遵照相關(guān)規(guī)定給予處理。2、正常上班、臨時加班期間，遲到和早退累計(jì)達(dá)5次，并按曠工1次處理；累計(jì)達(dá)8次，并按累計(jì)曠工達(dá)2次處理；累計(jì)達(dá)10次，并按累計(jì)曠工達(dá)3次處理；累計(jì)已達(dá)10次，之后每遲到或早退1次，累計(jì)1次曠工，接受街道、社區(qū)或有關(guān)部門處理。3、臨時外出不打招呼、假滿后不及時銷假、不假外出或無故超假的，一律按曠工處理。4、每遲到或早退1次，年終獎分別扣1元；遲到或早退累計(jì)5次，則累計(jì)曠工已達(dá)1次，遲到和早退累計(jì)達(dá)8次，則累計(jì)曠工已達(dá)2次，年終獎分別扣50元；遲到和早退累計(jì)達(dá)10次，則累計(jì)曠工已達(dá)3次，年終獎分別扣100元；遲到和早退累計(jì)達(dá)10次以上，則已累計(jì)曠工已達(dá)3次以上，年終獎分別扣500元。5、曠工1次的，由分管領(lǐng)導(dǎo)對其批評教育；累計(jì)曠工達(dá)2次的，須在社區(qū)大會上書面檢查；累計(jì)曠工達(dá)3次的，接受社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，并向社區(qū)遞交書面保證書，社區(qū)年終考核評定為“基本稱職”，取消其當(dāng)年所有評先評優(yōu)資格；累計(jì)曠工達(dá)3次以上的，勸其離職并報上級相關(guān)部門處理。6、凡是被上級有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)通報批評的工作人員、一律取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。7、以上條款，全部與其本人年終考核獎掛鉤，獎罰兌現(xiàn)。
九、執(zhí)行時間：本管理制度經(jīng)河門口街道北街社區(qū)會議審議通過，由北街社區(qū)紀(jì)檢委員、辦公室解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定同時廢止。
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