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局機(jī)關(guān)考勤管理辦法
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時(shí)間為上午8 ：30 以前，下午3 ：30 （時(shí)間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時(shí)間。請假1 天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請假3 天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長審批；超過3 天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況作為日�？冃Э己思澳杲K考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評價(jià)，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15 天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
局機(jī)關(guān)考勤管理辦法
為進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工管理，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實(shí)、高效的服務(wù)型政府，根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本制度：
一、考勤對象
考勤對象為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部、職工。
二、考勤管理
1 . 機(jī)關(guān)工作人員必須按作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，未經(jīng)包村領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗的視為缺勤，無故不上班或無故超假的視為曠工；
2 . 上班期間，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部職工每天上午7:50—8:10（星期一7:50—8:30）、中午2:50—3:10必須到鎮(zhèn)辦公室簽到，下午5:50—6:30到鎮(zhèn)辦公室簽退（非暑期，下午簽到時(shí)間上延30分鐘）；
3 . 包村工作隊(duì)、計(jì)生專干早上簽到，中午和下午不簽到（簽退）；
4 . 實(shí)行兩委成員考勤帶班制度，帶班的監(jiān)簽領(lǐng)導(dǎo)按AB崗設(shè)置，A崗為正班，B崗為副班，如遇A崗帶班領(lǐng)導(dǎo)有公事或者私事請假，A崗可自行協(xié)調(diào)B崗替監(jiān)；如AB崗都有事，可按值班表往下輪流。事后辦公室安排補(bǔ)班，沒有當(dāng)值的AB崗要在下周兩委會上向其它兩委進(jìn)行說明；帶班領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)天必須在崗住鎮(zhèn)，時(shí)間從當(dāng)天8：00至次日8：00（帶班領(lǐng)導(dǎo)為處理全鎮(zhèn)范圍內(nèi)發(fā)生事情的第一責(zé)任人）；
5 . 辦公室值班人員必須在當(dāng)天17:30前，告知第二天帶班監(jiān)簽領(lǐng)導(dǎo)，如果第二天帶班的A崗監(jiān)簽領(lǐng)導(dǎo)有事要及時(shí)通知B崗替監(jiān)；
6 . 機(jī)關(guān)干部職工必須按時(shí)簽到（退），下鄉(xiāng)或特殊原因不能及時(shí)回鎮(zhèn)簽到等情況（請假的以“請假條”為準(zhǔn)），必須向包村領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告事由，由包村領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)用電話告知帶班領(lǐng)導(dǎo)并說明情況，帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在“簽到表”中注明該干部去向；
7 . 帶班領(lǐng)導(dǎo)對監(jiān)簽工作負(fù)責(zé)，對沒有分管領(lǐng)導(dǎo)或包村領(lǐng)導(dǎo)同意的請假條一律作缺勤處理，如確有請假而分管領(lǐng)導(dǎo)或包村領(lǐng)導(dǎo)又無法簽字時(shí)，須分管領(lǐng)導(dǎo)或包村領(lǐng)導(dǎo)電話告知監(jiān)簽領(lǐng)導(dǎo)；若分管領(lǐng)導(dǎo)或包村領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)無法聯(lián)系上，由負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)內(nèi)勤管理的領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)為主；
8 . 簽到時(shí)由當(dāng)天帶班領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)簽，簽到時(shí)間結(jié)束后，帶班領(lǐng)導(dǎo)必須對照請假條在簽到表上填寫“本日缺席”人員的具體名單，并在“監(jiān)簽人”上簽名后才能將簽到表存檔備案；
9 . 值班領(lǐng)導(dǎo)與值班人員要嚴(yán)格按照值班安排表的統(tǒng)一安排，嚴(yán)格落實(shí)值班制度，做到不遲到、不早退、不曠工，認(rèn)真做好值班記錄，完成值班期間的信息上傳下達(dá)，突發(fā)事件處理及機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)等工作。發(fā)現(xiàn)遲到、早退1次扣個(gè)人年度績效考評分1分；空崗1次扣3分；被上級查崗?fù)▓?bào)或影響工作正常開展的扣5分，并取消評先資格。單位、部門負(fù)責(zé)人對干部管理不力，虛報(bào)、瞞報(bào)、不兌現(xiàn)干部職工出勤情況獎(jiǎng)懲的追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。
10 . 辦公室每周對考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)效能辦，效能辦每周對考勤情況通報(bào)一次，主要通報(bào)請假情況和缺勤情況，通報(bào)前要向兩委會報(bào)告。
三、請銷假制度
具體詳見花發(fā)［2015］4號文
四、效能督查
1 . 上班情況督查。 鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時(shí)開展機(jī)關(guān)效能督查，要求工作人員在崗在位；若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達(dá)督查點(diǎn)（一般指村部）、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達(dá)辦公地點(diǎn)，視為不在崗，缺勤一次，扣個(gè)人年度績效考評分2分；對違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員，給予嚴(yán)肅處理。
2 . 會議情況督查。 與會人員必須準(zhǔn)時(shí)出席并遵守會場紀(jì)律，原則上不得請假，不得遲到或早退。會議組織部門要按照有關(guān)規(guī)定做好督查（簽到）工作，并將督查（簽到）情況報(bào)鎮(zhèn)效能辦備案。會議遲到、早退一次扣個(gè)人年度績效考評分0.5分，曠會一次扣1分。
3 . 其他活動督查。 對黨委、政府組織的一些臨時(shí)性活動或突擊性任務(wù)，鎮(zhèn)效能辦要按照活動要求進(jìn)行督查。
五、結(jié)果運(yùn)用
要把考勤納入年度績效評估、機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)管理和公務(wù)員考核體系管理范疇，將考勤結(jié)果作為工作人員年度考核、評先評優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：
（一）通報(bào)批評制度。
效能辦定期（每周）不定期（重要活動時(shí)）對以下違反《花坪鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定的人員進(jìn)行通報(bào)批評。
1 . 工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會3次的；
2 . 上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到1次的；
3 . 兩委成員監(jiān)簽不及時(shí)、不到位，沒有履行監(jiān)簽職責(zé)累計(jì)3次的（并要在兩委會上說明原因）；
4 . 辦公室值班人員沒有及時(shí)通知第二天帶班領(lǐng)導(dǎo)的，辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)的人員沒有及時(shí)做好考勤統(tǒng)計(jì)的；
（二）誡勉教育制度。 對機(jī)關(guān)工作人員違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育；同時(shí)，被教育者要作出書面檢查，報(bào)效能辦備案。
（三）效能告誡制度
若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。
1 . 由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；
2 . 一周內(nèi)缺勤超過4次或一月內(nèi)累計(jì)超過8次或一年內(nèi)累計(jì)超過30次的；
3 . 上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到3次的；
4 . 重要會議或其他重要活動中，凡無故缺席或做與會議或活動無關(guān)的行為被督查到的；
5 . 兩委成員監(jiān)簽不到位、沒有履行監(jiān)簽職責(zé)，一年內(nèi)被通報(bào)批評累計(jì)3次的；
6 . 辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計(jì)和告知不及時(shí)被通報(bào)批評3次的。
（四）其他相關(guān)規(guī)定
1 . 根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
2 . 根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過10天或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20天的，經(jīng)教育無效的，單位可予以辭退。
（五）獎(jiǎng)懲制度
1 . 工作人員若缺勤一次，在績效考評中扣2分；
2 . 當(dāng)年度被效能告誡一次的，取消年度評先評優(yōu)資格，當(dāng)年度考核不能評為優(yōu)秀等次；
3 . 當(dāng)年度被效能告誡兩次的，年度考核不能定為稱職及其以上等次，給予待崗或調(diào)整崗位處理；
4 . 包村領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人沒有履行好領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，對部門工作人員督查不力、疏于管理，造成該部門一年內(nèi)違規(guī)受到效能告誡1人次的，對所在部門負(fù)責(zé)人予以誡勉談話；一年內(nèi)發(fā)生效能告誡2人次以上（含2人次）的，對所在部門負(fù)責(zé)人予以效能告誡，且包村領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)必須在鎮(zhèn)兩委會議上說明原因并作出書面檢討；
5 . 1年內(nèi)事假累計(jì)超過48天的、事假和病假累計(jì)超過60天的，不發(fā)給考勤獎(jiǎng)。1年內(nèi)事假、病假累計(jì)超過2個(gè)月的，取消年度評先評優(yōu)資格；
6 . 成立機(jī)關(guān)考勤督查組，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤工作，考勤督查組組長由紀(jì)委書記田維雄擔(dān)任，組員由宋宇航、滕榮華、黃東組成。若妨礙或干預(yù)機(jī)關(guān)作風(fēng)和工作紀(jì)律督查及處理的，根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，給予當(dāng)事人記過或記大過處分，情節(jié)較重的，給予降級或撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
本制度由鎮(zhèn)效能辦負(fù)責(zé)解釋，自2015年5月25日起執(zhí)行，原規(guī)定與本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。
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